Beneficios de atención médica totalmente pagados obtenidos en un nuevo acuerdo con Lynwood Unified. Votación: del 18 al 25 de octubre

Los miembros de nuestro equipo de negociación de SEIU Local 99 han llegado a un acuerdo tentativo con Lynwood Unified que garantiza beneficios gratuitos de atención médica individual y familiar, así como otras mejoras a los beneficios de jubilación y seguro de vida, y se retira. Los miembros deben votar sobre el acuerdo.

Votación de ratificación en línea: del 18 al 25 de octubre
Los miembros deben votar para ratificar el acuerdo. La votación se realizará en línea desde el miércoles 18 de octubre a las 9 a.m. hasta el miércoles 25 de octubre a las 5 p.m.

Los miembros recibirán un enlace único a una boleta en línea por correo electrónico y mensaje de texto a la información de contacto que tenemos registrada para usted. El enlace provendrá de Election Buddy, el proveedor externo neutral contratado para realizar la elección.

Los puntos destacados del acuerdo incluyen:

  • Beneficios de atención médica totalmente pagados Movimos al distrito para aumentar su contribución anual al fondo de beneficios de atención médica de $8,837 a $10,623 por empleado de tiempo completo y una cantidad prorrateada para empleados de tiempo parcial. Esto cubrirá el aumento de los costos y garantizará que los trabajadores no tengan que pagar los planes de beneficios individuales y familiares existentes. Tenga en cuenta que si cambió su plan de salud en el último mes durante el período de inscripción abierta, pagará cualquier aumento en los costos. Para tener acceso a los beneficios de salud gratuitos negociados en este acuerdo, deberá volver a su plan de salud original antes del 13 de octubre.
  • Una voz en las decisiones sobre planes de atención médica Los miembros de SEIU Local 99 seguirán teniendo voz en las decisiones sobre los planes de salud, el costo de los beneficios, el uso de fondos de reserva para reducir los gastos de bolsillo de los miembros y otras cuestiones relacionadas con los beneficios.
  • Contribución del distrito a Medicare Cuando un empleado cumpla sesenta y cinco (65 años), el distrito cubrirá un plan complementario de Medicare de hasta $200 mensuales.
  • Cobertura de seguro de vida mejorada A partir del 1 de enero de 2024, la cobertura del seguro de vida aumentará a $50,000 por miembro. Los montos también aumentarán a $10,000 para su cónyuge y $5000 para sus hijos dependientes.
  • Se mantiene seguro médico para jubilados y el distrito paga la tarifa única individual HMO más alta para los miembros jubilados durante cinco años.
  • Aumento de licencia personal/vacaciones flotantes de dos días a tres días.

Lea el idioma completo del acuerdo haga clic aquí

Sólo los miembros pueden votar sobre el acuerdo. Si aún no eres miembro, regístrate esta página.

Si tiene alguna pregunta sobre negociaciones o inquietudes relacionadas con el trabajo, comuníquese con su organizador Ulises Leon al (213) 219-6135 o por correo electrónico a uleon@seiu99.org.

 

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