////Parents, Students, and Community Join Hands for Quality Schools, Better Lives at TAS!

Parents, Students, and Community Join Hands for Quality Schools, Better Lives at TAS!

On Friday, October 26, 2018, we led a candlelight vigil with dozens of parents, students, community members, and other members of Local 99 to make a call for justice at The Accelerated Schools (TAS).

We’ve been in contract negotiations with TAS for over a year, but management refuses to work with us to reach a resolution. At the vigil, we urged TAS to live up to their mission by paying living wages and ensuring there is enough staff to provide students with the quality services and attention they need.

TAS custodians, playground supervisors, cafeteria staff, teacher’s assistants and other staff have to survive on poverty wages, no paid holidays, and three sick days a year. This has created high staff turnover because many decide to leave TAS for better paying positions. Low staffing has led to shuttered bathrooms, long lunch lines, and concerns about student safety.

TAS reported millions of dollars in reserve funds and receives funding from major donors, including The Wallis Annenberg Foundation and Wells Fargo Bank. Yet, it still claims to be exempt from Los Angeles’ minimum wage because it is an LAUSD public charter school, even though LAUSD schools pay above minimum wage. Some workers at TAS earn as little as $11/hour, significantly less that the city’s current $13.25 minimum wage. Many are also parents of TAS students who struggle to provide for their own children.

We know we are not alone in our struggle. It was uplifting to see so many members of Local 99 from other units, as well as TAS parents and community members who joined our vigil, including Pastor Vladimiro Monroy, and members from Alliance of Californians for Community Empowerment (ACCE), including Maria Gomez who shared words of support during the vigil.

Our bargaining team will be going into a meeting with a mediator soon to try and reach a fair resolution. With everyone’s support, I know that we can win better lives for ourselves and our families, and better services for our students.

Hilda Rodriguez-Guzman
Health Services Coordinator at TAS

¡Padres, estudiantes, y la comunidad se unen para mejores escuelas, vidas de calidad en TAS!

El viernes, 26 de octubre de 2018, unimos fuerzas con docenas de padres, estudiantes, miembros de la comunidad y otros miembros de Local 99 en una vigilia comunitaria para hacer un llamado a la justicia en las Escuelas Aceleradas (TAS) en el sur de Los Ángeles.

Hemos estado en negociaciones de contrato con TAS por mas de un ano, pero la gerencia de TAS se niega a llegar a una resolución con nosotros. En la vigila, le urgimos a TAS que cumpla con su misión pagando salarios dignos y asegurando que haya suficiente personal para brindar a los estudiantes los servicios y la atención de calidad que necesitan.

Los conserjes de TAS, los supervisores de los patios de recreo, el personal de la cafetería, los asistentes de maestros y el personal tienen que sobrevivir con salarios de pobreza, sin vacaciones pagadas y tres días de enfermedad al año. La falta de personal ha llevado a la escuela a tener baños cerrados, largas filas de almuerzo, y preocupaciones sobre la seguridad de los estudiantes.

TAS reportó millones de dólares en fondos de reserva y recibe fondos de los principales donantes, entre ellos The Wallis Annenberg Foundation y Wells Fargo Bank. Sin embargo, aún reclama una exención del salario mínimo de Los Ángeles porque es una escuela pública autónoma del LAUSD, a pesar de que las escuelas del LAUSD pagan por encima del salario mínimo. Algunos de nosotros en TAS ganamos tan poco como $11 por hora, significativamente menos que el salario mínimo actual de $13.25 de la ciudad. Muchos de nosotros también somos padres de estudiantes de TAS, pero estamos obligados a luchar para proveer para nuestros propios niños.

Sabemos que no estamos solos en esta lucha. Fue edificante ver a tantos miembros de Local 99 de otras divisiones, al igual que padres de estudiantes en TAS y miembros de la comunidad unirse a nuestra vigilia, incluyendo el Pastor Vladimiro Monroy, y miembros de la Alliance of Californians for Community Empowerment (ACCE), incluyendo Maria Gomez quien compartió palabras de apoyo durante la vigilia.

Nuestro equipo de negociaciones pronto llegara a una reunión de mediación para tartar de encontrar una solución justa. Con el apoyo de todos, yo sé que podremos ganar mejores vidas para nosotros, nuestras familias, y mejores servicios para nuestros estudiantes.

Hilda Rodriguez-Guzman
Coordinadora de Servicios de Salud en TAS

“Imagine your child coming home every day. Will they see a different mother or father every day? No. It’s consistency that gives a child stability. Imagine sending your child to school and every 30 days or so a person they were just starting to get to know and build a relationship with is gone. In the year since I started working here, I know of three people who have left and all of them told me personally it was because the wages offered by TAS could not sustain them.”
Michael Franklin, Supervision Aid at TAS

“The Accelerated Schools are simply not living up to its promises – not to its students, not to parents, and not to its community. A few years ago, I was obligated to pull out my eldest daughter, Briana, from the high school because of bullying. There is simply not enough supervision staff at TAS to keep our children safe. TAS needs to ensure students have the best services and environment to learn, not this type of negligence and disrespect. TAS management needs to do the right thing and pay its staff decent wages so it can retain experienced staff.” 
Yadira Ramos, Mother of a TAS Student

“Imagine que su hijo llega a casa todos los días, ¿verán a una madre o un padre diferente cada día? No. Es esa estabilidad la que le da estabilidad a un niño. Imagínese que está enviando a su hijo a la escuela y cada 30 días aproximadamente, una persona con la que apenas estaban empezando a conocer y con la que estaba construyendo una relación se va. En el año en que comencé a trabajar aquí, conozco a tres personas que se han ido y todas me dijeron personalmente que era porque los salarios ofrecidos por TAS no podían sostenerlos.”
Michael Franklin, Asistente de Supervisión en TAS

“Las Escuelas de Aceleración simplemente no están cumpliendo con sus promesas – no a los estudiantes, no a los padres, y no a la comunidad. Hace pocos años, me vi obligada a sacar a mi hija mayor, Briana, de la escuela secundaria debido a acoso escolar. No hay suficiente personal de supervisión en TAS para mantener nuestros hijos seguros. TAS necesita asegura que los estudiantes tengan los mejores servicios y medio ambiente para aprender, no es este tipo de negligencia y falta de respeto. La gerencia de TAS necesita hacer la cosa correcta y pagarle a su personal salarios justos para que pueda retener personal con experiencia.”
Yadira Ramos, Madre de un estudiante de TAS

2018-11-01T09:43:02+00:00October 31st, 2018|TAS|