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Fondo de verano para empleados escolares clasificados

VERANO PUENTE EDUCACION POLITICA

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Empleados clasificados de escuelas y colegios comunitarios

El Summer Bridge Fund (también llamado Programa de Asistencia de Verano para Empleados de Escuelas Clasificadas y Colegios Comunitarios) brinda a los trabajadores clasificados de escuelas y colegios comunitarios elegibles la oportunidad de recibir hasta $1 por $1 equivalente del Estado de California sobre las contribuciones que los trabajadores hacen durante el año escolar . El Summer Bridge Fund no es solo una cuenta de ahorros, es un programa de devolución de dinero garantizado por el estado.

Ganó con la fuerza de los miembros de SEIU Local 99 para todos los empleados de escuelas y colegios comunitarios de California

Un grupo de miembros del Local 99 de SEIU en Sacramento a punto de reunirse con legisladores en el edificio del Capitolio estatal - mayo de 2013

Durante siete largos años, los miembros del Local 99 de SEIU encabezaron la lucha por el Summer Bridge Fund.

En 2018, a través de nuestra persistencia y unidad, ganamos legislación y aseguramos fondos en el presupuesto estatal para el programa.

Para llegar allí, cientos de miembros desafiaron los viajes anuales de "Midnight Ride" (viajes nocturnos en autobús entre semana a Sacramento) y tomaron otras medidas. La misión: sensibilizar a los legisladores sobre nuestras luchas y obtener su apoyo.

Desde que ganamos el Summer Bridge Fund, nos hemos asegurado de que el gobernador Newsom y la legislatura, como un imperativo moral, continúen apoyando y asignando dinero para el programa.

Vea imágenes de viajes anteriores al lobby de Midnight Ride
2011 | 2012 | 5/2013 | 8/2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018

Preguntas Frecuentes
Página del programa CDE

Cómo funciona el Fondo Puente de Verano

Cronograma de implementación

Desde que los empleados puedan comenzar a inscribirse hasta que reciban el primer desembolso de fondos, la implementación del programa Summer Fund ocurrirá en fases. Aquí hay una línea de tiempo útil de los plazos clave.

Enero 1
Marzo 1
Abril 1
Mayo 1
Junio 1
Julio 1 (2023)
Julio 15 (2023)
Agosto (2023)

Enero 1

Su distrito escolar le notificará su intención de participar en el Fondo de Verano para 2022-2023. Una vez que su distrito decide participar, NO PUEDE revertir esta decisión.

Marzo 1

Notificará a su distrito, por escrito, si desea participar en el Fondo de verano en 2022-2023. Este formulario será proporcionado por el Departamento de Educación de California (CDE). Debe entregar su formulario completo a su distrito antes del 1 de marzo. Este formulario incluirá la cantidad que le gustaría retener de su pago mensual (hasta el límite del 10%) y cómo le gustaría recibir su pago. Descubra si es elegible en nuestras preguntas frecuentes. 

Abril 1

Los distritos deben notificar al Departamento de Educación de California de su participación en el Fondo de Verano.

Mayo 1

El Departamento de Educación de California notificará a los distritos participantes estimado cantidad de fondos estatales que puede esperar recibir. Si hay más participantes que fondos, el Departamento de Educación del Estado notificará a los distritos participantes prorrateado cantidad de fondos estatales que puede esperar recibir.

Junio 1

Su distrito le informará los fondos equivalentes estimados del estado que puede esperar recibir.

Julio 1 (2023)

El 1 de julio de 2023, su distrito solicitará el pago de los fondos depositados por el personal clasificado participante en cada distrito, del Departamento de Educación del Estado. 

Julio 15 (2023)

Dentro de los 30 días de la solicitud de un distrito, el Departamento de Educación del Estado distribuirá los fondos necesarios al distrito y estos luego se distribuirán a los empleados participantes. La primera ronda de pagos se realizará alrededor del 15 de julio. Si eligió recibir su pago en una sola suma, recibirá el pago completo en ese momento. Si eligió dos pagos, el segundo pago se espera el 15 de agosto o alrededor de esa fecha.

Agosto (2023)

Dado este cronograma, esperamos ver pagos a los trabajadores de la educación clasificados alrededor de agosto de 2023. Si algo cambia, lo actualizaremos a usted y a nuestra página lo antes posible. 

Actualizaciones del puente de verano

Estamos luchando para que el fondo de verano sea permanente y ampliar la elegibilidad de los empleados de los colegios comunitarios

Si bien el programa Summer Bridge Fund ha tenido un impacto positivo en las vidas de miles de empleados escolares, nuestro trabajo no ha terminado. AB 1691 (Medina) creará un mecanismo de financiamiento permanente que incluye una igualación de dólar a dólar y también abre el programa a los empleados de colegios comunitarios. Aprende más.

Marzo 28th, 2022|

Las solicitudes de Summer Bridge ahora se aceptan para los beneficios de 2022-23. ¡Solicite antes del 1 de marzo!

Los miembros de SEIU Local 99 lucharon arduamente para ganar el Fondo Puente de Verano (también llamado Programa de Asistencia de Verano para Empleados Escolares Clasificados). Este programa brinda a los trabajadores escolares clasificados elegibles la oportunidad de ahorrar dinero de sus cheques de pago durante el año escolar y recibir hasta dólar por dólar del estado durante las vacaciones de verano cuando no hay trabajo disponible. Las solicitudes para participar en el programa en el año escolar 2022-23 ahora se están aceptando y deben devolverse a su empleador antes del 1 de marzo de 2021.

13 de enero de 2022.|

Preguntas frecuentes sobre el programa

Actualización 1 / 14 / 22

No, el programa Summer Bridge no se ve afectado. Si presentó la solicitud antes de la fecha límite del 1 de marzo, aún podrá comenzar a contribuir en el año escolar 2022/2023 y retirar fondos el próximo verano. Si contribuyó para el año escolar 2021/2022, podrá comenzar a retirarse este verano. El estado tiene programado enviar la primera ronda de pagos alrededor del 15 de julio. Si eligió recibir su pago en una suma global, recibirá el pago completo en ese momento. Si eligió dos pagos, el segundo pago se espera alrededor del 15 de agosto.

Para los miembros que participaron en el programa Summer Bridge en el año escolar anterior, el estado tiene programado enviar la primera ronda de pagos alrededor del 15 de julio de 2022. Si eligió recibir su pago en una suma global, recibirá el pago completo entonces. Si eligió dos pagos, el segundo pago se espera alrededor del 15 de agosto.

Los empleados clasificados de escuelas y colegios comunitarios que estén empleados en un distrito escolar o de colegios comunitarios durante 11 meses o menos y que ganen menos de $62,400 por año en su trabajo en el distrito son elegibles para participar. También debe haber estado trabajando con su distrito durante al menos un año para participar en el programa.

Los empleados deben esperar recibir información de inscripción y un formulario de solicitud de su empleador antes del 1 de enero de cada año. El formulario completo debe devolverse al empleador antes del 1 de marzo. Una copia del formulario está disponible aquí.

La información del LAUSD para solicitar el programa 2022-23 está disponible aquí.

Su empleador le proporcionará información de inscripción y detalles sobre dónde enviar su formulario. También puede encontrar información sobre cómo solicitar empleo para empleadores específicos en esta página en la sección Actualizaciones. El formulario de solicitud está disponible. aquí.

Se le puede retener hasta el 10% de su cheque de pago mensual durante el año escolar.

Los empleados pueden optar por recibir dinero en una suma global al comienzo del receso de verano o distribuirlo en dos pagos durante el receso.

No, la promulgación del programa no dará lugar a una retención obligatoria en su cheque de pago de la misma manera que actualmente se retienen impuestos, como el seguro social y Medicare. Usted elegirá, en el formulario del Departamento de Educación de California, el porcentaje de fondos que le gustaría retener. Puede contribuir hasta el 10% de su sueldo mensual al Fondo de verano.

Piense en Summer Fund como una cuenta de jubilación 401k igualada por el empleador a la que contribuye voluntariamente.

Sí. En 2022, luchamos y ganamos una legislación que permite a los trabajadores que trabajan para el distrito durante los meses de verano recibir fondos equivalentes del estado siempre que el trabajo que realicen durante el verano esté fuera de su asignación habitual.

Puede retirarse del programa debido a dificultades económicas o personales. Deberá solicitar que el distrito escolar deje de retener contribuciones de su cheque y le pague los fondos que se hayan reservado para su fondo de verano. Sin embargo, tenga en cuenta que si se retira del programa, no recibirá fondos equivalentes del estado.

Por cada dólar que contribuya al fondo, el estado igualará sus contribuciones dólar por dólar.

El distrito escolar o de colegios comunitarios o la oficina de educación del condado debe compartir con el CDE su intención de participar en el Fondo de Verano, la cantidad de empleados clasificados y de colegios comunitarios que participan, y una estimación de la cantidad total de fondos que se les retendrá a esos empleados. cheques de pago

No. Los fondos de la contrapartida estatal para empleados clasificados y de colegios comunitarios no se considerarán compensación por beneficios de jubilación para el Sistema de jubilación de empleados públicos de California.

Entre 2011 y 2018, presentamos proyectos de ley en Sacramento para cambiar la ley actual a fin de que los empleados escolares pudieran ser elegibles para recibir beneficios del seguro de desempleo durante las vacaciones de verano. Desafortunadamente, esos proyectos de ley no se convirtieron en ley. Durante el proceso, sin embargo, educamos a los legisladores sobre el problema. Muchos de ellos acordaron que los trabajadores escolares dedicados no deberían tener que sufrir durante el verano. Su principal preocupación había sido que el estado no puede pagar el costo de pagar los beneficios del actual fondo de seguro de desempleo. Es por eso que tuvimos que encontrar una solución diferente.

El Summer Bridge Fund creó un nuevo fondo al que contribuirán los trabajadores escolares y el estado. Con este fondo, los empleados pueden aportar hasta el equivalente a 10 días de trabajo. Estos fondos se pueden utilizar al final del año escolar.

A partir de 2022, los empleados de los colegios comunitarios ahora son elegibles para participar en el Summer Bridge Fund gracias a la aprobación de AB 1691 (Medina).

Un error común es que los trabajadores escolares clasificados están pagando al fondo de seguro de desempleo del estado, pero se les niega el acceso a los beneficios de desempleo.

De hecho, trabajadores escolares no pagar en el fondo de seguro de desempleo del estado. No se deduce dinero de sus cheques de pago para este propósito. La razón por la que no aportan al fondo es porque, a diferencia de otros empleados que sí lo hacen, los trabajadores escolares actualmente están excluidos del acceso a los beneficios por desempleo. Los miembros de SEIU Local 99 han luchado para cambiar eso a través de legislación e influyendo en el presupuesto estatal. El Summer Bridge Fund es parte de la solución para abordar el problema del desempleo durante el verano.

¿Por qué los trabajadores escolares están excluidos del acceso? El estado y el distrito escolar no consideran que los trabajadores escolares estén desempleados durante el receso de verano. Ésta es la razón por la que a los trabajadores escolares, en circunstancias normales, se les niega cuando intentan solicitar prestaciones por desempleo.

Esto no significa que los trabajadores escolares no sean completamente elegibles para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Hay algunas formas en que un trabajador escolar podría ser elegible:

  • Despidos permanentes: los distritos escolares aportan al estado Fondo de empleados escolares (SEF). Este es un fondo voluntario administrado por el EDD que se utiliza para cubrir los beneficios del seguro de desempleo para los trabajadores escolares en casos de despidos permanentes. Tenga en cuenta que la participación de un distrito escolar en el SEF no tiene ningún efecto sobre el salario de los trabajadores escolares.
  • Asignación de verano cancelada: si a un trabajador de la escuela se le ofreció una asignación de escuela de verano y esa asignación se canceló posteriormente.
  • Sin garantía razonable: si un trabajador de la escuela no tiene una garantía razonable de regresar a la misma posición o una posición similar al final del recreo o no recibió la notificación adecuada de garantía razonable. Obtenga más información sobre las pautas del EDD sobre Garantía razonable.

¿Por qué un Fondo de Verano?

Durante demasiado tiempo, los empleados de escuelas clasificadas en todo California han soportado un ciclo cruel de dificultades financieras. Cuando no hay clases para el recreo de verano, muchos de nosotros nos quedamos sin trabajo y sin ingresos. ¿Cómo podemos avanzar cuando todo lo que ahorramos para el futuro de nuestra familia se pierde durante el verano?

Hemos argumentado que cuando no hay trabajo que encontrar, necesitamos una red de seguridad. Sin embargo, no podemos acceder a los beneficios estatales de desempleo porque no se nos considera empleados de temporada.

Entonces dijimos “no más” a este ciclo de pobreza. A través de años de presentar proyectos de ley, contar nuestras historias de lucha a los legisladores estatales y aumentar la conciencia pública sobre nuestra difícil situación., los miembros de SEIU Local 99 abrieron el camino para que los legisladores y el entonces gobernador Jerry Brown finalmente reconocieran el cruel verano por lo que es: una crisis y una injusticia que exige una solución.

En jUna 2018, Gobernadorr Brown firmado el presupuesto estatal 2018-2019 con $ 50 millones en fondos para un fondo de ayuda de verano igualado por el estado. El año siguiente, El gobernador Gavin Newsom incluyó $ 36 millones adicionales para el programa en el presupuesto estatal. Este financiamiento estatal estableció el Programa de asistencia de verano para empleados de escuelas clasificadas, que permite a los empleados escolares clasificados que reúnan los requisitos para ahorrar dinero durante el año escolar y recibir una contribución equivalente dólar por dólar del estado durante el verano cuando no hay trabajo escolar disponible.

Ahora tenemos la red de seguridad que necesitamos y merecemos y la ganamos a través del poder sindical.

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