¡El año escolar está terminando, nuestra lucha por un contrato sólido no!

By |13 de junio de 2024.|LAUSD, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

Los miembros de SEIU Local 99 en nuestro equipo de negociación se reunieron con LAUSD el 7 de junio para nuestra tercera sesión de negociaciones. Mire el vídeo recapitulativo para obtener más información de nuestro equipo. Seguimos avanzando en la presentación de propuestas contundentes para aumentar las horas de trabajo para todos, ampliar la capacitación y otros temas. El Distrito no ha respondido ni ha proporcionado ninguna propuesta. El distrito continúa sin responder a nuestros llamados para detener los recortes y no ha retirado los avisos que se enviaron a los miembros.

¿Se redujeron sus horas para el próximo año escolar?

By |28 de mayo 2024.|LAUSD, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

LAUSD violó nuestro contrato. Estamos luchando para restaurar todas las horas. Agregue su nombre a los cargos de la demanda colectiva. LAUSD ha estado notificando a los trabajadores que se les reducirán las horas o se eliminarán sus puestos el próximo año escolar debido a la falta de fondos. Estos recortes son ilegales porque el distrito no negoció con SEIU Local 99 como lo exige la ley.

Dígale al LAUSD: ¡No hay recortes en el aprendizaje y la seguridad de los estudiantes!

By |20 de mayo 2024.|Todas las unidades de negociación, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

A pesar de más de $6 mil millones en reservas, el superintendente Carvalho del LAUSD y la junta escolar no están financiando adecuadamente nuestras escuelas. El distrito está recortando puestos y programas críticos. Los estudiantes pagarán el precio si estos recortes se llevan a cabo. LAUSD tiene el dinero para financiar nuestras escuelas; simplemente se niegan a hacerlo. Hágale saber a Carvalho y a la Junta Escolar que no les permitiremos quitar fondos a las escuelas públicas. ¡Envíeles un correo electrónico exigiendo que restablezcan los fondos escolares y detengan los recortes!

Progresan las negociaciones contractuales con LAUSD

By |16 de mayo 2024.|LAUSD, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

El 30 de abril de 2024, nuestro equipo negociador inició negociaciones con LAUSD para nuestro próximo contrato completo. Le informamos al distrito que estamos listos para luchar por: • Salarios por encima de la pobreza. • Más horas para brindar los servicios completos que los estudiantes necesitan. ¡Sin recortes! • Respeto a los trabajadores. Basta de acoso. Detener la intimidación de los trabajadores. • Más personal para escuelas limpias, seguras y solidarias. Si el distrito se toma en serio la salud y la seguridad de los estudiantes, debe invertir en personal.

Las negociaciones contractuales comienzan con LAUSD

By |30 de abril de 2024|LAUSD, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

El 30 de abril de 2024, nuestro equipo negociador inició negociaciones con LAUSD para nuestro próximo contrato completo. Le informamos al distrito que estamos listos para luchar por: • Salarios por encima de la pobreza. • Más horas para brindar los servicios completos que los estudiantes necesitan. ¡Sin recortes! • Respeto a los trabajadores. Basta de acoso. Detener la intimidación de los trabajadores. • Más personal para escuelas limpias, seguras y solidarias. Si el distrito se toma en serio la salud y la seguridad de los estudiantes, debe invertir en personal.

“Esto no es más que acabar con los sindicatos”: Max Arias, director ejecutivo de SEIU Local 99, responde al estancamiento del distrito y los intentos de recortar los servicios estudiantiles

By |28 de febrero de 2024.|LAUSD, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

LAUSD está tratando de hacer retroceder las ganancias históricas de contratos por las que luchamos tan duro hace casi un año. Se han demorado en establecer un proceso para aumentar las horas de los asistentes de educación especial, se han resistido a aumentar las horas de los asistentes de atención médica y ahora están recortando las horas de los asistentes de campus, los asistentes de supervisión y los asistentes de maestros.

Los miembros del Comité de Gestión Laboral de Educación Especial instan al LAUSD a mostrarnos el plan sobre puestos de 7 horas, diferencial BII y más

By |30 de enero de 2024.|LAUSD, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

Los miembros de SEIU Local 99 en el Comité de Gestión Laboral de Educación Especial se reunieron con LAUSD el 24 de enero de 2024 para discutir la implementación de los puestos de 7 horas para Asistentes de Educación Especial y otros temas que afectan a los miembros de Educación Especial. Implementación de puestos de 7 horas para asistentes de educación especial Según nuestro contrato, se requirió que LAUSD comenzara el [Leer más]

Los aumentos salariales en LAUSD entrarán en vigor el 1 de enero de 2024

By |19th diciembre, 2023|LAUSD, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

Varios avances obtenidos en nuestro contrato con LAUSD entrarán en vigencia en 2024 y regresaremos a la mesa de negociaciones con el distrito. Esto es lo que los miembros que trabajan en LAUSD pueden esperar en el nuevo año:

¡Los miembros de SEIU Local 99 en LAUSD votan “Sí” al acuerdo de beneficios de salud!

By |31 de octubre, 2023|LAUSD, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

Un rotundo 97% de los miembros de SEIU Local 99 votaron "Sí" para ratificar nuestro nuevo acuerdo de beneficios de atención médica. El 5 de octubre se llegó a un acuerdo tentativo sobre beneficios de atención médica con LAUSD. Nuestro equipo de negociación pudo rechazar algunas de las propuestas más escandalosas del distrito. Nos mantuvimos firmes y mantuvimos nuestros beneficios actuales sin recortes ni cambios.

Votación sobre el Acuerdo de Beneficios de Salud del LAUSD: del 13 al 27 de octubre

By |12 de Octubre,2023|LAUSD, Actualizaciones de negociación del LAUSD|

El 5 de octubre se llegó a un acuerdo tentativo sobre beneficios de atención médica con LAUSD. Nuestro equipo de negociación pudo rechazar algunas de las propuestas más escandalosas del distrito. Nos mantuvimos firmes y mantuvimos nuestros beneficios actuales sin recortes ni cambios. El siguiente paso es que los miembros voten sobre el acuerdo. Nuestro equipo recomienda [Leer más]

Volver al inicio