El mandato de vacunas del LAUSD ha empeorado la escasez de personal del distrito y ha puesto de manifiesto la falta de planificación del distrito. Ahora, están luchando para proporcionar servicios estudiantiles críticos y obligando a los empleados clasificados a asumir la carga adicional.

Incluso antes de la pandemia, había miles de puestos vacantes en LAUSD. Ahora, el mandato de la vacuna ha provocado la salida de casi 1000 trabajadores adicionales.

El distrito está respondiendo a la crisis de personal con un aumento de la subcontratación de proveedores externos, agregando deberes a los empleados que ya tienen exceso de trabajo y exigiendo horas extra. ¡Este no es un plan viable!

Nosotros demandamos:

  • Incremento de horas y bases de trabajo. Durante demasiado tiempo, el LAUSD se ha aprovechado de la fuerza laboral de medio tiempo. El distrito necesita cambiar su estructura existente para satisfacer las necesidades de personal. Más trabajos de 8 horas, más meses de trabajo. Este es un trabajo de tiempo completo. ¡Debería ser un trabajo de tiempo completo!
  • ¡Salarios equitativos ahora! LAUSD nos ha llamado esenciales, sin embargo, seguimos siendo los trabajadores peor pagados del distrito; incluso el pago de héroes para los que están en la línea del frente no ha sido equitativo con otras unidades.
  • Detenga la subcontratación. Antes de contratar proveedores externos, primero se deben contratar trabajadores dedicados con años de experiencia en el LAUSD. ¡Aumenta las horas y el trabajo permanente!

LAUSD puede solucionar la crisis de personal y garantizar escuelas seguras, limpias y de apoyo para todos los estudiantes garantizando trabajos buenos, permanentes y de tiempo completo para los trabajadores dedicados a la educación, ¡ahora!

Enviemos un mensaje fuerte al LAUSD: ¡Vístanse de morado los jueves!
A partir de esta semana, el 4 de noviembre, modifique y publique sus fotos en las redes sociales con el hashtag # PartTimeWon'tWorkAtLAUSD