Escuelas de “reapertura” bajo COVID-19: estado de las negociaciones con los empleadores

En julio, nuestro sindicato envió a todos los empleadores una demanda para negociar sus planes de regresar a la escuela y cualquier cambio que planeen hacer debido al COVID-19. Todas nuestras negociaciones con los empleadores están guiadas por nuestro Principios para la reapertura de escuelas. Aquí hay una actualización de nuestras discusiones con los empleadores:

Distrito de Colegios Comunitarios de Los Angeles: Después de que los miembros rechazaran las acciones iniciales de LACCD en marzo, seguimos teniendo un compromiso amplio con la administración de LACCD. LACCD notificó a nuestro sindicato que planean comenzar una reapertura parcial tan pronto como el 27 de julio para reanudar la instrucción en persona para completar los cursos semestrales de primavera de 2020 que eran difíciles de convertir a un entorno en línea.

También estamos en negociaciones contractuales completas; y nos reunimos semanalmente con el Canciller, su personal superior y representantes de las otras unidades de negociación.

Oficina de Educación del Condado de Los Angeles: LACOE se ha comprometido activamente con el personal del sindicato y los líderes miembros para continuar trabajando de forma remota. Estamos programando una reunión para discutir y documentar estas actividades.

Distrito Escolar Unificado de Los Angeles: Leer la actualización here.

Distrito Escolar Unificado de Santa Mónica Malibu: Leer la actualización here.

Distrito Escolar Unificado Hacienda La Puente: Este empleador se abstuvo de programar la reapertura de las discusiones con nuestro sindicato diciendo que estaban esperando instrucciones más específicas de los funcionarios de salud pública estatales y locales. A mediados de julio, comenzaron a tener reuniones diarias con todos los sindicatos que representan a los trabajadores de HLPUSD, incluido el Local 99. El superintendente y su personal superior y el presidente de la Junta de Educación también participan en estas reuniones. Llaman a este proyecto "Reapertura de escuelas innovadoras y seguras" (o "RISS" pronunciado "aumento").

Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de Ventura: Desde marzo, la directora delegada de SEIU Local 99 y miembro de la junta ejecutiva, Maria Urenda, ha continuado sus reuniones mensuales regulares (más a menudo según sea necesario) con los tres presidentes universitarios y vicepresidentes comerciales, así como reuniones semanales con la VCHR. También tenemos un check-in semanal con el Canciller. La reapertura y la continuación de las asignaciones de trabajo clasificado durante el cierre son puntos permanentes de la agenda en todas estas reuniones.

Distrito escolar de Pleasant Valley: Los planes del empleador aquí no incluyen despidos, recortes de horas, horarios flexibles de mutuo acuerdo con los empleados afectados y asignaciones incluidas o razonablemente relacionadas con las clasificaciones permanentes de los empleados. El 21 de julio, el empleador dijo que enviaría estos planes por escrito.

Opciones: Hasta la fecha, este empleador no ha notificado a los miembros de ningún despido u otros cambios en las condiciones de empleo. Estamos programando una reunión para confirmar y obtener esto por escrito.

Distrito Escolar Unificado de Torrance: Estamos trabajando para seguir adelante con nuestras negociaciones contractuales completas en TUSD. No ha habido notificaciones de despidos ni cambios en las condiciones laborales. Los miembros de las unidades de Mantenimiento y Operaciones están protegidos, por ahora, debido a las disposiciones de “no despido” incluidas en el presupuesto estatal 2020-21 firmado por el gobernador Newsom. Estamos programando una reunión para confirmar y asegurar esto por escrito.

Distrito escolar unificado de Compton: Hasta la fecha, no ha habido notificaciones de despidos o cambios en las condiciones laborales. El delegado principal y miembro de la junta ejecutiva del Local 99 de SEIU, Adrian Cleveland, se comunica diariamente con los representantes del CUSD sobre los planes de reapertura y las asignaciones en curso durante el cierre de las escuelas.

Las escuelas aceleradas: Hasta el momento no se han anunciado despidos ni cambios en las condiciones de trabajo en TAS. Estamos programando una reunión para confirmarlo y hacerlo por escrito.

Academia Charter Montague: Se despidió a los empleados restringidos, pero no a los trabajadores permanentes. Estamos programando una reunión para confirmarlo y hacerlo por escrito.

Distrito Escolar Unificado de Lynwood: Hasta el momento no se han anunciado aquí despidos ni cambios en las condiciones laborales. Estamos programando una reunión para confirmarlo y hacerlo por escrito.

Fundación de Oportunidades México-Americanas: Se anularon los avisos de despido. Estamos en negociaciones de contratos actuales y continuamos las discusiones sobre la reapertura de acuerdo con las regulaciones.

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