Nuestro equipo de negociación de contratos se reunió con LAUSD hoy, viernes 16 de septiembre. El distrito finalmente se sentó a la mesa con propuestas sobre nuestros salarios y horarios.

Pero está claro que están ignorando por completo nuestro llamado a la equidad. 

Propusieron un contrato de cuatro años que cubría 2020-2024.

Para 2020 propusieron NO aumento salarial. Ningún aumento salarial durante el año de la pandemia cuando los miembros del Local 99 de SEIU se estaban poniendo en riesgo. Los miembros del Local 99 eran los únicos empleados del distrito en las escuelas. Mantuvieron el distrito funcionando durante los peores tiempos. Para ello, proponen ¡ZERO! ¡Insultante!

Para 2021-22 proponen un aumento salarial del 5%.
Para 22-23, un aumento del 4% y una bonificación única del 3%.
Para 2023-24, un aumento del 4 % con una bonificación única del 3 %.

Dicen que es justo porque es lo que han propuesto a los maestros y otros trabajadores.
Decimos de ninguna manera. Solo haz los cálculos:
Un aumento del 5% para el empleado clasificado promedio es de aproximadamente $1350/año.
Un aumento del 5% para un maestro principiante es de aproximadamente $3750 más por año.
Un aumento del 5% para un administrador es de aproximadamente $5000/año.

Eso no es justicia y equidad. Eso es continuar tratándonos como trabajadores de segunda clase. El distrito necesita pagar como los trabajadores esenciales que dicen que somos.

Además del magro aumento salarial, también rechazaron nuestra propuesta de aumentar las horas. De hecho, el distrito quiere continuar recortando las horas de los miembros del Local 99 como deseen

También dijeron NO a las protecciones de despido. Quieren despedir trabajadores a voluntad.

Y el distrito quiere continuar subcontratando el trabajo de los miembros como lo deseen.

Ahora que sabemos dónde se encuentra el distrito. Tenemos que subir la temperatura. 

Muchos miembros han estado pululando en los lugares de trabajo y organizando piquetes antes y después de la escuela.
Es hora de intensificarlo y cubrir todo el distrito de púrpura.

Esto es lo que puedes hacer:
Organiza un día morado en tu escuela o lugar de trabajo. Viste morado. Demostrar al distrito que estamos unidos por aumentos reales y equitativos que respetan nuestro trabajo. Inscribirse aquí.

Únase a nuestro Equipo de Acción de Contrato. Ayude a liderar la lucha por la equidad y el respeto de los trabajadores escolares clasificados. Inscribirse aquí.

Nuestra próxima sesión de negociación es el 21 de septiembre. Mantengámonos unidos por el respeto, por salarios equitativos y más horas para que podamos brindar las escuelas limpias, seguras y solidarias que nuestros estudiantes necesitan.