Cuidado Infantil para Todos2019-11-12T10:47:28-08:00

Cuidado Infantil para Todos

Cuando las proveedoras se unen para formar una unión pueden hacer grandes cambios y mejorar la calidad del cuidado infantil para miles de familias en California. Una unión significa que las proveedoras tendremos una voz poderosa para mejorar nuestras vidas y los servicios que brindamos. ¡Significa que tendremos una voz con el estado de California para negociar nuestras tarifas de reembolso y condiciones de trabajo incluyendo cambios a las reglas del cuidado infantil, sistemas de pago, y más! Aprende más.

Cuidado Infantil para Todos

Cuando las proveedoras se unen para formar una unión pueden hacer grandes cambios y mejorar la calidad del cuidado infantil para miles de familias en California. Una unión significa que las proveedoras tendremos una voz poderosa para mejorar nuestras vidas y los servicios que brindamos. ¡Significa que tendremos una voz con el estado de California para negociar nuestras tarifas de reembolso y condiciones de trabajo incluyendo cambios a las reglas del cuidado infantil, sistemas de pago, y más! Aprende más.

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Al unirnos en una unión podremos mejorar nuestras vidas y las vidas de los niños y las familias con las que trabajamos. ¿No estás lista para unirte todavía? Aún puedes autorizar a Proveedoras de Cuidado Infantil Unidas (CCPU por sus siglas en inglés) para que te represente cuando obtengamos el derecho de negociación colectiva.

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Estamos formando una unión y luchando por una voz fuerte a través del derecho de la negociación colectiva. Pídeles a los padres con los que trabajas que se unan con las proveedoras en la lucha por un cuidado infantil de calidad para todos firmando esta petición.

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Las historias pueden inspirar y cambiar las mentes, y mostrar lo que las estadísticas no pueden. ¿Qué dificultades tienes como proveedora? ¿Cómo has cambiado la vida de un niño o cómo le has ayudado a una familia mejorar su situación?

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Quienes Somos

Proveedoras de Cuidado Infantil Unidas, o CCPU por sus siglas en inglés, reúne a miles de proveedoras de cuidado infantil en todo California que trabajan juntas para mejorar nuestra profesión y garantizar que cada niño tenga acceso a un aprendizaje y cuidado temprano de calidad.

CCPU es una asociación estatal entre tres uniones poderosas – SEIU Local 99 Trabajadores de Educación en los Condados de Los Ángeles y San Bernardino, SEIU Local 521 en el Valle Central y la Bahía, y La Alianza de Trabajadores Domésticos Unidos (UDW) en San Diego.

Como miembros de la unión, las proveedoras de cuidado infantil tenemos una voz poderosa para mejorar nuestras vidas y los servicios que brindamos. Juntas, ya hemos ganado incrementos en nuestras tarifas de reembolso, más fondos estatales para el cuidado y la educación temprana, más capacitación para las proveedoras, y espacios adicionales de cuidado infantil para las familias.

Para continuar ganando cambios duraderos para el cuidado infantil, estamos trabajando para aprobar una legislación que otorgará a las proveedoras el derecho de negociación colectiva. Los derechos de negociación colectiva nos darán una voz fuerte con el estado de California para negociar nuestras tarifas de reembolso y nuestras condiciones de trabajo, incluyendo los cambios en las reglas, los sistemas de pago y ¡mucho más!

Somos más fuertes cuando estamos unidas. Hazte miembro de CCPU.

Que Queremos

Lo que queremos es simple: una voz unificada para negociar con el Estado de California para obtener mejoras en la industria del cuidado infantil que impactan a las proveedoras, padres e hijos. Para nosotras—las proveedoras—hay tres partes claves en nuestra lucha:

Una voz en nuestra profesión

A través de nuestra unión

Una unión es simplemente un grupo de trabajadores que se unen para elevar su nivel de vida y mejorar los servicios que brindan. Con una unión, tenemos una voz más fuerte para negociar aumentos en nuestras tarifas de reembolso, mejores condiciones de trabajo, más capacitación, mayor acceso a un cuidado infantil asequible—y más. La fuerza de la unión proviene de nuestros números. En otras palabras, cuántos de nosotros somos miembros de la unión. Más miembros significa más poder para mejorar nuestros medios de vida y el cuidado y la educación temprana que brindamos.

Aprenda acerca de nuestro plan para ganar

Una voz fuerte con el Estado de California

A través de la negociación colectiva

En este momento, el Estado de California realiza cambios unilaterales que afectan a la industria del cuidado infantil y pueden hacerlo sin la opinión de la gente más impactada—las proveedoras de cuidado infantil familiar. Podemos cambiar esto con La Ley de la Asamblea 378 (Ley Para Crear un Mejor Sistema de Cuidado y Educación Temprana). AB 378 otorgará a las proveedoras el derecho de negociación colectiva, y con eso, la capacidad de negociar un contrato legalmente vinculante que garantice nuestros beneficios, tarifas de reembolso, reglas, capacitación y más. Con un contrato, California no podrá realizar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin negociar con nosotros como miembros de unión.

Aprende más sobre AB378 y la Negociación Colectiva

Una voz fuerte con el Estado de California

A través de la negociación colectiva

Mejoras al sistema de cuidado infantil

A través de Proveedoras de Cuidado Infantil Unidas (CCPU)

Con los derechos de negociación colectiva, las proveedoras de cuidado infantil tendrán una voz directa para negociar un contrato con el estado. Podremos abordar muchos de los problemas que nos interesan, entre ellos: mejorar nuestras tarifas de reembolso, beneficios y aumentar el acceso para las familias de bajos ingresos que no pueden pagar el costo creciente del cuidado infantil. También podemos garantizar que la capacitación ofrecida a las proveedoras satisfaga las necesidades del estado para la fuerza laboral general de cuidado infantil, así como los estándares de salud, seguridad y educación; se alinea con los sistemas de calificación de calidad de California; y eliminar las barreras de acceso a la capacitación.

Mira lo que hemos ganado

Con los derechos de negociación colectiva, las proveedoras de cuidado infantil tendrán una voz directa para negociar un contrato con el estado. Podremos abordar muchos de los problemas que nos interesan, entre ellos: mejorar nuestras tarifas de reembolso, beneficios y aumentar el acceso para las familias de bajos ingresos que no pueden pagar el costo creciente del cuidado infantil. También podemos garantizar que la capacitación ofrecida a las proveedoras satisfaga las necesidades del estado para la fuerza laboral general de cuidado infantil, así como los estándares de salud, seguridad y educación; se alinea con los sistemas de calificación de calidad de California; y eliminar las barreras de acceso a la capacitación.

Mira lo que hemos ganado

¿Por qué unirse a una unión?

Aquí hay tres buenas razones

Subtítulos cerrados disponibles en español

Se un agente para lograr cambios

¿Te han omitido un pago porque faltó la firma de un padre? ¿Has luchado para conseguir que una agencia te conteste el teléfono? ¿Has experimentado cambios arbitrarios a las reglas durante una visita de un analista de licenciamiento? No estás sola. Más de 1,000 proveedoras de cuidado infantil han estado allí, han luchado y han ganado. No tenemos que luchar contra este sistema roto solas. Como miembro de SEIU Local 99, tenemos la oportunidad única de reunirnos cara a cara con quienes toman las decisiones en el sistema de cuidado infantil. Nos reunimos regularmente con la agencia de Cuidado de la Comunidad y Licenciamiento, el Departamento de Servicios Sociales (en Los Ángeles y en todo el estado), y organizamos nuestras propias reuniones para aprender cómo convertirnos en defensores de nuestra profesión. Nos capacitamos para convertirnos en líderes en la industria del cuidado infantil. Juntas hemos ayudado a docenas de otros miembros a recibir pagos retrasados, reembolsos, y a agilizar el proceso de quejas en el condado de Los Ángeles y San Bernardino. Esta es TU UNIÓN.

Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral

Como futuro miembro de SEIU Local 99, te unirás a un equipo de profesionales de educación temprana experimentados que se unen para garantizar que todas estemos al tanto de los últimos cambios en el sistema de cuidado infantil de California. Realizamos talleres regulares sobre licencias, RCP/primeros auxilios, informes obligatorios sobre el abuso, e incluso talleres para ayudarte con tus impuestos.

Beneficios exclusivos para miembros

Como miembro de SEIU Local 99, tienes derecho a beneficios exclusivos para miembros, que incluyen tarifas de préstamos especiales, productos de seguros, ofertas de viajes, asistencia en situaciones difíciles, clases de RCP/primeros auxilios, y mucho más. Los miembros pueden incluso obtener sus títulos universitarios AA o BA en línea a un bajo costo de matrícula a través de nuestro exclusivo programa College for America. Los miembros también tienen acceso a cientos de productos y servicios con descuento, como cines, parques temáticos, planes telefónicos, alquiler de automóviles, restaurantes y conciertos. Echa un vistazo a todos los beneficios..

Una Mirada al Sistema de Cuidado Infantil Roto de California

$0
El costo anual para el cuidado infantil a tiempo completo. En una guardería familiar con licencia, el costo es de $10,609 por año.
0M
Los niños que son elegibles, pero no están recibiendo cuidado subsidiado por el estado.
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El salario promedio por hora de una proveedora de cuidado infantil exenta de licencia. Las proveedoras con licencia solo ganan un poco más, de $5 a $7 por hora.
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El porcentaje del total de la fuerza laboral de cuidado infantil que depende de la asistencia del gobierno debido a los bajos salarios.

Hecho:El cuidado infantil de calidad es difícil de encontrar y lo que está disponible es demasiado costoso. El cuidado infantil a tiempo completo cuesta $16,452 en un centro o $10,609 en un hogar de cuidado infantil familiar con licencia.1

Hecho: Aproximadamente 1.2 millones de niños que son elegibles para el cuidado subsidiado por el estado no lo reciben. En 2015, solo 1 de cada 7 niños que calificaron para cuidado infantil subsidiado recibió servicios en todo el estado. Además, el número estimado de niños californianos elegibles para el cuidado infantil subsidiado fue de 1,479,000. De eso, 1,261,000 no fueron inscritos.

Hecho: Muchas proveedoras de cuidado infantil familiar con licencia experimentan dificultades financieras persistentes debido a la baja remuneración. Las proveedoras que no están cubiertas por las leyes de salarios y horarios o los beneficios basados en el empleador, ganan tan poco como $5 a $7 por hora y las proveedoras exentas de licencia ganan incluso menos. Por ejemplo, una proveedora de cuidado infantil exenta de licencia en Los Ángeles recibe $3.61 por hora para cuidar a un bebé.3

1Red de R&R de California, 2017 Portifolio de Cuidado Infantil de California. 2016 Encuesta de la Tasa de Mercado Regional, Estimado de la Red
2Programas de Cuidado y Desarrollo Infantil en California, Marzo del 2018, Centro de Políticas y Presupuestos de California
3Basado en la Tasa de Mercado Regional (RMR) 2018 para proveedoras de Trustlined

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Child Care Para Todos es una campaña conjunta de los miembros y proveedoras de cuidado infantil de SEIU Local 99, SEIU Local 521 y UDW Local 3930. En conjunto, somos Proveedoras de Cuidado Infantil Unidas (CCPU por sus siglas en inglés) de California.