Nuestro equipo de negociación se reunió con LAUSD el 9 de diciembre. Estaba claro que el distrito ha estado prestando atención a nuestras acciones escolares y laborales. LAUSD aumentó su oferta salarial en un 2%, ¡todavía no es suficiente! ¡Es hora de demostrarles lo que valemos! Mire el video de arriba para escuchar a los miembros de nuestro equipo de negociación.

Aquí está la última oferta salarial de LAUSD:

• Para 2020-21: todavía 0%. ¡Sin aumento salarial!
• Para 2021-22: aumento del 5 %
• Para 2022-23: aumento del 4 % o $1.25/hora, lo que sea mayor + bonificación única del 4 %
• Para 2023-23: aumento del 4 % o $1.25/hora, lo que sea mayor + bonificación única del 4 %

Vamos a desglosar esto un poco:

• Un bono del 4% es en promedio solo alrededor de $1000 para la mayoría de los miembros del Local 99.
• Un aumento del 4% también es en promedio alrededor de $1000 para los miembros del Local 99.

¡La inflación está por las nubes! ¡$ 1000 no es suficiente para mantenerse al día con el costo de los alimentos, el gas, el alquiler y más!

Además, no es equitativo. El distrito dijo que un aumento del 5% para 2021-22 es justo porque eso es lo que le dieron a los maestros y otras unidades en LAUSD. Pero solo compara:

• 5% para maestros = un promedio de $3900/año
• 5% para empleados clasificados del Local 99 = un promedio de $1000/año

Tenemos que seguir empujando.

Además de la oferta de salario bajo, básicamente rechazaron todas nuestras propuestas. LAUSD dijo:

• NO a más horas. De hecho, dijeron que no hay suficiente trabajo de 8 horas. ¿En serio? Entonces, ¿por qué algunos de nosotros nos vemos obligados a realizar trabajo adicional? ¿Por qué el distrito sigue subcontratando trabajo a empresas externas? ¿Por qué algunos de nosotros trabajamos horas extra y no nos pagan?
• NO a los beneficios de atención médica equitativa para asistentes de maestros, representantes de la comunidad, trabajadores extracurriculares y otros en las Unidades F y G.
• No a la formación remunerada para conductores de autobús y otras clasificaciones.
• No a acabar con las horas extraordinarias obligatorias. Quieren seguir obligando a si quieren.
• No a más personal.
• No a terminar los días no pagados, no asignados.
• No a permitirnos cobrar nuestro pago de vacaciones.
• No a ser tratado con dignidad y respeto.  

Está claro que LAUSD no valora nuestro trabajo. ¡Pues es hora de demostrarles lo importante que es nuestro trabajo!

Es hora de mostrarle al distrito que podemos estar listos para atacar.

Únase a nosotros en la manifestación en la sede de LAUSD el martes 13 de diciembre a las 4 p. m. para llevar nuestro mensaje directamente a la junta escolar y al superintendente. El transporte está disponible. Aprende más aquí.