Estamos luchando para que el fondo de verano sea permanente y ampliar la elegibilidad de los empleados de los colegios comunitarios

antes de ganar el Summer Bridge Fund en 2018, conocido oficialmente como el Programa de Asistencia de Verano para Empleados Escolares Clasificados (CSESAP), Los miembros de SEIU Local 99 lucharon duro por una solución al injusto y cruel verano que los empleados clasificados soportan cada receso de verano.

El CSESAP brinda a los trabajadores escolares clasificados elegibles la oportunidad de ahorrar dinero de sus cheques de pago durante el año escolar y recibir hasta dólar por dólar del estado durante las vacaciones de verano cuando no hay trabajo disponible. 

Si bien el programa ha detenido la hemorragia financiera que enfrentaron muchas de nuestras familias, no es suficiente. Cada año, tenemos que negociar con el Estado de California para mantener el programa financiado. el año pasado ganamos una inversión de $60 millones que financiará este programa hasta 2024, pero ¿qué sucede después de eso? Además, decenas de miles de empleados clasificados de colegios comunitarios actualmente no son elegibles para el programa, pero experimentan el mismo verano cruel.

AB 1691 (Medina) tiene como objetivo solucionar eso mediante la creación de un mecanismo de financiación permanente que incluye una igualación de dólar a dólar y también abre el programa a los empleados de los colegios comunitarios. Una solicitud de presupuesto por separado por un total de $ 90 millones por año se moverá en conjunto.

Es por eso que los miembros del Local 99 de SEIU están apoyando AB 1691 y lucharán para promover el proyecto de ley en la legislatura estatal este año. Las voces de los miembros de SEIU Local 99 serán cruciales en el éxito de esta próxima campaña para aprobar AB 1691. 

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