Definición de jerga laboral

AFL-CIO

La Federación Estadounidense de Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), que es una federación de más de 50 sindicatos en los Estados Unidos, que representa a más de 9 millones de trabajadores estadounidenses. www.aflcio.org

Arbitraje

Consulte "Arbitraje de quejas" y "Arbitraje de intereses".

Unidad de negociación

Un grupo de empleados en un lugar de trabajo determinado que tiene intereses comunes suficientes para constituir una unidad a los efectos de la negociación colectiva. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) o una agencia federal, estatal o local similar generalmente define una unidad de negociación.

Equipo de negociación

Los negociadores del sindicato o del empleador que realmente estarán en la mesa de negociaciones y participarán activamente en las negociaciones para un contrato. Los miembros de SEIU Local 99 eligen a sus compañeros de trabajo que los representarán en el equipo de negociación.

Verificación de tarjeta

Proceso mediante el cual los trabajadores demuestran su deseo de formar un sindicato, generalmente firmando un formulario; el empleador debe permanecer neutral.

Certificación

Reconocimiento oficial por parte de una junta de relaciones laborales de que una organización de empleados es el representante exclusivo de todos los empleados en una unidad de negociación adecuada a los efectos de la negociación colectiva.

La negociación colectiva

Un método para determinar los términos y condiciones de empleo a través de la negociación entre representantes del empleador y el sindicato que representa a los empleados.

Contrato o convenio colectivo

Un acuerdo formal por escrito sobre salarios, horas y condiciones de empleo celebrado por un empleador y el sindicato que representa a los empleados en la unidad de negociación.

Deber de representación justa

La obligación del sindicato, como representante exclusivo de negociación de un grupo de empleados, de representar de manera justa a todos los empleados de la unidad de negociación en el manejo de quejas y negociaciones de contratos.

Representación exclusiva

La organización de empleados que, como resultado de la certificación de una junta laboral, tiene el derecho de ser el único agente de negociación colectiva de todos los empleados en una unidad de negociación apropiada.

Jinete libre

Un empleado que no se une al sindicato que ha negociado el contrato sobre su salario y condiciones de trabajo, mientras se beneficia de ese contrato.

Beneficios adicionales

Vacaciones, feriados, seguros, beneficios médicos, pensiones y otros beneficios económicos que se brindan a los empleados en virtud del contrato sindical; estos son adicionales a los salarios directos.

Cláusula del abuelo

Una disposición del contrato que especifique que los empleados en la nómina antes de un tiempo específico conservarán ciertos derechos y beneficios aunque los empleados más nuevos no tengan estos derechos.

Queja

Un procedimiento descrito en el contrato para remediar problemas relacionados con el trabajo, como abuso de los derechos de los empleados o violaciones del contrato.

Arbitraje de quejas

Un proceso de resolución de disputas mediante el cual un tercero neutral, el árbitro, escucha una queja y toma una decisión que generalmente es a la vez final y vinculante para ambas partes.

Arbitraje de intereses

Un procedimiento utilizado para resolver asuntos en disputas contractuales entre el sindicato y la gerencia en algunas unidades de negociación que cubren grupos de ocupación específicos que, por ley, tienen prohibido hacer huelga. Estas ocupaciones suelen estar relacionadas con la seguridad pública (por ejemplo, trabajadores de hospitales, policía, bomberos, etc.).

Just Cause

Una razón que un empleador debe dar por cualquier acción disciplinaria que tome contra un empleado. Un empleador debe demostrar una causa justa solo si un contrato lo requiere. La mayoría de los contratos tienen requisitos de causa justa que imponen la carga de la prueba por causa justa al empleador.

Junta Laboral

Agencia cuasijudicial establecida en virtud de leyes de relaciones laborales nacionales o estatales. Sus deberes incluyen definir unidades de negociación apropiadas, realizar elecciones para determinar si los trabajadores quieren representación sindical, certificar que los sindicatos representen a los empleados y escuchar y resolver las quejas del sindicato o del empleador por prácticas laborales injustas.

Lockout - Cierre

Una suspensión del trabajo iniciada por el empleador como resultado de un conflicto laboral. Un cierre patronal es la contraparte patronal de una huelga. Se usa principalmente para presionar a los empleados para que acepten los términos del empleador en un nuevo contrato.

Tiempo perdido

Cuando el local otorga tiempo oficial sindical a un empleado para que realice funciones de representación u otras funciones en nombre del sindicato, él o ella tienen derecho a la pérdida de salario. Este tiempo se concede sin cargo por licencia personal o pérdida de salario, cuando el empleado estaría de otra manera en un estado de servicio y se considera solo durante las horas de trabajo programadas.

Hecho entero

Una frase general que se usa en quejas y otras acciones legales cuando se busca un remedio ante un empleador. A menudo se utiliza en casos de despido y disciplina en los que el sindicato busca que un trabajador, que había sido despedido injustamente o disciplinado, regrese a trabajar y se le reembolsen todos los salarios, beneficios u otras condiciones perdidas debido a una acción injustificada de un empleador.

Organizador

Una persona generalmente empleada por un sindicato, cuyo trabajo es capacitar y apoyar a los empleados que desean formar un sindicato o abordar problemas en el lugar de trabajo.

Práctica pasada

Una forma habitual de hacer las cosas que no está incluida en el convenio colectivo. En ocasiones, las prácticas pasadas pueden aplicarse a través del procedimiento de quejas si la práctica ha sido duradera, coherente y aceptada por las partes.

Equidad salarial

Un término que aborda la idea de que los trabajos o profesiones dominados por mujeres que han sido tradicionalmente infravalorados, en función de los niveles de responsabilidad y la educación requerida, deben elevarse a niveles de remuneración de trabajos comparables tradicionalmente ocupados por hombres.

Banca telefónica

La telefonía organizada de un gran número de miembros para informarles de una política sindical, actividad / acción política o para recabar información. A menudo, esto lo hacen los miembros voluntarios que vienen a la sala del sindicato y telefonean a los miembros durante un cierto período de tiempo.

Piquetes

Trabajadores portando carteles y / o distribuyendo literatura protestando por las condiciones laborales o las acciones tomadas por el empleador. Los piquetes ocurren durante una huelga o como un piquete "informativo". El propósito de la táctica es presionar al empleador informando al público y a otros trabajadores sobre las condiciones laborales injustas u otros problemas.

Tropa

Los miembros de un sindicato. Este término no se aplica a la dirección de un sindicato.

Ratificación

Aprobación formal de un contrato / acuerdo recién negociado mediante el voto de los miembros del sindicato afectados.

Elección de representación

Una votación realizada por una junta o agencia laboral apropiada para determinar si la mayoría de los trabajadores en una unidad de negociación previamente establecida desea ser representada por un sindicato determinado.

Costra

Persona que sigue trabajando o acepta empleo mientras los trabajadores están en huelga. Al ocupar los puestos de trabajo de los trabajadores, las costras pueden debilitar o romper la huelga.

Antigüedad

Preferencia otorgada a los empleados, basada en el tiempo de servicio con un empleador, en áreas tales como despido, retiro, promoción, transferencia, acumulación de vacaciones, programación, asignación de turnos, etc.

Administrador de tienda o sitio

Representante sindical de un grupo de compañeros de trabajo que desempeña funciones sindicales en el lugar de trabajo. Ejemplo: Manejo de quejas, reclutamiento de nuevos miembros y monitoreo del cumplimiento del contrato. El delegado generalmente es elegido por otros miembros del sindicato o designado por altos funcionarios del sindicato. El delegado generalmente sigue siendo un empleado mientras maneja los asuntos sindicales. Es posible que los delegados dispongan de algún tiempo de liberación (con o sin paga) en un lenguaje específico en muchos contratos de negociación colectiva.

Huelga

Un acto concertado por un grupo de empleados que retienen su trabajo con el propósito de afectar un cambio en los salarios, horas o condiciones de trabajo.

Acuerdo provisional o "TA"

Si se llega a un acuerdo en las negociaciones de negociación colectiva entre el empleador y el representante exclusivo de un grupo de empleados (por ejemplo, sindicato), se denomina Acuerdo Tentativo o TA. porque no entra en vigor hasta que cada lado lo haya ratificado (o votado para aprobarlo). En un distrito escolar, los miembros de la junta generalmente ratifican por el distrito y los miembros del sindicato (generalmente los derechos de voto solo se extienden a los miembros del sindicato que pagan cuotas) votan para ratificar el sindicato.

Práctica laboral injusta

Un empleador o práctica sindical prohibida por la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Reforma del Servicio Civil (para trabajadores federales) o las leyes estatales y locales, sujeto a apelación judicial. A menudo implica los esfuerzos del empleador para evitar negociar de buena fe. Otros ejemplos pueden incluir el hecho de que la gerencia no proporcione la información relevante que el sindicato ha solicitado, ya sea con fines de negociación o manejo de quejas, o la reiterada falla de la gerencia para implementar acuerdos de agravio o laudos arbitrales. Algunas leyes estatales pueden usar el término "prácticas prohibidas".

Terminación Injusta

Una acción civil o una demanda entablada por un empleado despedido contra el empleador, alegando que la terminación violó o violó un derecho legal, una política pública expresa o un contrato de trabajo.