Se intensifica la negociación con LACOE para las negociaciones de reapertura de contratos

En nuestra segunda sesión de negociaciones con la Oficina de Educación del Condado de Los Ángeles (LACOE) el jueves 28 de marzoth Los miembros del equipo de negociación de SEIU Local 99 presentaron nuestra contrapropuesta a la propuesta inicial de LACOE sobre los siguientes artículos:

    • Artículo V Procedimientos de quejas – LACOE propuso acortar y debilitar nuestro proceso de quejas y arbitraje.
      • Nuestro mostrador – Los miembros rechazaron con fuerza la contrapropuesta que incluía un lenguaje que mantendría intacto el proceso.
    • Artículo VII Licencias Vacaciones y Días Festivos – LACOE presentó una propuesta para modificar el texto bajo Enfermedad y Vacaciones.
      • Nuestro mostrador – Presentamos una contraoferta para mantener el lenguaje sin cambios.
    • Artículo XVI Procedimientos de despido y desplazamiento – LACOE presentó a los miembros del equipo de negociación de SEIU Local 99 una contrapropuesta a nuestra oferta inicial.
      • Nuestra oferta inicial – El lenguaje propuesto se ajusta a la ley estatal y el lenguaje para brindar la oportunidad de negociar el impacto de los despidos y Exigir que los miembros puedan cubrir los puestos vacantes, ya que esto también ayudará a abordar los problemas de dotación de personal.
    • Artículo X Procedimientos de Transferencia – LACOE respondió a nuestra oferta inicial.
  • Nuestra oferta inicial –  Los miembros del equipo de negociación intentaron fortalecer los derechos de transferencia para que los miembros puedan elegir dónde serán asignados y con suficiente antelación si se les asigna a otro lugar o asignación de trabajo.

Los miembros del equipo de negociación de SEIU Local 99 en LACOE continúan firmes en las negociaciones con LACOE para mejorar el lenguaje que beneficiará a todos los miembros.

Comienzan las negociaciones de impacto para los despidos

En nuestra sesión de negociaciones se discutieron los posibles despidos que fueron provocados por el cierre propuesto del Centro Juvenil Central y del Centro Juvenil Barry J. Nidorf. Hay una audiencia con la Junta Correccional Estatal y Comunitaria el 11 de abril de 2024 donde determinarán el futuro de estos Centros Juveniles. Si deciden no cerrarlos, lucharemos para rescindir los avisos de despido recibidos por todos los miembros asignados a los Centros Juveniles.

También discutimos los despidos que fueron provocados por la falta de un contrato completamente ejecutado con el Condado de Los Ángeles con LACOE relacionado con las oficinas de GAIN. Esperamos un contrato completamente ejecutado alrededor de mayo de 2024. Cuando el contrato esté completamente ejecutado, lucharemos para rescindir los avisos de despido recibidos por todos los miembros asignados a las oficinas de GAIN.

El equipo de negociaciones está previsto que se reúna el 15 de abril.th para prepararnos para nuestra próxima sesión de negociaciones con LACOE programada para el 30 de abrilth

Nuestro equipo negociador se mantiene #UNIONSTRONG como lo indica miembro del equipo de negociación Lakay Paige, especialista en recursos humanos de LACOE, "Es importante mantener la fuerza sindical porque es la única manera en que los trabajadores podemos mejorar nuestros empleos". 

Recuerde: ¡la unión hace la fuerza!

Mientras regresamos a la mesa de negociaciones, aumentemos nuestro poder y apalancamiento. Mostrar solidaridad con los miembros de nuestro equipo de negociación es crucial porque nuestros logros no se obtienen sólo en la mesa, ¡sino que se obtienen juntos! 

¡Apoye a su equipo negociador con estos pasos para ganar!

  1. Publica fotos en tus redes sociales etiquetando a @seiu99 y @losangelescoe usando los hashtags #WeDeserveRespect y #LACOE.
  2. Apoye a los miembros de su equipo de negociación organizando días “púrpuras”. Use su camiseta SEIU Local 99 o cualquier camiseta morada los martes en su lugar de trabajo.

Siga revisando sus correos electrónicos para obtener actualizaciones importantes. ¡Todos los miembros deben estar preparados para tomar medidas para garantizar que obtengamos el contrato que merecemos!

¡Cuando peleamos, ganamos!

Estos son los miembros de nuestro equipo de negociaciones en LACOE:

  • Kelvin Brown: Técnico de soporte de microcomputadoras II
  • Juan Fierro: Custodio
  • Lakay Page: Especialista en Recursos Humanos
  • John Parago: Artista gráfico
  • María Tamayo: Custodia
  • Damita Carey-Smith: especialista en recursos humanos, delegado jefe
  • Carlos Santos: Trabajador de almacén
  • Glenda Sharp: Secretaria administrativa escolar
  • Steve Donini: Técnico de impresión digital

Si aún no es miembro de SEIU Local 99, puede inscribirse en futuras reuniones de membresía o Regístrese en línea

Si tiene alguna pregunta sobre negociaciones o inquietudes relacionadas con el trabajo, comuníquese con Troylynn Limar al (213) 219-7123 o por correo electrónico a tlimar@seiu99.org.

Mantenga informados a sus compañeros de trabajo. ¡Compartir esta publicacion!

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