El acuerdo primero debe ser ratificado (aprobado) por los miembros de SEIU Local 99 y la junta escolar de LAUSD. Los miembros votarán del 3 al 7 de abril y se espera que la junta escolar vote a mediados de abril. Tan pronto como se ratifique el acuerdo, entrará en vigor. Debemos continuar presionando al distrito para garantizar que los aumentos, bonos y cheques retroactivos se paguen lo antes posible después de la ratificación.

¿Caducan los aumentos salariales? En 2024, ¿veríamos solo $2 por hora o el aumento total del 30 % en nuestros cheques de pago?

Los aumentos porcentuales no caducan. Están en curso. Eso significa que se acumulan cada año. Por lo tanto, en 2024 vería los aumentos salariales acumulativos del 20 % de 2021 a 23, más $2 por hora.

¿Cómo se calculará el pago retroactivo?

Se calculará desde el 1 de julio para los aumentos salariales de los años 2021-2022 y 2022-2023

¿Se incluirá el pago retroactivo en nuestro cheque de pago regular? ¿O un cheque por separado? ¿Se pagará en un solo pago o en cuotas?

El pago retroactivo se incluirá en el cheque de pago regular y se pagará en una suma global.

¿Los trabajadores de tres horas también recibirán el aumento de sueldo, el pago retroactivo y los beneficios?

Todos los trabajadores cubiertos por los contratos de SEIU Local 99 (Unidades B, C, F, G) recibirán los aumentos salariales y el pago retroactivo. Los trabajadores que trabajen 4 o más horas serán elegibles para los beneficios de atención médica pagados en su totalidad, incluida la cobertura de dependientes.

¿Qué pasa con los trabajadores que están a prueba o son sustitutos, también obtendrán el aumento, la bonificación y el pago retroactivo?

Sí. El acuerdo cubre a todos los trabajadores elegibles representados por SEIU Local 99.

¿Quién es elegible para el bono de $1000?

Todos los miembros que trabajaron durante el año escolar 2020-21 recibirán el bono de $1000. Esto incluye a quienes trabajaron de forma remota y a quienes trabajaron en primera línea mientras las escuelas estaban cerradas durante la pandemia.

Si los trabajadores acaban de dejar el distrito o se jubilaron, ¿podrán recibir el pago atrasado?

Los aumentos, la bonificación y el pago retroactivo solo están disponibles para aquellos empleados actualmente por LAUSD en las clasificaciones de trabajo representadas por SEIU Local 99. Si planea dejar el distrito escolar o jubilarse este año escolar, aún es elegible para recibir el pago adicional.

¿Son obligatorios los turnos de 7 horas para los auxiliares de educación especial?

No. A los asistentes de educación especial asignados menos de 7 horas por día se les ofrecerá la oportunidad de que se les asignen 7 horas por día. Tendrán la opción de aceptar las horas adicionales o mantener su asignación actual.

¿Cuándo entran en vigencia los turnos de 7 horas para los asistentes de educación especial?

La opción de asignaciones de 7 horas para asistentes de educación especial entra en vigencia el 1 de enero de 2024.

¿La opción de turnos de 7 horas también incluye asistentes de atención médica y aprendices de educación especial?

La opción de turnos de 7 horas solo se extiende a los asistentes y aprendices de educación especial.

¿Los empleados que estuvieron 8 horas van a perder su 1 hora?

Los turnos de 7 horas que se ofrecen a los asistentes de educación especial solo afectan a aquellos que actualmente trabajan menos de 7 horas. No afectará a los trabajadores que trabajan 8 horas.

¿Es el diferencial del 5.5 % del asistente de educación especial para proporcionar funciones adicionales de apoyo de intervención conductual además del aumento? ¿Cuándo comenzará el pago diferencial del asistente de educación especial?

El pago diferencial BII se suma a los aumentos salariales. Entra en vigor tan pronto como se completa la ratificación.

¿Se aumentarán las horas para los trabajadores que no son asistentes de educación especial?

El acuerdo permite que los miembros de SEIU Local 99 continúen en conversaciones con LAUSD sobre el aumento de las horas de trabajo a través del proceso del Comité de Gestión Laboral. A través de los Comités de Gestión Laboral, los miembros pueden continuar abordando y resolviendo problemas, incluidos horarios, niveles de personal, cambios de horario y más cuando no estamos en negociaciones de contratos. Se alienta a los miembros a unirse a un Comité de Gestión Laboral para garantizar que se escuchen los problemas que afectan su clasificación laboral específica. Para obtener más información sobre cómo unirse a un Comité de gestión laboral, comuníquese con el Centro de recursos para miembros en MemberResourceCenter@seiu99.org. También es importante que los miembros se unan al consejo del sitio escolar para asegurarse de que el personal, la carga de trabajo y otras inquietudes se escuchen y aborden en el lugar de trabajo.

¿Qué pasa con los días no asignados?

Los miembros continuarán abordando el tema de los días no asignados a través de los Comités de Gestión Laboral. Se alienta a los miembros a unirse a un Comité de Gestión Laboral para garantizar que nuestras voces se escuchen incluso cuando no estamos en plena negociación del contrato. Póngase en contacto con el Centro de recursos para miembros en MemberResourceCenter@seiu99.org.

¿Cuántas horas tiene que trabajar para ser elegible para los beneficios de atención médica?

Los trabajadores con una asignación regular de al menos cuatro horas son elegibles para los beneficios de atención médica, incluida la cobertura de dependientes, esto incluye a los trabajadores de la Unidad F (Asistentes de maestros) y la Unidad G (Representantes de la comunidad, Trabajadores del programa extracurricular y otros) que anteriormente estaban excluidos de los beneficios del cuidado de la salud familiar.

Si trabaja bajo dos códigos de trabajo diferentes, ¿se pueden sumar las horas de las dos clasificaciones de trabajo diferentes para calificar para los beneficios?

No. Las horas de dos clasificaciones de trabajo diferentes no se pueden combinar para ser elegible para los beneficios. Esta es una cuestión que debemos seguir planteando en futuras negociaciones.

Si estoy en la parte superior de mi tope salarial para mi puesto, ¿se levantará el tope para que sea elegible para el aumento? ¿Todos reciben el 30% o el aumento es solo sobre el salario base?

Los aumentos salariales se aplican a todos los trabajadores representados por SEIU Local 99, sin importar dónde se encuentre en la escala salarial. Este histórico acuerdo eleva el techo de los topes salariales.

¿Cómo afecta este contrato al maltrato laboral?

La lucha por el respeto fue un tema importante. Este acuerdo incluye un lenguaje innovador que permite a los trabajadores presentar quejas sobre cuestiones de intimidación, falta de respeto y acoso en el trabajo. Esto requerirá que el distrito tome en serio estos problemas y se asegure de que los trabajadores sean compensados ​​por el maltrato en el trabajo.

¿Apoyaremos a los maestros si se declaran en huelga?

La solidaridad y el apoyo de United Teachers Los Ángeles fue poderoso. En última instancia, los miembros del Local 99 de SEIU tendrían que votar sobre la huelga con los maestros. Nuestro nuevo acuerdo permite huelgas de solidaridad para que SEIU Local 99 pueda unirse a una huelga legal con los maestros.

¿Cómo funcionará el fondo de educación? ¿Cómo puedo aprovechar las clases para avanzar en mi carrera en LAUSD?

LAUSD reservará $3 millones expresamente para la capacitación y el desarrollo profesional de los miembros de SEIU Local 99. Se creará un fondo y los miembros de SEIU Local 99 podrán tomar decisiones sobre los programas y la capacitación que se pagarán con este fondo. El fondo se constituirá tras la ratificación del acuerdo y se dispondrá de más información a medida que se vaya implementando.

¿Cuál es el estado de la demanda legal del LAUSD que afirma que la huelga fue ilegal?

LAUSD presentó una denuncia legal en un intento de silenciar a los trabajadores y detener la huelga. Los trabajadores demostraron que no se dejarán intimidar. La denuncia continúa en el proceso legal. No afecta los aumentos u otras ganancias que obtuvimos en el acuerdo.

¿Cuál es la duración del contrato?

El acuerdo que se acaba de negociar cubre 2020-24. Recuerde, tuvimos que suspender las negociaciones del contrato en 2020 para abordar los problemas de la pandemia. Es por eso que el acuerdo cubre años pasados. Eso significa que el próximo año volveremos a negociar para seguir ganando mejoras en nuestros salarios, horarios y condiciones de trabajo.