Սահմանված է աշխատանքային լեզվով

Միջնորդ դատարանի որոշում

Տե՛ս «Բողոքների արբիտրաժ» և «Շահերի արբիտրաժ»:

Սակարկությունների բաժին

Տվյալ աշխատավայրում աշխատողների խումբ, որն ունի շահերի բավարար ընդհանրություն՝ կոլեկտիվ բանակցությունների նպատակներով միավոր ստեղծելու համար: Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը (NLRB) կամ նմանատիպ դաշնային, նահանգային կամ տեղական գործակալությունը սովորաբար սահմանում է սակարկությունների միավոր:

սակարկությունների թիմ

Արհմիություն կամ գործատու բանակցողներ, ովքեր իրականում կլինեն սակարկությունների սեղանի շուրջ և ակտիվորեն ներգրավված կլինեն պայմանագրի շուրջ բանակցություններում: SEIU Local 99 անդամներն ընտրում են իրենց գործընկերներին, ովքեր կներկայացնեն նրանց սակարկությունների թիմում:

Քարտի ստուգում

Գործընթացը, որի միջոցով աշխատողները ցույց են տալիս արհմիություն ստեղծելու իրենց ցանկությունը, սովորաբար ձևաթուղթ ստորագրելը. գործատուն պետք է չեզոք մնա.

վավերացում

Աշխատանքային հարաբերությունների խորհրդի կողմից պաշտոնական ճանաչում, որ աշխատող կազմակերպությունը կոլեկտիվ բանակցությունների նպատակով համապատասխան բանակցությունների ստորաբաժանման բոլոր աշխատողների բացառիկ ներկայացուցիչն է:

Կոլեկտիվ գործարքներ

Գործատուի և աշխատողներին ներկայացնող արհմիության ներկայացուցիչների միջև բանակցությունների միջոցով աշխատանքի պայմանների և պայմանների որոշման մեթոդ:

Կոլեկտիվ պայմանագրի կամ պայմանագիր

Աշխատավարձի, ժամերի և աշխատանքի պայմանների վերաբերյալ պաշտոնական գրավոր համաձայնություն, որը կնքվել է գործատուի և սակարկությունների միավորում աշխատողներին ներկայացնող արհմիության կողմից:

Արդար ներկայացուցչության պարտականությունը

Արհմիության պարտավորությունը, որպես աշխատողների խմբի բացառիկ սակարկությունների ներկայացուցիչ, արդարացիորեն ներկայացնելու սակարկությունների ստորաբաժանման բոլոր աշխատակիցներին բողոքների քննարկման, ինչպես նաև պայմանագրային բանակցություններում:

Բացառիկ ներկայացուցչություն

Աշխատող կազմակերպությունը, որն աշխատանքային խորհրդի կողմից հավաստագրման արդյունքում իրավունք ունի լինել բոլոր աշխատողների միակ կոլեկտիվ բանակցությունների գործակալը համապատասխան սակարկությունների միավորում:

Free Rider

Աշխատակիցը, ով չի կարող միանալ արհմիությանը, որը պայմանագրով բանակցել է իր աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների շուրջ՝ միաժամանակ օգտվելով այդ պայմանագրից:

Ծայրամասային առավելություններ

Արձակուրդներ, արձակուրդներ, ապահովագրություն, բժշկական նպաստներ, կենսաթոշակներ և այլ տնտեսական արտոնություններ, որոնք տրամադրվում են աշխատողներին արհմիության պայմանագրով. դրանք ի լրումն ուղղակի աշխատավարձի:

Պապիկ Կլաուզա

Պայմանագրի դրույթ, որը սահմանում է, որ աշխատավարձի ցուցակում գտնվող աշխատակիցները մինչև սահմանված ժամկետը կպահպանեն որոշակի իրավունքներ և արտոնություններ, թեև ավելի նոր աշխատողներն իրավունք չունեն օգտվելու այդ իրավունքներից:

Բողոք

Պայմանագրում նկարագրված ընթացակարգ՝ աշխատանքի հետ կապված խնդիրները շտկելու համար, ինչպիսիք են աշխատողների իրավունքների չարաշահումը կամ պայմանագրի խախտումները:

Բողոքի արբիտրաժ

Վեճերի լուծման գործընթաց, որի միջոցով չեզոք երրորդ կողմը՝ արբիտրը, լսում է բողոքը և կայացնում որոշում, որը սովորաբար և՛ վերջնական է, և՛ պարտադիր երկու կողմերի համար:

Տոկոսների արբիտրաժ

Ընթացակարգ, որն օգտագործվում է արհմիության և ղեկավարության միջև պայմանագրային վեճերը լուծելու համար որոշ սակարկությունների ստորաբաժանումներում, որոնք ընդգրկում են հատուկ զբաղմունքային խմբեր, որոնց օրենքով արգելված է գործադուլ անել: Այս զբաղմունքները սովորաբար կապված են հասարակական անվտանգության հետ (օրինակ՝ հիվանդանոցի աշխատողներ, ոստիկաններ, հրշեջներ և այլն):

Արդար դատի

Պատճառը, որը գործատուն պետք է բերի աշխատողի նկատմամբ ձեռնարկած ցանկացած կարգապահական տույժի համար: Գործատուն պետք է արդարացի պատճառաբանություն ցույց տա միայն այն դեպքում, եթե դա պահանջում է պայմանագիրը: Պայմանագրերի մեծամասնությունն ունի ուղղակի պատճառային պահանջներ, որոնք գործատուի վրա են դնում արդարացի պատճառի ապացույցի բեռը:

Աշխատանքային խորհուրդ

Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային կամ պետական ​​ակտերով ստեղծված քվազի-դատական ​​մարմին: Նրա պարտականությունները ներառում են համապատասխան սակարկությունների միավորներ սահմանելը, ընտրությունների անցկացումը՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատողները ցանկանում են արհմիության ներկայացուցչություն, հավաստագրել արհմիությունները՝ աշխատողներին ներկայացնելու համար, և լսել և քննարկել արհմիության կամ գործատուի բողոքները, որոնք մեղադրում են անարդար աշխատանքային պրակտիկայի մասին:

Կողպեք

Աշխատանքային վեճի հետևանքով գործատուի նախաձեռնած աշխատանքի կասեցումը. Լոկաուտը գործադուլի գործընկերն է: Օգտագործվում է հիմնականում աշխատողների վրա ճնշում գործադրելու համար՝ ընդունելու գործատուի պայմանները նոր պայմանագրում:

Կորած ժամանակ

Երբ արհմիության պաշտոնական ժամանակ է տրվում աշխատակցին արհմիության անունից ներկայացուցչական կամ այլ գործառույթներ կատարելու համար, նա իրավունք ունի կորցնելու աշխատավարձը: Այս ժամանակը տրամադրվում է առանց վճարի անձնական արձակուրդի կամ վարձատրության կորստի համար, երբ աշխատողը այլ կերպ կլիներ հերթապահության կարգավիճակում և հաշվի է առնվում միայն աշխատանքային պլանավորված ժամերին:

Ամբողջական է

Հրաշալի արտահայտություն, որն օգտագործվում է բողոքների և այլ իրավական գործողությունների ժամանակ, երբ գործատուից հայցվում է պաշտպանության միջոց: Հաճախ օգտագործվում է ազատման և կարգապահության դեպքերում, երբ արհմիությունը ձգտում է ունենալ աշխատողի, ով սխալ կերպով ազատվել կամ կարգապահական է եղել, վերադարձել է աշխատանքի և փոխհատուցել բոլոր աշխատավարձերը, նպաստները կամ այլ պայմանները, որոնք կորցրել են գործատուի անհիմն արարքի պատճառով:

Կազմակերպիչ

Սովորաբար արհմիությունում աշխատող անձ, որի աշխատանքն է վերապատրաստել և աջակցել աշխատողներին, ովքեր ցանկանում են ստեղծել արհմիություն կամ լուծել աշխատավայրի խնդիրները:

Անցյալ պրակտիկա

Կոլեկտիվ պայմանագրում չգրված գործեր անելու սովորական ձև: Նախկին պրակտիկան երբեմն կարող է կիրառվել բողոքարկման ընթացակարգի միջոցով, եթե պրակտիկան եղել է երկարատև, հետևողական և ընդունված կողմերի կողմից:

Վճարել սեփական կապիտալը

Տերմին, որը վերաբերում է այն գաղափարին, որ կանանց կողմից գերակշռող աշխատատեղերը կամ մասնագիտությունները, որոնք ավանդաբար թերագնահատված են եղել՝ հիմնված պատասխանատվության մակարդակի և պահանջվող կրթության վրա, պետք է բարձրացվեն տղամարդկանց կողմից ավանդաբար զբաղեցրած համադրելի աշխատատեղերի վարձատրության մակարդակին:

Հեռախոսային բանկինգ

Մեծ թվով անդամների կազմակերպված հեռախոսազանգ՝ արհմիության քաղաքականության, քաղաքական գործունեության/գործողության կամ տեղեկատվություն հավաքելու համար: Դա հաճախ արվում է անդամ կամավորների կողմից, ովքեր մտնում են միության սրահ և հեռախոսով զանգահարում են անդամներին որոշակի ժամանակահատվածում:

Պիկետավորում

Աշխատանքային պայմանների կամ գործատուի կողմից ձեռնարկված գործողությունների դեմ բողոքող ցուցանակներ և (կամ) գրականություն տարածող աշխատողներ: Պիկետավորումը տեղի է ունենում գործադուլի ժամանակ կամ որպես «տեղեկատվական» պիկետ: Մարտավարության նպատակը գործատուի վրա ճնշում գործադրելն է՝ հանրությանը և մյուս աշխատողներին տեղեկացնելով անարդար աշխատանքային պայմանների կամ այլ հարցերի մասին։

Rank and File

Միության անդամները. Այս տերմինը չի տարածվում միության ղեկավարության վրա։

վավերացում

Նոր բանակցված պայմանագրի/համաձայնագրի պաշտոնական հաստատումը տուժած միության անդամների քվեարկությամբ:

Ներկայացուցչության ընտրություն

Համապատասխան աշխատանքային խորհրդի կամ գործակալության կողմից անցկացված քվեարկություն՝ որոշելու, թե արդյոք նախկինում ստեղծված սակարկությունների միավորում աշխատողների մեծամասնությունը ցանկանում է ներկայացված լինել տվյալ արհմիության կողմից:

Քերել

Անձ, ով շարունակում է աշխատել կամ ընդունում է աշխատանքի, մինչդեռ աշխատողները գործադուլ են անում։ Լրացնելով աշխատողների աշխատատեղերը՝ քոսերը կարող են թուլացնել կամ կոտրել գործադուլը:

Ավագություն

Նախապատվությունը տրվում է աշխատողներին՝ հիմնվելով գործատուի հետ աշխատանքային ստաժի վրա, այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են աշխատանքից ազատելը, հետ կանչելը, առաջխաղացումը, տեղափոխումը, արձակուրդի հաշվարկը, ժամանակացույցը, հերթափոխի նշանակումը և այլն:

Խանութ կամ կայքի սպասարկող

Աշխատավայրում արհմիության պարտականությունները կատարող մի խումբ աշխատակիցների արհմիության ներկայացուցիչ. Օրինակ՝ բողոքների քննարկում, նոր անդամների հավաքագրում և պայմանագրի կատարման մոնիտորինգ: Կառավարիչը սովորաբար կամ ընտրվում է արհմիության այլ անդամների կողմից, կամ նշանակվում է միության բարձրագույն պաշտոնյաների կողմից: Տնտեսը սովորաբար մնում է աշխատող՝ արհմիության գործերը վարելիս: Բազմաթիվ կոլեկտիվ պայմանագրերում ազատման որոշ ժամանակ (վճարով կամ առանց վճարման) կարող է հասանելի լինել ստյուարդներին հատուկ լեզվով:

Գործադուլ

Համաձայնեցված գործողություն մի խումբ աշխատողների կողմից, ովքեր պահում են իրենց աշխատանքը՝ աշխատավարձի, ժամերի կամ աշխատանքային պայմանների փոփոխության վրա ազդելու նպատակով:

Փորձնական համաձայնագիր կամ «ՏԱ»

Եթե ​​համաձայնություն է ձեռք բերվում կոլեկտիվ բանակցություններում գործատուի և աշխատողների խմբի (օրինակ՝ արհմիության) բացառիկ ներկայացուցչի միջև, դա կոչվում է Փորձնական պայմանագիր կամ ՏԱ: քանի որ այն ուժի մեջ չի մտնում, քանի դեռ կողմերից յուրաքանչյուրը չի վավերացրել (կամ քվեարկել դրա օգտին): Դպրոցական թաղամասում խորհրդի անդամները սովորաբար վավերացնում են շրջանը, իսկ արհմիության անդամները (ընդհանուր առմամբ ձայնի իրավունքը տարածվում է միայն միության անդամներին վճարող տուրքերը) քվեարկում են միության օգտին վավերացնելու համար:

Անարդար աշխատանքային պրակտիկա

Գործատուի կամ արհմիության պրակտիկա, որն արգելված է Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդի, Քաղաքացիական ծառայության բարեփոխումների մասին ակտի (դաշնային աշխատողների համար) կամ նահանգային և տեղական օրենքների կողմից, որը ենթակա է դատական ​​բողոքարկման: Այն հաճախ ներառում է գործատուի ջանքերը՝ խուսափելու բարեխիղճ սակարկություններից: Այլ օրինակներ կարող են ներառել ղեկավարության կողմից համապատասխան տեղեկատվություն չտրամադրելը, որը միությունը խնդրել է սակարկությունների կամ բողոքների քննարկման նպատակով, կամ ղեկավարության կողմից բողոքների կարգավորման կամ արբիտրաժային վճիռների կրկնակի ձախողումը: Որոշ նահանգային օրենքներ կարող են օգտագործել «արգելված պրակտիկա» տերմինը։

Սխալ դադարեցում

Աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից քաղաքացիական հայց կամ հայց հարուցված գործատուի դեմ՝ պնդելով, որ աշխատանքից ազատելը խախտել կամ խախտել է օրենքով սահմանված իրավունքը, հստակ հանրային քաղաքականությունը կամ աշխատանքային պայմանագիրը: