Actualización de negociación: nuestras acciones están moviendo al LAUSD, pero no lo suficiente. ¡Sigamos Empujando!

Está claro nuestro crecientes líneas de piquete, días morados, correos electrónicos al Superintendente y la Junta, y las marchas sobre el jefe están teniendo un impacto. Durante las negociaciones de nuestro contrato el 28 de octubre, el distrito ofreció una nueva propuesta salarial y protecciones más fuertes contra los despidos y la reducción de horas. Hay movimiento, pero todavía no es suficiente. 

Nueva oferta salarial de LAUSD:

  • 2020 – 21 – ¡Todavía CERO! 
  • 2021 – 22 – Aumento del 5 % o aumento de $1/hora, lo que sea mayor
  • 2022-23: aumento del 4 % o aumento de $1 por hora, lo que sea mayor + bonificación única del 3 %
  • 2023-24: aumento del 4 % o aumento de $1 por hora, lo que sea mayor + bonificación única del 3 %

¡No es suficiente para nuestro trabajo esencial! No alcanza con reconocer la dedicación de trabajadores con años en el distrito. Nada por mantener a nuestras comunidades atravesando la pandemia. 

Y en otros temas clave, el distrito todavía se niega a ceder. LAUSD dijo: 

No al aumento de jornada porque no hay "necesidad del estudiante" para los servicios que brindamos. ¿En serio? Está claro que el distrito no tiene idea de lo que hacemos. Muchos miembros de SEIU Local 99 están trabajando fuera de horario porque los estudiantes necesitan ayuda antes y después de la escuela. Nos preocupamos por los estudiantes y no solo "fichamos la salida" cuando termina el turno. ¿Y qué pasa con el tiempo de preparación y la documentación de seguimiento? Mucho de eso se hace fuera de las horas regulares de trabajo porque no hay suficiente tiempo. Sí, LAUSD, nuestros estudiantes necesitan más tiempo para garantizar su aprendizaje y seguridad.

No al cambio de base de trabajo. Los trabajos que todavía se clasifican como trabajos de 9 o 10 meses requieren más tiempo. Los trabajadores de Adquisiciones, Tecnología de la Información y otras clasificaciones están trabajando más allá de su base. Es hora de que LAUSD actualice sus horarios.

No al retiro de vacaciones oa tomar vacaciones en nuestro tiempo. Le informamos al distrito que básicamente nos obligan a tomar vacaciones en su tiempo. Se niegan a permitir vacaciones durante los días no asignados y, a menudo, rechazan las vacaciones durante los días escolares regulares. Las vacaciones son tiempo que nos hemos ganado. El distrito debe ser más flexible y permitirnos tomarlo en nuestro tiempo. 

No a los beneficios de atención médica equitativa para los miembros de las Unidades F y G que todavía no tienen los mismos beneficios que todos los demás empleados del LAUSD. 

Sigamos de pie fuerte. El distrito está prestando atención, pero tenemos que presionarlos para que lleguen a un acuerdo justo sobre todos nuestros problemas. 

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