Ով ենք մենք

Մենք Service Employees International Union, Local 99—Education Workers United-ն ենք:

Մենք ուսուցիչների օգնականներ ենք, խաղահրապարակի աշխատողներ, հատուկ կրթության օգնականներ, ավտոբուսի վարորդներ, այգեպաններ, խնամակալներ, սրճարանների աշխատողներ, սպասարկման աշխատողներ, վաղ խնամքի և կրթության աշխատողներ և այլոք, ովքեր աշխատում են դպրոցներում, քոլեջներում, ընտանեկան երեխաների խնամքի կենտրոններում և վարչական գրասենյակներում: Մենք մոտ 50,000 պետական ​​և մասնավոր հատվածի կրթական աշխատողներ ենք Լոս Անջելեսում, Վենտուրայում և Սան Բերնարդինոյի շրջաններում:

Մեր առաքելությունը

Մենք՝ աշխատող տղամարդիկ և կանայք, կարծում ենք, որ բարոյական պատասխանատվություն ունենք ապագա սերունդների առաջ՝ աշխարհը թողնելու ավելի լավ վայր բոլոր նրանց համար, ովքեր գալիս են մեզանից հետո: Հետևաբար, մենք՝ SEIU Local 99-ը և՛ պետական, և՛ մասնավոր հատվածի իրավասություններում, միավորված ենք աշխատողների արժանապատվության և արժանիքների և նրանց մատուցած ծառայությունների հավատքով:

Մենք համախմբվում ենք ստեղծելու ավելի ուժեղ միություն՝ մեզ համար իշխանություն կառուցելու և մեր անդամների բարեկեցությունն ու շահերը պաշտպանելու և զարգացնելու և բոլոր աշխատող մարդկանց կրթության և կոլեկտիվ գործողությունների միջոցով կազմակերպելու համար, որպեսզի մենք ստանանք հնարավոր լավագույն փոխհատուցում մեր աշխատանքի համար, ավելի մեծ վերահսկողություն: մեր աշխատանքի բոլոր ասպեկտները և պայմանների բարելավումը, որոնցում մենք աշխատում ենք:

Մենք հզորացնում ենք հաշվետու և խիզախ ղեկավարությունը:

Մենք ձգտում ենք բարձրացնել արհմիության ուժն ու ազդեցությունը՝ միաժամանակ բարելավելով աշխատողների և նրանց ընտանիքների կյանքը: Մեր ուժն ու արդյունավետությունը կախված են մեր անդամների ակտիվ մասնակցությունից ու նվիրվածությունից, միմյանց ու մեր քաղաքական ու համայնքային դաշնակիցների հետ համերաշխությունից:

Մեր ուժը գալիս է մեր միասնությունից և բազմազանությունից: Մենք չպետք է բաժանվենք ռասայի, սեռի, էթնիկական պատկանելության, ներգաղթի կարգավիճակի, կրոնի, տարիքի, ֆիզիկական կարողությունների, սեռի արտահայտման, ամուսնական կարգավիճակի և սեռական կողմնորոշման վրա հիմնված խտրականության ուժերով: Մենք դրոշակակիրներ ենք սոցիալական, տնտեսական, համաշխարհային արդարության և քաղաքացիական ազատությունների համար պայքարում:

Մենք պարտավորվում ենք ապահովել ամենաբարձր որակի ծառայություններ մեր համայնքների և մեզ համար:

Մեր պատմությունը և հաղթանակները

1940-ականների կեսերին Լոս Անջելեսի միացյալ դպրոցական շրջանի երկու խնամակալներ Մարվին Քուինը և Կառլ Մագնուսոնը սկսում են հանդիպել Մարվինի բակում՝ հոթ-դոգերի և լիմոնադի շուրջ՝ կազմակերպելու հանրային դպրոցի դասակարգված աշխատողներին: Չնայած Լոս Անջելեսի համբավին, որպես խիստ հակաաշխատանքային, Local 99-ը հիմնադրվել է 19 թվականի հունվարի 1949-ին: LAUSD-ի խնամակալներն ու այգեպանները դառնում են առաջին աշխատողները, ովքեր իրենց արհմիությունը ստեղծել են Local 99-ի հետ:

Այժմ պաշտոնապես հանդիսանում է Շինարարական ծառայության աշխատակիցների միջազգային միության մի մասը, սա Տեղական 99-ի պատմության ձևավորման շրջանն է, և մենք սկսում ենք հանդիպել LAUSD-ի դպրոցական խորհրդի հետ՝ բարելավելու աշխատատեղերն ու ուսանողների ծառայությունները: Մենք պայքարում ենք ավելի լավ աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների, կանոնավոր ժամերի, հերթափոխի վերացման, աշխատանքի անվտանգության, ստաժի, առողջության և կենսաթոշակային նպաստների և աշխատողների ժամերի պաշտպանության համար: Աշխատանքների ավելի շատ դասակարգումներ են սկսում միանալ՝ ավելացնելով այն խնամակալներին և այգեպաններին, ովքեր ի սկզբանե սկսել են մեր միությունը: Եվ ի սկզբանե մենք հասկանում ենք քաղաքական ներգրավվածության կարևորությունը: Մեր վաղաժամկետ գանձապահներից մեկը՝ Էդ Բրատրուդը, ղեկավարում է օրենսդրության ընդունումը, որը թույլ կտա գույքահարկի վերացում դպրոցական շրջանների համար, որպեսզի նրանք կարողանան վճարել աշխատողների նպաստների համար:

Մենք քաղաքական ակտիվության տասնամյակում ենք՝ ոչ միայն երկրում, այլ հենց այստեղ՝ Տեղական 99-ում: Մենք աշխատում ենք աջակցելու և քարոզչություն անելու թեկնածուներին, ովքեր աջակցում են աշխատավոր մարդկանց և ընտրում նրանց տեղական և պետական ​​գրասենյակներում: Մենք նաև ներդնում և պայքարում ենք օրենսդրության համար՝ անդամների արտոնությունները բարձրացնելու համար: 1966թ.-ին մենք շահում ենք ԼԱՄԴՇ-ում ամսական մեկ անգամ չեկերի փոխարեն երկուշաբաթական վճարումներ: 1968թ.-ին մենք շահում ենք ԼԱՄԴՇ-ի աշխատողների մեծամասնության լիարժեք վարձատրվող առողջապահությունը: Մենք գնում ենք մեր արհմիության սրահը Լոս Անջելեսի 8-րդ Ս. Քույր միության անդամների հետ միասին կանգնելով և պայքարելով իրենց, ինչպես նաև մեր աշխատանքի համար, գրեթե բոլոր աշխատատեղերը փրկվում են:

Անդամներն օգտվում են աշխատանքում ավելի ուժեղ իրավունքներից և ավելի շատ ներգրավված են՝ օգնելու այլ աշխատողների ստեղծել իրենց միությունը Local 99-ի հետ: 1975 թվականին մենք հաղթում ենք Ռոդդայի օրինագծի ընդունումը՝ տալով դպրոցի բոլոր աշխատակիցներին կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունք: LAUSD-ի սակարկությունների B և C միավորները ստանում են իրենց առաջին պայմանագիրը: Այս հաղթանակը մեկնարկում է Local 99-ի ամենամեծ կազմակերպչական արշավը իր 30-ամյա պատմության մեջ: 1974թ.-ին, գիտակցելով, որ թոշակի անցած անդամները մեր միության կենսական մասն են կազմում, անդամ Դեն Ջոնսոնը սկսում է Տեղական 99-ի ավագ բաժինը:

1980-ականները ծանր ժամանակներ են ամբողջ երկրում աշխատողների համար: Կառավարությունում հակաաշխատանքային քաղաքականությունն ուժի մեջ է. Նախագահ Ռեյգանը տոն է տալիս, երբ նա հաստատում է PATCO-ն (Օդային երթևեկության վերահսկիչների պրոֆեսիոնալ կազմակերպություն) և մեկ գիշերվա ընթացքում աշխատանքից ազատում 12,000 օդային երթևեկության վերահսկիչների: Այս քաղաքականությունները շարունակում են թուլացնել արհմիությունները ողջ տասնամյակի ընթացքում: Բայց տասնամյակի վերջում «Տեղական 99»-ի աշխատողները բավական են: Մեր տեղանքը անցկացնում է հավակնոտ, մեկ տարվա արշավ՝ օգնելու ԼԱՄԴՇ-ի Ուսուցիչների օգնականներին կազմակերպվել Local 99-ի հետ: Արդյունքը. 8,000 ուսուցչի օգնականներ ձեռք են բերում ավելի ուժեղ ձայն աշխատանքում և պայմանագիր երաշխիքներով և պաշտպանությամբ: 1989թ.-ին, արհմիության անդամների մեծ մասնակցությամբ, մենք հաղթում ենք ընտրություններում, որոնք երաշխավորում են, որ յուրաքանչյուր սակարկությունների միավորի անդամ, որն օգտվում է մեր պայմանագրերում համաձայնեցված աշխատավարձից և նպաստներից, վճարում է իրենց արդար բաժինը:

Սա հիանալի տասնամյակ է Local 99-ի համար՝ բազմաթիվ հաղթանակներով մեր պայմանագրերում, կարիերայի զարգացման ծրագրերում և համագործակցության և հարգանքի նոր դարաշրջանի հետ մեզ աշխատող տարբեր դպրոցական շրջաններից: 1991 թվականին Ուսուցիչների օգնականները ստանում են իրենց առաջին պայմանագիրը, որը ներառում է երկլեզու դիֆերենցիալ: 1994թ.-ի Նորթրիջի երկրաշարժից հետո Տեղական 99-ի անդամներն առաջին աշխատակիցներից են, ովքեր վերադարձել են համալսարաններ, ովքեր անխոնջ աշխատում են դպրոցները ուսանողների համար պատրաստելու համար: Միացյալ Նահանգների կոնգրեսական Հովարդ Բերմանը հարգանքի տուրք է մատուցում Տեղական 99 անդամներին երկրաշարժի վերականգնման ժամանակ մեր ակնառու ջանքերի համար: 1998թ.-ին ԼԱՄԴՇ-ի վերահսկողության և խաղահրապարակի ավելի քան 4,000 օգնականներ միացան մեր միությանը:

2000 թվականին մենք շահում ենք հիմնական պայմանագրային համաձայնագրեր Lynwood և Torrance Unified School Districts-ի հետ: Charles Drew Head Start-ի վաղ կրթության աշխատողները միանում են Local 99-ին 2001 թվականին, իսկ Options, Inc.-ի աշխատողները միանում են հաջորդ տարի: Մենք շարունակում ենք մեր ջանքերը՝ կազմակերպելու և պայմանագրեր կնքելու ավելի շատ վաղ կրթության աշխատողների համար: ԼԱՄԴՇ-ի փոխարինող ուսուցիչները կազմակերպում են 2006թ.-ին և կարճ ժամանակ անց բանակցում և վավերացնում են իրենց առաջին պայմանագիրը: 2007 թվականին ԼԱՄԴՇ սննդի սպասարկման 2,300 աշխատակիցներ շահում են առողջապահական նպաստներ: 2008 թվականին Local 99-ը գործարկում է իր Անդամների ռեսուրսների կենտրոնը, որն օգտագործում է համակարգչային տվյալների բազա՝ հետևելու բողոքներին և լսումներին:

Ընտանեկան երեխաների խնամքի մատակարարները միանում են Local 99-ին և շարունակում են պայքարել իրենց ոլորտում ձայն ունենալու համար: Նրանք հաղթում են Կալիֆորնիայի կրթության դեպարտամենտի հետ եռամսյակային «Մատակարարների ներդրման հանդիպումներում», որպեսզի սկսեն շտկել նահանգում գտնվող երեխաների խնամքի խափանված համակարգը: LAUSD-ում մենք շահում ենք $15 նվազագույն աշխատավարձ, հաստատում (և այնուհետև պաշտպանում) Նախաճաշ դասարանում ծրագիրը և պահպանում ենք ճկուն տրանսպորտի ֆինանսավորումը: MAOF-ի ղեկավարը և վաղ մանկավարժները ստեղծում են Աշխատանքի կառավարման կոմիտե՝ նրանց ձայն տալով առօրյա գործառնությունների որոշումներում: The Accelerated School-ի՝ անկախ չարտերային դպրոցի աշխատողները շահում են իրենց առաջին արհմիության պայմանագիրը:

Մենք շարունակում ենք այնպես անել, որ քաղաքականությունը և կառավարությունը աշխատեն աշխատող մարդկանց համար: Մենք պայքարում ենք նահանգապետ Շվարցենեգերի ծրագրի դեմ՝ ամբողջությամբ վերացնել պետական ​​սուբսիդավորվող երեխաների խնամքը: Մենք պայքարում ենք կրթության ֆինանսավորման համար, քանի որ Կալիֆոռնիան վերականգնվում է Մեծ անկումից և հաղթում է հսկայական տխուր հաղթանակի, երբ Կալիֆորնիայի ընտրողները ընդունում են նահանգապետ Բրաունի 30-րդ առաջարկը, ինչը հետ է մղում կրթության ոլորտում տարիների կրճատումները: Սա հանգեցնում է ԼԱՄԴՇ-ում 10 արձակուրդային օրվա անհապաղ չեղարկմանը: Ավելին, նախագահ Օբամային ընտրելու մեր ջանքերը արդյունք են տալիս, երբ նա ստորագրում է Կրթության աշխատատեղերի մասին օրինագիծը՝ 1.2 միլիարդ դոլար բերելով Կալիֆորնիայի դպրոցներին: Կրթության վարչությունը գնահատում է, որ այս ֆինանսավորումը փրկում է 160,000 աշխատատեղ ամբողջ երկրում: Միայն ԼԱՄԴՇ-ում այդ գումարը խնայում է մոտ 1,700 աշխատատեղ: Մենք աշխատում ենք, որպեսզի օգնենք ընդունել Մատչելի խնամքի մասին օրենքը՝ 32 միլիոն ամերիկացիների հնարավորություն տալով օգտվել բարձրորակ մատչելի բուժօգնությունից: Մենք շահում ենք Կալիֆորնիայի Սենատի 1234 օրինագիծը, որը սկսում է պլանավորել կենսաթոշակային ապահովության լուծում առանց գործատուի վրա հիմնված կենսաթոշակային նպաստների աշխատողների համար:

2020 թվականը սկսվում է անորոշությամբ, քանի որ COVID-19 համաճարակը փակում է դպրոցները և այլ աշխատավայրերը: SEIU Local 99 անդամները դիմագրավում են մարտահրավերը, քանի որ նրանք շարունակում են ապահովել հիմնական ծառայությունները մեր համայնքները ճգնաժամի միջով պահելու համար: Անդամները բանակցում են հերոսների վարձատրության, COVID-19-ի կրթաթոշակների, անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների և այլ դրույթների համար, որոնք ճանաչում են նրանց առաջնագծի աշխատանքը:

2021 թվականին, համաճարակի պայմաններում, ընտանեկան երեխաների խնամքի մատակարարները բանակցում են իրենց առաջին պայմանագիրը Կալիֆորնիա նահանգի հետ՝ ապահովելով տասնամյակների ընթացքում իրենց առաջին տոկոսադրույքի աճը:

2023 թվականին ԼԱՄԴՇ-ի անդամները վերադառնում են բանակցությունների սեղանի շուրջ: Նրանց պահանջների բացահայտ անհարգալից վերաբերմունքը, 21թ. մարտի 23-2023-ը ԼԱՄԴՇ-ում վերաճեց անարդար աշխատանքային գործադուլի: Համերաշխության աննախադեպ ցուցադրության մեջ Միացյալ ուսուցիչներ Լոս Անջելեսը նույնպես միանում է պիկետներին՝ սկսելով ԱՄՆ-ում հանրային կրթության ամենամեծ գործադուլը: պատմությունը։ Սա հանգեցնում է պատմական պայմանագրի LAUSD-ի հետ, որը ներառում է աշխատավարձի 30% աճ:

Շուտով այն բանից հետո, երբ ԼԱՄԴՇ-ի անդամներն ապահովեցին իրենց պայմանագիրը, ընտանեկան երեխաների խնամքի մատակարարները սրում են պայքարը պետության հետ իրենց երկրորդ պայմանագրի համար: Տեղական և նահանգային գործողությունները, որոնք ավարտվում են 15 թվականի հունիսի 2023-ին Սակրամենտոյի նահանգի մայրաքաղաքում տեղի ունեցած զանգվածային երթով, հանգեցնում են մատակարարների համար բեկումնային պայմանագրի: Համաձայնագիրը ներառում է դրույթներ, որոնցով պետությունը պետք է բարեփոխի իր հնացած վճարային համակարգը և ուղի ստեղծի, որով վերջապես կվճարի պրովայդերներին խնամքի իրական արժեքը:

Ով ենք մենք ներկայացնում

Վաղ կրթություն

Ընտանեկան երեխաների խնամքի մատակարարներ
Մեքսիկական ամերիկյան հնարավորությունների հիմնադրամ (MAOF)
Սովորելու տարբերակներ
Պլազա համայնքային ծառայություններ

K-12 կրթություն

Լոս Անջելեսի միասնական դպրոցական շրջան
Compton միասնական դպրոցական շրջան
Hacienda La Puente միասնական դպրոցական շրջան
Լինվուդի միասնական դպրոցական շրջան
Pleasant Valley դպրոցական թաղամաս
Սանտա Մոնիկա Մալիբուի միասնական դպրոցական շրջան
Տորանսի միասնական դպրոցական շրջան
Մոնթեգ Չարտեր Ակադեմիա
Արագացված դպրոցներ

Բարձրագույն կրթություն

Լոս Անջելեսի համայնքային քոլեջի շրջան
Վենտուրա շրջանի համայնքային քոլեջի շրջան

Լոս Անջելեսի շրջանի կրթության գրասենյակ