Compañero/a:

Estoy orgulloso del trabajo que los miembros de SEIU Local 99 estámos haciendo para ayudar a nuestras familias y comunidades mientras nos enfrentamos a esta crisis. Estamos en una situación difícil y en constante cambio, pero quiero informarles que los Delegados, otros Miembros Líderes y personal de Local 99 hemos estado en conversaciones continuas con empleadores y líderes electos. Quiero darle las últimas noticias:

Duración de los cierres de escuelas y lugares de trabajo

Esta semana, el Gobernador Gavin Newsom y el Superintendente Estatal Tony Thurmond dijieron que debemos esperar que todas las escuelas permanezcan cerradas hasta el final del año escolar actual. Los distritos escolares locales tomarán la decisión final y continuaremos en comunicación con los líderes locales con respecto a la duración de los cierres.

Pago Adicional

Quiero dejar en claro que todos los miembros deberán recibir su pago regular por todas las horas normalmente trabajadas y por las vacaciones pagadas que caigan durante el período de cuarentena – por todo el tiempo que duren los cierres. También estamos en conversaciones con todos los empleadores para asegurar el pago de primas adicionales para aquellos de ustedes a quienes se les exige que se presenten a trabajar durante los cierres. Estén atentos para las actualizaciones.

Empleados exentos y de alto riesgo

Si pertenece a la categoría de “alto riesgo” y se le pide que se presente en un lugar de trabajo, está exento y debe notificar a su supervisor. Aún debe recibir su pago regular, pero no tiene que presentarse a trabajar si:

  • Tiene 65 años o más O tiene un familiar que viva con usted que tenga 65 años o más
  • Tiene una afección médica preexistente O tiene un familiar que vive con usted que tiene un problema de salud crónico
  • está embarazada
  • No puede asegurar el cuidado de niños o personas mayores que viven con usted

Vacaciones, tiempo libre, tiempo de emergencia por enfermedad

Mientras las escuelas y los lugares de trabajo están cerrados y usted está en casa – con o sin una asignación de trabajo- sus vacaciones, tiempo de enfermedad, tiempo libre personal u otro no se verán afectados. Por supuesto, si está enfermo, debe informarlo y se utilizará su tiempo de enfermedad. Si usted o un miembro de su familia dependiente están enfermos debido a una enfermedad relacionada con COVID-19, la ley federal Familias Primero que entró en vigencia el 1 de abril incluye disposiciones para permiso de emergencia por enfermedad pagado y la licencia médica familiar ampliada.

Vacaciones de primavera

Estamos abordando este problema con los empleadores y nuestra posición es que, si normalmente trabaja durante las vacaciones de primavera, debería recibir un pago. Los miembros que normalmente no trabajan durante las vacaciones de primavera, y que generalmente pueden usar vacaciones u otro tiempo libre pagado para cubrir las vacaciones, deben poder hacerlo. Para cualquier otro empleado no asignado que normalmente no use vacaciones u otro tiempo pagado durante las vacaciones de primavera, también estamos hablando con los empleadores sobre el uso del tiempo de vacaciones disponible para cubrir este período. Aún no se han alcanzado acuerdos. Continúe visitando nuestro sitio web para obtener actualizaciones.

Trabajando de forma remota

Si se le ha asignado una tarea que requiere que trabaje desde su casa, incluida la capacitación en línea, estamos trabajando para garantizar que reciba la tecnología que necesita para completar su tarea.

Exámenes de seguridad y salud

Todas las personas que se reportan a trabajar deben recibir todo el equipo de protección personal que necesitan, incluidos guantes, gafas, máscaras y capacitación adecuada en seguridad.

Para garantizar la seguridad de todos, a los trabajadores del Distrito Escolar de Lynwood se les está tomando la temperatura antes de presentarse a trabajar todos los días. Si alguien tiene fiebre o tiene tos, congestión o dificultad para respirar, será enviado a casa. Hemos confirmado con el Distrito de Lynwood que a estos trabajadores se les pagará mientras estén fuera del trabajo. Otros empleadores pueden implementar medidas de detección similares. Notifique a SEIU Local 99 de inmediato si esto sucede en su lugar de trabajo. La mejor manera de contactarnos es a través de este formulario en línea.

Agravios y negociaciones contractuales

Estamos asegurando la confirmación de todos los empleadores de que se extenderán los plazos para los agravios y reuniones disciplinarias. Además, todas las negociaciones contractuales están suspendidas por ahora. Los miembros del Distrito del Colegio Comunitario del Condado de Ventura habían alcanzado un acuerdo de contrato provisional antes de que comenzara el período de cuarentena y están trabajando para determinar los próximos pasos para la ratificación del contrato.

Poniendo a nuestras escuelas y comunidades primero

Finalmente, hay algunas buenas noticias. La Coalición de Escuelas y Comunidades Primero, de la que forma parte nuestra unión, presentó hoy 1.7 millones de firmas al estado para calificar esta iniciativa para la boleta en noviembre. Los miembros de SEIU Local 99 deberían estar orgullosos de recolectar 10,153 de esas firmas. Esta crisis realmente ha demostrado que necesitamos invertir en nuestros hospitales, clínicas, escuelas y otros servicios públicos y esta iniciativa hará exactamente eso.

Continúe visitando nuestro sitio web para obtener la información más reciente. Si tiene dudas sobre su pago, asignación de trabajo u otras preguntas sobre su trabajo, contáctenos llenando este formulario.

Sigamos trabajando juntos durante esta crisis. Nuestra unidad es nuestra fuerza.

Max Arias, Director Ejecutivo de SEIU Local 99