El año escolar 2022-23 en LAUSD incluirá cuatro días escolares opcionales adicionales que el distrito llama días de aceleración estudiantil (19 de octubre, 7 de diciembre de 2022 y 15 de marzo, 19 de abril de 2023). Estos días están destinados a ayudar a los estudiantes a ponerse al día y abordar parte de la pérdida de aprendizaje que ocurrió durante la pandemia. 

Como trabajadores de la educación, apoyamos los días de aceleración y todos los esfuerzos para ayudar a nuestros estudiantes a tener éxito. Nuestro sindicato participó en conversaciones con LAUSD sobre este cambio en el calendario educativo y creemos que los días adicionales son un beneficio tanto para los estudiantes como para el personal. Los estudiantes podrán obtener la ayuda adicional que necesitan y los miembros de SEIU Local 99 tendrán la opción de trabajar días adicionales. Los miembros del LAUSD deben esperar noticias del distrito pronto sobre el proceso de inscripción para trabajar días acelerados.  

El año escolar extendido es un buen comienzo para abordar los problemas académicos y emocionales que sufrieron los estudiantes durante la pandemia. Pero tenemos que seguir trabajando juntos para encontrar soluciones a largo plazo. Con la escasez de personal clasificado, sabemos que los estudiantes han estado lidiando con brechas de rendimiento, problemas de asistencia, problemas de salud mental y otros problemas incluso antes de que comenzara la pandemia. Es por eso que en nuestras negociaciones de contrato actuales con LAUSD estamos luchando por mejores salarios, más horas de tiempo completo y más personal para garantizar que todos los estudiantes puedan aprender en escuelas limpias, seguras y solidarias este año y más allá. Obtenga más información y únase a nuestro Equipo de Acción de Contratos aquí.

Preguntas frecuentes sobre un posible boicot docente a los días de aceleración

¿Se me puede pedir que instruya o supervise a los estudiantes sin la presencia de un maestro?

A los empleados escolares no certificados no se les pueden asignar deberes de instrucción o supervisión en ausencia de un maestro certificado. De acuerdo con el Código de Educación de California 45344 y nuestro contrato SEIU Local 99, los empleados clasificados, incluidos los trabajadores del servicio de alimentos, asistentes de maestros, asistentes de educación especial, asistentes de campus, supervisores de patios de recreo, conserjes u otros, no pueden hacer el trabajo de los maestros u otro personal acreditado. Incluye supervisar a los estudiantes en su camino hacia y desde la escuela, en el salón de clases, en el patio de recreo y durante el recreo. 

¿Puedo rechazar una tarea?

Tiene derecho a rechazar una asignación si un maestro o administrador certificado no está presente. Es obligación del Distrito asignar la responsabilidad de la supervisión e instrucción de la clase a un empleado con credencial de enseñanza. 

¿Me seguirán pagando si me presento a trabajar pero no puedo completar mi tarea porque un maestro no está presente?

La posición de nuestro sindicato es que el distrito debe pagarle por sus horas programadas, incluso si se le indica que se vaya a casa porque no hay un maestro o administrador disponible. Debe informarlo al Local 99 de SEIU de inmediato completando este formulario.

¿Me pagarán si decido no trabajar en los días de aceleración?

Los días de aceleración son días de trabajo opcionales. No se le pagará si decide no trabajar en esos días.