Miembros del LAUSD: vea todo lo que ganamos en nuestro contrato histórico + calcule su aumento

Los miembros de SEIU Local 99 votaron abrumadoramente para aprobar nuestro nuevo contrato con LAUSD. Durante la votación en persona y en línea que se llevó a cabo del 3 al 7 de abril, miles de miembros emitieron sus votos con más del 99 % de votos para ratificar el acuerdo. Lea nuestro comunicado de prensa. El 18 de abril, la junta escolar de LAUSD también votó unánimemente para aprobar el acuerdo.

¿Cuándo puede esperar el pago de los nuevos aumentos salariales, el pago retroactivo y las bonificaciones?

  • Bono de retención y apreciación de $ 1000 se pagará a todos los empleados actuales que trabajaron durante el año escolar 2020-21 en:
    23 de mayo de 2023 para los que cobran dos veces al mes y en
    31 de mayo de 2023 para los que cobran mensualmente
  • Aumento de salario y pago retroactivo – 2021-2022 6% de aumento + 2022-2023 7% de aumento para un aumento salarial total del 13% más el pago retroactivo se pagará en:
    8 de junio de 2023 para los que cobran dos veces al mes y en
    12 de junio de 2023 para los que cobran mensualmente
  • Vienen aumentos adicionales:
    • Aumento del 7 % a partir del 1 de julio de 2023
    • Aumento de $2/hora a partir del 1 de enero de 2024

Estos aumentos salariales históricos que ascienden a un aumento promedio del 30 % se obtuvieron gracias al coraje, el sacrificio y el compromiso de los miembros del Local 99 de SEIU.

¡Y mucho más! Inmediatamente después de ganar nuestro contrato, los miembros aseguraron un acuerdo adicional con LAUSD que incluye más días pagos opcionales, retiro de vacaciones, ausencia de represalias por hacer huelga y mayor respeto. Leer más aquí.

¡Sigamos manteniendo la unión fuerte! Conviértase en un mayordomo or contacta a tu organizador unirse a un Comité de Gestión Laboral para continuar abordando las horas, el personal y otros problemas que afectan nuestro trabajo y los servicios estudiantiles que brindamos.

Aspectos destacados de lo que hemos ganado

30% de aumento del salario promedio. Así es como se descompone:

  • 6% de incremento a partir de julio 1, 2021
  • 7% de incremento a partir de julio 1, 2022

(Eso es el 13% pagado inmediatamente después de la ratificación del contrato, más el pago retroactivo).

  • 7% de incremento a partir de julio 1, 2023
  • Aumento de $2/hora a partir del 1 de enero de 2024, que en promedio es un aumento del 10 %

Bono de $1000 para todos los empleados actuales que trabajaron durante el año 2020-21.

El salario mínimo sube de $16.91 a $22.53/hora.

Aumento al salario promedio anual de $25,000 a $33,000

A los asistentes de educación especial asignados menos de 7 horas por día se les ofrecerán horas adicionales para una tarea de 7 horas. Nuestro contrato establece que el distrito comenzará el proceso de ampliación de horarios el 1 de enero de 2024 y lo implementará completamente para el 1 de julio de 2024.

5.5% de diferencia pagada a los asistentes de educación especial asignados a funciones de apoyo de intervención conductual.

Los trabajadores de ITD y Adquisiciones serán colocados en una base

Derecho a presentar una queja por trato irrespetuoso o acoso en el trabajo

Beneficios de atención médica pagados en su totalidad, incluida la cobertura de dependientes, para miembros en las Unidades F y G (asistentes de maestros, representantes comunitarios, trabajadores del programa extracurricular y otros)

Fondo de educación de $3 millones para miembros de SEIU Local 99 para avanzar y promover dentro del distrito.

Límite de horas extra obligatorias para la Unidad C: no se puede exigir a los empleados que trabajen más de 44 horas extra al mes, excepto en caso de emergencia.

Los conductores de autobuses ligeros y pesados ​​podrán votar por un autobús además de pujar por una ruta

Mejores salarios y horarios mejorados significan que LAUSD podrá contratar a más trabajadores para abordar la escasez de personal.

Los miembros deben abordar los problemas actuales directamente con el distrito, incluidos:
  • Niveles de dotación de personal y horas adicionales
  • Concepto de aviso, impacto y efecto de los cambios de horario y horarios.​
  • Concepto de preaviso, incidencia y efecto de la subcontratación (incluyendo BII)​
  • turnos divididos
  • Asignaciones/uso de herramientas, kilometraje, uso de vehículos personales.​
  • Implementación de BII
  • Estado de los asistentes de maestros
  • Promoción conjunta de recursos adicionales

Calcula tu aumento

Ingrese su salario por hora actual para ver cuánto aumento puede esperar. Tenga en cuenta: esta calculadora es solo para fines informativos.

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14 Comentarios

  1. Socoyono Enero 8, 2024 11 en: 38 am

    ¡¡Feliz año nuevo!!
    El director de mi escuela no tiene ningún conocimiento, nosotros, los estudiantes de educación especial a partir del 1 de enero de 2024, recibiremos siete horas en lugar de seis. Ella dijo: "No tengo ningún papel en mi escritorio que lo demuestre". 🤔

  2. kaila122401 Mayo 5, 2023 4 en: 21 pm

    ¿El diferencial del 5.5% para BII es retroactivo?

  3. Brian Pierre Abril 2, 2023 9 en: 17 pm

    Buena suerte tratando de contratar nuevos trabajadores de construcción y terrenos con nuevos aumentos o mantener a los empleados más antiguos. en ferias de trabajo, en el colegio comunitario el estudiante no va a tomar esos trabajos no hay tiempo para hacer su tarea si sale del trabajo a las 11:30 p. m. y está en clase a las 7:00 a. m.

  4. elchipy1 Abril 2, 2023 7 en: 05 pm

    ¿Los empleados que ya no están en LAUSD también son elegibles para recibir el dinero retroactivo?

  5. mariposa674 Marzo 31, 2023 11 en: 38 am

    ¿El diferencial de BII también se aplica a las líneas de base de RSP ya que somos los primeros en cubrir los BII cuando están fuera?

  6. Anguila Gudo Marzo 29, 2023 7 en: 13 am

    20% más $2 no es 30%. ¿Por qué no agrega un porcentaje total en su calculadora en línea? 🤔

    • Emmanuel Marzo 29, 2023 2 en: 28 pm

      Aumento de $2/hora a partir del 1 de enero de 2024, que en promedio es un aumento del 10 %
      Depende de tu salario actual. Para algunos es más del 10%

    • estudios2004 Marzo 30, 2023 9 en: 59 am

      Tienes razón, estoy tratando de resolver esto también. Al 10% me falta $1.29

      • Emmanuel Marzo 30, 2023 12 en: 29 pm

        Si lee la publicación, dice que $ 2 es en promedio 10%
        Si gana un salario mínimo de $ 2 es más del 10%
        Si está mucho más arriba en la escala salarial, es menos del 10%
        Si promedias todos los miembros miembros de seiu 99, el promedio será del 10%

        • Anguila Gudo Abril 24, 2023 7 en: 42 pm

          En general, sería mejor dejar de decirles a todos que es un promedio del 10% cuando en realidad es solo un aumento de $2. Evitará muchos conflictos y confusión, ¿o es que no quiere que la gente recuerde que se declararon en huelga por el 30% más $2 y luego obtuvieron el 20% más $2? estaba en el LA Times.

          “Los 30,000 miembros del sindicato (conductores de autobús, mecánicos, custodios, trabajadores de alimentos y otros del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles) piden un aumento salarial del 30% durante cuatro años, más $2 más por hora para los empleados con salarios más bajos. Ganan un promedio de $25,000 al año en una ciudad de rentas astronómicamente altas”. Max Arias

          https://www.latimes.com/california/story/2023-03-22/max-arias-seiu-local-99-lausd-strike

  7. señorareina@97 Marzo 28, 2023 6 en: 11 pm

    Hola, ¿qué pasó con los días no asignados por los que también luchamos, no se mencionó en el acuerdo?

  8. vochoa Marzo 28, 2023 10 en: 54 am

    Tengo preguntas con respecto al 30% que he estado con el distrito desde 2018 y me tomé un descanso por un año y regresé en agosto de 2022. Parece que el aumento no va a hacer una gran diferencia soy un SPED TA .Necesito más información cual es el porcentaje que estaré recibiendo.

    • annamtz2218@gmail.com Marzo 28, 2023 4 en: 40 pm

      tengo un caso parecido ¿Obtuviste una respuesta?

    • Emmanuel Marzo 29, 2023 2 en: 32 pm

      Independientemente de cuándo comenzó o si se fue y regresó Todos obtienen 20% + $2

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