Durante nuestra sesión de negociación con LAUSD el 2 de noviembre, el distrito continuó diciendo que no hay suficiente “necesidad de estudiantes” para aumentar las horas. ¿En serio? Entonces, ¿por qué hay tantos trabajadores trabajando fuera de horario?

¿Por qué hay tantos asistentes de educación especial que trabajan antes y después de sus turnos regulares para que los estudiantes no se queden solos? ¿Y por qué se les pide a tantos que trabajen en turnos divididos?

¿Qué pasa con los Representantes de la comunidad a quienes se les asignan 2-3 horas de trabajo pero que a menudo se quedan en la escuela más de 8 horas para ayudar a los padres y estudiantes necesitados?

¿Qué pasa con los asistentes de campus que se quedan mucho tiempo después de que termina su turno para garantizar que los estudiantes estén seguros?

La lista es interminable.

Y si no hay suficiente trabajo, ¿por qué el distrito sigue subcontratando trabajo a empresas externas, en lugar de dar horas extra a los trabajadores del LAUSD?

Si está trabajando horas extra por las que no se le paga, repórtelo inmediatamente al Local 99 de SEIU completando este formulario.

Exigimos: ¡Atención médica equitativa para las unidades F y G!
Nuestro equipo también le preguntó al LAUSD por qué se niegan a brindar beneficios de atención médica equitativos a los miembros de las Unidades F y G, incluidos los asistentes de maestros, representantes de la comunidad y trabajadores extracurriculares. LAUSD dijo que están de acuerdo con lo que ofrecen.

¿Está de acuerdo con negar a miles de trabajadores y sus familias el acceso a los beneficios de atención médica? ¿Está de acuerdo con crear una segunda clase de trabajadores sin los mismos beneficios que todos los demás empleados del LAUSD?

“Básicamente nos están diciendo que vayamos y solicitemos atención médica del gobierno”, dice Haydee Malacas, representante de la comunidad en nuestro equipo de negociación de SEIU Local 99. “LAUSD afirma que la participación de los padres es una de sus principales prioridades. Los representantes de la comunidad son fundamentales para mantener a los padres comprometidos con nuestras escuelas. Entonces, ¿por qué LAUSD cree que está bien dejarnos sin beneficios?

LAUSD está excavando. Y no vamos a dar tregua.
Hay dos cosas que puede hacer ahora:

Consiga-fuera-el-voto. Los miembros de la Junta de LAUSD deciden sobre nuestro contrato, beneficios y más. Únase a nosotros este fin de semana para un último empujón para elegir a Maria Brenes y Kelly Gonez, dos campeonas de la educación que apoyan a los trabajadores escolares clasificados. Obtenga más información y regístrese aquí.

Viste morado. Organizar un piquete. Firma una petición en tu escuela. Cientos de miembros están tomando medidas. Sigamos creciendo. Más información aquí.