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Fondo de verano para empleados escolares clasificados

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Empleados Escolares Clasificados

Preguntas Frecuentes
Página del programa CDE

Summer Bridge Fund: se aceptan solicitudes para los beneficios de 2021-22. Aplicar antes del 1 de marzo. ¡Luchamos por ello y ganamos! Los empleados de escuelas clasificadas elegibles pueden recibir fondos de contrapartida del estado durante las vacaciones de verano.

Los miembros de SEIU Local 99 lucharon duro para ganar el Summer Bridge Fund (también llamado Programa de Asistencia de Verano para Empleados de Escuelas Clasificadas). Este programa les brinda a los trabajadores escolares clasificados elegibles la oportunidad de ahorrar dinero de sus cheques de pago durante el año escolar y recibir hasta un dólar por dólar del estado durante las vacaciones de verano cuando no hay trabajo disponible. Las solicitudes para participar en el programa en el año escolar 2021-22 ahora se aceptan y deben devolverse a su empleador antes del 1 de marzo de 2021.

26 de enero de 2021.|

Actualización del presupuesto estatal: Buenas noticias sobre Summer Bridge, Protecciones contra despidos, pero aún queda trabajo por hacer

Esta semana, el gobernador Newsom y los legisladores estatales llegaron a un acuerdo sobre el presupuesto 2020-21 de California. Revierte los recortes que se propusieron inicialmente para las escuelas K-12 y las universidades comunitarias, pero todavía tenemos mucho que hacer para garantizar un presupuesto equitativo. Lea más para conocer los aspectos más destacados.

27 de junio de 2020.|

Preguntas frecuentes sobre el programa

Actualización 6 / 1 / 20

No, el programa Summer Bridge no se ve afectado porque Los fondos para el programa ya estaban reservados en el presupuesto estatal de 2019.. Si presentó su solicitud antes de la fecha límite del 1 de marzo de 2020, aún podrá comenzar a contribuir en el año escolar 2020/2021 y retirar fondos el próximo verano. Si contribuyó para el año escolar 2019/2020, podrá comenzar a retirarse este verano. El estado está programado para enviar la primera ronda de pagos alrededor del 15 de julio de 2020. Si eligió recibir su pago en una sola suma, recibirá el pago completo en ese momento. Si eligió dos pagos, el segundo pago se espera el 15 de agosto o alrededor de esa fecha.

Para los miembros que contribuyen en el año escolar 2020-21, el último presupuesto estatal financia completamente el Summer Bridge Fund. Esto significa que el estado igualará las contribuciones de $ 1 por $ 1. Aquellos de ustedes que recibieron cartas de los distritos escolares diciendo que el estado no haría la aportación completa de $ 1 el próximo verano pueden estar seguros de que hay financiación para la cantidad total.

Para los miembros que participaron en el programa Summer Bridge en el año escolar 2019-20, el estado está programado para enviar la primera ronda de pagos alrededor del 15 de julio de 2020. Si eligió recibir su pago en una sola suma global, recibe el pago completo entonces. Si eligió dos pagos, el segundo pago se espera el 15 de agosto o alrededor de esa fecha.

Si. El último presupuesto estatal firmado por el gobernador Gavin Newsom el 29 de junio de 2020 incluye fondos completos para el programa Summer Bridge. Esto significa que el estado igualará las contribuciones de los trabajadores $ 1 por $ 1. Aquellos de ustedes que recibieron cartas de los distritos escolares diciendo que el estado no haría la aportación completa de $ 1 el próximo verano pueden estar seguros de que hay financiación para la cantidad total. Los distritos deberían notificarle el cambio pronto.

Los empleados clasificados que están empleados en el distrito escolar durante 11 meses o menos, que ganan menos de $ 62,400 por su trabajo en el distrito escolar y que no trabajan durante la sesión de verano son elegibles para participar. También debe haber estado trabajando con su distrito durante al menos un año para participar en el programa. Tenga en cuenta que las escuelas autónomas y los colegios comunitarios no pueden participar en el programa.

Los empleados escolares clasificados deben esperar recibir información de inscripción y un formulario de solicitud de su empleador antes del 1 de enero de cada año. El formulario completo debe enviarse al empleador antes del 1 de marzo. Hay una copia disponible. aquí. La información sobre cómo devolver su solicitud está disponible aquí. 

Su empleador proporcionará información de inscripción y detalles sobre dónde enviar su formulario. También puede encontrar información para la mayoría de empleadores aquí. El formulario de solicitud está disponible aquí.

Se le puede retener hasta el 10% de su cheque de pago mensual durante el año escolar.

Los empleados pueden optar por recibir dinero en una sola suma al comienzo del recreo de verano o distribuirlo en dos pagos durante el recreo.

No, la promulgación del programa no dará lugar a una retención obligatoria en su cheque de pago de la misma manera que actualmente se retienen impuestos, como el seguro social y Medicare. Usted elegirá, en el formulario del Departamento de Educación de California, el porcentaje de fondos que le gustaría retener. Puede contribuir hasta el 10% de su sueldo mensual al Fondo de verano.

Piense en Summer Fund como una cuenta de jubilación 401k igualada por el empleador a la que contribuye voluntariamente.

Si trabaja para el distrito escolar durante la sesión de verano, solo podrá acceder al dinero que haya depositado. No recibirá contribuciones equivalentes del estado. Debido a que este programa fue creado como una red de seguridad para ayudar a los trabajadores escolares que están desempleados durante las vacaciones de verano, si acepta una asignación de sesión de verano con el distrito escolar, no será elegible para el programa.
Si su asignación del año escolar regular (no la sesión de verano) incluye un empleo limitado durante junio, julio o agosto, aún es elegible para el programa.
Si trabaja durante las vacaciones de verano en un trabajo fuera del distrito escolar, eres elegible para inscribirte en el programa y recibir contribuciones de contrapartida.

El Summer Bridge Fund se creó para abordar el problema del desempleo que enfrentan muchos trabajadores clasificados de las escuelas durante el receso de verano. Es una red de seguridad para ayudar a los empleados clasificados a pasar los meses de verano cuando no hay trabajo disponible. No pretende reemplazar el trabajo de la sesión de verano. Si bien la decisión de trabajar durante la sesión de verano depende de cada miembro, tenga en cuenta que si acepta una asignación de verano con el distrito escolar, ganará más que si contribuye al Summer Bridge Fund.

También es importante tener en cuenta que si tiene un trabajo fuera del distrito escolar durante el verano, esto no afecta su elegibilidad para el programa. Además, si trabaja por un tiempo limitado para el distrito escolar durante los meses de junio, julio y agosto como parte de su asignación regular del año escolar (no sesión de verano), aún es elegible para participar en el programa.

Puede retirarse del programa debido a dificultades económicas o personales. Deberá solicitar que el distrito escolar deje de retener contribuciones de su cheque y le pague los fondos que se hayan reservado para su fondo de verano. Sin embargo, tenga en cuenta que si se retira del programa, no recibirá fondos equivalentes del estado.

Sus contribuciones al fondo serán igualadas por el estado. Los empleados participantes serán notificados antes del 1 de junio de cada año sobre cuánto recibirán del estado.

El gobernador Jerry Brown presupuestó $ 50 millones de dólares para las vacaciones de verano 2019-20 cuando aprobó inicialmente el programa. El gobernador Gavin Newsom agregó $ 36 millones a esta cantidad. Si y cuando el fondo se agote, podemos pedirle a la legislatura fondos adicionales.

El distrito escolar o la oficina de educación del condado debe compartir con el CDE su intención de participar en el Fondo de verano, la cantidad de empleados clasificados que participan y una estimación de la cantidad total de fondos que se retendrán de los cheques de pago de esos empleados.

No. Los fondos de contrapartida estatal para empleados clasificados no se considerarán compensación por beneficios de jubilación para el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California.  

Durante los últimos seis años, hemos presentado proyectos de ley en Sacramento para cambiar la ley actual para que los empleados de la escuela puedan ser elegibles para recibir beneficios del seguro de desempleo durante las vacaciones de verano. Desafortunadamente, esos proyectos de ley no se han convertido en ley. Durante el proceso, sin embargo, educamos a los legisladores sobre el problema. Muchos de ellos estuvieron de acuerdo en que los trabajadores escolares dedicados no deberían tener que sufrir durante el verano. Su principal preocupación ha sido que el estado no puede afrontar el costo de pagar los beneficios del fondo actual del seguro de desempleo. Por eso hemos encontrado una solución diferente.

El Summer Bridge Fund crea un nuevo fondo en el que los trabajadores escolares y el estado pagarán. Si este proyecto de ley se convierte en ley, los trabajadores escolares tendrán la opción de pagar una cierta cantidad cada mes al fondo. A cambio, el estado proporcionará una contribución equivalente. Los empleados podrán contribuir hasta el equivalente a 10 días de trabajo. Estos fondos se pueden utilizar al final del año escolar.

Un error común es que los trabajadores escolares clasificados están pagando al fondo de seguro de desempleo del estado, pero se les niega el acceso a los beneficios de desempleo.

De hecho, trabajadores escolares no pagar en el fondo de seguro de desempleo del estado. No se deduce dinero de sus cheques de pago para este propósito. La razón por la que no aportan al fondo es porque, a diferencia de otros empleados que sí lo hacen, los trabajadores escolares actualmente están excluidos del acceso a los beneficios por desempleo. Los miembros de SEIU Local 99 han luchado para cambiar eso a través de legislación e influyendo en el presupuesto estatal. El Summer Bridge Fund es parte de la solución para abordar el problema del desempleo durante el verano.

¿Por qué los trabajadores escolares están excluidos del acceso? El estado y el distrito escolar no consideran que los trabajadores escolares estén desempleados durante el receso de verano. Ésta es la razón por la que a los trabajadores escolares, en circunstancias normales, se les niega cuando intentan solicitar prestaciones por desempleo.

Esto no significa que los trabajadores escolares no sean completamente elegibles para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Hay algunas formas en que un trabajador escolar podría ser elegible:

  • Despidos permanentes: los distritos escolares aportan al estado Fondo de empleados escolares (SEF). Este es un fondo voluntario administrado por el EDD que se utiliza para cubrir los beneficios del seguro de desempleo para los trabajadores escolares en casos de despidos permanentes. Tenga en cuenta que la participación de un distrito escolar en el SEF no tiene ningún efecto sobre el salario de los trabajadores escolares.
  • Asignación de verano cancelada: si a un trabajador de la escuela se le ofreció una asignación de escuela de verano y esa asignación se canceló posteriormente.
  • Sin garantía razonable: si un trabajador de la escuela no tiene una garantía razonable de regresar a la misma posición o una posición similar al final del recreo o no recibió la notificación adecuada de garantía razonable. Obtenga más información sobre las pautas del EDD sobre Garantía razonable.

Cronograma de implementación

Desde que los empleados clasificados puedan comenzar a inscribirse hasta que reciban el primer desembolso de fondos, la implementación del programa Summer Fund se llevará a cabo por fases. Aquí hay una práctica cronología de los plazos clave.

1 de enero
1 de marzo
Abril 1
Mayo 1
JUNIO de 1
Julio 1 (2020)
Julio 15 (2020)
Agosto (2020)

1 de enero

Su distrito escolar le notificará su intención de participar en el Fondo de Verano para 2019-2020. Una vez que su distrito decide participar, NO PUEDE revertir esta decisión.

1 de marzo

Notificará a su distrito, por escrito, si desea participar en el Fondo de verano en 2019-2020. Este formulario será proporcionado por el Departamento de Educación de California (CDE). Debe entregar su formulario completo a su distrito antes del 1 de marzo. Este formulario incluirá la cantidad que le gustaría retener de su pago mensual (hasta el límite del 10%) y cómo le gustaría recibir su pago. Descubra si es elegible en nuestras preguntas frecuentes. 

Abril 1

Los distritos deben notificar al Departamento de Educación de California de su participación en el Fondo de Verano.

Mayo 1

El Departamento de Educación de California notificará a los distritos participantes la cantidad estimada de fondos estatales que puede esperar recibir. Si hay más participantes que fondos, el Departamento de Educación del Estado notificará a los distritos participantes la cantidad prorrateada de fondos estatales que puede esperar recibir.

JUNIO de 1

Su distrito le informará los fondos equivalentes estimados del estado que puede esperar recibir.

Julio 1 (2020)

El 1 de julio de 2020, su distrito solicitará el pago de los fondos depositados por el personal clasificado participante en cada distrito, del Departamento de Educación del Estado. 

Julio 15 (2020)

Dentro de los 30 días de la solicitud de un distrito, el Departamento de Educación del Estado distribuirá los fondos necesarios al distrito y estos luego se distribuirán a los empleados participantes. La primera ronda de pagos se realizará alrededor del 15 de julio. Si eligió recibir su pago en una sola suma, recibirá el pago completo en ese momento. Si eligió dos pagos, el segundo pago se espera el 15 de agosto o alrededor de esa fecha.

Agosto (2020)

Dado este cronograma, esperamos ver pagos a los trabajadores de la educación clasificados alrededor de agosto de 2020. Si algo cambia, lo actualizaremos a usted y a nuestra página lo antes posible. 

¿Por qué un Fondo de Verano?

Durante demasiado tiempo, los empleados de escuelas clasificadas en todo California han soportado un ciclo cruel de dificultades financieras. Cuando no hay clases para el recreo de verano, muchos de nosotros nos quedamos sin trabajo y sin ingresos. ¿Cómo podemos avanzar cuando todo lo que ahorramos para el futuro de nuestra familia se pierde durante el verano?

Hemos argumentado que cuando no hay trabajo que encontrar, necesitamos una red de seguridad. Sin embargo, no podemos acceder a los beneficios estatales de desempleo porque no se nos considera empleados de temporada.

Entonces dijimos “no más” a este ciclo de pobreza. A través de años de presentar proyectos de ley, contar nuestras historias de lucha a los legisladores estatales y aumentar la conciencia pública sobre nuestra difícil situación., Los miembros del Local 99 de SEIU lideraron el camino para impulsar a los legisladores y al gobernador Brown a reconocer finalmente el verano cruel por lo que es: una crisis y una injusticia que requiere una solución.

En junio 2018, Governor Brown firmado el presupuesto estatal 2018-2019 con $ 50 millones en fondos para un fondo de ayuda de verano igualado por el estado. El año siguiente, El gobernador Gavin Newsom incluyó $ 36 millones adicionales para el programa en el presupuesto estatal. Este financiamiento estatal estableció el Programa de asistencia de verano para empleados de escuelas clasificadas, que permite a los empleados escolares clasificados que reúnan los requisitos para ahorrar dinero durante el año escolar y recibir una contribución equivalente dólar por dólar del estado durante el verano cuando no hay trabajo escolar disponible.

Ahora tenemos la red de seguridad que necesitamos y merecemos y la ganamos a través del poder sindical.

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