Ծանոթացեք

Տեղական 99-ի մասին

Մենք Service Employees International Union, Local 99—Education Workers United-ն ենք:

Մենք ուսուցիչների օգնականներ ենք, խաղահրապարակի աշխատողներ, հատուկ կրթության օգնականներ, ավտոբուսի վարորդներ, այգեպաններ, խնամակալներ, սրճարանների աշխատողներ, սպասարկման աշխատողներ, վաղ խնամքի և կրթության աշխատողներ և այլոք, ովքեր աշխատում են դպրոցներում, քոլեջներում, ընտանեկան երեխաների խնամքի կենտրոններում և վարչական գրասենյակներում: Մենք մոտ 50,000 պետական ​​և մասնավոր հատվածի կրթական աշխատողներ ենք Լոս Անջելեսում, Վենտուրայում և Սան Բերնարդինոյի շրջաններում:

Մեր առաքելությունը

Մենք՝ աշխատող տղամարդիկ և կանայք, կարծում ենք, որ բարոյական պատասխանատվություն ունենք ապագա սերունդների առաջ՝ աշխարհը թողնելու ավելի լավ վայր բոլոր նրանց համար, ովքեր գալիս են մեզանից հետո: Հետևաբար, մենք՝ SEIU Local 99-ը և՛ պետական, և՛ մասնավոր հատվածի իրավասություններում, միավորված ենք աշխատողների արժանապատվության և արժանիքների և նրանց մատուցած ծառայությունների հավատքով:

Մենք համախմբվում ենք ստեղծելու ավելի ուժեղ միություն՝ մեզ համար իշխանություն կառուցելու և մեր անդամների բարեկեցությունն ու շահերը պաշտպանելու և զարգացնելու և բոլոր աշխատող մարդկանց կրթության և կոլեկտիվ գործողությունների միջոցով կազմակերպելու համար, որպեսզի մենք ստանանք հնարավոր լավագույն փոխհատուցում մեր աշխատանքի համար, ավելի մեծ վերահսկողություն: մեր աշխատանքի բոլոր ասպեկտները և պայմանների բարելավումը, որոնցում մենք աշխատում ենք:

Մենք հզորացնում ենք հաշվետու և խիզախ ղեկավարությունը:

Մենք ձգտում ենք բարձրացնել արհմիության ուժն ու ազդեցությունը՝ միաժամանակ բարելավելով աշխատողների և նրանց ընտանիքների կյանքը: Մեր ուժն ու արդյունավետությունը կախված են մեր անդամների ակտիվ մասնակցությունից ու նվիրվածությունից, միմյանց ու մեր քաղաքական ու համայնքային դաշնակիցների հետ համերաշխությունից:

Մեր ուժը գալիս է մեր միասնությունից և բազմազանությունից: Մենք չպետք է բաժանվենք ռասայի, սեռի, էթնիկական պատկանելության, ներգաղթի կարգավիճակի, կրոնի, տարիքի, ֆիզիկական կարողությունների, սեռի արտահայտման, ամուսնական կարգավիճակի և սեռական կողմնորոշման վրա հիմնված խտրականության ուժերով: Մենք դրոշակակիրներ ենք սոցիալական, տնտեսական, համաշխարհային արդարության և քաղաքացիական ազատությունների համար պայքարում:

Մենք պարտավորվում ենք ապահովել ամենաբարձր որակի ծառայություններ մեր համայնքների և մեզ համար:

Մեր պատմությունը և հաղթանակները

1940-ականների կեսերին Լոս Անջելեսի միացյալ դպրոցական շրջանի երկու խնամակալներ Մարվին Քուինը և Կարլ Մագնուսենը սկսում են հանդիպել Մարվինի բակում՝ հոթ-դոգերի և լիմոնադի շուրջ՝ կազմակերպելու հանրային դպրոցի դասակարգված աշխատողներին: Չնայած Լոս Անջելեսի համբավին, որպես խիստ հակաաշխատանքային, Local 99-ը հիմնադրվել է 19 թվականի հունվարի 1949-ին: LAUSD-ի խնամակալներն ու այգեպանները դառնում են առաջին աշխատողները, ովքեր իրենց արհմիությունը ստեղծել են Local 99-ի հետ:

Այժմ պաշտոնապես հանդիսանում է Շինարարական ծառայության աշխատակիցների միջազգային միության մի մասը, սա Տեղական 99-ի պատմության ձևավորման շրջանն է, և մենք սկսում ենք հանդիպել LAUSD-ի դպրոցական խորհրդի հետ՝ բարելավելու աշխատատեղերն ու ուսանողների ծառայությունները: Մենք պայքարում ենք ավելի լավ աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների, կանոնավոր ժամերի, հերթափոխի վերացման, աշխատանքի անվտանգության, ստաժի, առողջության և կենսաթոշակային նպաստների և աշխատողների ժամերի պաշտպանության համար: Աշխատանքների ավելի շատ դասակարգումներ են սկսում միանալ՝ ավելացնելով այն խնամակալներին և այգեպաններին, ովքեր ի սկզբանե սկսել են մեր միությունը: Եվ ի սկզբանե մենք հասկանում ենք քաղաքական ներգրավվածության կարևորությունը: Մեր վաղաժամկետ գանձապահներից մեկը՝ Էդ Բրատրուդը, ղեկավարում է օրենսդրության ընդունումը, որը թույլ կտա գույքահարկի վերացում դպրոցական շրջանների համար, որպեսզի նրանք կարողանան վճարել աշխատողների նպաստների համար:

Մենք քաղաքական ակտիվության տասնամյակում ենք՝ ոչ միայն երկրում, այլ հենց այստեղ՝ Տեղական 99-ում: Մենք աշխատում ենք աջակցելու և քարոզչություն անելու թեկնածուներին, ովքեր աջակցում են աշխատավոր մարդկանց և ընտրում նրանց տեղական և պետական ​​գրասենյակներում: Մենք նաև ներդնում և պայքարում ենք օրենսդրության համար՝ անդամների արտոնությունները բարձրացնելու համար: 1966թ.-ին մենք շահում ենք ԼԱՄԴՇ-ում ամսական մեկ անգամ չեկերի փոխարեն երկուշաբաթական վճարումներ: 1968թ.-ին մենք շահում ենք ԼԱՄԴՇ-ի աշխատողների մեծամասնության լիարժեք վարձատրվող առողջապահությունը: Մենք գնում ենք մեր արհմիության սրահը Լոս Անջելեսի 8-րդ Ս. Քույր միության անդամների հետ միասին կանգնելով և պայքարելով իրենց, ինչպես նաև մեր աշխատանքի համար, գրեթե բոլոր աշխատատեղերը փրկվում են:

Անդամներն օգտվում են աշխատանքում ավելի ուժեղ իրավունքներից և ավելի շատ ներգրավված են՝ օգնելու այլ աշխատողների ստեղծել իրենց միությունը Local 99-ի հետ: 1975 թվականին մենք հաղթում ենք Ռոդդայի օրինագծի ընդունումը՝ տալով դպրոցի բոլոր աշխատակիցներին կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունք: LAUSD-ի սակարկությունների B և C միավորները ստանում են իրենց առաջին պայմանագիրը: Այս հաղթանակը մեկնարկում է Local 99-ի ամենամեծ կազմակերպչական արշավը իր 30-ամյա պատմության մեջ: 1974թ.-ին, գիտակցելով, որ թոշակի անցած անդամները մեր միության կենսական մասն են կազմում, անդամ Դեն Ջոնսոնը սկսում է Տեղական 99-ի ավագ բաժինը:

1980-ականները ծանր ժամանակներ են ամբողջ երկրում աշխատողների համար: Կառավարությունում հակաաշխատանքային քաղաքականությունն ուժի մեջ է. Նախագահ Ռեյգանը տոն է տալիս, երբ նա հաստատում է PATCO-ն (Օդային երթևեկության վերահսկիչների պրոֆեսիոնալ կազմակերպություն) և մեկ գիշերվա ընթացքում աշխատանքից ազատում 12,000 օդային երթևեկության վերահսկիչների: Այս քաղաքականությունները շարունակում են թուլացնել արհմիությունները ողջ տասնամյակի ընթացքում: Բայց տասնամյակի վերջում «Տեղական 99»-ի աշխատողները բավական են: Մեր տեղանքը անցկացնում է հավակնոտ, մեկ տարվա արշավ՝ օգնելու ԼԱՄԴՇ-ի Ուսուցիչների օգնականներին կազմակերպվել Local 99-ի հետ: Արդյունքը. 8,000 ուսուցչի օգնականներ ձեռք են բերում ավելի ուժեղ ձայն աշխատանքում և պայմանագիր երաշխիքներով և պաշտպանությամբ: 1989թ.-ին, արհմիության անդամների մեծ մասնակցությամբ, մենք հաղթում ենք ընտրություններում, որոնք երաշխավորում են, որ յուրաքանչյուր սակարկությունների միավորի անդամ, որն օգտվում է մեր պայմանագրերում համաձայնեցված աշխատավարձից և նպաստներից, վճարում է իրենց արդար բաժինը:

Սա հիանալի տասնամյակ է Local 99-ի համար՝ բազմաթիվ հաղթանակներով մեր պայմանագրերում, կարիերայի զարգացման ծրագրերում և համագործակցության և հարգանքի նոր դարաշրջանի հետ մեզ աշխատող տարբեր դպրոցական շրջաններից: 1991 թվականին Ուսուցիչների օգնականները ստանում են իրենց առաջին պայմանագիրը, որը ներառում է երկլեզու դիֆերենցիալ: 1994թ.-ի Նորթրիջի երկրաշարժից հետո Տեղական 99-ի անդամներն առաջին աշխատակիցներից են, ովքեր վերադարձել են համալսարաններ, ովքեր անխոնջ աշխատում են դպրոցները ուսանողների համար պատրաստելու համար: Միացյալ Նահանգների կոնգրեսական Հովարդ Բերմանը հարգանքի տուրք է մատուցում Տեղական 99 անդամներին երկրաշարժի վերականգնման ժամանակ մեր ակնառու ջանքերի համար: 1998թ.-ին ԼԱՄԴՇ-ի վերահսկողության և խաղահրապարակի ավելի քան 4,000 օգնականներ միացան մեր միությանը:

2000 թվականին մենք շահում ենք հիմնական պայմանագրային համաձայնագրեր Lynwood և Torrance Unified School Districts-ի հետ: Charles Drew Head Start-ի վաղ կրթության աշխատողները միանում են Local 99-ին 2001 թվականին, իսկ Options, Inc.-ի աշխատողները միանում են հաջորդ տարի: Մենք շարունակում ենք մեր ջանքերը՝ կազմակերպելու և պայմանագրեր կնքելու ավելի շատ վաղ կրթության աշխատողների համար: ԼԱՄԴՇ-ի փոխարինող ուսուցիչները կազմակերպում են 2006թ.-ին և կարճ ժամանակ անց բանակցում և վավերացնում են իրենց առաջին պայմանագիրը: 2007 թվականին ԼԱՄԴՇ սննդի սպասարկման 2,300 աշխատակիցներ շահում են առողջապահական նպաստներ: 2008 թվականին Local 99-ը գործարկում է իր Անդամների ռեսուրսների կենտրոնը, որն օգտագործում է համակարգչային տվյալների բազա՝ հետևելու բողոքներին և լսումներին:

Ընտանեկան երեխաների խնամքի մատակարարները միանում են Local 99-ին և շարունակում են պայքարել իրենց ոլորտում ձայն ունենալու համար: Նրանք հաղթում են Կալիֆորնիայի կրթության դեպարտամենտի հետ եռամսյակային «Մատակարարների ներդրման հանդիպումներում», որպեսզի սկսեն շտկել նահանգում գտնվող երեխաների խնամքի խափանված համակարգը: LAUSD-ում մենք շահում ենք $15 նվազագույն աշխատավարձ, հաստատում (և այնուհետև պաշտպանում) Նախաճաշ դասարանում ծրագիրը և պահպանում ենք ճկուն տրանսպորտի ֆինանսավորումը: MAOF-ի ղեկավարը և վաղ մանկավարժները ստեղծում են Աշխատանքի կառավարման կոմիտե՝ նրանց ձայն տալով առօրյա գործառնությունների որոշումներում: The Accelerated School-ի՝ անկախ չարտերային դպրոցի աշխատողները շահում են իրենց առաջին արհմիության պայմանագիրը:

Մենք շարունակում ենք այնպես անել, որ քաղաքականությունը և կառավարությունը աշխատեն աշխատող մարդկանց համար: Մենք պայքարում ենք նահանգապետ Շվարցենեգերի ծրագրի դեմ՝ ամբողջությամբ վերացնել պետական ​​սուբսիդավորվող երեխաների խնամքը: Մենք պայքարում ենք կրթության ֆինանսավորման համար, քանի որ Կալիֆոռնիան վերականգնվում է Մեծ անկումից և հաղթում է հսկայական տխուր հաղթանակի, երբ Կալիֆորնիայի ընտրողները ընդունում են նահանգապետ Բրաունի 30-րդ առաջարկը, ինչը հետ է մղում կրթության ոլորտում տարիների կրճատումները: Սա հանգեցնում է ԼԱՄԴՇ-ում 10 արձակուրդային օրվա անհապաղ չեղարկմանը: Ավելին, նախագահ Օբամային ընտրելու մեր ջանքերը արդյունք են տալիս, երբ նա ստորագրում է Կրթության աշխատատեղերի մասին օրինագիծը՝ 1.2 միլիարդ դոլար բերելով Կալիֆորնիայի դպրոցներին: Կրթության վարչությունը գնահատում է, որ այս ֆինանսավորումը փրկում է 160,000 աշխատատեղ ամբողջ երկրում: Միայն ԼԱՄԴՇ-ում այդ գումարը խնայում է մոտ 1,700 աշխատատեղ: Մենք աշխատում ենք, որպեսզի օգնենք ընդունել Մատչելի խնամքի մասին օրենքը՝ 32 միլիոն ամերիկացիների հնարավորություն տալով օգտվել բարձրորակ մատչելի բուժօգնությունից: Մենք շահում ենք Կալիֆորնիայի Սենատի 1234 օրինագիծը, որը սկսում է պլանավորել կենսաթոշակային ապահովության լուծում առանց գործատուի վրա հիմնված կենսաթոշակային նպաստների աշխատողների համար:

2020 թվականը սկսվում է անորոշությամբ, քանի որ COVID-19 համաճարակը փակում է դպրոցները և այլ աշխատավայրերը: SEIU Local 99 անդամները դիմագրավում են մարտահրավերը, քանի որ նրանք շարունակում են ապահովել հիմնական ծառայությունները մեր համայնքները ճգնաժամի միջով պահելու համար: Անդամները բանակցում են հերոսների վարձատրության, COVID-19-ի կրթաթոշակների, անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների և այլ դրույթների համար, որոնք ճանաչում են նրանց առաջնագծի աշխատանքը:

2021 թվականին, համաճարակի պայմաններում, ընտանեկան երեխաների խնամքի մատակարարները բանակցում են իրենց առաջին պայմանագիրը Կալիֆորնիա նահանգի հետ՝ ապահովելով տասնամյակների ընթացքում իրենց առաջին տոկոսադրույքի աճը:

2023 թվականին ԼԱՄԴՇ-ի անդամները վերադառնում են բանակցությունների սեղանի շուրջ: Նրանց պահանջների բացահայտ անհարգալից վերաբերմունքը, 21թ. մարտի 23-2023-ը ԼԱՄԴՇ-ում վերաճեց անարդար աշխատանքային գործադուլի: Համերաշխության աննախադեպ ցուցադրության մեջ Միացյալ ուսուցիչներ Լոս Անջելեսը նույնպես միանում է պիկետներին՝ սկսելով ԱՄՆ-ում հանրային կրթության ամենամեծ գործադուլը: պատմությունը։ Սա հանգեցնում է պատմական պայմանագրի LAUSD-ի հետ, որը ներառում է աշխատավարձի 30% աճ:

Շուտով այն բանից հետո, երբ ԼԱՄԴՇ-ի անդամներն ապահովեցին իրենց պայմանագիրը, ընտանեկան երեխաների խնամքի մատակարարները սրում են պայքարը պետության հետ իրենց երկրորդ պայմանագրի համար: Տեղական և նահանգային գործողությունները, որոնք ավարտվում են 15 թվականի հունիսի 2023-ին Սակրամենտոյի նահանգի մայրաքաղաքում տեղի ունեցած զանգվածային երթով, հանգեցնում են մատակարարների համար բեկումնային պայմանագրի: Համաձայնագիրը ներառում է դրույթներ, որոնցով պետությունը պետք է բարեփոխի իր հնացած վճարային համակարգը և ուղի ստեղծի, որով վերջապես կվճարի պրովայդերներին խնամքի իրական արժեքը:

Ով ենք մենք ներկայացնում

Վաղ կրթություն

  • Ընտանեկան երեխաների խնամքի մատակարարներ
  • Մեքսիկական ամերիկյան հնարավորությունների հիմնադրամ (MAOF)
  • Սովորելու տարբերակներ
  • Պլազա համայնքային ծառայություններ

K-12 կրթություն

  • Լոս Անջելեսի միասնական դպրոցական շրջան
  • Compton միասնական դպրոցական շրջան
  • Hacienda La Puente միասնական դպրոցական շրջան
  • Լինվուդի միասնական դպրոցական շրջան
  • Pleasant Valley դպրոցական թաղամաս
  • Սանտա Մոնիկա Մալիբուի միասնական դպրոցական շրջան
  • Տորանսի միասնական դպրոցական շրջան
  • Մոնթեգ Չարտեր Ակադեմիա
  • Արագացված դպրոցներ

Բարձրագույն կրթություն

  • Լոս Անջելեսի համայնքային քոլեջի շրջան
  • Վենտուրա շրջանի համայնքային քոլեջի շրջան

Լոս Անջելեսի շրջանի կրթության գրասենյակ