Centro de recursos para miembros del LAUSD en línea
¡Bienvenido al Centro de recursos para miembros en línea de SEIU Local 99! MRC Online es un recurso para todos los empleados clasificados de la escuela del LAUSD para obtener respuestas y ayuda con preguntas o problemas relacionados con el trabajo.
Lo primero es lo primero: ¿sabes tu contrato? El MRC recomienda a los miembros que lean y comprendan las condiciones de su empleo con su empleador. La mayoría de los problemas relacionados con el contrato se pueden resolver simplemente sabiendo lo que dice el lenguaje de su contrato y hablando con la gerencia al respecto cuando sienta que ha habido una violación. Si no está seguro de si ha habido una infracción, completar un formulario de consulta.
Si no puede encontrar una respuesta a una pregunta o problema en su contrato o en el Escritorio de preguntas y respuestas (abajo) y necesita ayuda adicional, hable con su delegado sindical, si su lugar de trabajo tiene uno. Si su mayordomo no puede ayudar, completar un formulario de consulta o llame al Centro de recursos para miembros.
Lea su contrato
Su contrato de negociación colectiva detalla los términos de su empleo. Si cree que su problema o pregunta está relacionado con un contrato, comience aquí o busque en el mostrador de preguntas y respuestas.
Llene un formulario de consulta
Si su problema no es urgente y necesita ayuda adicional, complete un formulario de consulta.
Otras formas de obtener ayuda
Si no puede encontrar una respuesta a su pregunta en su contrato o en el mostrador de preguntas y respuestas, hay otras dos formas de obtener ayuda:
Habla con tu mayordomo
¿No sabe si hay un delegado en su lugar de trabajo o no sabe quién es? Envíe un correo electrónico.
Llame al Centro de recursos para miembros
El horario de atención telefónica del MRC es de lunes a viernes, de 9 am a 5 pm. Antes de llamar, tenga a mano toda la información y documentación relevante para su pregunta o problema.
Mesa de preguntas y respuestas para empleados del LAUSD
Recibimos muchas preguntas frecuentes sobre una variedad de temas relacionados con su trabajo en LAUSD. El Centro de recursos para miembros ha recopilado estas preguntas para su conveniencia en un formato simple de preguntas y respuestas. Tenga en cuenta que el mostrador de preguntas y respuestas es solo para empleados del LAUSD.
Antes de comunicarse con el MRC, busque aquí primero para ver si ya hay una respuesta a su pregunta. Algunas situaciones son únicas o más complicadas, por lo que si no está seguro de si una respuesta proporcionada aquí se aplica a usted, consulte Otras formas de obtener ayuda.
Elija un tema para explorar
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- Tu trabajo
Nuestros contratos sindicales protegen nuestro derecho a un proceso disciplinario progresivo. Esto significa que se deben tomar medidas específicas con el objetivo de mejorar cualquier problema de desempeño citado por su supervisor, y no con la intención de ser punitivo. Por ejemplo, un supervisor no puede despedirlo sin una causa justa y debe demostrar que ha discutido un problema con usted, explicado detalladamente sus expectativas y le advirtió de las consecuencias si el comportamiento continúa. Leer más sobre los pasos que deben seguir los gerentes - y asegúrese de que estén siguiendo el proceso.
Tiene derecho a que un Representante Sindical lo acompañe a estas reuniones disciplinarias. Comuníquese con su delegado, representante del sindicato o envíe un orientación.
Es importante que todos los miembros sepan que los días de necesidad personal son muy específicos en nuestros contratos sindicales. Es importante tener una comunicación abierta con su Administrador / Supervisor con respecto a la necesidad de tomarse días de necesidad personal.
Por nuestra Unidad B miembros, en virtud del Artículo XII-Permiso de ausencias, Sección 13.1 (e), establece que "El empleado puede estar obligado a verificar la naturaleza de dicha necesidad".
Por nuestra Unidad C miembros, en virtud del Artículo XIII - Licencia de ausencias, Sección 13.1 (e), establece que "Se puede requerir que el empleado verifique la naturaleza de dicha necesidad".
Si tiene alguna pregunta o inquietud, comuníquese con el administrador de su sitio para obtener una resolución. Si su sitio no tiene un administrador contáctanos.
Cuando se investiga a un empleado, el distrito inicialmente avanzará de la siguiente manera (dependiendo de la acusación):
- Se les puede permitir continuar trabajando en su asignación actual con interacción limitada con estudiantes y / o empleados de cortina.
- Puede retirarse del lugar de trabajo y asignarse temporalmente a la oficina del distrito local, la oficina del área de mantenimiento y operaciones o enviarse a casa.
Dependiendo de los hallazgos del distrito, un empleado puede:
- Ser devuelto a su trabajo original (ya que no todas las acusaciones están fundamentadas).
- Transferido si es en el mejor interés del distrito y / o empleado.
- Continuar con el proceso disciplinario.
Si tiene una pregunta específica sobre su caso, primero hable con el administrador de su sitio para obtener una resolución.
Si su sitio de trabajo no tiene un administrador, por favor completar un formulario de consulta.
Al comienzo del año escolar 2015-16, LAUSD emitió una política de asistencia injusta dirigida a los paraprofesionales de educación especial. Debido a que el Distrito nunca discutió esto con nuestro sindicato, formamos un Comité de Gestión Laboral de Educación Especial para rechazar y forzar una negociación con el Distrito sobre el asunto. Llegamos a un acuerdo en enero de 2016 sobre una política que es más justa y elimina por completo algunos de los términos más punitivos de su política original.
Aquí están algunos ejemplos:
- Los supervisores o administradores, no los paraprofesionales de educación especial, son responsables de darnos nuestros horarios de trabajo.
- Si tenemos una emergencia, no estamos obligados a notificar a nuestro administrador con anticipación. Simplemente debemos seguir los procedimientos establecidos en nuestro contrato.
- Debemos registrarse al comienzo de su turno y proceder inmediatamente a nuestra área de trabajo. Ya no tenemos que estar en dos lugares al mismo tiempo.
- Si nuestros períodos de comida o descanso asignados deben ajustarse debido a las tareas laborales, y no tenemos que hacerlo con anticipación, debemos notificar a un administrador o la persona que dirige nuestro trabajo.
- El Distrito debe seguir el proceso de nuestro contrato para abordar cualquier problema de absentismo excesivo. El Distrito no puede establecer sus propios procedimientos disciplinarios o de consejería.
- Se felicitará a los empleados con buena asistencia.
Para los miembros de la Unidad B, nuestro contrato SEIU Local 99 nos permite solicitar la sesión de verano. Por favor refiérase a Artículo XI, 7.0 Procedimientos de transferencia y ciertos procedimientos de dotación de personal de nuestra contrato.
El Distrito establece los plazos de solicitud cada año. Las solicitudes solo se aceptan en línea. Aplicar aquí.
Si cree que nuestro contrato no se cumplió cuando se proporcionaron las asignaciones de ESY, complete nuestro Formulario de consulta en línea para que un Representante de Recursos para Miembros pueda investigar y comunicarse con el distrito en consecuencia.
Consulte la Conviértete en miembro de la Unión página para ver formas de solicitar la membresía.
Una página web: www.lausd.net
B. Directorio principal: 213-241-1000
C. Departamentos con los que nos contactamos con frecuencia:
- Asignaciones clasificadas: 213-241-6300
- Centro de servicio al empleado / Nómina: 213-241-6670
- Beneficios de la salud: 213-241-4262
- Acomodaciones razonables: 213-241-6864
- Unidad de jubilación: 213-241-3197
- Servicio de nómina: 213-241-2570
- Cal PERS (trabajadores beneficiados): 888-225-7377
- Cal PARS (trabajadores no beneficiados): 800-540-6369
Al presentar una solicitud de vacaciones, es importante enviar el formulario de solicitud de licencia correspondiente. No recomendamos que haga una solicitud verbal ya que es responsabilidad del Administrador / Supervisor aprobar o rechazar la solicitud, y debe ser por escrito.
Nuestros contratos sindicales tienen protecciones si un administrador / supervisor hace un mal uso de su discreción y niega una licencia por razones que no están bajo nuestro contrato. Complete nuestro Formulario de consulta si siente que se le ha negado injustamente su tiempo de vacaciones.
Nuestros miembros están aquí para brindar asistencia a los maestros asignados, así como a los estudiantes. Los maestros brindan a los administradores retroalimentación sobre su desempeño (ya que trabaja directamente con ellos y ellos pueden hablar mejor de su trabajo diario), pero no pueden reprenderlo.
Las necesidades de cada maestro son diferentes, y si un maestro siente la necesidad de monitorear cada una de sus instancias, entonces debe hablar con el administrador de su sitio. Como se supone que debe trabajar en equipo, debe haber una comunicación abierta con respecto a las necesidades del aula que pueden incluir salir del aula.
Para hablar sobre una inquietud específica, comuníquese con el administrador de su sitio para obtener una resolución. Si su sitio no tiene un administrador, por favor contáctenos
Si cree que su supervisor ha violado nuestro contrato, debe hablar con su delegado o representante sindical lo antes posible o completar una orientación. Le ayudaremos a averiguar si se ha violado el contrato. Por lo general, el primer paso es que su delegado o representante hable de manera informal con su supervisor y le indique los términos de nuestro contrato. Esto puede parecer un paso audaz, pero es importante recordar que nuestro contrato no vale mucho si no hacemos cumplir sus términos. Si su delegado o representante determina que hay una infracción y no puede resolver el problema, entonces le ayudará a completar un formulario de reclamación.
Recuerde que no todas las quejas en el lugar de trabajo requieren la presentación de quejas; solo las violaciones de nuestro contrato con el sindicato son motivo de queja.
LAUSD debe negociar con SEIU Local 99 antes de realizar cambios en la descripción de nuestro trabajo, salario y condiciones laborales.
Documentar las tareas laborales cambiantes:
No debemos aceptar cambios en nuestras descripciones de trabajo sin el consejo de nuestro delegado o representante sindical. Si se le pide que firme un documento, asegúrese de firmar solo un “reconocimiento” de que ha recibido el documento. Un acuse de recibo no significa que esté aceptando el documento, simplemente que ha recibido la información.
Es importante notificar inmediatamente a su representante o delegado sindical sobre cualquier cambio que su supervisor esté tratando de hacer en su trabajo sin consultar primero con su sindicato. Si no tiene un delegado o no puede comunicarse con su representante de la Unión, envíe un orientación.
Cada miembro tiene solo Oficial 1 ¡Tarjeta de tiempo!
Esta tarjeta de tiempo es una documento legal y solo debe estar marcado y firmado por el miembro. Cada miembro también debe tener un horario de trabajo que refleje sus deberes para el día, que debe incluir tiempo de viaje, descansos, almuerzos y sus asignaciones en el aula.
No es necesario que haya una hoja de registro adicional en el aula. Si hay una inquietud específica, el administrador / supervisor del sitio debe hablar con usted con respecto a la inquietud.
Para discutir las acciones específicas que se están tomando en su lugar de trabajo, comuníquese con el administrador de su sitio para obtener una resolución. Si su lugar de trabajo no tiene un delegado, por favor contáctanos.
Es importante que todos los trabajadores se encuentren en un entorno de trabajo seguro. Si está siendo intimidado por un compañero de trabajo, debe:
- Informe los incidentes a su supervisor inmediato.
- Si no recibe una resolución por parte del supervisor, comuníquese con el administrador / director para obtener ayuda.
- Complete el Boletín 5798.0 para que el distrito pueda investigar las preocupaciones.
- Asegúrese de guardar una copia de todos los documentos que envíe.
Si tiene una pregunta específica, primero debe hablar con el administrador de su sitio para obtener una resolución.
Si su lugar de trabajo no tiene un administrador, por favor contáctanos.
Ya sea que estemos en un sindicato o no, nadie debería tolerar este tipo de trato en el trabajo, pero para los trabajadores sin sindicato, a veces puede ser aterrador enfrentarse a la agresión de un supervisor o compañero de trabajo. Con un sindicato detrás de nosotros, podemos defender un trato justo y respetuoso sin temor a represalias. Los miembros del sindicato tienen la responsabilidad especial de poner fin a cualquier comportamiento que cree un ambiente de trabajo hostil. El Distrito prohíbe las represalias contra cualquier persona que presente una queja o contra cualquier persona que participe en una investigación de queja.
Estos son los pasos a seguir primero:
- Enviar una Formulario de queja por discriminación / acoso / represalias a su supervisor inmediato oa la persona a la que su supervisor informa. Si necesita ayuda para completar el formulario, comuníquese con su delegado o representante sindical.
- Haga una copia para usted, incluidas copias de los documentos de respaldo.
Si el problema no se resuelve como resultado de tomar estas medidas, llame inmediatamente a su representante de Steward o Sindicato y esté preparado para proporcionar copias de su Formulario de queja completo y todos sus documentos de respaldo. Si no tiene un delegado en el lugar de trabajo o no puede comunicarse con su representante sindical, envíe un Formulario de consulta en línea.
Obtenga más información sobre lo que puede hacer para detener la discriminación en el trabajo visitando el Sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
¿Es realmente discriminación?
Revisar este documento cuidadosamente para determinar si el problema que está experimentando se ajusta a la definición legal de acoso o discriminación. De lo contrario, consulte las secciones anteriores para conocer las quejas u otros problemas del lugar de trabajo.
Los días no asignados cambian cada año fiscal y se reflejan en el calendario fiscal. No se nos permite usar ningún tiempo beneficiado (enfermedad o vacaciones) para recibir pagos por días no asignados.
Si tiene preguntas adicionales, comuníquese con el administrador de su sitio para obtener una resolución. Si su sitio no tiene un administrador, por favor contáctanos.
Todos los empleados deben tener acceso a sus tarjetas de tiempo. Según la necesidad del sitio de la escuela, los asistentes vienen en varios momentos y la oficina principal debe tener sus tarjetas de tiempo accesibles.
El cronometrador necesita extraer las tarjetas de tiempo para ingresar las horas, pero si el sitio de su escuela está guardando el libro de tarjetas de tiempo para ser punitivo, debe hablar con el administrador de su sitio para obtener una resolución.
Si su lugar de trabajo no tiene un administrador, por favor contáctanos.
Para aquellos de nosotros en las Unidades B, C y F, nuestros contratos SEIU Local 99 establecen procedimientos para las solicitudes de vacaciones. Para obtener más detalles, revise el contrato que cubre la clasificación de su trabajo:
- Unidad B, ver Artículo XVI
- Unidad C, ver Artículo XVII
- Unidad F, ver Artículo XIII, 17.0 Días no laborables remunerados
Como recordatorio, todas las solicitudes de vacaciones deben hacerse por escrito, presentarse en el formulario correspondiente del distrito del LAUSD y entregarse a su administrador / supervisor de manera oportuna.
Ver LAUSD Programa de salario clasificado
1er paso: Comuníquese con su proveedor de jubilación. Si trabajas 4 horas o más por día, su pensión será a través del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (PERS). Visite el sitio web de PERS en www.calpers.ca.gov o llame al (888) 225-7377.
Si trabajas menos de 4 horas al día, su pensión será a través de los Servicios de Retiro de la Agencia Pública (PARS). Visite el sitio web de PARS en www.pars.org/agency-search o llame al (800) 540-6369.
Si ha trabajado en ambos tipos de puestos, es posible que tenga pensiones a través de ambas PARS e PERSONA
Comuníquese con estas agencias al menos seis meses antes de la fecha de jubilación deseada.
2do paso: Comuníquese con la Administración de Beneficios del LAUSD para que un representante pueda brindarle información sobre su paquete de beneficios específicos según los años de servicio brindado. Puede comunicarse con ellos al (213) 241-4262 durante el horario comercial habitual.
3er paso: Una vez que se haya comunicado con sus proveedores de jubilación Cal PERS y Cal PARS, y con el departamento de Beneficios del LAUSD, el último paso es completar su formulario de renuncia / jubilación (PC 5209).
El Distrito tiene el derecho de cambiar nuestro horario, turno o lugar de trabajo según las necesidades operativas.
Sin embargo, si cree que los cambios realizados fueron con la intención de ser punitivos, una forma de acoso o en represalia por cualquier motivo, comuníquese con su delegado o representante del sindicato y discuta el problema con ellos y discuta los próximos pasos. Si no tiene un delegado en el lugar de trabajo o no puede comunicarse con su representante sindical, envíe un Formulario de consulta en línea.
Hay muchas formas en que los miembros pueden conocer sus derechos por clasificación:
- La primera forma de saber cuáles son sus derechos es saber qué implica la descripción de su trabajo. SEIU Local 99 representa muchas clasificaciones diferentes, así que busque la suya por aquí.
- La segunda forma es aprendiendo sus contratos:
Si tiene una pregunta específica, primero debe hablar con el administrador de su sitio para obtener una resolución.
Si su lugar de trabajo no tiene un administrador, por favor contáctanos.
Al revisar su talón de pago del LAUSD, debajo de la columna de deducción verá un "actual" y un "YTD". Todos los montos en la columna "actual" significan que se dedujeron de este período de pago. Todos los montos bajo la columna "YTD" son el monto acumulado desde el comienzo del año hasta el período de pago actual.
Si tiene preguntas adicionales, comuníquese con el departamento de nómina del LAUSD al (213) 241-2570.
Una de las mayores ventajas de ser miembro de un sindicato es nuestra capacidad para tener voz en el trabajo. Además de presentar una queja, existen muchas vías que podemos tomar para realizar mejoras en nuestros trabajos, tales como:
- Ser parte de las reuniones de Gestión Laboral, donde nos sentamos con los tomadores de decisiones de nuestros empleadores para discutir soluciones a los problemas que planteamos.
- Discutir con sus delegados sus ideas y sugerencias y, con ellos, desarrollar un plan de acción.
- Si actualmente no hay un delegado, considere convertirse en esa voz y administrador para hablar con sus colegas sobre los cambios que ayudarían a todos.
- A veces tomamos medidas como un grupo unido, como firmar una petición, usar calcomanías en el trabajo o realizar una vigilia, una manifestación u otro evento para crear conciencia y ejercer presión sobre nuestros empleadores si no se atienden nuestras preocupaciones. Todas las actividades siempre se coordinan y planifican con los miembros del sindicato afectados.
Muchos asistentes de campus, asistentes de educación II y III y asistentes de recursos son contratados como empleados "restringidos". Los empleados restringidos no acumulan antigüedad. Por lo tanto, no tienen derecho a ningún beneficio en el que la antigüedad pueda ser un factor determinante (es decir, obtener horas adicionales, derechos de promoción, etc.). Dado que los empleados restringidos no acumulan antigüedad, serán los primeros en ser despedidos si ocurre un despido. Si no está seguro de ser un empleado restringido, pregunte a su director.
Cómo eliminar una restricción
Una vez que haya trabajado 130 días y pase el período de prueba, su director puede completar una Evaluación de promoción para eliminar su restricción. Hay cinco secciones en la Evaluación de la promoción:
- Asistencia educativa al maestro
- Monitoreo de estudiantes
- Habilidades de comunicación interpersonal
- Deberes administrativos / de mantenimiento de registros
- Asistencia escolar
Debe recibir una calificación de "Aceptable" en todas las secciones para que se elimine su restricción. Si no aprueba, es elegible para ser reevaluado después de cuatro meses.
Nuestro contrato de la Unión B establece en el Artículo IX - Horas y horas extraordinarias:
- 8.0 Uso de ayudantes en el salón de clases en ausencia de un empleado certificado: Las partes reconocen que a los ayudantes del salón se les deben asignar deberes en el salón de acuerdo con la Sección 45344 del Código de Educación para que cuando el maestro regular o sustituto no esté presente en el salón de clases , es obligación del Distrito asignar la responsabilidad de la supervisión e instrucción del salón de clases a un empleado que posea una credencial de enseñanza. No se requerirá que los empleados realicen deberes en el salón de clases en violación de la Sección 45344 del Código de Educación.
Es importante que nuestro Asistente no esté solo con nuestro estudiante por razones de responsabilidad. Estamos en las aulas para brindar asistencia al maestro y estudiantes. Si un maestro tiene el patrón de dejarlo solo por períodos prolongados de tiempo, le pedimos que hable con su administrador en el sitio para una resolución. Si su sitio no tiene un administrador, contáctenos a través de nuestro Formulario de consulta para una resolución.
Nuestros delegados sindicales son las primeras personas a las que podemos buscar si tenemos problemas en el trabajo. Los delegados son nuestros compañeros de trabajo que sirven como representantes sindicales en nuestros lugares de trabajo. ¿No sabes quién es tu mayordomo? Puedes encontrarlo en nuestro Encuentra a tu mayordomo página. Los delegados están muy familiarizados tanto con nuestros contratos laborales sindicales como con nuestras responsabilidades en el trabajo. Pueden ayudarnos a determinar los próximos pasos cuando tenemos problemas en el trabajo. También mantienen informados a los miembros del sindicato sobre lo que está sucediendo con su sindicato y ayudan a construir un sindicato fuerte. SEIU realiza talleres de capacitación para delegados con regularidad para garantizar que los delegados conozcan todos los aspectos de la legislación laboral y estén familiarizados con nuestro contrato sindical. Si no tiene un delegado, comuníquese con nuestro Centro de recursos para miembros y complete un orientación.
Para todos nuestros miembros en las Unidades B, C, F y G, nuestros contratos sindicales tienen lenguaje sobre los procedimientos a seguir y los plazos que reflejan el proceso de quejas.
Puede buscar la siguiente información:
Unidad B, Artículo V- Procedimientos de quejas
Unidad C, Artículo V- Procedimientos de quejas
Unidad F, Artículo IV - Procedimientos de quejas
Unidad G, Artículo IV - Procedimientos de quejas
Si cree que tiene un reclamo, comuníquese con el administrador de su sitio para obtener una resolución y presentar la documentación del reclamo. Recuerde, las quejas formales tienen fechas límite limitadas.
Si su lugar de trabajo no tiene un administrador, por favor contáctanos.
La División de Servicios de Alimentos del LAUSD tiene la política de solo inglés por razones de seguridad. Nuestra membresía consta de muchas etnias, y es vital que todos los empleados puedan comprender y comunicarse en un idioma: el inglés.
Es importante tu Comunicarse con nosotros, si hay situaciones en las que el gerente de la cafetería viola esta política o permite que los empleados la infrinjan.
Si las bases para su licencia están cubiertas por FMLA, presentar una extensión no afectará su empleo.
Como recordatorio, asegúrese de:
- Presente su documentación correspondiente de manera oportuna
- Comuníquese con el administrador / supervisor de su sitio,
- Guarde una copia para su propio registro.
Para obtener información adicional, comuníquese con el División de Gestión de Riesgos.
Para convertirse en un delegado, debe ser un miembro de SEIU Local 99 con “buena reputación”; en otras palabras, está al día en sus cuotas de membresía. Los delegados son seleccionados por sus compañeros de trabajo y reciben capacitación integral a través del programa de educación y capacitación del sindicato. Obtenga más información sobre cómo convertirse en delegado.
Cuando los miembros se encuentran en una posición de necesidad de documentar incidentes e inquietudes, estas son algunas de las mejores prácticas:
- Tenga toda la comunicación por escrito con su supervisor. Esto asegura que ambos tengan claras las preocupaciones y es una prueba de la comunicación de que están al tanto de una preocupación.
- Recuerde incluir fechas y horas específicas.
- Si ocurre un incidente, comuníqueselo inmediatamente a un supervisor por razones de transparencia.
- Siga la cadena de mando. (Inicie una conversación con su Supervisor inmediato, si no hay una resolución, vaya al Director, si no hay una resolución, comuníquese con el Local 99 para que podamos contactar a un Representante de Recursos Humanos para buscar una resolución).
- Guarde una copia de todos los documentos proporcionados a su Administración / Supervisores.
- Firma todos tus documentos.
Si tiene una pregunta específica, primero debe hablar con el administrador de su sitio para obtener una resolución.
Si su lugar de trabajo no tiene un administrador, por favor contáctanos.
Puede obtener copias impresas en nuestro oficinas sindicales o verlos en este sitio web en el Página de contratos.
Una queja es una queja formal que presenta un empleado a un empleador en el lugar de trabajo. Existen muchas razones por las que se puede plantear una queja, y también muchas formas de abordar este escenario. Las razones para presentar una queja en el lugar de trabajo pueden ser el resultado, pero no limitado a, un incumplimiento de los términos y condiciones establecidos en nuestro acuerdo de negociación colectiva.
Uno de los derechos más poderosos que tenemos como miembros del sindicato es el derecho a tener un representante del sindicato con nosotros cuando nuestro supervisor quiere hablar con nosotros. Estos se denominan nuestros "Derechos Weingarten".
Si lo llaman a una reunión, siga estos pasos:
- Pregunte de inmediato si su supervisor quiere hablar sobre problemas con su desempeño o un incidente que ocurrió. Si sospecha que la discusión podría dar lugar a medidas disciplinarias y / o despido, solicite representación sindical. Dígale a su supervisor lo siguiente:
“Si esta discusión pudiera de alguna manera llevarme a ser disciplinado o despedido, o afectar mis condiciones personales de trabajo, solicito que mi organizador, dirigente o delegado sindical esté presente en la reunión. Sin representación, elijo no responder a ninguna pregunta. Este es mi derecho en virtud de una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos llamada Weingarten ".
- Cuando tenga la oportunidad, llame a su representante o delegado sindical. Si no tiene un delegado o no puede comunicarse con su representante, envíe un orientación.
- Por lo general, la gerencia no le preguntará si desea que un representante del sindicato esté presente en la reunión. Es su responsabilidad como miembros del sindicato hacer cumplir este derecho. Si la gerencia se niega a permitirle representación en ese momento, no se niegue a reunirse. Quédese en la habitación, pero:
- Repita su solicitud de un representante sindical.
- No se niegue a reunirse con la gerencia (ya que pueden usar su contra y decir que está siendo insubordinado) sin embargo, no tiene que responder ninguna pregunta a menos que esté presente un representante del sindicato.
- No hagas declaraciones, ni escritas ni verbales.
- Tome notas de lo que se dijo durante la reunión.
- Llame a su delegado o representante sindical inmediatamente después de la reunión. Si no están disponibles, comuníquese con el Centro de recursos para miembros del Local 99 utilizando nuestro orientación o llame al (213) 637-0296. En este punto, SEIU Local 99 presentará un cargo de “Práctica laboral injusta” contra la gerencia por negarse a respetar sus Derechos Weingarten.
Nota: Si la gerencia indica que la reunión no dará lugar a medidas disciplinarias y usted decide continuar con la conversación, sepa que puede detenerla en cualquier momento si la administración no fue veraz y comuníquese con nosotros de inmediato.
Ver LAUSD Índice de descripción de clase
Paso 1: debe completar una Solicitud de transferencia (cambio de lugar de trabajo) formulario (PC 5005).
Paso 2: envíe el formulario a su administrador actual. Según nuestros contratos, el administrador debe aprobarlo o colocarlo en una "aprobación diferida". Para los miembros de la Unidad B, no hay límite de tiempo para la aprobación diferida. Para los miembros de la Unidad C, la aprobación solo se puede aplazar durante 6 meses. Si tiene preguntas, hable con su delegado o representante del sindicato o envíe una Formulario de consulta en línea.
Paso 3: ¡Sea proactivo! Comuníquese con la escuela en su área o el área en la que le gustaría transferirse, e infórmeles que está buscando transferirse y pregunte si tienen vacantes que pueda cubrir.
Ahora que nuestro contrato ha sido ratificado tanto por los miembros de SEIU Local 99 como por la Junta Escolar Unificada de Los Ángeles, nuestro sindicato ha estado trabajando con el Distrito para acelerar nuestros cheques de pago retroactivos. El Distrito informa que la mayoría de los miembros del Local 99 recibirán pagos retroactivos el 23 de julio y verán el aumento de las tasas salariales a partir del comienzo del año fiscal el 1 de julio en adelante.
Hay una pequeña cantidad de empleados que todavía reciben cheques de pago mensuales (no quincenales) y esos empleados verán las nuevas tarifas, con un período retro, aproximadamente una semana después en sus talones de pago de julio emitidos al final del mes.
Todos los trabajadores de las Unidades B, C, F y G recibirán un pago retroactivo. El cheque retroactivo cubrirá los salarios adeudados del 1 de julio de 2017 al 1 de julio de 2018.
Si tiene preguntas o inquietudes adicionales, complete nuestra consulta en línea en https://www.seiu99.org/inquire/.
A partir del 1 de julio de 2016, todos los empleados de LAUSD pasaron a un ciclo de pago semimestral. Este nuevo ciclo de pago se negoció en nuestro último contrato con el fin de abordar los muchos errores de pago excesivo, lo que estaba causando una carga financiera para muchos empleados de la escuela. Este cambio significa:
- los empleados ya no tienen que esperar un mes entero para recibir un cheque de pago
- contabilidad más precisa del tiempo trabajado
- Reducción de casos de sobrepago debido a la práctica defectuosa de anticipar el tiempo trabajado.
A todos los empleados de las escuelas del LAUSD ahora se les paga dos veces al mes:
- El día 8 de cada mes para trabajos realizados desde el día 16 hasta el final del mes anterior
- El 23 de cada mes para trabajos realizados del 1 al 15 del mes actual
Para cualquier persona que trabaje en Z-Time, como el año escolar extendido, el nuevo ciclo de pago entró en vigencia el 1 de julio de 2016.
Aquí hay una tabla útil de deducciones de nómina frecuentes:
| Deducción | Frecuencia de la deducción |
|---|---|
| Cuotas sindicales de SEIU Local 99 | Deducido de ambos cheques de pago |
| Prima local 99 (por ejemplo, contribuciones COPE) | Deducido solo del cheque 23 |
| Pagador de tarifas de agencia / Disidente de tarifas de agencia (no miembro) | Deducido de ambos cheques de pago |
| Hacha 403B antes de impuestos / 457B antes de T | Deducido de ambos cheques de pago |
| Asociaciones / Organización | Deducido solo del cheque 23 |
| Contribuciones caritativas | Deducido de ambos cheques de pago |
| Unión de Crédito | Deducido de ambos cheques de pago |
| Retención de ganancias | Embargo: la frecuencia se basa en una orden judicial |
| Empleado Opcional Life EE | Deducido solo del cheque 23 |
| Gastos flexibles (FSA) (atención médica y atención de dependientes) | Deducido de ambos cheques de pago |
Tenga en cuenta que las deducciones en ambos cheques de pago son la mitad de las deducciones en un ciclo mensual.
Si tiene preguntas sobre el ciclo de pago, comuníquese con los Servicios de apoyo de nómina de LAUSD al 213-241-2570.
Si se encuentra en una posición "restringida", debe hacer lo siguiente:
- Hable con su director con respecto a la "restricción" y solicite específicamente la "evaluación de promoción" que puede eliminar su restricción y convertirlo en un trabajador permanente.
- Esta evaluación es aprobado o reprobado y tiene en cuenta su asistencia y desempeño laboral.
- Una vez que se complete esta evaluación, comuníquese con Asignaciones Clasificadas para asegurarse de que se haya aprobado al final de los Distritos.
Si tiene una pregunta específica, primero debe hablar con el administrador de su sitio para obtener una resolución.
Si su lugar de trabajo no tiene un administrador, por favor contáctanos.
Para nuestros miembros de la Unidad B, tenga en cuenta lo siguiente en nuestros contratos:
Artículo XII- Licencias:
- Sección 5.0 Requisitos de notificación: A menos que se disponga lo contrario en este Artículo, un empleado debe hacer todos los esfuerzos razonables para comunicarse y notificar al supervisor, administrador o designado correspondiente el día hábil antes del comienzo de una ausencia, pero la notificación no debe ser posterior al primero. hora de trabajo del primer día de ausencia, excepto que se pueden establecer requisitos de informes específicos para ciertas clases y puestos que requieren el cumplimiento de horarios estrictos. Sin perjuicio de otras disposiciones de este artículo, un empleado que tenga la intención de ausentarse por más de cinco (5) días hábiles también debe presentar una explicación por escrito que cubra el período de ausencia al supervisor apropiado a más tardar el tercer día de ausencia. A menos que se presente dicha explicación, el no regresar al trabajo después del quinto día laboral consecutivo de ausencia puede considerarse una renuncia al servicio.
- Sección 11.7 Un empleado ausente del trabajo por cualquier enfermedad, lesión o cirugía durante más de cinco (5) días hábiles consecutivos deberá presentar una declaración firmada del médico tratante o un formulario de salud apropiado al administrador inmediato y puede ser referido por el Distrito para aprobación de salud antes de la readmisión.
Miembros de la Unidad C:
Artículo XIII- Licencia de ausencia:
- 5.0 Requisitos de notificación: A menos que se disponga lo contrario en este artículo, un empleado debe hacer todos los esfuerzos razonables para comunicarse y notificar al supervisor, administrador o persona designada correspondiente el día laborable anterior al comienzo de una ausencia, pero, excepto en circunstancias inusuales, la notificación no debe ser posterior a la primera hora de trabajo del empleado del primer día de ausencia, excepto que la notificación por parte de los conductores de autobús, camioneros y empleados de servicios de alimentos en la escuela (cuyo horario de inicio lo permita) debe ser no más tarde de dos (2) horas antes de tal hora de inicio del empleado. Sin perjuicio de otras disposiciones de este artículo, un empleado que tenga la intención de ausentarse por más de cinco (5) días hábiles también debe presentar una explicación por escrito que cubra el período de ausencia al supervisor apropiado a más tardar el tercer día de ausencia. A menos que se presente dicha explicación, la falta de regreso al trabajo después del quinto día laboral consecutivo de ausencia puede, excepto en circunstancias inusuales, considerarse una renuncia al servicio.
- 11.7 Un empleado ausente del trabajo por cualquier enfermedad, lesión o cirugía durante más de cinco (5) días hábiles consecutivos deberá presentar una declaración firmada del médico tratante o un formulario de salud apropiado al administrador inmediato y puede ser referido por el Distrito para aprobación de salud antes de la readmisión.
Si tiene preguntas o inquietudes específicas, comuníquese con el administrador de su sitio para obtener una resolución. Si su sitio no tiene un administrador, por favor contáctanos.
Si cree que el LAUSD procesó un sobrepago incorrectamente, puede disputarlo y solicitar reunirse o hablar con un representante de nómina al (213) 241-2570 o nóminasupport@lausd.net. Si se determina que debe dinero al LAUSD, solicite una oportunidad para hacer arreglos de pago. Si aún tiene preguntas, complete un OnFormulario de consulta de línea.
Primero: Hable personalmente con el administrador de su sitio para ver si está dispuesto a adaptarse a usted.
2do: Si la solicitud de acomodación es rechazada, comuníquese con la oficina de Acomodaciones Razonables del LAUSD para programar una reunión. Usted puede contactar al especialista apropiado o envíe un correo electrónico al departamento a disabledmanagement@lausd.net.
3º: Una vez que el especialista le haya proporcionado una reunión, prepare sus documentos para tener una conversación sobre sus deberes diarios y las restricciones para presentar a su panel.
Dado que el LAUSD ha utilizado menos papel, puede crear e iniciar sesión en su cuenta del LAUSD aquí.
Sus horas de duelo pagadas con el tiempo misceláneo del distrito.
Para aquellos de nosotros en las Unidades B, C y F, nuestros contratos SEIU Local 99 establecen un proceso para cuestionar nuestras evaluaciones de desempeño. Para obtener detalles, revise el contrato que cubre la clasificación de su trabajo:
- Unidad B, ver Artículo X, 3.0 Procedimientos de evaluación
- Unidad C, ver Artículo X, 3.0 Procedimientos de evaluación
- Unidad F, ver Artículo XI, 1.3 Evaluación y disciplina
Por favor, contáctanos si no se siguió el proceso, ya que puede ser una infracción que puede ser motivo de queja, y hay plazos para la presentación ante el LAUSD.
Si ha sido liberado para trabajar con restricciones, queda a discreción de su lugar de trabajo determinar si pueden acomodarlo en función de sus restricciones y sus deberes diarios.
Si no pueden complacerlo y cree que puede completar la mayoría de sus tareas laborales, debe comunicarse con Acomodaciones razonables para programar una reunión.
Si tiene una pregunta específica, primero debe hablar con el administrador de su sitio para obtener una resolución.
Si su sitio de trabajo no tiene un administrador, por favor contáctanos.
A veces vemos que a nuestros compañeros de trabajo se les asignan constantemente horas extra en lugar de otros, reciben horas adicionales en lugar de otros, se les asignan las tareas más fáciles mientras que a otros se les asignan las tareas difíciles, trabajan fuera de sus obligaciones laborales o hacen diligencias para un supervisor en particular, y vemos el juego de nuestro supervisor "favoritos". Este tipo de comportamiento demostrado por los supervisores no debe tolerarse y hay muchas formas de conseguir una resolución.
Comuníquese con su representante Steward o Union y analice el problema con ellos. Si no tiene un delegado en el lugar de trabajo o no puede comunicarse con su representante sindical, envíe un Formulario de consulta en línea.
Si sufre una lesión / enfermedad relacionada con el trabajo, independientemente de la culpa, está cubierto por el programa de Compensación para Trabajadores exigido por el estado. Esto significa que usted es elegible para recibir atención médica y paga durante nuestro tratamiento y recuperación.
Si desea ser atendido por su propio médico en caso de que ocurra una lesión relacionada con el trabajo, ya debe haber completado y enviado un Formulario de designación previa para ser guardado en su archivo personal en su lugar de trabajo. SEIU Local 99 recomienda entregar este formulario ahora, para que ya esté en el archivo si alguna vez lo necesita.
Por favor revise cuidadosamente el Compensación para trabajadores del distrito página web para obtener más detalles. Si tiene preguntas o cualquier dificultad para obtener sus beneficios de Compensación para Trabajadores, comuníquese con la División de Seguros de Administración de Riesgos del LAUSD al (213) 241-3139.
El proceso disciplinario está delineado por las Comisiones de Personal y el Código de Educación de California.
Un breve resumen del proceso disciplinario es el siguiente:
- El distrito primero debe realizar una investigación exhaustiva cuando se presenta una acusación.
- Con base en esos hallazgos iniciales, el distrito programará una reunión previa a la disciplina para discutir formalmente sus hallazgos con usted y brindarle la oportunidad de aclarar la inquietud. Es importante que tenga un delegado o representante con usted durante esta conversación, ya que todo lo que diga puede y será usado en su contra. Si tiene documentos para compartir, es importante que traiga a esta reunión si está al tanto de la preocupación.
- Según su conversación previa a la disciplina, si el distrito decide avanzar, se programará una reunión de Skelly (revisión administrativa). Se le proporcionará un paquete con toda la información (declaraciones, imágenes, video, etc.) que se está utilizando en su contra para demostrar que la disciplina está justificada. También recibirá una recomendación del distrito (suspensión, degradación o despido). Es importante que traiga cualquier evidencia que tenga (declaraciones, documentos de trabajo, fotografías, cartas de recomendaciones) para limpiar su nombre e inquietud a esta reunión..
- El revisor tomará una decisión final sobre la recomendación de disciplina (suspensión, degradación o despido). Si no está de acuerdo, puede esperar hasta que la Junta Escolar tome medidas y pueda presentar una apelación ante las Comisiones de Personal.
- Por último, se puede programar una audiencia de comisiones de personal en su nombre en la que un funcionario de audiencias independiente tomará una decisión final sobre su caso.
Es importante mantenerse en comunicación con su delegado o representante durante el transcurso de este proceso.
Si su sitio de trabajo no tiene un administrador, por favor completar un formulario de consulta.
Escritos, memorandos de conferencia o corresponsales entre oficinas relacionados con un incidente o que brinden orientación / apoyo:
La gerencia tiene el derecho de discutir asuntos de desempeño y brindarle un resumen de la discusión para que haya expectativas claras en el futuro. Cuando firme, también puede incluir un comentario que diga "No estoy de acuerdo" o "Firmar bajo protesta". Su firma no significa que esté de acuerdo con el contenido del documento, su firma es simplemente un acuse de recibo. Tiene 5 días para proporcionar una refutación (respuesta) por escrito al Administrador o Supervisor para que sea archivada en su carpeta de personal. Asegúrese de guardar una copia para usted, firmar el documento y fecharlo.
Por último, sepa que no puede ser amonestado (considerado insubordinado) por negarse a firmar un documento. La gerencia puede conseguir que un testigo firme el documento y le proporcione una copia para sus registros.
Usubpago:
- Discuta de inmediato el pago insuficiente con su supervisor.
- Pregúntele a su cronometrador si sus horas de trabajo se han ingresado correctamente.
- Pregúntele a su cronometrador si su administrador ha certificado su tiempo.
- Si no es así, comuníquese con su administrador sobre la razón por la cual no se certificó el tiempo en la fecha límite y por qué no se comunicó al personal afectado.
- Si ha confirmado que sus horas fueron debidamente certificadas y aún no se le ha pagado, comuníquese con los Servicios de apoyo de nómina del LAUSD al (231) 241-2570 o nóminasupport@lausd.net.
- Abra un ticket con el Centro de servicio al empleado. El distrito investigará el error de nómina y se pondrá en contacto contigo.
- Recuerde documentar con quién habló en el Centro de Servicio al Empleado y su número de boleto.
Si después de que la investigación ha concluido cree que todavía hay una violación de nuestro contrato, comuníquese con el Centro de recursos para miembros de SEIU Local 99 completando la Formulario de consulta en línea. Se necesitarán sus talones de cheques y tarjeta de tiempo como prueba, así que asegúrese de reunir estos artículos.
Para aquellos de nosotros en las Unidades B, C y F, nuestros contratos SEIU Local 99 nos permiten organizar permisos de ausencia por una variedad de razones. Aprende más aquí:
- Unidad B, ver Artículo XII
- Unidad C, ver Artículo XIII
- Unidad F, ver Artículo XIII
Para enviar su solicitud en vivo, complete y envíe este formulario a la Administración de la Fuerza Laboral, Subdivisión de Servicios de Empleo Clasificado como se indica en el formulario.