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Cuidado infantil para todos

Cuidado infantil para todos

Cuando los proveedores se unen para formar un sindicato, podemos hacer grandes cambios y mejorar nuestros medios de vida y la calidad del cuidado infantil para miles de familias en California. Un sindicato significa que tenemos una voz fuerte y un asiento en la mesa con el estado de California para negociar las tasas de reembolso y las condiciones de trabajo, incluidos los cambios en las reglas, los sistemas de pago, el acceso a la atención médica asequible y más. Más información.

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Cuando los proveedores se unen para formar un sindicato, podemos hacer grandes cambios y mejorar la calidad del cuidado infantil para miles de familias en California. Un sindicato significa que los proveedores tienen una voz poderosa para mejorar nuestros medios de vida y los servicios que brindamos. ¡Significa que tenemos un asiento en la mesa con el estado de California para negociar las tasas de reembolso, las condiciones de trabajo, incluidos los cambios en las reglas, los sistemas de pago y más! Más información.

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Al unirnos en una unión podemos elevarnos a nosotros mismos y a los niños y las familias a quienes servimos. ¿Aún no estás listo para unirte? Aún puede autorizar a Child Care Providers United para que lo represente cuando obtengamos derechos de negociación colectiva.  

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Estamos formando un sindicato y luchando por una voz más fuerte a través de los derechos de negociación colectiva. Dígales a los padres que se unan a usted en la lucha por un cuidado infantil de calidad para todos firmando esta petición.

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Las historias pueden inspirar y cambiar mentes, y mostrar lo que las estadísticas no pueden. ¿Cómo es tu lucha? ¿Cómo ha cambiado la vida de un niño o cómo ha contribuido a ayudar a una familia a encontrar el equilibrio?

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QUIÉNES SOMOS

Proveedores de Niños de California Unidos (CCPU) reúne a miles de proveedores de cuidado infantil en todo California que trabajan juntos para mejorar nuestra profesión y garantizar que cada niño tenga acceso a un cuidado y un aprendizaje temprano de calidad.

CCPU se compone de una asociación estatal entre tres sindicatos poderosos: SEIU Local 99 Education Workers en Los Ángeles y San Bernardino, SEIU Local 521 en Central Valley y Bay Area, y United Domestic Workers Alliance en San Diego.

Como miembros del sindicato, los proveedores de cuidado infantil tienen una voz poderosa para mejorar nuestros medios de vida y los servicios que brindamos. Juntos, ya hemos podido obtener aumentos de tarifas, mejor financiamiento estatal para el cuidado y la educación temprana, más capacitación para los proveedores y espacios adicionales para el cuidado infantil para las familias.

Para continuar logrando cambios duraderos para el cuidado infantil, estamos trabajando para aprobar una legislación que otorgue a los proveedores derechos de negociación colectiva. Los derechos de negociación colectiva nos darán un asiento en la mesa con el estado de California para negociar nuestras tarifas de reembolso y condiciones de trabajo, incluidos cambios en las reglas, sistemas de pago y más.

Somos más fuertes cuando estamos unidos. Conviértete en miembro de CCPU.

Lo que nosotros queremos

Lo que queremos es simple: una voz unificada para negociar con el Estado de California para mejorar la industria del cuidado infantil en asuntos que impactan a los proveedores de cuidado infantil, padres e hijos. Para nosotros, los proveedores, estas son tres partes clave de lo que estamos luchando:

Una voz en nuestra profesión

A través de una unión

Un sindicato es simplemente un grupo de trabajadores que se unen para elevar su nivel de vida y mejorar los servicios que brindan. Con un sindicato tenemos una voz más fuerte para negociar aumentos en las tasas de reembolso, mejores condiciones laborales, más capacitación, mayor acceso a cuidado infantil asequible, y más. La fuerza de la unión proviene de nuestro número. En otras palabras, cuántos de nosotros somos miembros de un sindicato. Más miembros significa más poder para mejorar nuestros medios de vida y el cuidado y la educación temprana que brindamos.

Conozca nuestro plan para ganar

Un asiento a la mesa con el estado de California

A través de la negociación colectiva

En este momento, el estado de California realiza cambios unilaterales que afectan a la industria del cuidado infantil y pueden hacerlo sin la participación de los más afectados: los proveedores de cuidado infantil familiar. Podemos cambiar esto con el Proyecto de Ley 378 de la Asamblea (Ley de Construcción de un Mejor Sistema de Educación y Cuidado Temprano). AB 378 otorgará a los proveedores derechos de negociación colectiva y, con eso, la capacidad de negociar un contrato legalmente vinculante que garantice nuestros beneficios, tasas de reembolso, reglas, capacitación y más. Con un contrato, California no podrá realizar cambios en nuestras condiciones laborales sin negociar con nosotros como miembros del sindicato.

Leer más sobre AB 378 y la negociación colectiva

Un asiento a la mesa con el estado de California

A través de la negociación colectiva

Mejoras al sistema de cuidado infantil

A través de proveedores de cuidado infantil unidos

Con los derechos de negociación colectiva, los proveedores de cuidado infantil tendrán una voz directa para negociar un contrato con el estado. Podremos abordar muchos de los problemas que nos preocupan, entre ellos: mejorar nuestras tasas de reembolso y beneficios y aumentar el acceso para familias de bajos ingresos que no pueden pagar el costo creciente del cuidado infantil. También podemos asegurarnos de que la capacitación ofrecida a los proveedores satisfaga las necesidades del estado para la fuerza laboral de cuidado infantil en general, así como los estándares de salud, seguridad y educación; se alinea con los sistemas de clasificación de calidad de California; y eliminar las barreras de acceso a la formación.

Vea lo que ya hemos ganado

Con los derechos de negociación colectiva, los proveedores de cuidado infantil tendrán una voz directa para negociar un contrato con el estado. Podremos abordar muchos de los problemas que nos preocupan, entre ellos: mejorar nuestras tasas de reembolso y beneficios y aumentar el acceso para familias de bajos ingresos que no pueden pagar el costo creciente del cuidado infantil. También podemos asegurarnos de que la capacitación ofrecida a los proveedores satisfaga las necesidades del estado para la fuerza laboral de cuidado infantil en general, así como los estándares de salud, seguridad y educación; se alinea con los sistemas de clasificación de calidad de California; y eliminar las barreras de acceso a la formación.

Vea lo que ya hemos ganado

¿Por qué unirse a un sindicato?

Aquí hay tres buenas razones

Sea un agente de cambio

¿Ha perdido un pago porque faltaba la firma de uno de los padres? ¿Ha tenido problemas para conseguir una agencia al teléfono? ¿Ha experimentado cambios arbitrarios en las reglas cuando lo visitó la licencia? No estás solo. Más de 1,000 proveedores de cuidado infantil han estado allí, han luchado y han ganado. No tenemos que luchar solos contra este sistema roto. Como miembro de SEIU Local 99, tenemos la oportunidad única de reunirnos cara a cara con los tomadores de decisiones en el sistema de cuidado infantil. Nos reunimos regularmente con Community Care and Licensing, el Departamento de Servicios Sociales (tanto en Los Ángeles como en todo el estado) y organizamos nuestras propias reuniones para aprender cómo convertirnos en defensores de nuestra profesión. Nos capacitamos para convertirnos en líderes en la industria del cuidado infantil y juntos hemos ayudado a decenas de otros miembros a recibir pagos retrasados, reembolsos y agilizar el proceso de quejas en Los Ángeles y el condado de San Bernardino. Esta es TU UNIÓN.

Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral

Como futuro miembro de SEIU Local 99, se unirá a un equipo de profesionales experimentados en educación temprana que se unen para garantizar que todos estemos al día con los últimos cambios en el sistema de cuidado infantil de California. Organizamos talleres regulares sobre licencias, resucitación cardiopulmonar / primeros auxilios, denuncia obligatoria de abuso e incluso talleres para ayudarlo con sus impuestos.

Beneficios y ventajas exclusivos para miembros

Como miembro de SEIU Local 99, tiene derecho a beneficios exclusivos para miembros, que incluyen tasas de préstamos especiales, productos de seguros, ofertas de viajes, asistencia por dificultades, clases gratuitas de primeros auxilios y resucitación cardiopulmonar, y mucho más. Los miembros pueden incluso obtener sus títulos universitarios AA o BA en línea a un bajo costo de matrícula a través de nuestro exclusivo College for America programa. Los miembros también tienen acceso a cientos de productos y servicios con descuento, como cines, parques temáticos, planes de teléfono, alquiler de automóviles, restaurantes y conciertos. Vea todas las ventajas y beneficios.

El sistema de cuidado infantil roto de California de un vistazo

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El costo anual por el cuidado infantil a tiempo completo. En una guardería familiar con licencia, el costo es de $ 10,609 al año.
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Niños que son elegibles, pero que no reciben atención subsidiada por el estado.
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El salario promedio por hora de un proveedor de cuidado infantil exento de licencia. Los proveedores con licencia solo ganan un poco más, de $ 5 a $ 7 por hora.
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El porcentaje de la fuerza laboral total de cuidado infantil que depende de la asistencia del gobierno debido a los bajos salarios.

Realidad: Es difícil encontrar cuidado infantil de calidad y lo que está disponible es demasiado caro. El cuidado infantil a tiempo completo cuesta $ 16,452 en un centro o $ 10,609 en un cuidado infantil familiar con licencia.1

Realidad: Aproximadamente 1.2 millones de niños que son elegibles para recibir atención subsidiada por el estado no la reciben. En 2015, solo 1 de cada 7 niños que calificaron para el cuidado infantil subsidiado recibió servicios en todo el estado. Además, el número estimado de niños de California elegibles para el cuidado infantil subsidiado fue de 1,479,000. De eso, 1,261,000 no estaban inscritos.

Hecho: Muchos proveedores de cuidado infantil familiar con licencia experimentan dificultades financieras persistentes debido a los bajos salarios. Los proveedores que no están cubiertos por las leyes de salarios y horas o los beneficios basados ​​en el empleador, ganan entre $ 5 y $ 7 por hora y los proveedores exentos de licencia ganan incluso menos. Por ejemplo, a un proveedor de cuidado infantil exento de licencia en Los Ángeles se le paga $ 3.61 la hora para cuidar a un bebé.3

1California R&R Network, Cartera de cuidado infantil de California 2017. Encuesta de tasa de mercado regional de 2016, estimación de la red
2Programas de cuidado y desarrollo infantil en California, marzo de 2018, Centro de políticas y presupuesto de California
3Basado en el RMR de 2018 para proveedores de confianza

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"Todos tenemos la misma preocupación ..." La incertidumbre de la jubilación para un proveedor de cuidado infantil

By |Noviembre 2nd, 2021|

Desafortunadamente, no tener suficiente dinero para la jubilación es una realidad para demasiados proveedores de cuidado infantil familiar. Sin ahorros ni un plan de jubilación, los proveedores que dedican años a enseñar y cuidar a nuestros niños se ven obligados a pasar sus años de la tercera edad en la pobreza.

Child Care for All es una campaña conjunta de proveedores de cuidado infantil miembros de SEIU Local 99, SEIU Local 521 y UDW Local 3930. Colectivamente, somos proveedores de cuidado infantil United California.

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