¡Bienvenido a SEIU Local 99!

¡Somos el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 99 y somos Trabajadores de la Educación Unidos!

Como miembro, usted es parte de una larga y orgullosa historia de trabajadores de la educación que se esfuerzan por crear un futuro mejor para todos los niños, estudiantes y familias a quienes servimos, y para nosotros mismos, a través de la fuerza de nuestra unidad. ¡Realmente somos más fuertes juntos!

Considerar donación a nuestro Fondo de la Comisión de Educación Política (COPE). Nuestro Fondo COPE fortalece nuestra voz en la política y la formulación de políticas, y es una inversión en un futuro mejor para nosotros y buenos empleos. Obtenga más información sobre COPE y lo que hemos ganado con él.

Para familiarizarse completamente con SEIU Local 99 y su membresía sindical, le recomendamos que revise cada sección que se enumera a la derecha (a continuación en el móvil).

También puede tener preguntas básicas sobre su membresía. Explore la Guía rápida a continuación para ver las respuestas a algunas preguntas frecuentes.

En solidaridad.
Junta Ejecutiva de SEIU Local 99

Guía rápida

Lo esencial

Un sindicato está formado por personas que trabajan juntas, ya sea en la misma industria o lugar de trabajo, y tienen derecho a negociar como grupo (también conocido como negociación colectiva) con su empleador. En el caso de los proveedores de cuidado infantil familiar que trabajan por cuenta propia, el 'empleador' es el Estado de California.

Cuando los trabajadores se unen para formar un sindicato, cambian la relación de poder básica en el trabajo y obtienen el poder de negociar salarios, beneficios y condiciones de trabajo con su empleador en nombre de todos dentro de una unidad de negociación. El empleador no puede hacer cambios unilaterales a nuestros salarios, beneficios y condiciones de trabajo a menos que se negocien con nuestro sindicato. Los términos de nuestro contrato están protegidos por la legislación laboral.

Cuando el sindicato negocia un contrato, los trabajadores de la misma unidad de negociación deciden qué tipo de cosas se pueden mejorar y hacen propuestas al empleador. Antes de que comience la negociación, los miembros trabajan con su equipo de negociación elegido para determinar las prioridades del contrato. El empleador está legalmente obligado a negociar de buena fe.

¿En qué se diferencian las cosas para los empleados no sindicalizados? En los lugares de trabajo sin sindicatos, los empleados no tienen negociación colectiva ni representación. Sin una fuerza laboral unida o un contrato sindical, los empleadores pueden cambiar el salario y las condiciones de trabajo en cualquier momento. Cualquier beneficio que reciban los trabajadores queda a discreción del empleador. Los trabajadores individuales son libres de negociar cualquier cosa en su contrato, como su salario, pero si el empleador dice 'no' a cualquiera de sus propuestas, no hay mucho que se pueda hacer.

¿Quiere saber más sobre lo que hacen los sindicatos? Check this out.

Ser miembro de un sindicato significa que está unido y activo con muchos otros trabajadores que hacen un trabajo similar o que trabajan para el mismo empleador. Significa que trabajan juntos para ganar aumentos salariales, mejoras en sus condiciones de trabajo y los servicios que brindan a los estudiantes y las familias. Su afiliación sindical es no transaccional. No es como una membresía de gimnasio o una suscripción a Netflix. En otras palabras, las cuotas sindicales no son lo que paga a cambio de un producto o servicio.

Aunque, como una iglesia o un negocio, aún se necesita dinero para administrar un sindicato. Las cuotas sindicales pagan por el trabajo que se realiza para desarrollar nuestro poder en la mesa de negociación y en el lugar de trabajo, y por la promoción política, como apoyar la aprobación de proyectos de ley que aumentan los fondos para la educación. Este trabajo requiere un equipo de profesionales dedicados, incluidos organizadores, representantes de miembros, comunicadores y abogados que guían, capacitan, educan e informan a los miembros en negociaciones, quejas, arbitraje y liderazgo en el lugar de trabajo.

¿Qué significa ser miembro? La membresía es un acto y una declaración de solidaridad con otras personas en su lugar de trabajo o industria. Está diciendo: “Somos una unidad y nos apoyamos unos a otros”.

La membresía tiene un propósito funcional: poder colectivo. ¿Qué es el poder colectivo? Piensa en ello de esta manera …

Aquí tienes un palo solo y tienes muchos palos agrupados. ¿Cuál es más fuerte, casi irrompible? ¿Cuál es más débil?

En un lugar de trabajo o industria, cuando todos son parte de un sindicato, los trabajadores poseen un poder que contrarresta directamente el poder de la gerencia. Y nuestros empleadores, por ley, deben negociar con nuestro sindicato en la negociación colectiva. La calidad del contrato depende completamente del número de miembros y del nivel de participación de los miembros en una campaña de contrato.

Volviendo al paquete de palos: si más y más palos se separan del paquete, ya no sería tan fuerte, ¿verdad? Ahora, imagine lo que significa para nuestros contratos y nuestros medios de subsistencia cuando los miembros son muy pocos, cuando los trabajadores eligen el camino solitario y egoísta de la desunión. Primero: tendría un sindicato con menos recursos para organizar efectivamente a los trabajadores y construir poder; segundo: el empleador, al ver cuán pequeña es la membresía, no se sentiría presionado a ceder ante nuestras propuestas, y el equipo de negociación no tendría suficiente influencia para contrarrestar las suyas. Para que podamos obtener lo que queremos en un contrato o al abordar un problema en el lugar de trabajo, el empleador must ver que tenemos fuerza en los números y estamos listos para actuar.

El poder colectivo a través de la unidad es algo tangible: es cómo nos hemos levantado a nosotros mismos ya nuestras familias, defendido lo que tenemos y seguiremos negociando por más.

“Negociación colectiva” significa que nosotros, utilizando la fuerza de nuestros números, nos sentamos con nuestro empleador para negociar nuestro contrato de trabajo, incluido nuestro salario, beneficios, horas, vacaciones, licencia por enfermedad, personal, antigüedad y condiciones de trabajo. Cada contrato refleja las condiciones específicas, la historia y las prioridades de los miembros. La negociación colectiva es la única forma real en que los trabajadores pueden tener algo que decir en nuestros trabajos. Es un derecho básico de los trabajadores que ha sido atacado por grupos antisindicales desde su creación.

La simple frasela negociación colectiva-cubre una amplia variedad de temas e involucra a miles de sindicalistas en el proceso.

Un equipo de negociación formado por miembros del sindicato elegidos por sus pares, negocia salarios y beneficios, horas y condiciones de trabajo. El acuerdo alcanzado se detalla en un documento escrito o contrato. El contrato normalmente contiene un procedimiento de quejas para resolver disputas. Y después de negociar el contrato, los delegados, otros miembros líderes y los organizadores del personal trabajan juntos para hacerlo cumplir.

Si cree que se está violando su contrato o tiene alguna pregunta sobre su trabajo, visite nuestro La página de ayuda.

Muchos de nuestros contratos también establecen Comités de Gestión Laboral que permiten a los miembros de clasificaciones laborales específicas reunirse y abordar problemas directamente con los gerentes. Al completar un formulario de consulta del Centro de recursos para miembros, es posible que se lo dirija a un Comité de administración laboral que lo ayudará a abordar su problema.

Por favor visite la página web de los Ayuda .

Consulte las Beneficios y ventajas exclusivas para miembros página debajo Asistencia de AFL-CIO del condado de Los Ángeles para miembros del sindicato.

Las cuotas de los miembros son el 2.12% de su salario bruto.

Mantente informado

Tu contrato detalla las garantías y protecciones que lo impactan en el trabajo. Lea su contrato de unidades de negociación en seiu99.org/contrato. También hay muchas leyes locales, estatales y federales que pueden afectarlo. Ver el Conozca sus Derechos página para obtener una lista de algunas de estas leyes.

Hay varias formas:

  1. Visite este sitio web con regularidad. SEIU99.org contendrá la fuente de información más actualizada y completa.
  2. Al igual que el Página oficial de la comunidad de Facebook de Local 99. No publicamos todo allí, pero a menudo publicamos anuncios importantes y otra información que afecta a los miembros.
  3. Asista a nuestras reuniones trimestrales de la división de la industria (IDM) donde los miembros de todas las divisiones de la industria de SEIU Local 99 se reúnen para obtener actualizaciones y debatir sobre una variedad de temas relacionados con sus trabajos y lugares de trabajo. Miembros líderes, delegados y representantes de SEIU Local 99 y otro personal están presentes en esta reunión. Vea nuestro Calendario para la próxima reunión.
  4. Suscríbase a nuestras notificaciones por correo electrónico. Haga clic o toque aquí.
  5. Hable con su delegado sindical (solo empleados de la escuela), si tiene uno. Puedes averiguar quién es tu mayordomo aquí. Tenga en cuenta que es posible que algunos delegados no estén actualizados.
  6. Consulte el tablón de anuncios de SEIU Local 99 en su lugar de trabajo. Tenga en cuenta que su delegado suele ser responsable del mantenimiento del tablón de anuncios. Puede o no estar actualizado.

Find who your organizer using our interactive turf map. Go to seiu99.org/organizers. You can also learn about your organizer and send them an email and text message directly from our website.

Fortalecimiento de la unión

Cuando algunos trabajadores piensan en participar en las actividades de su sindicato, a menudo piensan en huelgas, mítines y otros tipos de manifestaciones públicas como el grado de participación.

Las manifestaciones públicas son sólo una forma de participación. Son poco frecuentes y, a medida que avanzan las huelgas, son bastante raras. Pero, debido a que las manifestaciones públicas generalmente tienen visibilidad en las calles y en los medios, muchas personas asumen que eso es todo lo que hacen los sindicatos.

La realidad es que la participación sindical ocurre principalmente en el lugar de trabajo, en nuestras comunidades, en la sede del sindicato y en línea, e incluye, entre otros:

  • Informarse y educarse a sí mismo y a sus compañeros sobre los problemas que nos afectan a nosotros, a nuestras comunidades y a las personas a las que servimos.
  • Asumir un papel de liderazgo en su sindicato (convertirse en delegado, formar parte de un comité de gestión laboral, etc.)
  • Organización Comunitaria
  • Pasar a la acción y movilizarse para la acción
  • Votar en elecciones sindicales y elecciones en las que hemos respaldado a un candidato.

En otras palabras, la participación son todas las cosas que hacemos, grandes y pequeñas, individual y colectivamente, que contribuyen a construir el poder de nuestro sindicato.

¿Por qué es tan importante la participación para la fuerza del sindicato? Porque está directamente relacionado con nuestra capacidad para negociar buenos contratos, defender lo que tenemos actualmente en nuestros contratos, influir en el resultado de los proyectos de ley que nos ayuden, elegir aliados en las juntas escolares y otras oficinas, y mucho más.

No es suficiente ser miembro. Ni siquiera es suficiente pagar las cuotas. Nuestro sindicato nos brinda una plataforma poderosa para mejorar nuestros medios de vida y mejorar la educación, pero solo lograremos estas cosas si damos un paso al frente y la usamos.

La educación pública está financiada por los gobiernos locales, estatales y federales. Eso significa que, como trabajadores de la educación, lo que hacemos se ve directamente afectado por las decisiones políticas.

Los miembros de la junta escolar que elegimos votan sobre nuestros contratos. Los líderes estatales deciden sobre el presupuesto de educación, cuánto dinero se destina a los distritos y agencias escolares locales y las tasas de compensación de los proveedores de cuidado infantil. Los funcionarios federales deciden sobre la financiación del transporte escolar, la educación especial, los programas de almuerzo, los servicios de cuidado infantil, Head Start y mucho más.

Es por eso que tener una voz fuerte en la política es fundamental para nuestros trabajos y el bienestar de nuestras comunidades. Además de votar y movilizar a otros para que voten, hacemos que nuestras voces se escuchen en la política contribuyendo al fondo voluntario del Comité de Educación Política (COPE) del Local 99 de SEIU.

COPE le da a nuestro sindicato los recursos para mover a votantes y tomadores de decisiones en el cargo, especialmente como parte de campañas legislativas o electorales, a fin de ayudarnos a todos a avanzar.

¿Por qué los miembros deberían contribuir a COPE? Se necesita dinero para llevar a cabo una campaña política eficaz, especialmente cuando se enfrenta a una oposición respaldada por grandes y ricos donantes corporativos. Es posible que sienta que su donación no va a hacer una diferencia y preferiría guardarla, pero cuando se combina con miles de otros miembros, termina haciendo una diferencia significativa en cosas importantes, como cuántos votantes pudimos alcanzar y persuadir.

Obtenga más información sobre cómo funciona nuestro Fondo COPE, ejemplos de ganancias importantes en las que el fondo fue crítico y regístrese para contribuir en seiu99.org/COPE.

En el mundo laboral, una campaña es cualquier esfuerzo concertado, generalmente dirigido por líderes sindicales, para ganar algo para los trabajadores o cambiar algo que los afecta. Las campañas pueden durar tres meses o pueden durar tres años. La duración depende del tipo de campaña y, a menudo, de nuestros esfuerzos colectivos para influir en los tomadores de decisiones. Los que toman las decisiones pueden ser votantes, pueden ser miembros de una junta escolar, un gobernador y cualquiera que tome decisiones sobre algo que queremos.

Estos son algunos (y ciertamente no los únicos) tipos de campañas:

  • Campaña de contrato – Son campañas para apoyar el trabajo de un equipo negociador durante la negociación de un contrato con un empleador.
  • campaña legislativa – Son campañas para apoyar la aprobación de legislación que beneficie a los trabajadores.
  • Campaña electoral – Estas son campañas para ayudar a un candidato que nuestro sindicato ha respaldado a ganar para un cargo en particular.
  • campaña de organización – Estas son campañas para organizar nuevos trabajadores en el sindicato o para ayudar a los trabajadores a formar un sindicato.
  • jefe de campaña – Estas son campañas para vacunar a los trabajadores contra las tácticas de un empleador para acabar con los esfuerzos de organización sindical.

Formas de participar en las campañas de Local 99

La participación de los miembros es vital para el resultado exitoso de una campaña. SEIU Local 99 siempre enviará comunicaciones a los miembros y dará a conocer las acciones de campaña que realizará nuestro sindicato. Participe en esas acciones, ya sea en su lugar de trabajo o en una manifestación masiva.

Si no puede participar, movilice a sus compañeros para que se unan. Es tan simple como correr la voz.

Nuestra página de campaña siempre tendrá las últimas actualizaciones y acciones que pueda realizar. Asegúrese de suscribirse a las notificaciones por mensaje de texto y correo electrónico.

Check out tu lugar de trabajo actualizaciones de la página para noticias en curso de la campaña de contrato o nuestro principal Noticias para otras campañas. En el futuro, tendremos una página permanente para compartir todas nuestras campañas en curso.