Nuestro equipo de negociación se reunió con LAUSD el 13 de octubre de 2022 y el distrito continuó mostrando su falta de respeto. A pesar de que dijeron que querían “acelerar” las negociaciones, el distrito no cedió en su oferta de salario bajo:

Aumento salarial de cero $ para 2020
5% de aumento para 2021-22
Aumento del 4 % y bonificación única del 3 % para 22-23
Aumento del 4 % con una bonificación única del 3 % para 2023-24
 
El distrito afirma que esto es justo porque es lo que han ofrecido a los maestros y administradores.

¡No es equitativo!
Un aumento del 5% para el miembro promedio del Local 99 = $1350/año
Un aumento del 5% para un maestro principiante = $3750/año
Un aumento del 5% para un administrador inicial = $5000/año.
 
Le informamos al distrito que esto no es aceptable y que vamos a intensificar nuestras acciones en las escuelas y los lugares de trabajo hasta que regresen con salarios que sean verdaderamente equitativos y reconozcan nuestro arduo trabajo.

¡Es ilegal!
También le dijimos al distrito que la implementación del nuevo calendario escolar y los días de aceleración es una falta de respeto y contra la ley. Presentamos cargos por prácticas laborales injustas.

Le informamos al distrito que esperamos que cualquier persona que no pueda trabajar el miércoles 19 de octubre no será disciplinada y se le pagará por los salarios que pierda.

Si no puede trabajar el 19 de octubre debido a compromisos anteriores que hizo cuando era un día de trabajo opcional, infórmalo aquí.

¡Actúa!
Los miembros de SEIU Local 99 estarán en vigor en las escuelas y lugares de trabajo el 19 de octubre y en adelante. Vístase de morado, organice un piquete informativo antes o después de la escuela. ¡Mostrémosle al distrito que exigimos aumentos salariales reales y respeto! Registrarme para unirse a nuestro Equipo de Acción de Contrato.