Malestar en el LAUSD por retrasos en pagos

Malestar en el LAUSD por retrasos en pagos

Trabajadores y maestros se quejan de estar perdiendo sus casas y autos

Claudia Núñez
claudia.nunez@laopinion.com
2 de agosto de 2007

Maestros y trabajadores del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) denunciaron que están perdiendo sus viviendas y vehículos, luego de la implementación de un nuevo sistema de pago, cuyas fallas técnicas y humanas han retrasado el salario de más de 80 mil empleados, por períodos de hasta dos meses.

"Lo perdí todo. Esta semana me corrieron de mi apartamento y ya no puedo hacer el pago de mi automóvil. Ni siquiera puedo guardar lo suficiente para mis alimentos", declaró Janae Franklin, empleada del LAUSD, quien lleva más de dos meses sin recibir su salario.

Bill Lloyd, director ejecutivo de la Unión Local 99 que reúne a más de 30 mil empleados escolares, detalló que aunque esta crisis afecta a todos por igual, son los trabajadores de menor rango, como los empleados de cafetería, intendentes y operadores de autobuses, entre otros, los más perjudicados, pues la gran mayoría de ellos viven de cheque a cheque.

"Cada día estos empleados trabajan muy duro para mantener nuestras escuelas limpias, seguras y sanas. En retribución el distrito ha hecho un mínimo esfuerzo para arreglar las fallas al sistema de pagos lo que ha dejado a nuestros miembros sin sus viviendas y sin sus automóviles por no tener dinero para cubrir estos gastos. Son siete meses de vivir esta situación", dijo Lloyd.

"Exigimos al superintendente [David Brewer] que muestre liderazgo y reembolse a sus empleados las pérdidas económicas que han tenido, pero, ante todo, que definitivamente resuelvan el enredo en el que se ha convertido el sistema de pagos", agregó.

La situación económica para Norma Sánchez, asistente de niños discapacitados en el LAUSD, se ha vuelto insostenible.

Desde que inició el año recibe 300 dólares menos en cada pago, situación que la llevó a perder el apartamento donde vivía con sus tres hijos y un trabajo extra que cubría por las tardes.

"No tenía dinero para pagarle a la niñera y tuve que dejar mi otro empleo. Estoy realmente desesperada", platicó.

Las fallas en la cobertura de nómina, se originaron en el mes de enero, cuando el Distrito Escolar implementó el sistema "Herramientas de Negocios para Escuelas", un programa valorado en 55 millones de dólares que la empresa de sistemas computacionales SAP, vendió al LAUSD.

"Analizamos dos empresas y llegamos a la conclusión de que este es el sistema más moderno que existe en el mercado, pero hay que tomar en cuenta que contamos con una de las nóminas más difíciles y extensas del país. Tenemos más de 11 mil diferentes posiciones y aun para un sistema computacional de este tipo es difícil manejar todos los cambios y los detalles. Además, como toda empresa, surgen los errores humanos en la captura de datos y esto también agrava la problemática con la nómina, pero estamos trabajando para arreglar el sistema y todos tendrán su pago", explicó David Holmquist, jefe interino de Operaciones de Nómina del LAUSD.

Holmquist ratificó que el número de personas afectadas por este nuevo sistema computacional es aún menor que el número de trabajadores que eran perjudicados en el pasado.

"Anteriormente teníamos un 20% de errores en el pago de nómina y ahora la cifra de reclamos es mucho menor al 2%. Los más perjudicados han sido los maestros y el personal administrativo, pero con el resto de empleados como ayudantes de cocina y otros servicios la situación está casi resuelta. Los sindicatos sólo alarman la situación", detalló.

Sin embargo, David Goldberg, tesorero electo del Sindicato de Maestros de Los Ángeles (UTLA) que reúne a más de 45 mil miembros, aseveró que nunca en sus más de 10 años como maestro había experimentado una crisis salarial de estas dimensiones.

"Decir que antes el problema era mayor es el cinismo más grande que he escuchado. Esta situación no tiene precedentes", aclaró Goldberg.

El descontento de los empleados aumentó luego de que oficiales del departamento de nómina anunciaran, a finales de julio, que el nuevo sistema también realizó sobrepagos a más de 25 mil maestros quienes sin saberlo, ahora podrían estar en deuda con el distrito. Las cantidades sobregiradas van de los 300 a los cinco mil dólares.

"Esto es un desastre total. La gran mayoría de nosotros ya no sabemos ni cuánto ganamos al año porque cada cheque llega con una cantidad diferente y ahora nos acaban de informar que 25 mil de nosotros recibimos dinero extra y que no lo van a descontar. Es ridículo", explicó el portavoz del Sindicato de Maestros.

A partir de la próxima semana el LAUSD comenzará a enviar estados de cuenta para informar a sus empleados si tienen o no un adeudo con el distrito.

"Creemos que todo esto se resolverá en calma. Hemos hablado con los diferentes sindicatos y todos están de acuerdo en pagar mensualidades menores de 50 dólares para cubrir dependiendo de la cantidad que adeuden", indicó el encargado del área administrativa del distrito quien agregó que aunque no se sabe con precisión la fecha, la nómina magisterial podría quedar estabilizada casi en su totalidad a finales de octubre.

Respecto a un posible reembolso para los trabajadores por los daños colaterales que ocasionó este nuevo sistema, David Holmquist, indicó que se creará un presupuesto especial para cubrir esta situación, sin embargo, aclaró que dicho fondo aún no ha sido determinado.