¡Bienvenido a SEIU Local 99!

¡Somos el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 99 y somos Trabajadores de la Educación Unidos!

Al convertirse en miembro, se une a una larga y orgullosa historia de hombres y mujeres en la educación que se esfuerzan por crear un futuro mejor para todos los niños, estudiantes y familias a quienes servimos, y para nosotros mismos, a través de la fuerza de nuestra unidad. Me alegra que haya decidido unirse a nosotros en esta misión. ¡Realmente somos más fuertes juntos!

Imagine donación a nuestro Fondo de la Comisión de Educación Política (COPE). Nuestro Fondo COPE fortalece nuestra voz en la política y la formulación de políticas, y es una inversión en un futuro mejor para nosotros y buenos empleos. Obtenga más información sobre COPE y lo que hemos ganado con él.

Para familiarizarse completamente con SEIU Local 99 y su membresía sindical, le recomendamos que revise cada sección que se enumera a la derecha (a continuación en el móvil).

También puede tener preguntas básicas sobre su membresía. Explore la Guía rápida a continuación para ver las respuestas a algunas preguntas frecuentes.

Conrado Guerrero
Presidente del Local 99 de SEIU | Ingeniero de construcción del LAUSD

Familiarizarse

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Guía rápida

Lo esencial

Un sindicato está formado por empleados que trabajan juntos, ya sea en la misma industria, lugar de trabajo y / o bajo el mismo empleador, y tienen poder de negociación colectiva con su empleador.

Cuando los trabajadores se unen para formar un sindicato, cambian la relación de poder básica en el trabajo y obtienen el poder de negociar salarios, beneficios y condiciones laborales con su empleador en nombre de todos los miembros de una unidad de negociación. El empleador no puede realizar cambios unilaterales en nuestros salarios, beneficios y condiciones laborales a menos que se negocien con nuestro sindicato. Los términos de nuestro contrato están protegidos por la legislación laboral.

Cuando el sindicato negocia un contrato, los empleados de la misma unidad de negociación deciden qué tipo de cosas podrían mejorarse y hacen propuestas al empleador. Antes de que comience la negociación, los miembros trabajan con su equipo de negociación elegido para determinar las prioridades del contrato. El empleador está legalmente obligado a negociar de buena fe.

¿En qué se diferencian las cosas para los empleados no sindicalizados?
En lugares de trabajo sin sindicatos, los empleados no tienen representación ni negociación colectiva. Sin una fuerza laboral unida o un contrato sindical, los empleadores pueden cambiar el salario y las condiciones laborales en cualquier momento. Los beneficios que reciben los empleados quedan a discreción del empleador. Los empleados individuales son libres de negociar cualquier cosa en su contrato, como su salario, pero si el jefe dice 'no' a cualquiera de sus propuestas, lo que a menudo hacen porque les interesa mantener el control sobre los empleados, no hay mucho que hacer. puede hacerse.

¿Quiere saber más sobre lo que hacen los sindicatos? Check this out.

Ser miembro de un sindicato significa estar unido y activo con muchos otros trabajadores que realizan un trabajo similar o que trabajan para el mismo empleador. Significa que trabajan juntos para lograr mejoras en su salario, su trabajo y los estudiantes y familias a quienes sirve. Es importante recordar que su afiliación sindical es no transaccional. No es como un gimnasio o una membresía de Costco. En otras palabras, las cuotas sindicales no son lo que paga a cambio de un producto o servicio.

Pero al igual que una iglesia o un negocio, todavía se necesita dinero para mantener y mantener un sindicato. Las cuotas sindicales pagan por el trabajo que se hace para construir nuestro poder en la mesa de negociación y en el lugar de trabajo, y para la defensa política, como los esfuerzos legislativos para poner fin a la injusta crisis de desempleo de verano que enfrentan los empleados clasificados de las escuelas. Este trabajo requiere un equipo de profesionales dedicados, incluidos organizadores, representantes de los miembros, comunicadores y abogados que guían, capacitan, educan e informan a los miembros en negociaciones, quejas, arbitrajes y liderazgo en el lugar de trabajo.

¿Qué significa ser miembro? La membresía es un acto y una declaración de solidaridad con sus compañeros de trabajo. Dice: "Mis compañeros de trabajo y yo somos una unidad y nos apoyamos mutuamente".

La membresía tiene un propósito funcional: poder colectivo. ¿Qué es el poder colectivo? Piensa en ello de esta manera …

Aquí tienes un palo solo y tienes muchos palos agrupados. ¿Cuál es más fuerte, casi irrompible? ¿Cuál es más débil?

En un lugar de trabajo o industria, cuando todos forman parte de un sindicato, los trabajadores poseen un poder que contrarresta directamente el poder de la dirección. Y nuestros empleadores, por ley, deben negociar con nuestro sindicato en la negociación colectiva. La calidad del contrato depende totalmente del número de miembros y del nivel de participación de los miembros en una campaña de contratos.

Volviendo al paquete de palos, si más y más palos se separan del paquete, ya no sería tan fuerte, ¿verdad? Ahora, imagine lo que significa para nuestros contratos (y nuestros medios de vida) cuando los miembros son muy pocos, cuando los trabajadores eligen el camino solitario y egoísta de la desunión. Primero: tendría un sindicato con menos recursos para organizar eficazmente a los trabajadores y generar poder; segundo: el empleador, al ver lo pequeña que es la membresía, no se sentiría presionado a ceder en nuestras propuestas, y el equipo de negociación no tendría suficiente influencia para contrarrestar las suyas. Para que podamos obtener lo que queremos en un contrato o al abordar un problema en el lugar de trabajo, el empleador deberán ver que tenemos fuerza en los números y estamos listos para actuar.

El poder colectivo a través de la unión es algo tangible: es la forma en que nos hemos elevado a nosotros mismos y a nuestras familias, hemos defendido lo que tenemos y seguiremos negociando por más.

“Negociación colectiva” significa que nosotros, utilizando la fuerza de nuestros números, nos sentamos con nuestro empleador para negociar nuestro contrato de trabajo, incluido nuestro salario, beneficios, horas, días festivos, licencia por enfermedad, personal, antigüedad y condiciones laborales. Cada contrato refleja las condiciones específicas, la historia y las prioridades de los miembros en un sitio de trabajo determinado. La negociación colectiva es la única forma real en que los trabajadores pueden tener voz en nuestros trabajos. Es un derecho básico de los trabajadores que ha sido atacado por grupos antisindicales desde sus inicios.

La simple frasela negociación colectiva-cubre una amplia variedad de temas e involucra a cientos de miles de miembros sindicales en el proceso.

Un equipo de negociación compuesto por miembros del sindicato elegidos por sus compañeros de trabajo y la dirección negocia los salarios y beneficios, las horas y las condiciones de trabajo. El acuerdo alcanzado se detalla en un documento o contrato escrito. El contrato normalmente contiene un procedimiento de quejas para resolver disputas. Y una vez que se negocia el contrato, los delegados, otros líderes miembros y los organizadores del personal trabajan juntos para hacer cumplir el contrato.

Consulta la sección de Beneficios y ventajas exclusivas para miembros página debajo Asistencia de AFL-CIO del condado de Los Ángeles para miembros del sindicato.

Las cuotas de los miembros son el 2.12% de su salario bruto.

Mantente informado

Su contrato enumera garantías y protecciones que lo afectan en el trabajo. También hay muchas leyes locales, estatales y federales que pueden afectarlo. Ver el Conoce tus Derechos página para obtener una lista de algunas de estas leyes.

Hay varias formas:

  1. Visite este sitio web con regularidad. SEIU99.org contendrá la fuente de información más actualizada y completa.
  2. Al igual que la Página oficial de la comunidad de Facebook de Local 99. No publicamos todo allí, pero a menudo publicamos anuncios importantes y otra información que afecta a los miembros.
  3. Asiste a nuestro trimestral
    Reunión de la División de Industria
    . Vea nuestra Calendario para la próxima reunión.
  4. Suscríbase a nuestras notificaciones por correo electrónico.
  5. Suscríbase a las notificaciones de mensajes de texto. Simplemente envía un mensaje de texto SEIU99 al 787753.
  6. Hable con su delegado sindical (solo empleados de la escuela), si tiene uno. Puedes averiguar quién es tu mayordomo aquí. Tenga en cuenta que es posible que algunos delegados no estén actualizados.
  7. Consulte el Tablón de anuncios de SEIU Local 99 en su lugar de trabajo. Tenga en cuenta que su administrador suele ser responsable de mantener el tablero de anuncios. Puede que esté actualizado o no.

Si cree que se está violando su contrato o tiene alguna pregunta sobre su trabajo, visite nuestro La página de ayuda.

Muchos de nuestros contratos también establecen Comités de Gestión Laboral que permiten a los miembros de clasificaciones laborales específicas reunirse y abordar problemas directamente con los gerentes. Al completar un formulario de consulta del Centro de recursos para miembros, es posible que se lo dirija a un Comité de administración laboral que lo ayudará a abordar su problema.

Fortalecimiento de la unión

Cuando algunos trabajadores piensan en participar en las actividades de su sindicato, a menudo piensan en huelgas, mítines y otros tipos de manifestaciones públicas como el grado de participación.

Las manifestaciones públicas son solo una forma de participación. Son poco frecuentes y, en lo que respecta a las huelgas, bastante raras. Pero, debido a que las manifestaciones públicas suelen tener visibilidad en las calles y en los medios de comunicación, algunas personas asumen que eso es todo lo que tienen los sindicatos.

La realidad es que la participación sindical ocurre principalmente en el lugar de trabajo, en nuestras comunidades, en la sede del sindicato y en línea, e incluye, entre otros:

  • Informar y educar a usted mismo y a sus compañeros de trabajo sobre los problemas que nos afectan a nosotros, a nuestras comunidades y a las personas a las que servimos.
  • Asumir un papel de liderazgo en el sindicato (convertirse en delegado, formar parte de un comité de gestión laboral, etc.)
  • Organizar a tus compañeros de trabajo
  • Actuar y movilizar a sus compañeros de trabajo para que actúen
  • Votar en elecciones sindicales y elecciones en las que hemos respaldado a un candidato.

En otras palabras, la participación son todas las cosas que hacemos, grandes y pequeñas, individual y colectivamente, que contribuyen a construir el poder de nuestro sindicato.

¿Y por qué la participación es tan importante para la fuerza sindical? Porque está directamente ligado a nuestra capacidad para negociar buenos contratos, defender lo que tenemos actualmente en nuestros contratos, influir en el resultado de proyectos de ley que nos ayuden, elegir aliados en juntas escolares y otras oficinas, y mucho más.

No es suficiente ser miembro. Ni siquiera es suficiente pagar las cuotas. Nuestro sindicato nos brinda una plataforma poderosa para mejorar nuestros medios de vida y mejorar la educación, pero solo lograremos estas cosas si damos un paso al frente y la usamos.

La educación pública está financiada por los gobiernos locales, estatales y federales. Eso significa que, como empleados de la educación pública, el trabajo que hacemos se ve afectado directamente por las decisiones políticas.

Los miembros de la junta escolar que elegimos votan sobre nuestros contratos. Los líderes estatales deciden sobre el presupuesto de educación y cuánto dinero se destina a los distritos escolares y agencias locales. Los funcionarios federales deciden los fondos para el transporte escolar, la educación especial, los programas de almuerzo, los servicios de cuidado infantil, Head Start y mucho más.

Es por eso que tener una voz fuerte en la política es fundamental para nuestro trabajo y el bienestar de nuestras comunidades. Además de votar y movilizar a otros para que voten, hacemos que nuestras voces se escuchen en la política contribuyendo al Fondo voluntario del Comité de Educación Política (COPE) de SEIU Local 99.

COPE le da a nuestro sindicato los recursos para mover a votantes y tomadores de decisiones en el cargo, especialmente como parte de campañas legislativas o electorales, a fin de ayudarnos a todos a avanzar.

¿Por qué los miembros deberían contribuir a COPE? Se necesita dinero para llevar a cabo una campaña política eficaz, especialmente cuando se enfrenta a una oposición respaldada por donantes corporativos ricos y grandes. Es posible que sienta que su donación no hará una diferencia y que prefiere guardarla, pero cuando se combina con miles de otros miembros, termina marcando una diferencia significativa en cosas importantes, como la cantidad de votantes que pudimos alcanzar y persuadir.  

Obtenga más información sobre cómo funciona nuestro Fondo COPE, ejemplos de ganancias importantes en las que el fondo fue crítico y regístrese para contribuir en seiu99.org/COPE.

En el mundo laboral, una campaña es cualquier esfuerzo concertado, generalmente dirigido por líderes sindicales, para ganar algo para los trabajadores o cambiar algo que los afecta. Las campañas pueden durar tres meses o pueden durar tres años. La duración depende del tipo de campaña y, a menudo, de nuestros esfuerzos colectivos para influir en los tomadores de decisiones. Los que toman las decisiones pueden ser votantes, pueden ser miembros de una junta escolar, un gobernador y cualquiera que tome decisiones sobre algo que queremos.

Estos son algunos (y ciertamente no los únicos) tipos de campañas:

  • Campaña de contrato: son campañas para apoyar el trabajo de un equipo de negociación durante la negociación de contrato con un empleador.
  • Campaña legislativa: son campañas para apoyar la aprobación de leyes que beneficien a los trabajadores.
  • Campaña electoral: son campañas para ayudar a un candidato que nuestro sindicato ha respaldado a ganar para un cargo en particular.
  • Campaña de organización: son campañas para organizar a nuevos trabajadores en el sindicato o para ayudar a los trabajadores a formar un sindicato.
  • Campaña del jefe: son campañas para vacunar a los trabajadores contra las tácticas de un empleador para frustrar los esfuerzos de organización sindical.

Formas de participar en las campañas de Local 99

La participación de los miembros es vital para el resultado exitoso de una campaña. SEIU Local 99 siempre enviará comunicaciones a los miembros y dará a conocer las acciones de campaña que realizará nuestro sindicato. Participe en esas acciones, ya sea en su lugar de trabajo o en una manifestación masiva.

Si no puede participar, movilice a sus compañeros de trabajo para que se unan. Es tan simple como correr la voz.

Nuestra página de campaña siempre tendrá las últimas actualizaciones y acciones que pueda realizar. Asegúrese de suscribirse a las notificaciones por mensaje de texto y correo electrónico.