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¡Los miembros de TUSD votan abrumadoramente para ratificar el acuerdo de aumento salarial!

By |15 de abril de 2022|Unidades Pequeñas K-12, Distrito Escolar Unificado de Torrance, Actualizaciones de negociación de TUSD|

¡Los miembros emitieron sus votos y aprobaron el acuerdo con Torrance Unified que incluye un bono de $1,000, aumentos salariales y más! El acuerdo incluye: Un bono de $1,000 para todos los trabajadores prorrateados, si son menos de tiempo completo. Un aumento salarial del 5 % a partir del 1 de julio de 2021. Aumento adicional del 3 % a partir del 1 de julio de 2022 Vacaciones pagadas adicionales Y reabrir las negociaciones en 2023 [Leer más]

Los miembros de SEIU Local 99 en TUSD votan sobre nuestro acuerdo de contrato tentativo La votación tendrá lugar en persona el jueves. 14 de abril | 7:00 am – 4:00 pm

By |7 de abril de 2022|Unidades Pequeñas K-12, Distrito Escolar Unificado de Torrance, Actualizaciones de negociación de TUSD|

El 16 de marzo, nuestro equipo de negociación de SEIU Local 99 llegó a un acuerdo tentativo con Torrance Unified para nuestro contrato 2022-2025. Los miembros deben votar sobre el acuerdo. Estos son algunos aspectos destacados del acuerdo: Bono Un bono de $1,000 para todos los trabajadores de tiempo completo. La bonificación será prorrateada para los trabajadores a tiempo parcial en proporción a su trabajo [Leer más]

Estamos luchando para que el fondo de verano sea permanente y ampliar la elegibilidad de los empleados de los colegios comunitarios

By |Marzo 28th, 2022|LAUSD, Distrito Escolar Unificado de Lynwood, Política impulsada por las personas, Distrito Escolar Unificado de Santa Mónica Malibu, Unidades Pequeñas K-12, Fondo de verano|

Si bien el programa Summer Bridge Fund ha tenido un impacto positivo en las vidas de miles de empleados escolares, nuestro trabajo no ha terminado. AB 1691 (Medina) creará un mecanismo de financiamiento permanente que incluye una igualación de dólar a dólar y también abre el programa a los empleados de colegios comunitarios. Aprende más.

¡Los mecánicos de HVAC y los mecánicos senior de HVAC en Lynwood Unified recibirán un aumento salarial!

By |3 de marzo de 2016|Distrito Escolar Unificado de Lynwood, Unidades Pequeñas K-12|

La pandemia nos mostró cuán importante es el aire limpio para la salud de todos. Para continuar garantizando escuelas y lugares de trabajo seguros, SEIU Local 99 movió al LUSD a reconocer el trabajo esencial de los Mecánicos de HVAC (Calefacción, Ventilación, Aire Acondicionado) con salarios que son competitivos en el mercado. Con vigencia a partir del miércoles 22 de marzo de 2022, obtuvimos el [Leer más]

Reunión de membresía en persona del Distrito Escolar Unificado de Lynwood Miércoles 23 de marzo de 1:00 a 3:00 hrs.

By |Marzo 18th, 2022|Actualizaciones de negociación de LUSD, Unidades Pequeñas K-12|

Al prepararnos para nuestras próximas negociaciones de contrato completo con el Distrito Escolar Unificado de Lynwood, organizaremos una reunión en persona en la Escuela Secundaria Firebaugh el miércoles 23 de marzo de 1:00 p. m. a 3:00 p. m. Temas que discutiremos: Negociaciones Resultados de la encuesta Actualización de negociación MOU de COVID-19, incluida la bonificación única del 7% en su salario anual Elección del equipo de negociación Nuestros próximos pasos [Leer más]

Acuerdo Tentativo Alcanzado con Torrance Unified ¡Bono de $1,000, aumentos salariales y más!

By |Marzo 18th, 2022|Unidades Pequeñas K-12, Distrito Escolar Unificado de Torrance, Actualizaciones de negociación de TUSD|

Esta semana, nuestro equipo de negociación de SEIU Local 99 llegó a un acuerdo tentativo con el Distrito Escolar Unificado de Torrance que reconoce el trabajo esencial de los miembros. Estos son los aspectos más destacados del acuerdo: Bono Un bono de $1,000 para todos los trabajadores de tiempo completo. La bonificación será prorrateada para los trabajadores a tiempo parcial en proporción a su asignación de trabajo Sueldos y salarios: aumento del 5% a partir de julio [Leer más]

Vea los resultados de su encuesta de negociación de SMMUSD

By |Marzo 15th, 2022|Distrito Escolar Unificado de Santa Mónica Malibu, Unidades Pequeñas K-12, Actualizaciones de negociación SMMUSD|

Este mes, los miembros compartieron sus pensamientos sobre cómo mejorar los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo en SMMUSD completando la encuesta de negociación. Estos son algunos aspectos destacados de sus respuestas: Para evitar los altos costos de vida en Santa Mónica/Malibu, la mayoría de los miembros de SEIU Local 99 viajan hasta una hora de ida para llegar a su lugar de trabajo. Los bajos salarios han [Leer más]

Negociaciones de reapertura del contrato con el Distrito Escolar Unificado de Torrance

By |Marzo 9th, 2022|Unidades Pequeñas K-12, Distrito Escolar Unificado de Torrance, Actualizaciones de negociación de TUSD|

Lanzamos negociaciones de reapertura de contrato con Torrance Unified el 22 de febrero, notificamos oficialmente a la junta escolar sobre los artículos que pretendemos negociar en esta ronda de negociaciones, incluidos aumentos salariales, vacaciones y cámaras de seguridad. Tenemos programado reunirnos con el distrito para las negociaciones el miércoles 16 de marzo. Una vez que completemos [Leer más]

Negociaciones de reapertura de contrato con Montague Charter Academy

By |Marzo 9th, 2022|Unidades Pequeñas K-12|

Este mes, nuestro equipo de negociación de SEIU Local 99 lanzará negociaciones de reapertura de contrato con Montague Charter Academy. El viernes 25 de marzo, se notificará a la Junta de Montague sobre los artículos que pretendemos negociar en esta ronda de negociaciones, incluidos aumentos salariales, beneficios, horas, licencias y más. Es importante que todos los miembros se unan y apoyen nuestra negociación [Leer más]

Nuevo acuerdo en LUSD reconoce el trabajo esencial de los miembros de SEIU Local 99

By |Marzo 7th, 2022|Actualizaciones de negociación de LUSD, Distrito Escolar Unificado de Lynwood, Unidades Pequeñas K-12|

El mes pasado llegamos a un acuerdo con LUSD que reconoce el trabajo esencial de los miembros de SEIU Local 99 durante COVID-19. Hemos y continuaremos negociando acuerdos que protegen a los trabajadores y nuestras comunidades. Estos son los aspectos más destacados del acuerdo: Los días de licencia por enfermedad y vacaciones no se utilizarán para ausencias relacionadas con COVID-19: Logramos que el distrito esté de acuerdo [Leer más]

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