SEIU Local 99 y UTLA han llegado a un acuerdo tentativo con LAUSD que reconoce que los miembros de SEIU Local 99 tienen derecho a un trato respetuoso, incluido el respeto por nuestra voz al establecer el calendario escolar.

Los puntos destacados del acuerdo incluyen:

• Se mantiene el receso de invierno de tres semanas
• No habrá represalias por parte del distrito contra los huelguistas.
• 5 días opcionales pagados para miembros que no sean de base A, incluidos los centros de educación temprana y educación para adultos
• Retiro de vacaciones durante las vacaciones de invierno, incluso para los miembros que eligen trabajar durante la Academia de receso de invierno
• Se mantuvieron los 3 días secos para choferes de buses
• Días de instrucción adicionales para los estudiantes

Lea el lenguaje completo del acuerdo tentativo aquí.

Los miembros de SEIU Local 99 y UTLA votarán sobre el acuerdo. Los miembros de SEIU Local 99 votarán en línea el 7, 8 y 9 de junio. Busque su boleta por correo electrónico o mensaje de texto. La votación comienza a las 7 a. m. del miércoles 7 de junio y concluye a las 5 p. m. del viernes 9 de junio. Los resultados de la votación se anunciarán en la Reunión de la División de Industria de SEIU Local 99 el sábado 10 de junio, de 10 a. m. a 12 p. m. en LA Trade Tech College 400 W Washington Blvd. , Los Ángeles, CA 90015. Los resultados también se publicarán en este sitio web.

Este acuerdo se produce después de que tanto SEIU Local 99 como UTLA presentaran cargos por práctica desleal contra LAUSD porque implementaron calendarios escolares para los próximos tres años sin negociar primero con nosotros, como lo exige la ley. Además de eso, nuestro sindicato ya había presentado varios cargos contra LAUSD porque hostigaron e intimidaron a los miembros por hablar a favor de un contrato justo y votar por la huelga. El acuerdo tentativo aborda estos cargos y nos permite avanzar hacia la construcción de un ambiente de trabajo más respetuoso en LAUSD.

Más detalles sobre el acuerdo tentativo
Tal como está estructurado actualmente, el calendario del LAUSD tiene 182 días laborales requeridos (de los cuales 180 son de instrucción y 2 son sin alumnos).

El Acuerdo Tentativo es que:
Para 2023-2024 y 2024-25:
Se mantendrán las vacaciones de invierno de 3 semanas.
Para recuperar los 3 días de instrucción perdidos desde marzo de 2023, los días de trabajo requeridos serán 183 en lugar de 182. Los 183 días serán días de instrucción, lo que significa que los 2 días sin alumnos se convertirán en días de instrucción. El día adicional agregado al año de trabajo se pagará a la tarifa por hora del empleado.

Se agregarán dos días opcionales de "Preparación del empleado" en el lugar. Estos días son voluntarios para los educadores, a quienes se les pagará su tarifa de pago por hora y se pueden usar para prepararse para la apertura y el cierre de cada año escolar, sin la dirección de los administradores o supervisores de sus sitios.

Se agregarán tres días opcionales de "Academia de receso de invierno" durante las vacaciones de invierno para CSPP, UTK-12 y educación para adultos. Estos días son similares a los días acelerados y serán voluntarios para el personal. El personal que elija trabajar esos días será compensado a su tarifa por hora.

Los miembros de SEIU 99 que trabajan en los días de la Academia de receso de invierno también podrán cobrar sus días de vacaciones correspondientes, de acuerdo con los procedimientos y plazos establecidos por el Distrito.

Tanto los miembros de SEIU Local 99 como los de UTLA que trabajen en los EEC tendrán la opción de trabajar en el sitio dos sábados (programado por voto mayoritario del personal en el sitio) de cada año escolar para el trabajo de preparación general, que se gestionará a discreción del empleado, y pagados a su tarifa regular de pago.

Los conductores de autobuses tendrán tres días de "simulacro" antes de la primera instrucción, pagados a su tarifa diaria regular.

Para 2025-2026, SEIU Local 99, UTLA y LAUSD negociarán un calendario, que ya no requerirá la jornada laboral adicional.

LAUSD no utilizará la participación en huelgas con fines disciplinarios o evaluaciones negativas, y no utilizará la participación en huelgas como evidencia de ausencias excesivas o desempeño laboral deficiente. El distrito también rescindirá o revisará cualquier evaluación de desempeño ya completada que utilizó la participación en la huelga como base para una evaluación negativa.

LAUSD retirará los cargos por práctica desleal contra UTLA y SEIU 99 alegando que la huelga de marzo de 2023 fue ilegal. SEIU 99 y UTLA retirarán los cargos de práctica desleal contra el distrito.

Más detalles sobre los cambios de fecha propuestos:

+2023 2024

• 183 días laborales requeridos – 183 días de instrucción – 3 semanas de vacaciones de invierno
• Día de preparación del empleado: viernes 11 de agosto (Opcional)
• Días de preparación de empleados para conductores de autobuses: miércoles 9 de agosto, jueves 10 de agosto y viernes 11 de agosto de 2023 para permitir hasta 3 días de prueba
• Primer día de instrucción: lunes 14 de agosto
• Último día de instrucción: martes 11 de junio
• Día de preparación del empleado: miércoles 12 de junio (Opcional)
• Días de "Academia de receso de invierno" para empleados de CSPP, UTK-12 y educación para adultos desde el lunes 18 de diciembre hasta el miércoles 20 de diciembre (opcional)
• Dos sábados de preparación de empleados para empleados de EEC (opcional)

+2024 2025

• 183 días laborales requeridos – 183 días de instrucción – 3 semanas de vacaciones de invierno
• Día de preparación del empleado opcional: viernes 9 de agosto (opcional)
• Días de preparación de empleados para conductores de autobuses: miércoles 7 de agosto, jueves 8 de agosto y viernes 9 de agosto de 2024, lo que permite hasta 3 días de prueba.
• Primer día de instrucción: lunes 12 de agosto
• Último día de instrucción: martes 10 de junio
• Día de preparación del empleado: miércoles 11 de junio (Opcional)
• Días de "Academia de receso de invierno" para CSPP, UTK-12 y educación para adultos desde el lunes 16 de diciembre hasta el miércoles 18 de diciembre (opcional)
• Dos sábados de preparación de empleados para empleados de EEC (opcional)