Los miembros fueron elegidos para estos equipos después de un riguroso proceso de nominación que incluyó la recolección de firmas de los miembros en su categoría laboral. Tenga en cuenta que todavía existen vacantes en algunas categorías laborales. Felicitaciones a todos los miembros líderes que participaron en el proceso. ¡Ahora preparémonos para luchar por mejores condiciones laborales y más!
Los Comités de Gestión Laboral (LMC) están compuestos por miembros que se reúnen periódicamente con gerentes y administradores de SMMUSD para encontrar soluciones a los problemas en el lugar de trabajo, mejorar las condiciones de trabajo y mejorar los servicios estudiantiles que brindamos. Los miembros del equipo reciben capacitación, reciben licencia sindical del trabajo y reciben sus salarios regulares durante los momentos en que deben faltar al trabajo para poder participar en las reuniones del Comité de Gestión Laboral.
Nuestro equipo de negociación de SEIU Local 99 está avanzando en las negociaciones contractuales sobre el lenguaje de licencia, protecciones sobre el trabajo fuera de la clasificación laboral y otros artículos relacionados con las condiciones laborales. Una vez que alcancemos un acuerdo tentativo sobre estos temas, los salarios estarán sobre la mesa.
Ya están los resultados de la votación del Acuerdo de Beneficios de Salud de SMMUSD con el 76.6% de los miembros votando a favor de aceptar el cambio recomendado por el Comité de Beneficios de Salud y Bienestar del Sistema de Retiro de Empleados Públicos (CalPERS) a Escuelas Autoaseguradas de California (SISC). La votación cerró el 31 de agosto a las 6 pm con 218 votantes en total. La Salud y el Bienestar [Leer más]
¡El conteo final está listo! El voto de ratificación del contrato de SMMUSD se certificó a última hora de la tarde de ayer con los miembros de la unidad de negociación votando abrumadoramente (86%) a favor del acuerdo de un año (efectivo del 7/1/21 al 6/30/22). Este acuerdo incluye: 10 % de aumento de salario según lo programado a partir del 1 de julio de 2021. El salario base para TODOS los miembros de la unidad de SEIU aumenta en un 10 %, con [Leer más]
Si bien el programa Summer Bridge Fund ha tenido un impacto positivo en las vidas de miles de empleados escolares, nuestro trabajo no ha terminado. AB 1691 (Medina) creará un mecanismo de financiamiento permanente que incluye una igualación de dólar a dólar y también abre el programa a los empleados de colegios comunitarios. Aprende más.
Este mes, los miembros compartieron sus pensamientos sobre cómo mejorar los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo en SMMUSD completando la encuesta de negociación. Estos son algunos aspectos destacados de sus respuestas: Para evitar los altos costos de vida en Santa Mónica/Malibu, la mayoría de los miembros de SEIU Local 99 viajan hasta una hora de ida para llegar a su lugar de trabajo. Los bajos salarios han [Leer más]
Tenemos un empate para el tercer puesto en nuestro equipo de negociación para la Unidad 3: Empleados clasificados de operaciones y apoyo. Nuestro Comité de Elecciones del Local 2 ha determinado que se necesita una segunda vuelta para romper el empate.
¡YA ESTÁN LOS RESULTADOS FINALES! Los votos han sido contados y verificados y los miembros han sido elegidos para ser parte del equipo que negocia nuestro próximo contrato completo con SMMUSD. RESULTADOS Nos complace informar que los siguientes miembros formarán parte del equipo que negociará nuestro próximo contrato completo. Unidad 1: [Leer más]
El 10 de agosto de 2021, el distrito escolar unificado de Santa Monica Malibu emitió un requisito de vacunación contra el COVID-19 para todos los empleados. Los miembros de nuestro equipo de negociación de SEIU Local 99 comenzaron de inmediato las negociaciones con el distrito para garantizar una implementación justa de este requisito. Nuestro equipo ha llegado a un acuerdo con SMMUSD con respecto a los trabajadores que no [Leer más]
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