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Los trabajadores de todo el país están viviendo como—en estos tiempos urgentes—tener una unión fuerte con el poder para negociar colectivamente con los empleadores es la diferencia entre tener un pago o no, una seguridad laboral o no. Nuestro poder radica de nuestros números. Si aún no eres un miembro, únete hoy y aumenta nuestra voz creciente en el trabajo. ¿Quieres saber un poco más antes? Descubre más aquí.
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¿Qué es el coronavirus y cómo me protejo a mí mismo y a los demás?
¿Qué es el coronavirus y cómo se propaga?
El coronavirus, también llamado COVID-19, es una nueva enfermedad viral altamente infecciosa. Los síntomas incluyen fiebre, tos, dificultad para respirar y neumonía. Parece que la infección es más frecuente en adultos que en niños. Las personas mayores y las personas con condiciones predisponentes son más vulnerables a la enfermedad viral. El coronavirus se puede transmitir a través de la inhalación de materia infecciosa en el aire, a través de salpicaduras de la tos en las membranas mucosas, y al tocar objetos contaminados por salpicaduras y luego tocar la nariz, la boca o los ojos.
Cómo protegerte y a otros en tu alrededor
Debemos tomar precauciones para garantizar tu seguridad y la de los estudiantes, los niños a tu cargo, tus asistentes, las familias y los compañeros de trabajo.
Los Centros para el Control de Enfermedades recomiendan las siguientes pautas para protegerte y detener la propagación de la infección:
- Evite el contacto cercano con personas enfermas, incluidos los niños.
- Evite tocarse ojos, la nariz y la boca, o los de los niños bajo tu cuidado.
- Quédate en casa cuando estés enfermo. Mantener a tus hijos en casa si están enfermos. Haga cumplir con tu política de enfermedad para familias y niños que están claramente enfermos llegando a tu centro.
- Cubre tu tos o estornude con un pañuelo desechable, luego tírelo a la basura.
- Limpie y desinfecte los objetos que se tocan con frecuencia, incluidos juguetes y materiales, mostradores de registro y superficies con un spray o toallita de limpieza doméstica.
- Siga las recomendaciones del CDC para usar una máscara facial.
- El CDC no recomienda que las personas que están bien usan una máscara facial para protegerse de las enfermedades respiratorias, incluido COVID-19.
- Las personas que muestran síntomas de COVID-19 deben usar máscaras faciales para ayudar a prevenir la propagación de la enfermedad a otros. El uso de máscaras faciales también es crucial para los trabajadores de la salud y las personas que cuidan a alguien en entornos cercanos (en el hogar o en un centro de atención médica).
- Lávate las manos a menudo con agua y jabón por lo menos 20 segundos, especialmente después de ir al baño; antes de comer; y después de sonarse la nariz, toser o estornudar. Las proveedoras de cuidado infantil deben alentar a los padres a lavarse las manos y las manos de sus hijos inmediatamente después de ingresar al cuidado infantil y cuando lleguen a recogerlos.
- Si no hay agua y jabón disponible, use un desinfectante para manos a base de alcohol con al menos 60% de alcohol. Siempre lávar las manos con agua y jabón si las manos están visiblemente sucias.
¿Qué debo hacer si creo que tengo síntomas?
Si desarrollas síntomas (fiebre, tos, dificultad para respirar) o crees que has estado expuesto, es importante llamar primero a tu proveedor de salud para que te puedan dirigir a la atención medica más adecuada.
Lo que se debe, y no se debe, hacer cuando utilizas una máscara
El uso adecuado de una «máscara para toser» puede ayudar a protegerte, y a quienes te rodean, de la enfermedad. Es importante seguir las precauciones de prevención de infecciones al ponerse y quitarse una máscara.
Instrucciones sobre cómo ponerse y quitarse una máscara correctamente.
Preguntas frecuentes sobre el coronavirus en el trabajo
Respuestas a preguntas comunes sobre su trabajo
Selecciona uno
Actualizado 2 de Julio de 2020
Tengo preguntas sobre el Fondo de Verano.
Hay una página separada de preguntas frecuentes y recursos para preguntas sobre el Fondo de Verano en seiu99.org/summerfund
Si volvemos a las escuelas, ¿se nos exigirá que nos hagamos la prueba de COVID-19 y, si así será, cómo pagaremos?
No hay requisitos para la prueba actualmente. Si la prueba se vuelve obligatoria, los miembros deben negociar y tomar medidas para asegurar que su costo no salga de los bolsillos de los trabajadores.
Los casos de coronavirus en el condado de Los Ángeles están aumentando nuevamente. ¿Qué significa esto para la reapertura de las escuelas en el otoño? ¿Cómo podemos garantizar nuestra seguridad?
Aunque los distritos escolares han anunciado que planean reanudar las clases en el otoño, no está claro si las escuelas volverán a abrir físicamente. Nuestra membresía ha exigido, y continuará exigiendo, que las escuelas vuelvan a abrir de manera segura y que la limpieza sea la máxima prioridad. Si no hay equipo de protección personal disponible para hacer el trabajo de manera segura, nuestros miembros no trabajarán. Las precauciones adicionales como el control de temperatura y el acceso a las pruebas también son clave. Vea nuestros Principios para Reabrir Las Escuelas que están guiando nuestras conversaciones con los empleadores.
El Gobernador dijo que la orden de quedarse en casa es hasta el 30 de junio. ¿Se ha extendido la fecha o debo volver a trabajar?
La orden de quedarse en casa no ha sido renovada. Todos los empleados escolares que son vulnerables o tienen personas en su hogar que caen dentro de una o más de las categorías de alto riesgo deberían poder quedarse en casa con paga y sin impacto en su tiempo beneficiado. Si ha compartido con su supervisor que tiene un alto riesgo y se ve obligado a hacer un trabajo que lo pone a usted o a alguien de su hogar en peligro, infórmese de inmediato a nuestro Centro de Recursos para Miembros enviando un Formulario de Consulta.
Si un empleado está en una categoría de alto riesgo (por ejemplo, tiene una enfermedad crónica como diabetes o asma) o alguien en su hogar tiene un alto riesgo, ¿tiene que volver a trabajar? ¿Qué necesitan hacer?
Los detalles de cómo estarán las escuelas, o incluso cuándo volverán a abrir, aún no están claros. De acuerdo con la orientación proporcionada por el Departamento de Educación de California, los distritos deben proponer asignaciones de trabajo alternativas para los empleados actuales. SEIU Local 99 no ha cambiado nuestra posición sobre este asunto: a todos los empleados de la escuela que son vulnerables o tienen personas en su hogar que caen dentro de una o más de las categorías de alto riesgo se les debe permitir quedarse en casa con paga, y sin impacto en su tiempo beneficiado Si ha compartido con su supervisor que tiene un alto riesgo y se le está asignando un trabajo que lo pone a usted o a alguien de su hogar en peligro, infórmenos de inmediato a nuestro Centro de Recursos para Miembros enviando un Formulario de Consulta.
¿Me pagarán mientras mi escuela o lugar de trabajo están cerrados?
A todos los miembros de SEIU Local 99 se les debe pagar su salario regular en función de las horas que trabajen actualmente semanalmente. Si observas alguna discrepancia en tu pago, notifica a SEIU Local 99 de inmediato enviando este Formulario de Consulta.
El gobernador Gavin Newsom y el Superintendente Estatal Tony Thurmond han anunciado que se espera que las escuelas permanezcan cerradas durante el año escolar actual. La decisión final será tomada por los distritos escolares y otros empleadores. Pero tenga en cuenta que te deben pagar tu pago regular por las horas que normalmente trabajas y por las vacaciones pagadas que caen durante el período de cierre, mientras dure.
Consulte la pregunta a continuación sobre la compensación adicional para los trabajadores que deben presentarse a trabajar durante los cierres.
¿Se me pagara durante las vacaciones de primavera?
Estamos abordando este problema con los empleadores y es la posición de nuestra unión que si normalmente trabaja durante las vacaciones de primavera, debería recibir un pago. Los miembros que normalmente no trabajan durante las vacaciones de primavera, y que generalmente pueden usar vacaciones u otras vacaciones pagadas para cubrir las vacaciones, deben poder hacerlo. Para cualquier otro empleado no asignado que no use vacaciones u otras vacaciones pagadas durante las vacaciones de primavera, también estamos hablando con los empleadores sobre el uso del tiempo de vacaciones disponible para cubrir este período. Aún no se han alcanzado acuerdos.
¿Se les pagara el tiempo promedio de pago (APT) a los conductores de autobús de LAUSD?
Tenemos confirmación de LAUSD de que se les pagará el Tiempo Promedio de Pago (APT por sus siglas en ingles) y no la tarifa base a los conductores. Los conductores que no reciben APT deben informarlo de inmediato a nuestra unión mediante el envío de este formulario.
¿Se les pagara a los trabajadores sustitutos de LAUSD?
Nuestra unión tiene la confirmación de LAUSD de que los trabajadores sustitutos en todas las clasificaciones laborales, incluidos los asistentes de educación especial, los trabajadores de mantenimiento y otros recibirán un pago durante el cierre de las escuelas. Consulte este memorando del LAUSD sobre el pago de trabajadores sustitutos.
¿Cómo puedo inscribirme a trabajar voluntariamente en los centros de comida «grab-and-go» en las escuelas LAUSD?
LAUSD ha recibido una respuesta abrumadora a la solicitud de trabajadores voluntarios y todos los puestos están ocupados actualmente. Si es necesario abrir más centros y contar con personal adicional, las oportunidades de trabajo voluntario volverán a estar disponibles. Tenga en cuenta que estos puestos solo son para empleados actuales de LAUSD. Visite el sitio web de LAUSD para más anuncios sobre oportunidades de trabajo voluntario.
¿Qué sucede si se me exige que me presente al trabajo durante el cierre de la escuela o el campus?
Se requiere que algunos miembros del Local 99 se presenten a trabajar durante el cierre de la escuela y el campus. Si debe presentarse a trabajar, le recomendamos que lo haga. Sin embargo hay algunas excepciones. Si eres un empleado de alto riesgo, te recomendamos que le informes tu empleador y te quedes en casa. Si tienes problemas con tu empleador con respecto a tu estado de «alto riesgo», comunícate con SEIU Local 99 completando el Formulario de Consulta.
Los empleados de «alto riesgo» son aquellos que:
Tienes 60 años de edad o más
Tienes una afección médica preexistente, como enfermedad cardíaca, diabetes, enfermedad pulmonar o inmunodeficiencia.
Estás embarazada
Además, si tu hijo está en casa debido al cierre de la escuela y no puede hacer los arreglos para su cuidado infantil, debes notificar a tu supervisor que tienes que quedarte en casa. Además, si está cuidando a una persona de alto riesgo, debes notificar a tu supervisor. Tu supervisor puede asignarte a trabajar desde tu casa, si corresponde. No serás penalizado por tomarte tiempo por causa del cuidado infantil o para cuidar de una persona de alto riesgo.
Miembros de LAUSD deberían haber recibido este memo que describe las instrucciones específicas de informes para los empleados clasificados. Según el memorando, LAUSD está pidiendo a las siguientes clasificaciones que se presenten a trabajar:
• Trabajadores de edificios y terrenos
• Asistentes de Centros de la Educación de la Temprana Edad
• Asistentes de instalaciones escolares
• Algunos trabajadores del servicio de alimentos
• Conductores de autobuses escolares
Consulte el memorando del distrito con respecto a las tareas laborales. Algunos supervisores pueden darle instrucciones diferentes, pero debe seguir las instrucciones en el memo. Si tu supervisor te da diferentes instrucciones, documentalo y repórtalo a tu Steward SEIU 99 u organizador sindical o completando nuestro Formulario de Consulta.
Si se me exige que me presente al trabajo, ¿se me puede pagar una compensación adicional?
Los miembros de SEIU Local 99 que deben presentarse al trabajo se encuentran en la primera línea para garantizar la estabilidad y la seguridad de las familias durante esta crisis. Esta es la razón por la cual SEIU Local 99 insta a los empleadores a pagarles una compensación adicional además de su pago regular.
LAUSD también acordó pagar un estipendio de $100/día además del pago regular a todos los trabajadores que estén apoyando voluntariamente, y aquellos que estén requeridos a trabajar, los centros de comidas para llevar del distrito. Esto incluye a trabajadores del servicio de alimentos, trabajadores de mantenimiento, trabajadores de Beyond-the-Bell, camioneros y mecánicos. LAUSD también acordó pagar $5 adicionales por hora a los trabajadores que deben presentarse a trabajar durante los cierres en áreas que no forman parte del programa de comida para llevar.
¿Qué sucede si se me exige que trabaje de forma remota desde casa o que complete capacitaciones en línea?
Si se le ha asignado una tarea que requiere que trabaje desde casa, incluida la capacitación en línea y el desarrollo profesional, estamos trabajando con los empleadores para garantizar que reciba la tecnología que necesita para completar estas tarea.
Se usarán mis días de enfermedad, vacaciones u otro tiempo beneficiado durante el tiempo que estoy fuera debido al cierre de la escuela o cambios en los horarios?
Mientras las escuelas, y los lugares de trabajo estén cerrados y estes en casa, con o sin una asignación de trabajo, tus días de enfermedad, vacaciones u otro tiempo no deberían estar afectadas. Por supuesto, si estás enfermo, debes informarlo y se utilizará tu tiempo de enfermedad.
Si tu o un miembro de tu familia dependiente están enfermos debido a una enfermedad relacionada con COVID-19, la Ley Federal de Respuesta al Coronavirus – Familias Primero que entró en vigencia el 1 de abril incluye disposiciones para la baja por enfermedad pagada de emergencia y la licencia médica familiar ampliada. Detalles aquí.
¿Qué sucede si mi escuela o lugar de trabajo está cerrado debido a un brote de coronavirus?
Tu salud y seguridad son lo primero y debe cumplir con todos los procedimientos establecidos por tu empleador y las agencias locales de atención médica, incluido ir a casa y quedarte en casa si estás enfermo. Es importante tener en cuenta que los distritos escolares están en comunicación diaria con el Departamento de Salud Pública del Condado de Los Ángeles y otras agencias de salud locales para monitorear cualquier nuevo caso de coronavirus y determinar si la comunidad escolar se ve afectada. Además, el estado ha elaborado un conjunto de pautas para que los distritos escolares las usen para determinar si es necesario cerrar las escuelas. Al igual que con otras situaciones de emergencia y desastres naturales, SEIU Local 99 trabajará para garantizar que se le pague por los salarios perdidos debido al cierre de la escuela o el lugar de trabajo.
¿Qué sucede si no me siento seguro al completar una tarea?
Tu empleador debe proporcionarle todo el equipo, suministros y capacitación necesarios para completar tu tarea de manera segura. Sin embargo, si aún no te sientes seguro, informa a tu supervisor por escrito que no puedes completar la tarea porque no es seguro hacerlo. Informe inmediatamente el incidente al SEIU Local 99 completando un Formulario de Consulta en línea.
¿Se me puede exigir que trabaje horas extras debido al brote?
Los empleadores pueden ordenar el trabajo de horas extras en caso de emergencia. Si debe trabajar horas extras, no rechace la solicitud, pero documente la conversación que mantuviste con tu supervisor o guarde copias de la tarea que recibe por escrito. El empleador debe pagarte por todas las horas trabajadas.
¿Qué significa la declaración de emergencia del LAUSD?
La Mesa Directiva de Los Ángeles aprobó una declaración el 10 de marzo de 2020 que otorga al superintendente la autoridad para tomar todas las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los estudiantes y el personal y garantizar que la instrucción de los estudiantes continúe tanto como sea posible en caso de una emergencia debido al coronavirus.
De acuerdo con esta declaración, el superintendente tendrá la autoridad de reubicar a los estudiantes y al personal, revisar los arreglos de transporte de los estudiantes y aprobar las opciones educativas. También le da autoridad para proporcionar permisos de ausencia pagados a los empleados debido a cuarentena o enfermedad, asignar personal para que trabaje como trabajadores de servicios por desastre y ordenar las alteraciones, reparaciones o mejoras necesarias a la propiedad del distrito.
Esto es lo que no significa la declaración del LAUSD: no significa que el superintendente pueda ignorar nuestro contrato sindical al tomar medidas para abordar el coronavirus. El distrito aún debe negociar con SEIU Local 99 sobre cualquier cambio en la dotación de personal, horas, la subcontratación de trabajo, asignaciones de trabajo y otros asuntos. Es importante tener en cuenta que SEIU Local 99 está en comunicación diaria con LAUSD con respecto al coronavirus y los miembros tendrán voz sobre los cambios propuestos debido a una emergencia. Las voces de los miembros de SEIU Local 99 son críticamente importantes sobre este tema, ya que muchos son trabajadores de primera línea que abordan la limpieza, la salud y la seguridad escolar.
LAUSD ha establecido una línea directa especial para cualquier pregunta sobre coronavirus: (213) 443-1300. La línea directa está abierta de 6 a.m. a 5 p.m. De lunes a viernes.
Para obtener más respuestas a las principales preguntas de las proveedoras de cuidado infantil y recursos de COVID-19 disponibles, haz clic aquí.
¿Dónde puedo obtener productos de limpieza?
Estamos trabajando para encontrar una solución permanente con el estado de California para abordar las necesidades de las proveedoras. Existen nuevas pautas para los R&R para ayudar a obtener suministros para las proveedoras en sus áreas correspondientes. El CDE ha brindado orientación a las agencias de R&R sobre cómo distribuir los fondos de PPE y suministros de limpieza que el gobernador asignó al cuidado infantil. Para recibir fondos, las proveedores con licencia o exentos de licencia deben estar abiertos o tener la intención de volver a abrir durante la pandemia. Esto incluye a las proveedoras que tienen padres-clientes privados y aquellas que reciben familias con subsidio. Los R&R deben utilizar la información de autocertificación de las proveedoras. Le aconsejamos que llame a la R&R en tu área e infórmarles que estás brindando cuidado infantil y que necesita suministros si aún no ha tenido noticias por parte de las R&R.
Muchos destiladores está ofreciendo desinfectante de manos y/o alcohol de alta resistencia para compra directa. Los destiladores a continuación se encuentran en todo el estado y envían suministros por correo directamente a los consumidores. Los costos de envío y los suministros varían.
- R6 Distillery (El Segundo, CA)
- Charbay Distillery (Ukiah, CA)
- Old Trestle Distillery (Truckee, CA)
- Misadventure Company (Vista, CA)
- Hanson of Sonoma Distillery (Sonoma, CA)
- Griffo Distillery (Petaluma, CA)
- Alley 6 Craft Distillery (Healdsburg, CA)
¿Dónde puedo ser examinada para COVID-19?
En Los Ángeles | La ciudad de Los Ángeles, en asociación con el condado de Los Ángeles, está brindando acceso a pruebas COVID-19 gratuitas a los residentes del condado de Los Ángeles. Las citas deben hacerse con anticipación.
En San Bernardino | El Centro Médico Regional Arrowhead (ARMC) realizará pruebas para COVID-19 a partir del 9 de abril. Las pruebas estarán disponibles para el público solo con cita previa.
¿Me pagarán aunque haya una caída en la asistencia?
Todos los trabajadores de cuidado infantil que trabajan dentro del sistema estatal de subsidios, tanto en guarderías familiares como en centros de cuidado infantil, recibirán su pago independientemente de la asistencia infantil. El pago se basará en tu factura más reciente.
¿Qué ajustes se han hecho en las proporciones de adultos a niños y las reglas de conformidad?
El hogar de cuidado infantil familiar, y los centros de cuidado infantil para niños de edad escolar o bebés pueden ceder a las proporciones de adulto a niño, maestro a niño o personal a bebé según sea necesario para medidas de prevención, contención y mitigación, siempre que la salud y la seguridad de los niños no se ven comprometidas.
- La proporción de niños por personal en un hogar de cuidado infantil familiar aumenta hasta 10 niños por 1 adulto.
- Las proveedoras de cuidados infantiles pequeños pueden cuidar hasta 14 niños y las proveedoras exentas de licencia pueden cuidar a niños de más de una familia.
Existen pautas adicionales sobre cómo deben cumplir las proveedoras (por ejemplo, como notificar a licenciamiento y a los padres). Finalmente, el cumplimiento de las pautas del personal para permitir la contratación y otras reglas de licenciamiento se ha relajado temporalmente.
¿Qué sucede si no puedo pagar mi renta o la hipoteca?
Los gobiernos locales deben detener los desalojos para inquilinos y propietarios de viviendas, retrasar las ejecuciones hipotecarias y proteger contra el cierre de servicios públicos para los californianos afectados por COVID-19. Si bien esto es grave para todos, esto es especialmente importante para las proveedoras de cuidado infantil cuyo negocio es su hogar.
¿Qué puedo hacer para prevenir y controlar la propagación de COVID-19 en mi cuidado infantil?
Aquí se ha publicado una guía sobre prevención, contención y control de COVID-19 en entornos de cuidado infantil. (solo disponible en inglés)
¿Qué debo hacer para utilizar las exenciones aprobadas por el gobernador?
Si elige utilizar cualquiera de estas exenciones, tenga en cuenta que debe hacer lo siguiente:
- Las proveedoras con licencia o exentas de licencia deben notificar inmediatamente a su Oficina Regional de Cuidado Infantil por escrito cuando implementen una exención. Las proveedoras con licencia deben publicar esta exención en un lugar público de tu cuidado infantil
- Las proveedoras con licencia o exentos de licencia deben informar a los padres de los niños en tu cargo de cualquier política revisada afectada por la exención.
- Las políticas revisadas de las proveedoras con licencia impactadas por la exención se deben desarrollar en conformidad con la guía COVID-19 más reciente del CDC, CDSS, CDPH y/o del departamento de salud local en tu área y estarán disponibles para la revisión del público. Tu política debe incluir una justificación, tú razón, por la necesidad de una exención. También debes cumplir con las directivas de tus funcionarios del departamento de salud local.
- Las proveedoras con licencia no pueden restringir que los funcionarios del gobierno (es decir, CDSS, CDPH, los funcionarios del departamento de salud local y los proveedores de atención médica, el Defensor del Pueblo y la autoridad gubernamental esencial) ingresen o realicen investigaciones en tu cuidado infantil. Tu exención puede ser revocada o modificada si CDSS determina que no estés cumpliendo con los términos y condiciones de esta exención estatal, o una exención individual, según corresponda.
¿Dónde puedo obtener respuestas a cualquier pregunta que pueda tener sobre Licenciamiento?
Licenciamiento y El Departamento del Aprendizaje y Atención de la Temprana Edad (ELCD por sus siglas en ingles) han establecido una dirección de correo electrónico dedicada para recibir consultas relacionadas con instalaciones con licencia CCLD, programas de ELCD, preocupaciones de emergencia y COVID-19. Estas direcciónes de correo electrónico son:
- Licenciamiento: [email protected]
- Cuando envíe una pregunta a esta dirección de correo electrónico, especifique que se trata de Cuidado Infantil. Esto es necesario para que Licenciamiento garantice que las preguntas se envíen al programa apropiado para una respuesta oportuna. Si prefieres una respuesta a través de una llamada telefónica, asegúrate de incluir un número de teléfono en tu correo electrónico. Licenciamiento proporcionarán respuestas lo antes posible.
- ELCD: [email protected]
- Cuando envíe una pregunta a esta dirección de correo electrónico, especifique que el condado del programa en la línea de asunto o el cuerpo del correo electrónico. Esto es necesario para que ELCD garantice que las preguntas se envíen al programa apropiado para una respuesta oportuna.
¿Qué puedo compartir con las familias bajo mi cuidado?
Puede dirigir a las familias al Departamento de Salud Pública de California para obtener la información más actualizada. El gobernador Newsom ha declarado un estado de emergencia para poner a disposición recursos adicionales para ayudar al estado a prepararse para la propagación más amplia de COVID-19. 24 millones más de californianos ahora son elegibles para la prueba COVID-19 médicamente necesaria. California activó el Centro de Operaciones del Estado a su nivel más alto para coordinar los esfuerzos de respuesta en todo el estado. También hemos hecho una solicitud al Congreso de los EE.UU sobre nuestras preocupaciones como profesionales de la educación de la temprana edad para ser incluidos en el Plan de Estímulo COVID.
¿Cómo aborda el estado las preocupaciones de las proveedoras?
Las proveedoras de Child Care Providers United entregaron una carta al gobernador Newsom pidiéndole que proteja a nuestras comunidades del daño económico y de salud causado por la pandemia COVID-19. Esto nos ayudó a lograr las victorias detalladas en el PIN 20-04, incluida la garantía de pagos, exenciones de ratios y seguridad de la vivienda. Puede leer nuestra carta y firmar nuestra petición aquí. Creemos que todos los niños y las familias merecen las mismas pruebas, tratamiento y el tiempo libre que todos necesitamos para estar o estar bien.
¿Qué sucede si no me siento seguro/a al completar una tarea o continuar yendo a trabajar?
El Departamento de Servicios Sociales de California ha emitido varios protocolos extensos para centros de cuidado infantil en áreas que tienen propagación comunitaria de COVID-19, y/o, en cualquier lugar donde un empleado, padre o niño del centro se le ha diagnosticado el virus. Consulte sus indicaciones en este Aviso Informativo para Proveedoras [páginas 3-5]. Como siempre, tu empleador debe proporcionarte todo el equipo, suministros y capacitaciónes necesarias para completar tu tarea de manera segura. Sin embargo, si aún no te sientes seguro/a, informale a tu supervisor por escrito que no puedes completar la tarea porque no es seguro hacerlo. Informa inmediatamente sobre el incidente a SEIU Local 99 completando un Formulario de Consulta en línea.
¿Estoy en riesgo como proveedora de cuidado infantil?
El riesgo para la salud del público en general en California es bajo. Pero puedes tomar precauciones para prevenir la propagación de todas las enfermedades infecciosas, como la gripe, la gastroenteritis y el coronavirus. Los viajeros, incluido el personal, que tiene historial de viaje en los últimos 14 días a áreas identificadas por el CDC como un riesgo de Nivel 3 – Aviso de Salud de Viaje deben de ser excluidos de los ambientes del cuidado infantil/preescolares por 14 días. Adicionalmente, excluyan a todos que han estado en cerca contacto con alguien que ha sido diagnosticado con COVID-19 en los últimos 14 días desde el ultimo dia en el cual estuvieron expuestos. TENGA EN CUENTA: ha habido informes de personas estigmatizadas. Las proveedoras deben garantizar la privacidad de las familias y el personal para evitar la discriminación.
¿Qué pasa si un niño/a a mi cuidado muestra síntomas de enfermedad?
Haz cumplir tu política de enfermedad. Las familias de niños que muestran signos de fiebre, diarrea, letargo y otros síntomas de exclusión deben ser contactados de inmediato y recogidos. Separe a los bebés, niños y personal enfermos de otros hasta que puedan irse a casa. Cuando sea posible, identifique una «habitación para enfermos» donde otros no pasan regularmente. Si los padres no pueden recoger a su hijo, debe notificar al contacto de emergencia en el archivo. Los niños no deben regresar a la atención hasta 24 horas DESPUÉS de que los síntomas hayan desaparecido. No 24 horas después de que fueron enviados a casa a menos que tengan una nota del médico que indique que no son contagiosos y autorizados para regresar a la atención.
¿Qué precauciones puedo tomar para mantener la seguridad de mi cuidado infantil?
Lávate las manos durante todo el día, incluso
- Cuando las familias llegan a las instalaciones
- Antes y después de tocar alimentos, alimentar a un niño o comer
- Después de usar el baño, cambiar un pañal o ayudar a un niño a usar el baño. Después de cambiar un pañal, se deben lavar las manos de la proveedora y del niño y desinfectar la superficie cambiante.
- Después de ayudar a un niño a limpiarse la nariz o la boca o curando un corte o llaga
- Después de jugar en cajas de arena
- Antes y después de jugar en el agua que usan otros niños.
Realice una mini inspección para reducir el riesgo de enfermedades y promover una buena higiene como
- ¿Hay fregaderos en cada habitación? ¿Hay fregaderos separados para preparar bien y lavarse las manos? ¿Se manejan los alimentos en áreas separadas de los inodoros y las mesas para cambiar pañales?
- ¿Los baños y fregaderos están limpios y fácilmente disponibles para los niños y el personal? ¿Se usan toallas de papel desechables para que cada niño use solo su propia toalla y no las comparta con los demás?
- ¿Se desinfectan los juguetes que los bebés y los niños pequeños se llevan a la boca antes de que otros puedan jugar con ellos?
- ¿Se limpian y desinfectan todas las puertas y manijas de los gabinetes, fuentes de agua potable, todas las superficies en las áreas de aseo y pañales al final de cada día?
- ¿Se limpian y desinfectan todos los cambiadores y las sillas para ir al baño después de cada uso?
- ¿El personal y otros niños están completamente vacunados, especialmente contra la gripe?
- ¿Los alimentos traídos de casa se almacenan adecuadamente? ¿La comida preparada en el sitio se maneja adecuadamente?
- ¿La leche materna está etiquetada y almacenada correctamente?
¿Cómo puedo hablar con los niños bajo mi cuidado sobre el virus y tratar a los demás de manera justa?
Mantenga la calma y explique los hechos. Puede imprimir una tira cómica para niños sobre el coronavirus desde NPR aquí.
Tengo otras preguntas o inquietudes. ¿A quién puedo contactar en SEIU Local 99?
Por favor complete un Formulario de Consulta en línea.
Recursos
Food Programs/Pantries
Todas las edades
- Para la bodega de alimentos más cercana ti visita: Localizador de bodegas de alimentos de Los Ángeles
- Everytable está ofreciendo comidas a TODOS. Distribución de alimentos para personas mayores que necesitan llevar alimentos a sus hogares. Comida disponible para estudiantes. Centros de distribución de alimentos que pueden distribuir alimentos a un grupo de personas. Si necesita 10-10,000 comidas, comunicate con Everytable al (323) 458-6487. Para más información, visita instagram.com/p/B9zHvouA2Xv
Niños y adolescentes (0-17)
- LAUSD está ofreciendo comidas para llevar para familias a partir 8am a 10am. No se requiere tener un estudiante en LAUSD para obtener comida. (Para más información, haz clic aquí!!)
- Desayuno gratis (8 am-10am) proporcionado por Eastside Riders para estudiantes en la comunidad de Watts a partir del lunes 16 de marzo de 2020 y hasta el viernes 20 de marzo de 2020. (Para obtener más información, haz clic aquí!!)
- Desayuno gratis (7:30am-9:30 am), almuerzo (11:30-1:30 pm) y cena (430pm-630pm) para todos los estudiantes del LAUSD a partir del lunes 16 de marzo de 2020 de 7:30 a.m. a 6:30 p.m. 2301 Bellevue Ave., Los Angeles 90026. (¡Para más información, haz clic aquí!!)
- A partir del lunes 16 de marzo, el menú infantil de Hugo será gratuito para los huéspedes menores de 12 años durante todo el cierre del LAUSD.
(¡Para más información, haz clic aquí!) - Los Angelitos Bakery ofrece un pan gratis a cada niño, de 5 a 13 años de edad, de lunes a viernes de 12 p.m. a 2 p.m. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- A partir del lunes 16 de marzo de 2020, la ciudad de Lynwood ofrecerá cenas para niños de 1 a 18 años. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- A partir del lunes 16 de marzo de 2020, los niños de 12 años y menores pueden comer gratis en los restaurantes de El Torito. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- Burritos de desayuno gratis para niños de 6 a 12 años. Recoger de lunes a viernes de 7 a 8 a.m.
- Toast: 11119 First Ave., Los Angeles
- The Benediction: 17501 Colima Road, City of Industry
- The Dylan: 190 S. State College Blvd, Brea
- Comidas gratis para niños de 5 a 17 años. Desayuno, almuerzo y meriendas. Por favor traiga la identificación de la escuela. Esto es para cualquier niño en la comunidad. Esto ocurrirá del 3/18/20-3/27/20 de 9:30 a.m. a 12 p.m. La ubicación será de TEACH Academy. 10045 S. Western., Los Angeles, CA 90047. Si tiene alguna pregunta, llame al 562-665-6263. (¡Para más información, haz clic aquí!)
Adultos (18-64)
- PERSONAS SIN HOGAR/DE BAJOS INGRESOS Y FAMILIA. St. Francis Center ofrece servicios de comidas, vestidores, duchas/servicios de baño y programas de asistencia de alquiler y servicios públicos (por teléfono) para personas sin hogar y de bajos ingresos en Los Ángeles.
(¡Para más información, haz clic aquí!)
Adultos Mayores (65+)
- Mapa del programa de comidas para ancianos
- Gloria Molina YWCA distribución de alimentos
- 7515 Pacific Blvd, Walnut Park, CA 90255
- (213) 516-3575
- Starting Wednesday, March 18th
- Centros comunitarios y de adultos mayores programas de almuerzo
- Personas mayores en Lynwood, Compton, South Gate, Watts que necesitan comida entregada
- Call Greater Emmanuel Temple at 424.296.0400
- Tuesday – Friday, 9am to 12pm
Provisiones
- Las 41 tiendas de Northgate Market estarán abiertas exclusivamente para personas de la tercera edad de 7am a 8am a partir del martes 17 de marzo de 2020. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- TODOS los supermercados de Vallarta estarán abiertos para personas de la tercera edad, personas discapacitadas y embarazadas de 7am a 8am a partir del miércoles 18 de marzo de 2020. (¡Para más información, haz clic here!)
- Hora Exclusiva para personas de la tercera edad en Grocery Outlet en Altadena (ubicado en 2270 Lake Ave., Altadena, CA 91001) ofrece un espacio de compras exclusivo para ancianos de 7am a 8am todos los días a partir del jueves 17 de marzo. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- TODOS los Super A Markets abrirán una hora antes para que las personas mayores de 65 años compren exclusivamente durante las horas de 7:00 a.m. a 8:00 a.m. antes de que la tienda abra al público en general. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- LAUSD PARA ESTUDIANTES/JUVENTUD EN EL SISTEMA DE CRIANZA TEMPORAL. Si eres o conoces a un joven de crianza temporal que se está quedando en un dormitorio de la universidad que va a estar cerrado debido al coronavirus, envía un correo electrónico a [email protected] y te proporcionarán o ayudarán a encontrar alojamiento durante esta transición.
- La Unión de Inquilinos de Los Ángeles está brindando apoyo en torno a los desalojos. Encuentra tu sindicato local en: https://latenantsunion.org/en/locals/
- PERSONAS SIN HOGAR/DE BAJOS INGRESOS Y FAMILIA. St. Francis Center ofrece servicios de comidas, vestidores, duchas / servicios de baño y programas de asistencia de alquiler y servicios públicos (por teléfono) para personas sin hogar y de bajos ingresos en Los Ángeles.
((Para más información, haga clic aqui!)
Oportunidades de Empleo
- Portal de empleos de Los Ángeles – (sólo disponible en inglés) Para aquellos cuyos trabajos han sido afectados por COVID-19, este sitio web permite a los angelinos desempleados o sub-empleados encontrar y aplicar a oportunidades de trabajo en todas las industrias, para que puedan comenzar a trabajar AHORA MISMO.
- Centro de ayuda del condado de Los Ángeles – recurso del condado para empresas y trabajadores afectados por COVID-19. Hay una sección para trabajadores que buscan empleo, así como otros recursos.
Beneficios y Derechos Generales de Empleo
- Beneficios para los trabajadores afectados por COVID-19: a lo que los empleados tienen el derecho puede ser confuso. Este cuadro facilita la comprensión de los recursos que pueden estar disponibles.
- Visite https://www.edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019.htm para conocer los BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES IMPACTADOS POR COVID-19 y también consulte las Preguntas Frecuentes del EDD: https://edd.ca.gov/ about_edd/coronavirus-2019/faqs.htm
- Para ver un desglose de las leyes laborales en California, visite: https://www.latimes.com/business/story/2020-03-12/coronavirus-labor-law-know-your-rights-california-worker
Permiso familiar pagado
La licencia familiar pagada está disponible para aquellos que se quedan en casa porque necesitan cuidar a alguien que ha contraído el virus (Covid-19) o que ha sido puesto en cuarentena (debe estar certificado por un profesional médico). Aprenda cómo presentar un reclamo de licencia familiar pagada AQUÍ..
Beneficios por discapacidad/licencia por enfermedad pagada
Los beneficios por discapacidad/licencia por enfermedad pagadaestán disponibles para aquellos que realmente han contraído el virus ellos mismos o que han estado expuestos a él y están en cuarentena (deben estar certificados por un profesional médico en el caso de los beneficios por discapacidad). Aprenda cómo presentar un reclamo de seguro por discapacidad AQUÍ.
Beneficios de desempleo
Los beneficios de desempleo están disponibles para aquellos cuyas horas se han reducido o que han perdido su trabajo debido a las medidas de coronavirus (y también se aplica a aquellos que optan por quedarse en casa debido a problemas de salud subyacentes que los hacen más vulnerables). El Gobernador ha renunciado al tiempo de espera de 1 semana y es posible que no se requiere que la persona busque trabajo activamente (como generalmente se requiere). Aprenda cómo presentar un reclamo de seguro de desempleo AQUÍ.
- Este beneficio no está disponible para personas indocumentadas cuyas horas se reducen o pierden su trabajo por razones relacionadas con COVID-19, etc.
- Si la escuela de su hijo está cerrada y usted tiene que faltar al trabajo para cuidarlos es posible que califique para los beneficios del seguro de desempleo. Aprenda cómo presentar un reclamo de seguro de desempleo AQUÍ..
Compensación de trabajadores
La compensación para trabajadores está disponible para aquellos que no pueden hacer su trabajo habitual porque estuvieron expuestos y contrajeron COVID-19 mientras estaban en el curso regular de su trabajo (es decir, trabajadores de la salud)
El 10 de abril, el Gobernador Newsom aprobó fondos para proveer cuidado infantil para los trabajadores de emergencia y esenciales, durante la pandemia del COVID-19, los cuales cumplen con requisitos de ingreso específicos.
¿Es usted un trabajador esencial? Si es así, podría calificar para recibir fondos para pagar su cuidado infantil.
¿Quienes son los trabajadores esenciales?
Según lo declarado por el Gobernador Newsom en la orden ejecutiva N-33-20, los trabajadores esenciales son «californianos que trabajan en los 16 sectores críticos de infraestructura identificados (es decir, atención médica, servicios de emergencia, alimentación y agricultura, y más), cuyo trabajo afecta la salud y el bienestar de los californianos».
¿Cómo sabré si soy elegible? La familia debe de cumplir con lo siguiente:
- Ser trabajador esencial Necesitar cuidado infantil para poder realizar su
- trabajo esencial
- No poder trabar desde su hogar
- Cumplir con cierta elegibilidad de ingresos Si es un hogar con dos padres, los dos deben ser
- trabajadores esenciales, o el otro padre debe de tener alguna incapacitación que le prohíba cuidar a sus niños.
¿Cuánto tiempo habrá fondos disponibles?
Las familias que cumplen con los requisitos pueden recibir servicios de cuidado infantil de emergencia hasta el 30 de junio del 2020, a menos que el Gobernador Newsom otorgue una extensión.
¿Donde puedo aplicar?
Para saber sobre su elegibilidad y opciones de cuidado infantil, llámenos al (888) 922-4453 o encuentre a su agencia de Recursos y Referencias local en http://www.ccala.net/connect-to-child-care/
- Acceso gratuito a banda ancha de Spectrum y Wi-Fi durante 60 días para nuevos hogares de estudiantes de K-12 y universitarios. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- Acceso gratuito a las hojas de trabajo de Lil’ Libros para niños. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- A partir del lunes 16 de marzo, los estudiantes de Pre-K hasta el 12 grado tendrán la oportunidad de acceder a la programación educativa gratuita de PBS durante el día designada para cada nivel de grado entre semana. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- Grupo FB para que los padres obtengan apoyo con el aprendizaje en el hogar (¡Para más información, haz clic aquí!)
- Scholastic ofrece experiencias de aprendizaje en línea gratuitas para niños de todas las edades. (¡Para más información, haz clic aquí!)
- Educación: PBS ofrece programación educativa diurna gratuita designada para K-12 cada uno a través de los siguientes canales:
- Pre-K–3 grado en PBS SoCal
- Pre-K–12 grado en KLCS
- 9–12 grado en KCET
(For more info: click aquí!)
Directamente del Departamento de Desarrollo del Empleo: “Los empleadores que experimentan dificultades como resultado de COVID-19 pueden solicitar una extensión de tiempo de hasta 60 días del EDD para presentar sus informes de nómina estatales y/o depositar impuestos estatales sobre la nómina sin multas ni intereses. Se debe recibir una solicitud de extensión por escrito dentro de los 60 días a partir de la fecha de morosidad original del pago o devolución.
Para preguntas, los empleadores pueden llamar al Centro de Asistencia al Contribuyente del EDD.
- Llamada gratuita desde EE. UU. O Canadá: 1-888-745-3886
- Deficiencia auditiva (TTY): 1-800-547-9565
- Fuera de EE.UU. o Canadá: 1-916-464-3502″
(Para más información, haz clic aquí!)
Las categorías del LAUSD bajo este encabezado incluyen: alimentación, vivienda, salud, transporte y educación, y se dividen en 8 áreas de planificación de servicios
Área de planificación de servicios 1: Antelope Valley (incluye Acton, Agua Dulce, Gorman, Lake Hughes, Lake Los Angeles, Lancaster, Littlerock, Palmdale, Quartz Hill, y otros.)
- Comida
- Grace Resource Center, Inc.
- 45134 N. Sierra Hwy, Lancaster, CA. 93534
- Número de teléfono : 661-940-5272
- Shekinah Worship Center
- 42640 10th Street West, Lancaster, CA. 93534
- Número de teléfono : 661-940-8378
- Salvation Army – Lancaster Corp
- 44517 Sierra Highway, Lancaster, CA. 93534
- Número de teléfono : 661-940-8378
- Palmdale Community Foundation-S.A.V.E.S.
- 1012 East Avenue Q-12, Palmdale, CA. 93550
- Número de teléfono : 661-267-5191
- SA-Mountain View Mobile Home Park
- 3255 E. Avenue R., Palmdale, CA. 93550
- Oficina principal en el parque de casas móviles
- Número de teléfono : 661-947-4700
- Twin Lakes Community Church
- 17213 Lake Los Angeles, Los Angeles, CA. 93591
- Número de teléfono : 661-264-1215
- Grace Resource Center, Inc.
Área de planificación de servicios 2: San Fernando Valley (incluye Burbank, Calabasas, Canoga Park, Canyon Country, Encino, Glendale, LA Cañada-Flintridge, San Fernando, Sherman Oaks, Sun Valley, Van Nuys, Woodland Hills, y otros.)
- Comida y cuidado para la comunidad sin hogar
- MEND Poverty
- 10641 N. San Fernando Rd., Pacoima, CA 91331
- Número de teléfono : (818) 897-2443 or (818) 896-0246
- Fax: (818) 897-0128
- Servicios de cuidado para las comunidades sin hogar cada martes por la mañana
- Distribución de comida Jueves y Viernes de 9 am 11 am
- Servicios de cuidado para las comunidades sin hogar cada martes por la mañana
(Para más información haz clic aquí y aquí)
- Comida
- Freedom Church:
- 9200 Owensmouth, Chatsworth, CA 91311
- Comida para llevar cada miércoles, 3/18 de 12pm a 2pm
- SOVA – Community Food and Resource Program
- 16439 Vanowen Street, Van Nuys, CA. 91406
- Número de teléfono : 818-988-7682
- House of Light Church Corporation
- 19359 Londelius Street, Northridge, CA. 91324
- Número de teléfono : 818-988-2931
- Congregational Church of Chatsworth
- 20440 Lassen Street, Chatsworth, CA. 91311
- Número de teléfono : 818-882-2474
- Burbank – Temporary Aid Center- B-TAC
- 1304 West Burbank Boulevard, Burbank, CA. 91506
- Número de teléfono : 818-848-2822
- Loaves & Fishes-Glendale
- 4322 San Fernando Road, Glendale, CA. 91204
- Número de teléfono : 818-409-3080
- Freedom Church:
Área de planificación de servicios 3: San Gabriel Valley (incluye Alhambra, Altadena, Arcadia, Azusa, Baldwin Park, Claremont, Covina, Diamond Bar, Duarte, El Monte, Glendora, Irwindale, Monrovia, Monterey Park, Highland Park, Pasadena, Pomona, San Dimas, San Gabriel, San Marino, Temple City, Walnut, West Covina, y otros.)
- Comida
- Freedom Church
- 5609 York Blvd., Highland Park, CA 90042
- Comidas para la comunidad sin hogar cada sábado
- Foothill Unity Center
- 191 North Oak Avenue, Pasadena, CA. 91107
- Número de teléfono : 626-584-7420 / FAX: 626-584-7422
- Friends In Deed Food Pantry
- 444 East Washington Boulevard, Pasadena, CA. 91104
- Número de teléfono para la bodega: 626-797-6072, correo electrónico [email protected]
- Número de teléfono para la agencia: 626-797-2402, Fax: 626-797-7353
- Foothill Unity Center – Monrovia
- 415 West Chestnut Avenue, Monrovia, CA. 91016
- Número de teléfono : 626-358-3486
- Fax: 358-8224
- El Monte and South El Monte
- El Monte Emergency Resources – Food Bank
- 10900 Mulhall Street, El Monte, CA. 91731
- Número de teléfono : 626-444-7269
- Salvation Army Food Bank – Pomona
- 490 East LaVerne Avenue, Pomona, CA. 91767
- Número de teléfono : 909- 623-1579 x201
- Freedom Church
Área de planificación de servicios 4: Metro (incluye Boyle Heights, Central City, Downtown LA, Echo Park, El Sereno, Hollywood, Mid-City Wilshire, Monterey Hills, Mount Washington, Silverlake, West Hollywood, y Westlake)
- Comida/Vivienda
- St. Francis Center
- 1835 South Hope Street, Los Angeles CA 90015
- Número de teléfono : 213-747-5347
- Servicios: servicio de desayuno, gestión de casos, armario de ropa, servicios de duchas/baño, servicios de comida, programa de asistentencia de servicios públicos y vivienda (por teléfono)
- St. Francis Center
- Comida
- Wilshire Boulevard Temple
- 3663 Wilshire Boulevard, Los Angeles, CA. 90005
- Número de teléfono : 213-388-2401
- Silver Lake Community Church
- 2930 Hyperion Avenue., Los Angeles, CA. 90010
- Número de teléfono : 323-663-3151
- Our Lady Queen of Angels Catholic Church
- 535 North Main Street, (en la intersección de Cesar Chavez), Los Angeles, CA. 90012
- Número de teléfono : 213-629-3101
- Sova- Community Food and Resource Program
- 1140 North La Brea Avenue, West Hollywood, CA. 90038
- Número de teléfono : 818-988-7682
- Food Net- Centro Maravilla
- 4716 East Cesar Chavez Avenue, Los Angeles, CA. 90022
- Número de teléfono: 323-260-2805
- Sova – Community Food and Resource Program
- 8846 West Pico Boulevard, Los Angeles, CA. 90035
- Número de teléfono : 818-988-7682
- Wilshire Boulevard Temple
Área de planificación de servicios 5: West (incluye Beverly Hills, Brentwood, Culver City, Malibu, Pacific Palisades, Playa del Rey, Santa Monica, y Venice.)
- Comida
- St. Augustine’s SAVES- Saint Augustine’s Volunteer Emergency Services
- 3820 Jasmine Avenue, Culver City, CA. 90232
- Número de teléfono: 310-838-2702
- St. Anne’s Church and Social Services
- 2013 Colorado Avenue, Santa Monica, CA. 90232
- Número de teléfono: 310-829-4411
- WSFB – St. Joseph’s Center
- 204 Hampton Drive, Venice, CA. 90291
- Número de teléfono: 310-396-6468
- St. Augustine’s SAVES- Saint Augustine’s Volunteer Emergency Services
Área de planificación de servicios 6: South (incluye Athens, Compton, Crenshaw, Florence, Hyde Park, Lynwood, Paramount, y Watts.)
- Comida
- Food Net – East Rancho Dominguez
- 15116 S. Atlantic Ave, Compton, CA 90221
- Distribución de comidas: Martes-Viernes 10am-4pm cita requerida
- Llamar 310-603-7401 para una cita
- Shields for Families-Social Service Agency–Food Bank
- 11705 Deputy Yamamoto Place Lynwood, CA. 90262
- Número de teléfono: 323-242-5000 ext. 4200
- Distribución de comidas: Los jueves de 10am- 2pm
- Paramount Care Foundation
- 8303 Alondra Boulevard, Paramount, CA. 90723
- Número de teléfono: 562-531-6820
- LYNWOOD UNIFIED SCHOOL DISTRICT
- Lynwood High School
- 4050 E Imperial Hwy, Lynwood, CA 90262
- En la parte posterior del campus, fuera de Harris St. en carro o a pie
- Firebaugh High School
- 5246 Martin Luther King Jr. Blvd, Lynwood, CA 90262
- Estacionamiento delantero en carro o a pie
- Cesar Chavez Middle School
- 3898 Abbott Rd, Lynwood, CA 90262
- Estacionamiento delantero en carro o a pie
- Rosa Parks Elementary
- 3900 Agnes Ave, Lynwood, CA 90262
- Estacionamiento delantero en carro o a pie
- Helen Keller Elementary
- 3521 Palm Ave, Lynwood, CA 90262
- Área de entrega de estudiantes en carro o a pie
- Lynwood High School
- Food Net – East Rancho Dominguez
Área de planificación de servicios 7: East (incluye Artesia, Bell, Bellflower, Bell Gardens, Cerritos, City of Commerce, City Terrace, Cudahy, Downey, East Los Angeles, Hawaiian Gardens, Huntington Park, La Habra Heights, Lakewood, La Mirada, Los Nietos, Maywood, Montebello, Norwalk, Pico Rivera, Santa Fe Springs, Signal Hill, South Gate, Vernon, Walnut Park, Whittier, y otros.)
- Comida
- Food Pantry – LAX
- 355 East Beach Street (Between – LaBrea and Centinela Streets), South Gate, CA. 90280
- Número de teléfono: 310-677-5597
- Hawaiian Gardens Food Bank
- 21411 Norwalk Boulevard, Hawaiian Gardens, CA. 90716
- Número de teléfono: 562- 860-9097
- Southeast Churches Service Center
- 2780 East Gage Avenue, Huntington Park, CA. 90255
- Número de teléfono: 323-585-8254
- St Mary’s Place
- 7215 Newlin Avenue, Whittier, CA. 90602
- Número de teléfono: 562-698-0107
- Food Pantry – LAX
Área de planificación de servicios 8: South Bay (incluye Athens, Avalon, Carson, Catalina Island, El Segundo, Gardena, Harbor City, Hawthorne, Inglewood, Lawndale, Lennox, Long Beach*, Hermosa Beach, Manhattan Beach, Palos Verdes Estates, Rancho Dominguez, Rancho Palos Verdes, Redondo Beach, Rolling Hills, Rolling Hills Estates, San Pedro, Wilmington, y otros.)
*La ciudad de Long Beach tiene su propio departamento de salud
- Comida
- Toberman Neighborhood Center
- 131 N. Grand Ave., San Pedro CA 90230
- WSFB –Salvation Army
- 324 E. Queen Street, Inglewood, CA. 90301
- Número de teléfono: 310-677-3375
- Christ of Good Shepherd
- Food Distribution Fridays 9:30am- 11:30am
- Corner of 16th and Gundry
- Número de teléfono: 562-674-0288
- St Margaret’s Center
- 10217 Inglewood Avenue, Lennox, CA. 90304
- Número de teléfono: 310-672-2208
- Toberman Neighborhood Center
Estos son otros centros de recursos para empleo, atención médica, alimentos y otra asistencia.
- Portal de empleos de la ciudad de Los Ángeles
- Recursos de ayuda de la ciudad de Los Ángeles
- Centro de ayuda por desastres para empresas y trabajadores de Los Ángeles
- Lista de recursos de LAist
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