Nuestro equipo de negociación de SEIU Local 99 se reunió con LAUSD el 21 de septiembre de 2022. El distrito no cedió en la propuesta de salarios bajos que presentaron la semana pasada: 

  • Para 2020-21: ¡CERO! ¡Nada! Nada!
  • 2021-22 – 5% de aumento salarial
  • 2022-23: aumento del 4 % y bonificación única del 3 %
  • 2023-24: aumento del 4 % con una bonificación única del 3 %

¡No es equitativo! Solo considere que un aumento salarial del 5% para el empleado clasificado promedio será de aproximadamente $1350. Para los maestros es alrededor de $3750. Y para los administradores es alrededor de $5000/año.

LAUSD dijo que éramos esenciales. Nosotros decimos: ¡Respétanos y páganos así!

Seguimos rechazando la propuesta salarial del distrito. No sigue el ritmo de la inflación creciente. Y no eleva nuestros salarios para reflejar nuestro trabajo esencial. Hoy, también insistimos en que el trabajo a tiempo parcial no funcionará en LAUSD. Presentamos propuestas para cambiar la base de trabajo para reflejar lo que realmente está sucediendo con nuestros horarios. Muchas clasificaciones de trabajo están atascadas en horarios de 9 meses cuando en realidad trabajan 10 o más meses al año. ¡Esto tiene que cambiar!Apoye a nuestro equipo de negociación. ¡Sé un GATO!Volveremos a las negociaciones la próxima semana. Pero un contrato sólido no solo se gana en la mesa de negociaciones. Apoye la negociación uniéndose a nuestro Equipo de Acción del Contrato (CAT). Aprende más aquí.