My work hours, shift or work site was changed. What can I do?

The District has the right to change our hours, shift or work site based on operational needs. However, if you feel the changes made were with the intentions of being punitive, a form of harassment , or in retaliation for any reason, contact your Steward or Union Representative and discuss the issue with them and discuss next steps. If you do not have a work site Steward or cannot reach your Union Representative, submit an Online Inquiry Form .

Can my employer put away time card books after sign-in time?

Every employee should have access to their timecards. Based on the need of the school site, assistants come in at various times, and the main office should have your timecards accessible. The timekeeper does need to pull the timecards to input hours, but if your school site is putting away the timecard book to be punitive you need to speak with your site Steward for a resolution. If your worksite does not have a Steward, please contact us .

I would like to take a leave of absence. How do I make those arrangements?

For those of us in Units B, C and F, our SEIU Local 99 contracts allow for us to arrange for leaves of absence for a variety of reasons. Learn more here: Unit B, see Article XII Unit C, see Article XIII Unit F, see Article XIII To submit your live request, complete and submit this form to the Workforce Management, Classified Employment Services Branch as instructed on the form.

What are the District’s policies about making arrangements for a vacation?

For those of us in Units B, C and F, our SEIU Local 99 contracts establish procedures on vacation requests. For details, please review the contract that covers your job classification: Unit B, see Article XVI Unit C, see Article XVII Unit F, see Article XIII, 17.0 Paid Non-work Days As a reminder, all vacation request must be in writing, submitted on the proper LAUSD district form, and provided to your Administrator/Supervisor in a timely manner.

My doctor released me to return to work with restrictions. My administrator is refusing to accept these restrictions. What can I do?

1st: Personally speak with your site Administrator to see if she/he is willing to accommodate you. 2nd: If the accommodation request is denied, contact LAUSD’s Reasonable Accommodations office to set up a meeting. You can contact the appropriate specialist or email the department at disabilitymanagement@lausd.net . 3rd: Once a meeting has been provided to you by the specialist, prepare your documents to have a conversation regarding your daily duties, and restrictions to present to their panel.

I am missing hours on my paycheck. What should I do?

U nderpayment : Immediately discuss the underpayment with your supervisor. Ask your timekeeper if your work hours have been inputted properly. Ask your timekeeper if your time has been certified by your administrator. If not, follow up with your administrator as to the reason why time was not certified by the cut off date, and why it was not communicated to affected staff. If you have confirmed that your hours were properly certified and you still have not been paid, contact LAUSD’s Payroll Support Services at (231) 241-2570 or payrollsupport@lausd.net . Open a ticket with the Employee Service Center. The district will investigate the payroll error and follow up with you. Remember to document who you spoke with at the Employee Service Center and your ticket number. If after the investigation has concluded you feel there is still a violation of our contract, contact SEIU Local 99’s Member Resource Center by completing the Online Inquiry Form . Your check stubs and time card will be needed as proof, so be sure to gather these items.

Can my employer make me sign-in time at the classroom?

Every member has only 1 official timecard! This time card is a legal document and should only be marked and signed by the member. Every member should also have a work schedule that reflects your duties for the day which should include traveling time, breaks, lunches, and your classroom assignment(s). There is no need for there to be an additional sign in sheet in the classroom. If there is a specific concern then the site Administrator/Supervisor should speak with you in regards to the concern. To discuss specific actions being taken at your worksite please contact your site Steward for a resolution. If you worksite does not have a Steward, please contact us .

I have been scheduled for a disciplinary meeting. What are my rights?

Our union contracts protect our right to a progressive disciplinary process. This means specific steps must be taken with the goal of improving any performance issues cited by your supervisor, and not with the intention of being punitive. For example, a supervisor can’t terminate you without just cause, and must show that they have discussed a problem with you, thoroughly explained their expectations, and warned you of the consequences if the behavior continues. Read more about the steps that managers must take – and make sure they are following the process. You have the right to have a Union Representative join you at these disciplinary meetings. Contact your Steward, Union representative, or submit an Inquiry Form .

At what point am I required to provide a doctor’s note when absent?

For our Unit B members, please note the following in our contracts: Article XII- Leaves of absence: Section 5.0 Notification Requirements: Unless otherwise provided in this Article, an employee must make every reasonable effort to contact and notify the appropriate supervisor, administrator or designee the working day prior to the beginning of an absence, but notification should not be later than the first working hour of the first day of absence except that specific reporting requirements may be established for certain classes and positions requiring adherence to strict time schedules. Notwithstanding other provisions of this Article, an employee intending to be absent in excess of five (5) working days must also submit a written explanation covering the period of absence to the appropriate supervisor no later than the third day of absence. Unless such an explanation is submitted, failure to return to work after the fifth consecutive working day of absence may be considered resignation from service. Section 11.7 An employee absent from duty for any illness, injury or surgery for more than five (5) consecutive working days shall be required to submit a signed attending physician’s statement or appropriate health form to the immediate administrator and may be referred by the District for health approval prior to readmission. Unit C members: Article XIII- Leave of absences: 5.0 Notification Requirements: Unless otherwise provided in this Article, an employee must make every reasonable effort to contact and notify the appropriate supervisor, administrator or designee the working day prior to the beginning of an absence, but, except in unusual circumstances, notification should not be later than the employee’s first working hour of the first day of absence except that notification by bus drivers, truck drivers, and school-based food services employees (whose starting times permit) must be no later than two (2) hours before any such employee’s starting time. Notwithstanding other provisions of this Article, an employee intending to be absent in excess of five (5) working days must also submit a written explanation covering the period of absence to the appropriate supervisor no later than the third day of absence. Unless such an explanation is submitted, failure to return to work after the fifth consecutive working day of absence may, except under unusual circumstances, be considered resignation from service. 11.7 An employee absent from duty for any illness, injury, or surgery for more than five (5) consecutive working days shall be required to submit a signed attending physician’s statement or appropriate health form to the immediate administrator and may be referred by the District for health approval prior to readmission. For specific questions or concerns contact your site Steward for a resolution. If your site does not have a Steward, please contact us .

Can teachers monitor my instances of and reasons for leaving the classroom?

Our members are here to provide assistance to the teacher(s) assigned to as well as the students. Teachers provide Administrators feed back regarding your performance (as you directly work with them, and they can best speak to your day to day work), but they cannot reprimand you. Every teachers needs are different, and if a teacher feels the need to monitor your every instance then you should speak with your site steward. As you are supposed to work as a team, there should be open communication regarding classroom needs that may include leaving the classroom. To speak about a specific concern please contact your site steward for a resolution. If your site does not have a Steward, please contact us.

How can I become a Steward?

In order to become a Steward, you must be a SEIU Local 99 member in “good standing”—in other words, you are current in your membership dues. Stewards are selected by their co-workers and receive comprehensive training through the union’s education and training program. Learn more about becoming a Steward.

How do I deal with bullying by co-workers who are also SEIU 99 members?

It is important for all workers to be in a safe working environment. If you are being bullied by a co-worker you need to : Report the incidents to your immediate Supervisor. If you receive no resolution by the Supervisor, communicate with the Administrator/Principal for assistance. Complete Bulletin 5798.0 so the district can investigate the concerns. Make sure to keep a copy of all documents you submit. If you have a specific question you need to first speak with your site Steward for a resolution. If your worksite does not have a Steward, please contact us .

The District deducted an overpayment from my paycheck. What can I do?

If you believe LAUSD processed an overpayment incorrectly you can dispute it, and request to meet or speak with a payroll representative at (213) 241-2570 or payrollsupport@lausd.net . If it is found you owe LAUSD money, request an opportunity to make payment arrangement. If you still have questions, please complete an On line Inquiry Form .

I would like to work during the summer. How do I apply for Extended School Year (ESY)?

For Unit B member’s, our SEIU Local 99 contract allows for us to apply for the Summer Session. Please refer to Article XI, 7.0 Transfer Procedures and Certain Staffing Procedures of our contract . The District establishes the application deadlines every year. Applications are only accepted online. Apply here . If you feel that our contract was not honored when ESY assignments were provided, please fill out our Online Inquiry Form so a Member Resource Representative may investigate, and contact the district accordingly.

Who do I contact if I’m having problems with my boss or a co-worker?

Our Union Stewards are the first people we can seek out if we have issues at work. Stewards are our co-workers who serve as union representatives at our work sites. Don’t know who your steward is? You can find him or her on our Find Your Steward page. Stewards are very familiar with both our union labor contracts as well as our responsibilities on the job. They can help us determine next steps when we have issues on the job. They also keep union members informed about what’s going on with their union and help build a strong union. SEIU holds regular Steward training workshops to ensure Stewards are aware of all aspects of labor law and are familiar with our union contract. If you do not have a Steward, contact our Member Resource Center and fill out an Inquiry Form .

How do I contact LAUSD?

A. Website: www.lausd.net B. Main Directory : 213-241-1000 C. Frequently Contacted Departments: Classified Assignments : 213-241-6300 Employee Service Center/ Payroll : 213-241-6670 Health Benefits: 213-241-4262 Reasonable Accommodations : 213-241-6864 Retirement Unit: 213-241-3197 Payroll Service : 213-241-2570 Cal PERS (Benefited Workers): 888-225-7377 Cal PARS (Non-Benefited workers): 800-540-6369

How much time can I be left without any certificated staff present?

Our Union B contract states in Article IX – Hours and Overtime: 8.0 Use of Classroom Aides in the Absence of a Certificated Employee: It is recognized by the parties that classroom aides are to be assigned classroom duties in accordance with Education Code Section 45344 so that when the regular or substitute classroom teacher is not present in the classroom, it is the District’s obligation to assign responsibility for classroom supervision and instruction to an employee who possesses a teaching credential. Employees will not be required to perform classroom duties in violation of Education Code Section 45344. It is important for our Assistant’s to not be alone with our student’s for liability reasons. We are in the classrooms to provide assistance to the teacher and students. If a teacher has a pattern of leaving you alone for extended period’s of time we ask you speak with your steward on site for a resolution. If your site does not have a steward, contact us via our inquiry form for a resolution.

A Grievance is a formal complaint that is raised by an employee towards an employer in the workplace. There are many reasons as to why a grievance can be raised, and also many ways to go about dealing with such a scenario. Reasons for filing a grievance in the workplace can be as a result of, but not limited to, a breach of the terms and conditions stated in our collective bargaining agreement.

Where can I learn about rights by classification?

There are many ways for members to learn about their rights by classification: The first way to know what your rights are is to know what your job description entails. SEIU Local 99 represents many different classifications, so search yours by clicking here . The second way is by learning your contracts: Unit B Unit C Unit F Unit G If you have a specific question you need to first speak with your site Steward for a resolution. If your worksite does not have a Steward, please contact us .

I’m planning on retiring, what steps do I need to take?

1st Step: Contact your retirement provider. If you work 4 hours or more per day , your pension will be through the California Public Employees’ Retirement System (PERS). Visit the PERS website at www.calpers.ca.gov or call (888) 225-7377. If you work fewer than 4 hours per day , your pension will be through the Public Agency Retirement Services (PARS). Visit the PARS website at www.pars.org/agency-search or call (800) 540-6369. If you have worked in both types of positions, you may have pensions through both PARS and PERS. Contact these agencies at least six months prior to your desired retirement date. 2nd Step: Contact LAUSD’s Benefits Administration so a representative may provide you information on your specific benefits packet based on your years of service provided. They can be reached at (213) 241-4262 during regular business hours. 3rd Step: Once you have contacted your retirement provider(s) Cal PERS and Cal PARS, and LAUSD’s Benefits department the last step is to fill out your Resignation/Retirement form (PC 5209).

What can I do to transfer to a different work site?

Step 1: You must complete a written Request for Transfer (Change of Work Location) form (PC 5005). Step 2: Submit the form to your current administrator. Per our contracts, the administrator must either approve it or place it on a “deferred approval.” For members in Unit B, there is no time limit for the deferred approval. For members in Unit C, the approval can only be deferred for 6 months. If you have questions, speak with your Steward or Union Representative or submit an Online Inquiry Form . Step 3: Be proactive! Contact school’s in your area or the area in which you would like to transfer, and inform them you are looking to transfer and question if they have any vacancies that you can fill.

Can I still work if I have work restrictions?

If you have been released to work with restriction, it is at the discretion of your work location to determine if they can accommodate you based on your restrictions and your daily duties. If they cannot accommodate you and you feel you can complete the majority of your work duties, you need to contact Reasonable Accommodations to schedule a meeting. If you have a specific question you need to first speak with your site Steward for a resolution. If your work site does not have a Steward, please contact us .

Will filing a FMLA extension affect my employment?

If the bases for your leave is covered under FMLA, filing an extension will not affect your employment. As a reminder, make sure to: File your proper paperwork in a timely manner Communicate with your site Administrator/Supervisor, Keep a copy for your own record. For additional information contact the Risk Management Division .

Where can I find my union contract and other agreements?

You can either get hard copies at our union offices or view them on this website on the Contracts page .

I do not agree with the performance evaluation my supervisor gave me. What can I do?

For those of us in Units B, C and F, our SEIU Local 99 contracts establish a process for challenging our performance evaluations. For details, please review the contract that covers your job classification: Unit B, see Article X , 3.0 Evaluation Procedures Unit C, see Article X , 3.0 Evaluation Procedures Unit F, see Article XI, 1.3 Evaluation and Discipline Please contact us if the process was not followed as it may be a Grievable violation, and there are timelines for filing with LAUSD.

I was injured on the job. How do I apply for Workers Compensation?

If you sustain a work-related injury/illness, without regard to fault, you are covered by the state-mandated Workers’ Compensation program. This means that you are eligible for medical attention, and pay during our treatment and recovery. If you would like to be seen by your own doctor in the event of a work-related injury occurs, you must have already completed and submitted a Predesignation form to be kept in your personnel file at your worksite. SEIU Local 99 recommends turning in this form now, so that it is already on file if you ever need it. Please carefully review the District’s Workers Compensation web page for more details. If you have questions or any difficulty in getting your Workers Compensation benefits, please contact LAUSD’s Risk Management Insurance Division at (213) 241-3139.

When will I receive my retro check?

Now that our contract is ratified by both SEIU Local 99 members and the Los Angeles Unified School Board, our union has been working with the District to expedite our retroactive paychecks. The District reports that a majority of Local 99 members will receive retro payments on July 23 and will see the increased wage rates starting the beginning of the fiscal year on July 1 forward. There is a small number of employees who still receive monthly (not biweekly) paychecks and those employees will see the new rates, with retro period, about one week later in their July pay stubs issued at the end of the month. All workers in Units B, C, F and G will be receiving retroactive pay. The retroactive check will cover wages due July 1, 2017-July 1, 2018. If you have additional questions or concerns please fill out our online inquire at https://www.seiu99.org/inquire/ .

Are verbal approvals sufficient for vacation requests?

When filing for a vacation request, it is important to submit on the proper Leave request form. We do not recommend you make a verbal request as it is the responsibility of the Administrator/Supervisor to either approve or deny the request, and it must be in writing. Our union contracts have protections if an Administrator/Supervisor misuses their discretion and denies a leave for reasons that are not under our contract. Fill out our inquiry form if you feel you have unjustly been denied your vacation time.

I believe that my supervisor is “playing favorites” among employees. What can I do?

Sometimes we see our co-workers consistently getting assigned overtime over other, receive additional hours over others, be provided with the easier duties while others get assigned the tough assignments, work outside of their job duties, or run errands for a particular supervisor, and we see our supervisor’s play “favorites”. This kind of behavior demonstrated by supervisors should not be tolerated, and there are many ways to get a resolution. Contact your Steward or Union representative and discuss the issue with them. If you do not have a work site Steward or cannot reach your Union Representative, submit an Online Inquiry Form .

What is the process of filing a grievance?

For all of our members in Unit B,C,F, and G our union contracts have language on procedures to be followed, and timelines reflecting the Grievance process. You can research the following information: Unit B , Article V- Grievance Procedures Unit C , Article V- Grievance Procedures Unit F , Article IV- Grievance Procedures Unit G , Article IV- Grievance Procedures If you think you have a Grievance, communicate with your site Steward for a resolution, and to file your Grievance paperwork. Remember, Grievances have time sensitive deadlines. If your worksite does not have a Steward, please contact us .

Is verificaiton required for personal necessity leave?

It is important for all members to know that Personal necessity days are very specific in our union contracts. It is important to have open communicate with your Administrator/Supervisor regarding the need to take off personal necessity days. For our Unit B members, under Article XII-Leave of absences, Section 13.1(e) it state “The employee may be required to verify the nature of such necessity.” For our Unit C members, under Article XIII- Leave of absences, Section 13.1(e) it state “The employee may be required to verify the nature of such necessity.” If you have a question or concern communicate with your site Steward for a resolution. If your site does not have a Steward contact us .

What hours does bereavement come out of?

Your bereavement hours paid out of district miscellaneous time.

What is the process of members being held pending investigation?

When an employee is being investigated, the district will initially move forward as follows (depending on the allegation): Can be allowed to continue to work in their current assignment with limited interaction with curtain students and/or employees. Can be removed from the worksite and temporarily assigned to a Local District office, Maintenance and Operations Area office, or sent home. Depending on the district’s findings, an employee may: Be sent back to their original work (as not all allegations are substantiated). Transferred if in the best interest of the district and/or employee. Continue with the Disciplinary process. If you have a specific question regarding your case first speak with your site Steward for a resolution. If your work site does not have a Steward, please fill out an inquiry form .

I do not agree with a write-up, conference memo or letter of reprimand I received. What can I do?

Write-ups, Conference Memo’s or Inter office Correspondents relating to an incident or providing guidance/support: Management has the right to discuss matters of performance, and provide you a summary of the discussion so there are clear expectations moving forward. When you sign, you can also include a comment that states “I disagree”, or “Signing under protest”. Your signature does not mean that you agree with the content of the document, your signature is simply an acknowledgement of receipt. You have 5 days to provide a written rebuttal (response) to Administrator or Supervisor to be filed in your personnel folder. Make sure to keep a copy for yourself, sign the document, and date the document. Lastly, know that you cannot be reprimanded (considered insubordinate) for refusing to sign a document. Management can get a witness to sign the document and provide you a copy for your records.

Why does Food Service have the English-only policy?

LAUSD Food Service Division has the English only policy in place for safety reason’s. Our membership consist of many ethnicities, and it is vital for all employees to be able to understand and communicate in one language-English. It is important you communicate with us, if there are situations where your Cafeteria Manager violates this policy or allows employees to violate this policy.

Can I take use vacation time on unassigned days?

Unassigned days change every fiscal year and are reflected on the fiscal calendar . We are not allowed to use any benefited time (illness or vacation) to get paid for unassigned days. If you have additional questions please communicate with your site steward for a resolution. If your site does not have a steward, please contact us .

Where can I find my job description?

See LAUSD’s Class Description Index

Why did LAUSD change the pay cycle for employees on a monthly cycle to a semi-monthly cycle?

<div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-flex-grow:0;--awb-flex-shrink:0;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0px;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:0px;--awb-width-medium:100%;--awb-flex-grow-medium:;--awb-flex-shrink-medium:;--awb-spacing-right-medium:0px;--awb-spacing-left-medium:0px;--awb-width-small:100%;--awb-flex-grow-small:;--awb-flex-shrink-small:;--awb-spacing-right-small:0px;--awb-spacing-left-small:0px;"> Starting on July 1, 2016, all employees at LAUSD moved to a semi-monthly pay cycle. This new pay cycle was negotiated in our last contract in order to address the many over-payment errors, which was causing financial burden for many school employees. This change means: employees no longer have to wait an entire month for a paycheck more accurate accounting of time worked reduction in instances of over-payment due to the flawed practice of anticipating time worked All LAUSD school employees are now paid twice a month: On the 8th of each month for work performed the 16th through the end of the previous month On the 23rd of each month for work performed the 1st through the 15th of the current month For anyone working Z-Time, such as Extended School Year, the new pay cycle went into effect July 1, 2016. Here is a helpful table of frequent payroll deductions: Deduction Frequency of Deduction SEIU Local 99 Union Dues Deducted from both paychecks Local 99 Premium (e.g. COPE contributions) Deducted from only the 23rd check Agency Fee Payer / Agency Fee Dissenter (non-member) Deducted from both paychecks 403B Pre-Tax / 457B Pre-T ax Deducted from both paychecks Associations / Organization Deducted from only the 23rd check Charitable Contributions Deducted from both paychecks Credit Union Deducted from both paychecks Earnings Withholding Garnishment- frequency is based on court order Employee Optional Life EE Deducted from only the 23rd check Flexible Spending (FSA) (Health Care and Dependent Care) Deducted from both paychecks Note that deductions on both paychecks are half of the deductions on a monthly cycle. If you have questions about the pay cycle please contact LAUSD’s Payroll Support Services at 213-241-2570.

I’ve been asked to sign a document from my employer that I don’t agree with. Should I sign it?

LAUSD must negotiate with SEIU Local 99 before making changes to our job description’s, pay and working conditions. Document changing working duties: We shouldn’t agree to changes to our job descriptions without the advice of our Steward or Union Representative. If asked to sign a document, be sure you are only signing an “acknowledgement” that you have received the document. An acknowledgement of receipt does not mean you are accepting the document, simply that you have received the information. It’s important to immediately notify your Union Representative or Steward about any changes your supervisor is trying to make to your job without first consulting with your union. If you do not have a Steward or cannot contact your Union representative, submit an Inquiry Form .

How do I join the union?

Please see the Become a Union Member page to see ways to apply for membership.

What is the revised Attendance Policy for Special Education Paraprofessionals?

At the start of the 2015-16 school year, LAUSD issued an unfair attendance policy that targeted Special Education Paraprofessionals. Because the District never discussed this with our union, we formed a Special Ed Labor Management Committee to push back and forced a negotiation with the District on the matter. We reached an agreement in January 2016 on a policy that is fairer and completely eliminates some of the most punitive language in their original policy. Here are some highlights: Supervisors or administrators—not Special Ed Paraprofessionals—are responsible for giving us our work schedules. If we have an emergency, we are not required to notify our administrator in advance. We simply need to follow the procedures set in our contract. We are to sign in at the beginning of their shift and proceed immediately to our work area. We no longer have to be in two places at the same time. If our assigned meal or rest periods need to be adjusted due to work duties—and we don’t have to do this in advance, we must notify an administrator or the person directing our work. The District must follow the process in our contract to address any problems with excessive absenteeism. The District cannot set-up its own counseling or disciplinary procedures. Employees with good attendance will be commended. Read the full language of the revised policy.

Where can I print out my paystub?

Since LAUSD has gone paper less, you can create and log into your LAUSD account <a href="https://signon.lausd.net/adfs/ls/?SAMLRequest=fZFdS8MwFIb%2FSsl9mmSsHTushUFRClOGUy%2B8kdCeuECa1J5U9N%2FbdiDzQm9f3o%2FncHakO9fDfoxn%2F4DvI1JM6qpgJykzmeU6563ZGq6w3XCda8U3eaakQrkyuGLJMw5kgy%2FYKpUsqYlGrD1F7eMkSbXhcsvV%2BlFmoDJYb19YUk0L1uu4pM4x9gRCkH3zwadOj9SmHqPQrSHhSLDkJgwNLngFM9oRzjNHTWQ%2F8Ef57JwnWE4p2Dh4CJosgdcdEsQGTvu7A0yI0A8hhiY4Vu5mNyzEw1X%2B%2F%2Fg0i8OMzsrD%2FulUvR5v1U5cNV1qe7ifonV1DM42X%2FMJnY5%2FN6tULYptuVmsMHrqsbHGYstEeVn4%2FaTyGw%3D%3D&RelayState=oucqqvqvwawodfzforedxoawaroxwvrqreqsfes&SigAlg=http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2001%2F04%2Fxmldsig-more%23rsa-sha256&Signature=wlIbwMIdnpiA3nkqyqycH5UihzishOY1cSvdkQpEqejZ2yGHcZ1D0yUxUk9ttrpuXa5FwxD8Jv4ON6ebJ6%2FxOg42jwEqrCNMtvs%2BGrShnncC2BES59i80w%2By19%2B5YDGVO4yZIKTZMwHyOfit5FPoAZHc76peZuL8Rkd4LlF5aSE%3D">here .

What do I do if my supervisor asks to speak with me?

One of the most powerful rights we have as union members is the right to have a union representative with us when our supervisor wants to speak with us. These are called our “Weingarten Rights.” If you are called into a meeting, follow these steps: Ask right away if your supervisor wants to talk about issues with your performance or an incident that occured. If you suspect that the discussion could lead to discipline and/or termination, ask for union representation. State to your supervisor the following: “If this discussion could in any way lead to my being disciplined or terminated, or affect my personal working conditions, I request that my union organizer, officer, or steward be present at the meeting. Without representation, I choose not to answer any question. This is my right under a U.S. Supreme Court decision called Weingarten.” When you have a chance, call your union representative or steward. If you do not have a steward or cannot contact your representative, submit an Inquiry Form . Management typically will not ask if you want to have a union representative present in the meeting. It’s your responsibility as union members to enforce this right. If management refuses to allow you representation at that moment, do not refuse to meet. Stay in the room, but: Do repeat your request for a union representative. Don’t refuse to meet with management (as they may use against you and say you are being insubordinate); however, you do not have to answer any questions unless a union representative is present. Don’t make a statement, either written or verbal. Do take notes of what was said during the meeting. Do call your steward or union representative immediately after the meeting. If they are not available, contact Local 99’s Member Resource Center using our Inquiry Form or call (213) 637-0296. At this point, SEIU Local 99 will file an “Unfair Labor Practice” charge against management for refusing to honor your Weingarten Rights. Note: If management states the meeting is not going to lead to discipline and you choose to continue your conversation, know you can stop it at any time if Administration was not truthful and immediately contact us.

I am being bullied, harassed or discriminated against at work. What can I do?

Whether we’re in a union or not, no one should tolerate this kind of treatment on the job, but for workers without a union, it can sometimes be scary to stand up against aggression from a supervisor or co-worker. With a union behind us, we can stand up for fair and respectful treatment without fear of retaliation. Union members have a special responsibility to put an end to any behavior that creates a hostile work environment. The District prohibits retaliation against anyone who files a complaint or anyone who participates in a complaint investigation. Here are the steps to take first: Submit a Discrimination/Harassment/Retaliation Complaint Form to your immediate supervisor or to the person your supervisor reports to. If you need assistance in filling out the form, contact your Steward or Union Representative. Make a copy for yourself, including copies of any supporting documents. If the issue is not resolved as a result of taking these actions, then immediately call your Steward or Union representative and be prepared to supply copies of your completed Complaint Form and all of your supporting documents. If you do not have a work site Steward or cannot reach your Union representative, submit an Online Inquiry Form. Learn more about what you can do to stop discrimination on the job by visiting the U.S. Equal Employment Opportunity Commission website . Is it really discrimination? Review this document carefully to determine if the issue you’re experiencing fits the legal definition of harassment or discrimination. If not, please see the sections above for grievances or other workplace issues.

Should I file a grievance?

If you think your supervisor has violated our contract, you should talk to your steward or union representative as soon as possible or complete an Inquiry Form . We will help you figure out if the contract has been violated. Usually, the first step is for your steward or representative to speak informally with your supervisor and point out the terms of our contract. This can feel like a bold step, but it’s important to remember that our contract isn’t worth much if we don’t enforce it’s terms . If your steward or representative determines that there is a violation and they are unable to resolve the issue, then he or she will assist you in completing a grievance form. Remember that not all workplace complaints call for filing grievances; only violations of our labor union contract are grievable.

What are some best practices for documenting work site issues?

When members are put in a position of needing to document incidents and concerns, here are some best practices: Have all communication in writing with your Supervisor. This ensures you both are clear on the concerns, and is proof of communication of them being aware of a concern. Remember to include specific times and dates. If an incident occurs, immediately bring it up to a supervisor for transparency reasons. Follow the Chain of command. (Initiate a conversation with your immediate Supervisor, if no resolution go to the Principal, if no resolution contact Local 99 so we may contact a Human Resource Representative to seek a resolution.) Keep a copy of all documents provided to your Administration/Supervisors. Sign all of your documents. If you have a specific question you need to first speak with your site Steward for a resolution. If your worksite does not have a Steward, please contact us .

What is the difference between deductions in the ‘Current’ and ‘YTD’ column?

When reviewing your LAUSD paystub, under the deduction column you will see a “current” and “YTD”. All amounts under the “current” column mean they were deducted this pay period. All amounts under the “YTD” column is the amount accumulated from the beginning of the year up to the current pay period. If you have additional questions contact LAUSD’s payroll department at (213) 241-2570.

What if I see something on the job that should change?

One of the biggest advantages to being a union member is our ability to have a voice on the job. Besides filing a grievance, there are many avenues we can take to make improvements to our jobs, such as: Being a part of Labor Management meetings, where we sit down with our employers’ decision makers to discuss solutions to issues we bring up. Discussing with your stewards your ideas and suggestions and, with them, developing a plan of action. If there currently is no steward, consider becoming that voice and steward to speak with your colleagues about changes that would help everyone. Sometimes we take action as a united group, such as signing a petition, wearing stickers at work, or holding a vigil, rally or other event to raise awareness and apply pressure on our employers if our concerns are not addressed. All activities are always coordinated and planned with the impacted union members.

What is the discipline process?

The disciplinary process is outlined by the Personnel Commissions and the California Education Code. A brief outline of the disciplinary process is as follows: The district must first conduct a thorough investigation when an allegation is brought forward. Based on those initial findings, the district will schedule a pre-disciplinary meeting to formally discuss their findings with you, and provide you an opportunity to provide clarity to the concern. It is important you have a Steward or representative with you during this conversation as everything you say can and will be used against you. If you have documents to share, it is important you bring to this meeting if you are aware of the concern. Based on your pre-disciplinary conversation, if the district decides to move forward a Skelly meeting (Administrative review) will be scheduled. You will be provided with a packet of all information (statements, pictures, video, etc) that is being used against you to prove discipline is warranted. You will also receive a recommendation from the district (suspension, demotion, or termination). It is important for you to bring any evidence you have (statements, leave paper work, picture’s, letter of recommendations) to clear your name, and concern to this meeting . Reviewer will make a final decision on the recommendation for discipline (suspension, demotion, or termination). If you do not agree, you can wait until the School Board takes action and you can file an appeal with the Personnel Commissions. Lastly, a Personnel Commissions Hearing can be scheduled on your behalf where an independent Hearing Officer will make a final ruling on your case. It is important to keep in communication with your Steward or Representative throughout the course of this process. If your work site does not have a Steward, please fill out an inquiry form .

How can I find my salary schedule?

See LAUSD’s Classified Salary Schedule

LAUSD անդամների ռեսուրսների կենտրոն

ԼԱՄԴՇ Անդամների ռեսուրսների կենտրոն առցանց

Բարի գալուստ SEIU Local 99-ի Անդամների առցանց ռեսուրս կենտրոն: MRC Online-ը ռեսուրս է ԼԱՄԴՇ-ում դասակարգված դպրոցի բոլոր աշխատակիցների համար՝ աշխատանքի հետ կապված հարցերի կամ խնդիրների վերաբերյալ պատասխաններ և օգնություն ստանալու համար:

Առաջին բաները: Գիտե՞ք ձեր պայմանագիրը? MRC-ն անդամներին խորհուրդ է տալիս կարդալ և հասկանալ իրենց գործատուի հետ աշխատանքի պայմանները. Պայմանագրի հետ կապված հարցերի մեծ մասը կարող է լուծվել՝ պարզապես իմանալով, թե ինչ է ասում ձեր պայմանագրային լեզուն և խոսելով ղեկավարության հետ այդ մասին, երբ զգում եք, որ խախտում է տեղի ունեցել: Եթե վստահ չեք, որ խախտում է տեղի ունեցել, լրացրեք Հարցման ձևը.

Եթե դուք չեք կարող գտնել հարցի կամ խնդրի պատասխանը ձեր պայմանագրում կամ Հարց ու պատասխանի սեղան (ներքևում) և լրացուցիչ օգնության կարիք ունեք, խոսեք ձեր խանութի տնօրենի հետ, եթե ձեր աշխատավայրում կա այդպիսին: Եթե ձեր տնտեսը չի կարողանում օգնել, լրացրեք Հարցման ձևը կամ զանգահարեք Անդամների ռեսուրսների կենտրոն:

Կարդացեք ձեր պայմանագիրը

Ձեր կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագիրը հստակեցնում է ձեր աշխատանքի պայմանները: Եթե կարծում եք, որ ձեր խնդիրը կամ հարցը կապված է պայմանագրի հետ, սկսեք այստեղից կամ որոնեք Հարցերի և պատասխանների գրասեղան:

Կարդացեք պայմանագրերը

Լրացրեք հարցման ձևը

Եթե ձեր խնդիրը հրատապ չէ և լրացուցիչ օգնության կարիք ունեք, խնդրում ենք լրացնել Հարցման ձևը:

Լրացրեք Հարցման ձևը

Օգնություն ստանալու այլ ուղիներ

Եթե դուք չեք կարողանում գտնել ձեր հարցի պատասխանը ձեր պայմանագրում կամ Հարց ու պատասխանի գրասեղանում, օգնություն ստանալու երկու այլ եղանակ կա.

Խոսեք ձեր տնտեսավարի հետ

Չգիտե՞ք՝ ձեր աշխատավայրում կա՞ տնտեսվար, թե՞ չգիտեք, թե ով է նա: Բջջայինով.

Զանգահարեք Անդամների ռեսուրսների կենտրոն

213-637-0296

MRC հեռախոսի ժամերն են երկուշաբթիից ուրբաթ, առավոտյան 9-ից 5-ը: Զանգելուց առաջ խնդրում ենք պատրաստ լինել ձեր հարցի կամ խնդրի հետ կապված բոլոր տեղեկությունները և փաստաթղթերը:

Հարցերի և պատասխանների սեղան ԼԱՄԴՇ-ի աշխատակիցների համար

Մենք ստանում ենք շատ հաճախ տրվող հարցեր ԼԱՄԴՇ-ում ձեր աշխատանքի հետ կապված տարբեր թեմաների վերաբերյալ: Անդամների ռեսուրս կենտրոնը ձեր հարմարության համար հավաքել է այս հարցերը պարզ հարց ու պատասխանի ձևաչափով: Նշում, Հարցերի և պատասխանների սեղանը նախատեսված է միայն LAUSD-ի աշխատակիցների համար:

Նախքան MRC-ի հետ կապ հաստատելը, նախ նայեք այստեղ՝ տեսնելու, թե արդյոք արդեն կա ձեր հարցի պատասխանը: Որոշ իրավիճակներ եզակի են կամ ավելի բարդ, այնպես որ, եթե վստահ չեք, արդյոք այստեղ տրված պատասխանը վերաբերում է ձեզ, տես. Օգնություն ստանալու այլ ուղիներ.

Ընտրեք թեմա զննելու համար

Իմ աշխատանքային ժամերը, հերթափոխը կամ աշխատավայրը փոխվել է: Ի՞նչ կարող եմ անել:

Շրջանը իրավունք ունի փոխել մեր ժամերը, հերթափոխը կամ աշխատավայրը՝ ելնելով գործառնական կարիքներից:

Այնուամենայնիվ, եթե կարծում եք, որ կատարված փոփոխությունները պատժելու, ոտնձգության ձևի կամ որևէ պատճառով վրեժխնդրության նպատակ են հետապնդում, դիմեք ձեր կառավարիչին կամ միության ներկայացուցչին և քննարկեք հարցը նրանց հետ և քննարկեք հետագա քայլերը: Եթե դուք չունեք աշխատավայր Steward կամ չեք կարող կապ հաստատել ձեր Միության Ներկայացուցչի հետ, ներկայացրեք Առցանց հարցման ձև.

Կարո՞ղ է իմ գործատուն մուտքի ժամանակից հետ դնել ժամանակային քարտերի գրքերը:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է հասանելի լինի իր ժամային քարտերին: Ելնելով դպրոցի կայքի կարիքից՝ օգնականները գալիս են տարբեր ժամանակներում, և գլխավոր գրասենյակը պետք է հասանելի լինի ձեր ժամանակացույցը:

Ժամաչափը պետք է քաշի ժամանակացույցերը ժամերը մուտքագրելու համար, բայց եթե ձեր դպրոցի կայքը մի կողմ է դնում ժամանակացույցի գիրքը՝ պատժիչ լինելու համար, դուք պետք է խոսեք ձեր կայքի Steward-ի հետ՝ լուծում ստանալու համար:

Եթե ձեր աշխատավայրը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Ես կցանկանայի արձակուրդ վերցնել. Ինչպե՞ս կարող եմ այդ պայմանավորվածությունները կատարել:

Մեզանից նրանց համար, ովքեր գտնվում են B, C և F միավորներում, մեր SEIU Local 99 պայմանագրերը թույլ են տալիս մեզ կազմակերպել արձակուրդներ տարբեր պատճառներով: Իմացեք ավելին այստեղ՝

Բ միավոր, տես Հոդված XII
C միավոր, տես Հոդված XIII
Միավոր F, տես Հոդված XIII

Ձեր կենդանի հարցումը ներկայացնելու համար լրացրեք և ներկայացրեք Այս ձեւը Աշխատուժի կառավարման, Դասակարգված զբաղվածության ծառայությունների մասնաճյուղին, ինչպես նշված է ձևաթղթում:

Որո՞նք են Շրջանի քաղաքականությունը արձակուրդի կազմակերպման վերաբերյալ:

Մեզ համար B, C և F միավորների համար մեր SEIU Local 99 պայմանագրերը սահմանում են արձակուրդի հարցումների ընթացակարգեր: Մանրամասների համար խնդրում ենք ծանոթանալ ձեր աշխատանքի դասակարգմանը վերաբերող պայմանագրին.

Բ միավոր, տես Հոդված XVI
C միավոր, տես Հոդված XVII
Միավոր F, տես Հոդված XIII, 17.0 Վճարովի ոչ աշխատանքային օրեր

Որպես հիշեցում, արձակուրդի բոլոր հարցումները պետք է գրավոր լինեն, ներկայացվեն LAUSD-ի համապատասխան շրջանի ձևաթղթում և ժամանակին տրամադրվեն ձեր Ադմինիստրատորին/Վերահսկիչին:

Բժիշկս ինձ ազատ է արձակել՝ սահմանափակումներով աշխատանքի վերադառնալու համար։ Իմ ադմինիստրատորը հրաժարվում է ընդունել այս սահմանափակումները: Ի՞նչ կարող եմ անել:

Բժիշկս ինձ ազատ է արձակել՝ սահմանափակումներով աշխատանքի վերադառնալու համար։ Իմ ադմինիստրատորը հրաժարվում է ընդունել այս սահմանափակումները: Ի՞նչ կարող եմ անել:

1. Անձամբ խոսեք ձեր կայքի ադմինիստրատորի հետ՝ տեսնելու, թե արդյոք նա պատրաստ է ընդունել ձեզ:

2-րդ. Եթե բնակեցման հարցումը մերժվում է, դիմեք LAUSD-ի ողջամիտ կացարանների գրասենյակ՝ հանդիպում կազմակերպելու համար: Դուք կարող եք դիմեք համապատասխան մասնագետին կամ էլ disabilitymanagement@lausd.net.

3-րդ. Երբ մասնագետը ձեզ հանդիպում է տրամադրել, պատրաստեք ձեր փաստաթղթերը, որպեսզի խոսեք ձեր ամենօրյա պարտականությունների և սահմանափակումների վերաբերյալ՝ նրանց հանձնախմբին ներկայացնելու համար:

Ես ժամեր եմ բացակայում իմ աշխատավարձից: Ի՞նչ անեմ։

Uչվճարում:

Անմիջապես քննարկեք թերվճարի մասին ձեր ղեկավարի հետ:
Հարցրեք ձեր ժամանակաչափին, արդյոք ձեր աշխատանքային ժամերը ճիշտ են մուտքագրվել:
Հարցրեք ձեր ժամանակաչափին, արդյոք ձեր ժամանակը հաստատված է ձեր ադմինիստրատորի կողմից:
Եթե ոչ, հետևեք ձեր ադմինիստրատորին, թե ինչու ժամանակը չի հաստատվել մինչև վերջ, և ինչու այն չի հաղորդվել ազդեցության ենթակա անձնակազմին:
Եթե դուք հաստատել եք, որ ձեր ժամերը պատշաճ կերպով հավաստագրված են, և ձեզ դեռևս չեն վճարել, դիմեք LAUSD-ի Աշխատավարձի աջակցության ծառայություններ (231) 241-2570 կամ payrollsupport@lausd.net.
Բացեք տոմս Աշխատակիցների սպասարկման կենտրոնում: Շրջանը կուսումնասիրի աշխատավարձի սխալը և կհետևի ձեզ:
Հիշեք, որ փաստաթղթավորեք, թե ում հետ եք խոսել Աշխատակիցների սպասարկման կենտրոնում և ձեր տոմսի համարը:

Եթե հետաքննության ավարտից հետո դուք զգում եք, որ դեռևս առկա է մեր պայմանագրի խախտում, դիմեք SEIU Local 99-ի Անդամների Ռեսուրս Կենտրոնին՝ լրացնելով Առցանց հարցման ձև. Որպես ապացույց կպահանջվեն ձեր չեկի ելունդները և ժամանակի քարտը, այնպես որ անպայման հավաքեք այս իրերը:

Կարո՞ղ է իմ գործատուն ինձ ստիպել մուտք գործել դասարան:

Յուրաքանչյուր անդամ ունի միայն 1 պաշտոնյա ժամանակի քարտ!

Այս ժամանակի քարտը ա իրավական փաստաթուղթ և պետք է նշվի և ստորագրվի միայն անդամի կողմից: Յուրաքանչյուր անդամ պետք է ունենա նաև աշխատանքային գրաֆիկ, որն արտացոլում է ձեր պարտականությունները օրվա համար, որը պետք է ներառի ճամփորդության ժամանակը, ընդմիջումները, ճաշերը և ձեր դասասենյակային առաջադրանք(ները):

Դասասենյակում լրացուցիչ նշանի թերթիկի առկայության կարիք չկա: Եթե կա կոնկրետ մտահոգություն, ապա կայքի ադմինիստրատորը/վերահսկիչը պետք է խոսի ձեզ հետ մտահոգության վերաբերյալ:

Ձեր աշխատավայրում ձեռնարկվող կոնկրետ գործողությունները քննարկելու համար խնդրում ենք դիմել ձեր կայքի Ստյուարդին՝ լուծում ստանալու համար: Եթե ձեր աշխատավայրը չունի կառավարիչ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Ինձ կարգապահական հանդիպում են նշանակել. Որո՞նք են իմ իրավունքները:

Մեր արհմիութենական պայմանագրերը պաշտպանում են առաջադեմ կարգապահական գործընթացի մեր իրավունքը: Սա նշանակում է, որ կոնկրետ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն՝ նպատակ ունենալով բարելավելու ձեր ղեկավարի կողմից նշված կատարողականի ցանկացած խնդիր, և ոչ թե պատժիչ լինելու մտադրությամբ: Օրինակ, ղեկավարը չի կարող ձեզ աշխատանքից ազատել առանց արդարացի պատճառի, և պետք է ցույց տա, որ նա ձեզ հետ քննարկել է խնդիր, մանրակրկիտ բացատրել է իր ակնկալիքները և զգուշացրել է ձեզ հետևանքների մասին, եթե վարքագիծը շարունակվի: Կարդացեք ավելին այն քայլերի մասին, որոնք պետք է ձեռնարկեն ղեկավարները - և համոզվեք, որ նրանք հետևում են գործընթացին:

Դուք իրավունք ունեք միության ներկայացուցիչը միանալ ձեզ այս կարգապահական ժողովներին: Կապվեք ձեր կառավարչի, միության ներկայացուցչի հետ կամ ներկայացրեք Հարցում ձեւ.

Բացակայության դեպքում ինձնից ո՞ր պահից է պահանջվում բժշկի գրություն տրամադրել:

Մեր ստորաբաժանման B անդամների համար խնդրում ենք նշել հետևյալը մեր պայմանագրերում.

Հոդված XII- Բացակայության արձակուրդներ.

Բաժին 5.0 Ծանուցման պահանջներ. Եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն հոդվածում, աշխատողը պետք է գործադրի բոլոր ողջամիտ ջանքերը, որպեսզի կապ հաստատի և ծանուցի համապատասխան ղեկավարին, ադմինիստրատորին կամ նշանակված անձին բացակայության սկզբից աշխատանքային օր առաջ, սակայն ծանուցումը չպետք է լինի առաջինից ուշ: Բացակայության առաջին օրվա աշխատանքային ժամը, բացառությամբ այն, որ որոշակի դասերի և պաշտոնների համար կարող են սահմանվել հաշվետվության հատուկ պահանջներ, որոնք պահանջում են խիստ ժամանակացույցի պահպանում: Անկախ սույն հոդվածի այլ դրույթներից, հինգ (5) աշխատանքային օրից ավելի բացակայելու մտադրություն ունեցող աշխատողը պետք է համապատասխան ղեկավարին ներկայացնի նաև բացակայելու ժամկետը պարունակող գրավոր բացատրություն ոչ ուշ, քան բացակայության երրորդ օրը: Եթե նման բացատրություն չներկայացվի, ապա հինգերորդ աշխատանքային օրվանից հետո աշխատանքի չվերադառնալը կարող է համարվել ծառայությունից ազատում:
Բաժին 11.7 Հիվանդության, վնասվածքի կամ վիրահատության պատճառով ավելի քան հինգ (5) աշխատանքային օր անընդմեջ աշխատանքից բացակայող աշխատողից պահանջվում է ներկայացնել ստորագրված ներկա բժշկի հայտարարությունը կամ համապատասխան առողջական ձևը անմիջական ղեկավարին և կարող է ուղարկվել Շրջանի կողմից՝ առողջության հաստատում մինչև հետընդունումը:

C միավորի անդամներ.

Հոդված XIII- Բացակայությունների արձակուրդ.

5.0 Ծանուցման պահանջներ. Եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն հոդվածում, աշխատողը պետք է գործադրի բոլոր ողջամիտ ջանքերը, որպեսզի կապ հաստատի և տեղեկացնի համապատասխան ղեկավարին, ադմինիստրատորին կամ նշանակված անձին բացակայությունը սկսելուն նախորդող աշխատանքային օրը, սակայն, բացառությամբ արտասովոր հանգամանքների, ծանուցումը չպետք է լինի: լինի ուշ, քան աշխատողի բացակայության առաջին օրվա առաջին աշխատանքային ժամը, բացառությամբ, որ ավտոբուսի վարորդների, բեռնատարների վարորդների և դպրոցական սննդի ծառայությունների աշխատակիցների (որոնց մեկնարկային ժամերը թույլ են տալիս) ծանուցումը պետք է լինի ոչ ուշ, քան երկու (2) ժամ առաջ: աշխատողի մեկնարկի ժամը. Անկախ սույն հոդվածի այլ դրույթներից, հինգ (5) աշխատանքային օրից ավելի բացակայելու մտադրություն ունեցող աշխատողը պետք է համապատասխան ղեկավարին ներկայացնի նաև բացակայելու ժամկետը պարունակող գրավոր բացատրություն ոչ ուշ, քան բացակայության երրորդ օրը: Եթե նման բացատրություն չի ներկայացվում, հինգերորդ անընդմեջ բացակայության աշխատանքային օրվանից հետո աշխատանքի չվերադառնալը, բացառությամբ արտասովոր հանգամանքների, կարող է համարվել ծառայությունից ազատում:
11.7 Հիվանդության, վնասվածքի կամ վիրահատության պատճառով ավելի քան հինգ (5) աշխատանքային օր անընդմեջ աշխատանքից բացակայող աշխատողը պարտավոր է անմիջական ղեկավարին ներկայացնել ստորագրված ներկա բժշկի հայտարարությունը կամ համապատասխան առողջական ձևը, որը կարող է ուղարկվել Շրջանի կողմից՝ առողջության հաստատում մինչև հետընդունումը:

Հատուկ հարցերի կամ մտահոգությունների համար դիմեք ձեր կայքի Steward-ին լուծման համար: Եթե ձեր կայքը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Կարո՞ղ են ուսուցիչները հետևել դասարանից դուրս գալու իմ դեպքերին և պատճառներին:

Մեր անդամներն այստեղ են՝ օգնություն ցուցաբերելու հանձնարարված ուսուցչին(ներին), ինչպես նաև ուսանողներին: Ուսուցիչները ադմինիստրատորներին արձագանք են տալիս ձեր կատարողականի վերաբերյալ (քանի որ դուք ուղղակիորեն աշխատում եք նրանց հետ, և նրանք լավագույնս կարող են խոսել ձեր ամենօրյա աշխատանքի մասին), բայց նրանք չեն կարող ձեզ նկատողություն անել:

Յուրաքանչյուր ուսուցչի կարիքները տարբեր են, և եթե ուսուցիչը զգում է, որ անհրաժեշտ է վերահսկել ձեր յուրաքանչյուր դեպք, ապա դուք պետք է խոսեք ձեր կայքի ղեկավարի հետ: Քանի որ դուք պետք է աշխատեք որպես թիմ, պետք է բաց հաղորդակցություն լինի դասարանի կարիքների վերաբերյալ, որը կարող է ներառել դասարանից հեռանալը:

Կոնկրետ մտահոգության մասին խոսելու համար խնդրում ենք դիմել ձեր կայքի կառավարչին՝ լուծում ստանալու համար: Եթե ձեր կայքը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Ինչպե՞ս կարող եմ դառնալ ստյուարդ:

Ստյուարդ դառնալու համար դուք պետք է լինեք SEIU Local 99 անդամ «լավ դիրքով», այլ կերպ ասած՝ դուք ներկա եք ձեր անդամավճարներին: Ստյուարդներն ընտրվում են իրենց գործընկերների կողմից և համակողմանի վերապատրաստում են անցնում միության կրթության և վերապատրաստման ծրագրի միջոցով: Իմացեք ավելին ստյուարդ դառնալու մասին:

Ինչպե՞ս վարվեմ բուլիինգի դեմ գործընկերների կողմից, ովքեր նաև SEIU 99 անդամներ են:

Բոլոր աշխատողների համար կարևոր է լինել անվտանգ աշխատանքային միջավայրում: Եթե դուք ենթարկվում եք բռնության գործընկերոջ կողմից, դուք պետք է.

Միջադեպերի մասին զեկուցեք ձեր անմիջական ղեկավարին:
Եթե Վերահսկիչի կողմից որոշում չստանաք, օգնության համար դիմեք Ադմինիստրատորի/Տնօրենի հետ:
ամբողջական Տեղեկագիր 5798.0 այնպես որ շրջանը կարող է հետաքննել մտահոգությունները:
Համոզվեք, որ պահեք ձեր ներկայացրած բոլոր փաստաթղթերի պատճենը:

Եթե դուք ունեք կոնկրետ հարց, ապա նախ պետք է խոսեք ձեր կայքի Steward-ի հետ լուծման համար:

Եթե ձեր աշխատավայրը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Շրջանը հանեց գերավճարը իմ աշխատավարձից: Ի՞նչ կարող եմ անել:

Եթե կարծում եք, որ ԼԱՄԴՇ-ն սխալ է մշակել գերավճարը, կարող եք վիճարկել այն և խնդրել հանդիպել կամ խոսել աշխատավարձի ներկայացուցչի հետ (213) 241-2570 կամ payrollsupport@lausd.net. Եթե պարզվի, որ դուք LAUSD-ի գումար եք պարտք, խնդրեք վճարման պայմանավորվածություն ձեռք բերելու հնարավորություն: Եթե դեռ հարցեր ունեք, խնդրում ենք լրացնել Onտող Հարցման ձև.

Ես կցանկանայի աշխատել ամառվա ընթացքում։ Ինչպե՞ս կարող եմ դիմել երկարացված ուսումնական տարվա (ESY) համար:

Բ միավորի անդամների համար մեր SEIU Local 99 պայմանագիրը թույլ է տալիս մեզ դիմել ամառային նստաշրջանին: Խնդրում ենք անդրադառնալ Հոդված XI, 7.0 Փոխանցման ընթացակարգեր և որոշակի անձնակազմի ընթացակարգեր մեր պայմանագիր.

Շրջանը ամեն տարի սահմանում է հայտերի ընդունման վերջնաժամկետները: Հայտերն ընդունվում են միայն առցանց։ Դիմել այստեղ.

Եթե կարծում եք, որ մեր պայմանագիրը չի պահպանվել, երբ տրամադրվել են ESY առաջադրանքները, խնդրում ենք լրացնել մեր պայմանագիրը Առցանց հարցման ձև ուստի Անդամի ռեսուրսների ներկայացուցիչը կարող է հետաքննել և համապատասխանաբար կապվել շրջանի հետ:

Ո՞ւմ հետ կապվեմ, եթե խնդիրներ ունենամ ղեկավարիս կամ գործընկերոջս հետ:

Մեր միության ստյուարդներն առաջին մարդիկ են, ում կարող ենք փնտրել, եթե աշխատանքում խնդիրներ ունենանք: Ստյուարդները մեր գործընկերներն են, ովքեր ծառայում են որպես արհմիությունների ներկայացուցիչներ մեր աշխատավայրերում: Չգիտե՞ք, թե ով է ձեր տնտեսը: Դուք կարող եք գտնել նրան մեր կայքում Գտեք ձեր ղեկավարին էջ. Ստյուարդները շատ լավ ծանոթ են ինչպես մեր արհմիության աշխատանքային պայմանագրերին, այնպես էլ մեր աշխատանքային պարտականություններին: Նրանք կարող են օգնել մեզ որոշել հաջորդ քայլերը, երբ մենք խնդիրներ ունենք աշխատանքի մեջ: Նրանք նաև տեղյակ են պահում միության անդամներին, թե ինչ է կատարվում իրենց միության հետ և օգնում են ամուր միություն կառուցել: SEIU-ն պարբերաբար կազմակերպում է Ստյուարդների վերապատրաստման սեմինարներ՝ ապահովելու համար, որ Ստյուարդները տեղյակ են աշխատանքային իրավունքի բոլոր ասպեկտներին և ծանոթ են մեր արհմիության պայմանագրին: Եթե դուք չունեք ստյուարդ, կապվեք մեր Անդամների ռեսուրսների կենտրոնի հետ և լրացրեք Հարցում ձեւ.

Ինչպե՞ս կարող եմ կապվել LAUSD-ի հետ:

A. Կայք: www.lausd.net

B. Հիմնական տեղեկատու: 213-241-1000

Գ. Հաճախակի կապվող բաժիններ.

Դասակարգված առաջադրանքներ: 213-241-6300
Աշխատակիցների սպասարկման կենտրոն/ Աշխատավարձ. 213-241-6670
Առողջության օգուտները. 213-241-4262
Խելամիտ տեղավորումներ: 213-241-6864
Կենսաթոշակային միավոր. 213-241-3197
Աշխատավարձի սպասարկում: 213-241-2570
Cal PERS (Շահառու աշխատողներ). 888-225-7377
Cal PARS (Ոչ նպաստավոր աշխատողներ). 800-540-6369

Որքա՞ն ժամանակ կարող եմ մնալ առանց որևէ հավաստագրված անձնակազմի:

Մեր միության B պայմանագրում IX հոդվածում նշվում է.

8.0 Դասարանի օգնականների օգտագործումը հավաստագրված աշխատողի բացակայության դեպքում. Կողմերը ճանաչում են, որ դասարանի օգնականներին պետք է հանձնարարվեն դասարանի պարտականությունները՝ համաձայն Կրթական օրենսգրքի բաժնի 45344-ի, այնպես որ, երբ դասասենյակի սովորական կամ փոխարինող ուսուցիչը դասասենյակում ներկա չէ: , Շրջանի պարտավորությունն է դասարանում հսկողության և ուսուցման պատասխանատվությունը վերապահել այն աշխատակցին, որն ունի դասավանդման վկայական: Աշխատակիցներից չի պահանջվի կատարել դասարանային պարտականություններ՝ խախտելով Կրթական օրենսգրքի 45344-րդ հոդվածը:

Մեր Օգնականի համար կարևոր է պատասխանատվության պատճառով մենակ չլինել մեր ուսանողի հետ: Մենք դասարաններում ենք՝ ուսուցչին և ուսանողներին օգնություն ցուցաբերելու համար: Եթե ուսուցիչը ձեզ երկար ժամանակով մենակ թողնելու օրինաչափություն ունի, մենք խնդրում ենք, որ խոսեք ձեր տնտեսավարի հետ տեղում՝ լուծում ստանալու համար: Եթե ձեր կայքը չունի կառավարիչ, կապվեք մեզ հետ մեր միջոցով հարցման ձև բանաձեւի համար։

Ի՞նչ է բողոքը:

Բողոքը պաշտոնական բողոք է, որը բարձրացվում է աշխատողի կողմից աշխատավայրում գտնվող գործատուի նկատմամբ: Բազմաթիվ պատճառներ կան, թե ինչու կարելի է բողոք ներկայացնել, ինչպես նաև բազմաթիվ ուղիներ՝ նման սցենարի դեմ պայքարելու համար: Աշխատավայրում բողոք ներկայացնելու պատճառները կարող են լինել մեր կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագրում նշված պայմանների և պայմանների խախտման հետևանք, բայց ոչ միայն:

Որտեղ կարող եմ իմանալ իրավունքների մասին ըստ դասակարգման:

Կան բազմաթիվ եղանակներ, որոնց միջոցով անդամները կարող են իմանալ իրենց իրավունքների մասին դասակարգման միջոցով.

Ձեր իրավունքները իմանալու առաջին միջոցը իմանալն է, թե ինչ է ենթադրում ձեր աշխատանքի նկարագրությունը: SEIU Local 99-ը ներկայացնում է բազմաթիվ տարբեր դասակարգումներ, այնպես որ որոնեք ձերը սեղմելով այստեղ.
Երկրորդ ճանապարհը ձեր պայմանագրերը սովորելն է.

Եթե դուք ունեք կոնկրետ հարց, դուք լուծման համար նախ պետք է խոսեք ձեր կայքի Steward-ի հետ:

Եթե ձեր աշխատավայրը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Ես պլանավորում եմ թոշակի անցնել, ի՞նչ քայլեր պետք է անեմ:

1-ին քայլ. Կապվեք ձեր կենսաթոշակային մատակարարի հետ: Եթե աշխատում ես Օրական 4 ժամ կամ ավելիՁեր կենսաթոշակը կտրվի Կալիֆորնիայի հանրային ծառայողների կենսաթոշակային համակարգի (PERS) միջոցով: Այցելեք PERS կայք՝ հասցեով www.calpers.ca.gov կամ զանգահարել (888) 225-7377:

Եթե աշխատում ես օրական 4 ժամից պակասՁեր կենսաթոշակը կտրվի Հանրային գործակալության կենսաթոշակային ծառայությունների (PARS) միջոցով: Այցելեք PARS-ի կայքը՝ հասցեով www.pars.org/agency-search կամ զանգահարել (800) 540-6369:

Եթե դուք աշխատել եք երկու տեսակի պաշտոններում, ապա կարող եք կենսաթոշակներ ունենալ երկուսն էլ PARS և ՊԵՐՍ.

Կապվեք այս գործակալությունների հետ ձեր ցանկալի կենսաթոշակի օրվանից առնվազն վեց ամիս առաջ:

2-րդ քայլ. Կապվեք LAUSD-ի Նպաստների ադմինիստրացիայի հետ, որպեսզի ներկայացուցիչը ձեզ տեղեկատվություն տրամադրի ձեր հատուկ նպաստների փաթեթի վերաբերյալ՝ հիմնվելով ձեր մատուցած ծառայության տարիների վրա: Նրանց կարելի է հասնել (213) 241-4262 հեռախոսահամարով սովորական աշխատանքային ժամերին:

3-րդ քայլ. Երբ դուք կապ հաստատեք ձեր կենսաթոշակային ապահովման մատակարար(ների) Cal PERS-ի և Cal PARS-ի և LAUSD-ի Նպաստների բաժնի հետ, վերջին քայլը լրացնելն է ձեր հրաժարականի/կենսաթոշակի ձևաթուղթը (PC 5209):

Ի՞նչ կարող եմ անել այլ աշխատանքային վայր տեղափոխելու համար:

Քայլ 1. Դուք պետք է լրացնեք գրավոր Փոխանցման հարցում (աշխատանքի վայրի փոփոխություն) ձև (PC 5005):

Քայլ 2. ձևը ներկայացրեք ձեր ընթացիկ ադմինիստրատորին: Մեր պայմանագրերի համաձայն, ադմինիստրատորը կամ պետք է հաստատի այն, կամ դնի այն «հետաձգված հաստատման վրա»: Բ միավորի անդամների համար հետաձգված հաստատման համար ժամկետ չկա: C միավորի անդամների համար հաստատումը կարող է հետաձգվել միայն 6 ամսով: Եթե հարցեր ունեք, խոսեք ձեր ստյուարդի կամ միության ներկայացուցչի հետ կամ ներկայացրեք Առցանց հարցման ձև.

Քայլ 3. Եղեք ակտիվ: Կապվեք ձեր տարածաշրջանի կամ այն տարածքի դպրոցների հետ, որտեղ ցանկանում եք տեղափոխվել, և տեղեկացրեք նրանց, որ ցանկանում եք տեղափոխվել և հարցրեք, թե արդյոք նրանք ունեն որևէ թափուր աշխատատեղ, որը դուք կարող եք լրացնել:

Կարո՞ղ եմ դեռ աշխատել, եթե աշխատանքային սահմանափակումներ ունեմ:

Եթե դուք ազատվել եք աշխատանքի սահմանափակմամբ, ապա ձեր աշխատանքի վայրի հայեցողությամբ է որոշվում, թե արդյոք նրանք կարող են ձեզ ընդունել՝ ելնելով ձեր սահմանափակումներից և ձեր ամենօրյա պարտականություններից:

Եթե նրանք չեն կարող ձեզ տեղավորել, և դուք զգում եք, որ կարող եք կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունների մեծ մասը, դուք պետք է դիմեք Խելամիտ տեղավորումներ հանդիպում նշանակելու համար։

Եթե դուք ունեք կոնկրետ հարց, ապա նախ պետք է խոսեք ձեր կայքի Steward-ի հետ լուծման համար:

Եթե ձեր աշխատանքային կայքը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Արդյո՞ք FMLA-ի երկարաձգումը կազդի իմ աշխատանքի վրա:

Եթե ձեր արձակուրդի հիմքերը ծածկված են FMLA-ով, ապա երկարաձգման ժամկետը չի ազդի ձեր աշխատանքի վրա:

Որպես հիշեցում, համոզվեք, որ.

Ժամանակին ներկայացրեք ձեր համապատասխան փաստաթղթերը
Շփվեք ձեր կայքի ադմինիստրատորի/վերահսկիչի հետ,
Պահպանեք պատճենը ձեր սեփական գրանցման համար:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար դիմեք Ռիսկերի կառավարման բաժին.

Որտե՞ղ կարող եմ գտնել իմ արհմիության պայմանագիրը և այլ պայմանագրեր:

Դուք կարող եք կամ տպագիր պատճեններ ստանալ մեր մոտ միության գրասենյակներ կամ դիտեք դրանք այս կայքում՝ Պայմանագրերի էջ.

Ես համաձայն չեմ կատարողականի գնահատման հետ, որը տվել է իմ ղեկավարը: Ի՞նչ կարող եմ անել:

Մեզ համար, ովքեր գտնվում են B, C և F միավորներում, մեր SEIU Local 99 պայմանագրերը սահմանում են մեր կատարողականի գնահատումները մարտահրավեր նետելու գործընթաց: Մանրամասների համար խնդրում ենք ծանոթանալ ձեր աշխատանքի դասակարգմանը վերաբերող պայմանագրին.

Բ միավոր, տես Հոդված X, 3.0 Գնահատման ընթացակարգեր
C միավոր, տես Հոդված X, 3.0 Գնահատման ընթացակարգեր
Միավոր F, տես Հոդված XI, 1.3 Գնահատում և կարգապահություն

Խնդրում եմ դիմեք մեզ եթե գործընթացին չի հետևել, քանի որ դա կարող է լինել բողոքելի խախտում, և կան ժամկետներ ԼԱՄԴՇ-ին դիմելու համար:

Ես վիրավորվել եմ աշխատանքի ժամանակ. Ինչպե՞ս կարող եմ դիմել աշխատողների փոխհատուցման համար:

Եթե դուք ստանում եք աշխատանքի հետ կապված վնասվածք/հիվանդություն, առանց հաշվի առնելու մեղքը, դուք ապահովագրված եք Աշխատողների փոխհատուցման պետական ծրագրի կողմից: Սա նշանակում է, որ դուք իրավասու եք բժշկական օգնության համար և վճարում եք մեր բուժման և վերականգնման ընթացքում:

Եթե ցանկանում եք, որ աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում ձեզ տեսնի ձեր սեփական բժիշկը, դուք պետք է արդեն լրացած լինեք և ներկայացնեք Նախասահմանման ձև պետք է պահվի ձեր աշխատավայրում գտնվող ձեր անձնակազմի ֆայլում: SEIU Local 99-ը խորհուրդ է տալիս այժմ դիմել այս ձևով, որպեսզի այն արդեն ֆայլում լինի, եթե երբևէ դրա կարիքը լինի:

Խնդրում ենք ուշադիր վերանայել Շրջանի աշխատողների փոխհատուցում վեբ էջ լրացուցիչ մանրամասների համար: Եթե ունեք հարցեր կամ որևէ դժվարություն ձեր Աշխատողների փոխհատուցման նպաստները ստանալու հարցում, խնդրում ենք կապվել LAUSD-ի ռիսկերի կառավարման ապահովագրության բաժին (213) 241-3139 հեռախոսահամարով:

Ե՞րբ եմ ստանալու իմ ռետրո չեկը:

Այժմ, երբ մեր պայմանագիրը վավերացվել է և՛ SEIU-ի տեղական 99 անդամների, և՛ Լոս Անջելեսի միացյալ դպրոցական խորհրդի կողմից, մեր միությունն աշխատում է Շրջանի հետ՝ արագացնելու մեր հետադարձ վճարումները: Շրջանը հայտնում է, որ Local 99 անդամների մեծամասնությունը կստանա ռետրո վճարումներ հուլիսի 23-ին և կտեսնեն բարձրացված աշխատավարձի դրույքաչափերը՝ սկսած ֆինանսական տարվա սկզբից՝ հուլիսի 1-ից:

Քիչ թվով աշխատակիցներ կան, ովքեր դեռ ստանում են ամսական (ոչ երկուշաբաթական) աշխատավարձեր, և այդ աշխատակիցները կտեսնեն նոր դրույքաչափերը՝ ռետրո ժամանակաշրջանով, մոտ մեկ շաբաթ անց ամսվա վերջում թողարկված իրենց հուլիսյան վարձատրության կտրոններում:

B, C, F և G ստորաբաժանումների բոլոր աշխատողները հետադարձ վարձատրություն կստանան: Հետադարձ ստուգումը կտարածվի 1 թվականի հուլիսի 2017-ից մինչև 1 թվականի հուլիսի 2018-ը նախատեսված աշխատավարձերը։

Եթե ունեք լրացուցիչ հարցեր կամ մտահոգություններ, խնդրում ենք լրացնել մեր առցանց հարցումը հետևյալ հասցեով https://www.seiu99.org/inquire/.

Արդյո՞ք բանավոր հաստատումները բավարար են արձակուրդի հարցումների համար:

Արձակուրդի համար դիմում ներկայացնելիս կարևոր է ներկայացնել արձակուրդի հայտի համապատասխան ձևը: Մենք խորհուրդ չենք տալիս բանավոր հարցում կատարել, քանի որ ադմինիստրատորի/վերահսկիչի պարտականությունն է հաստատել կամ մերժել հարցումը, և այն պետք է լինի գրավոր:

Մեր արհմիության պայմանագրերն ունեն պաշտպանություն, եթե Ադմինիստրատորը/Վերահսկիչը չարաշահում է իրենց հայեցողությունը և մերժում է արձակուրդը մեր պայմանագրով չհամապատասխանող պատճառներով: Լրացրե՛ք մեր հարցման ձև եթե կարծում եք, որ ձեզ անարդարացիորեն մերժել են ձեր արձակուրդի ժամանակը:

Կարծում եմ, որ իմ ղեկավարը աշխատակիցների մեջ «ֆավորիտներ է խաղում»: Ի՞նչ կարող եմ անել:

Երբեմն մենք տեսնում ենք, որ մեր գործընկերները հետևողականորեն ստանում են արտաժամյա աշխատանք ուրիշների փոխարեն, ստանում են լրացուցիչ ժամեր ուրիշների փոխարեն, նրանց տրամադրվում են ավելի հեշտ պարտականություններ, մինչդեռ մյուսները ստանում են ծանր առաջադրանքներ, աշխատում են իրենց աշխատանքային պարտականություններից դուրս կամ կատարում են հանձնարարություններ որոշակի ղեկավարի համար, և մենք տեսնում ենք մեր ղեկավարի «ֆավորիտները» խաղը: Վերահսկիչների կողմից դրսևորված նման վարքագիծը չպետք է հանդուրժվի, և կան լուծումներ ստանալու բազմաթիվ եղանակներ:

Կապվեք ձեր ղեկավարի կամ միության ներկայացուցչի հետ և քննարկեք խնդիրը նրանց հետ: Եթե դուք չունեք աշխատավայր Steward կամ չեք կարող կապ հաստատել ձեր Միության Ներկայացուցչի հետ, ներկայացրեք Առցանց հարցման ձև.

Ո՞րն է բողոք ներկայացնելու գործընթացը:

B, C, F և G միավորի մեր բոլոր անդամների համար մեր արհմիության պայմանագրերը պարունակում են ընթացակարգեր, որոնք պետք է հետևեն, և ժամանակացույցեր, որոնք արտացոլում են բողոքարկման գործընթացը:

Դուք կարող եք ուսումնասիրել հետևյալ տեղեկատվությունը.

Բաժին Բ, Հոդված V- Բողոքարկման ընթացակարգեր

Միավոր C, Հոդված V- Բողոքարկման ընթացակարգեր

Միավոր Ֆ, Հոդված IV- Բողոքարկման ընթացակարգեր

Միավոր Գ, Հոդված IV- Բողոքարկման ընթացակարգեր

Եթե կարծում եք, որ ունեք Բողոք, շփվեք ձեր կայքի Steward-ի հետ լուծման համար և ներկայացրեք ձեր բողոքարկման փաստաթղթերը: Հիշեք, որ բողոքներն ունեն ժամանակային զգայուն ժամկետներ:

Եթե ձեր աշխատավայրը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Անձնական անհրաժեշտության արձակուրդի համար պահանջվո՞ւմ է ստուգում:

Բոլոր անդամների համար կարևոր է իմանալ, որ Անձնական անհրաժեշտության օրերը շատ հատուկ են մեր միության պայմանագրերում: Կարևոր է բաց շփվել ձեր Ադմինիստրատորի/Վերահսկիչի հետ՝ անձնական անհրաժեշտության օրերը հանելու անհրաժեշտության վերաբերյալ:

Մեր Բաժին Բ անդամներին, XII-րդ հոդվածի համաձայն՝ Բացակայությունների արձակուրդ, Բաժին 13.1(ե) այն նշում է, որ «Աշխատակիցը կարող է պահանջվել ստուգել նման անհրաժեշտության բնույթը»:

Մեր Միավոր C անդամներին, XIII-րդ հոդվածի համաձայն՝ Բացակայությունների արձակուրդ, 13.1(ե) կետում նշվում է, որ «Աշխատակիցը կարող է պահանջվել ստուգել նման անհրաժեշտության բնույթը»:

Եթե ունեք որևէ հարց կամ մտահոգություն, դիմեք ձեր կայքի Steward-ին լուծման համար: Եթե ձեր կայքը չունի ստյուարդ դիմեք մեզ.

Ո՞ր ժամերից է բխում վշտը:

Ձեր վշտի ժամերը վճարվել են շրջանի տարբեր ժամանակից:

Ինչպիսի՞ն է անդամների նկատմամբ հետաքննության ընթացքը:

Երբ աշխատակիցը հետաքննվում է, շրջանն ի սկզբանե առաջ է շարժվելու հետևյալ կերպ (կախված պնդումից).

Կարող է թույլատրվել շարունակել աշխատել իրենց ընթացիկ առաջադրանքում՝ վարագույրի ուսանողների և/կամ աշխատակիցների հետ սահմանափակ փոխազդեցությամբ:
Կարող է հեռացվել աշխատավայրից և ժամանակավորապես նշանակվել Տեղական շրջանի գրասենյակ, սպասարկման և շահագործման տարածքի գրասենյակ կամ ուղարկել տուն:

Կախված շրջանի բացահայտումներից՝ աշխատողը կարող է.

Հետ ուղարկվեն իրենց սկզբնական աշխատանքին (քանի որ ոչ բոլոր մեղադրանքներն են հիմնավորված):
Փոխանցվում է, եթե բխում է շրջանի և/կամ աշխատողի շահերից:
Շարունակեք կարգապահական գործընթացը:

Եթե ձեր գործի վերաբերյալ կոնկրետ հարց ունեք, նախ խոսեք ձեր կայքի Steward-ի հետ լուծման համար:

Եթե ձեր աշխատանքային կայքը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ լրացրեք հարցման ձևը.

Ես համաձայն չեմ իմ ստացած գրառման, կոնֆերանսի հուշագրի կամ նկատողություն նամակի հետ: Ի՞նչ կարող եմ անել:

Գրություններ, կոնֆերանսի հուշագրեր կամ միջգրասենյակային թղթակիցներ, որոնք վերաբերում են միջադեպին կամ տրամադրում են ուղղորդում/աջակցություն.

Ղեկավարությունն իրավունք ունի քննարկել կատարողականի հարցերը և ձեզ տրամադրել քննարկման ամփոփագիր, որպեսզի առաջ շարժվեն հստակ ակնկալիքներ: Երբ դուք ստորագրում եք, կարող եք նաև ներառել մեկնաբանություն, որը նշում է «Ես համաձայն չեմ» կամ «Ստորագրում եմ բողոքի տակ»: Ձեր ստորագրությունը չի նշանակում, որ համաձայն եք փաստաթղթի բովանդակության հետ, ձեր ստորագրությունը պարզապես ստացման հաստատում է: Դուք ունեք 5 օր ադմինիստրատորին կամ վերահսկիչին գրավոր հերքում (պատասխան) տրամադրելու համար, որը կներկայացվի ձեր անձնակազմի թղթապանակում: Համոզվեք, որ ձեզ համար պահեք պատճենը, ստորագրեք փաստաթուղթը և նշեք փաստաթղթի ամսաթիվը:

Ի վերջո, իմացեք, որ փաստաթուղթ ստորագրելուց հրաժարվելու համար ձեզ չեն կարող հանդիմանել (համարել անհնազանդ): Ղեկավարությունը կարող է վկա ստանալ, որպեսզի ստորագրի փաստաթուղթը և տրամադրի ձեզ պատճենը ձեր գրառումների համար:

Ինչո՞ւ է Food Service-ն ունի միայն անգլերենի քաղաքականություն:

LAUSD-ի սննդի սպասարկման բաժինը անվտանգության նկատառումներից ելնելով գործում է միայն անգլերենի քաղաքականությունը: Մեր անդամությունը բաղկացած է բազմաթիվ էթնիկ խմբերից, և բոլոր աշխատակիցների համար կենսական նշանակություն ունի մեկ լեզվով հասկանալու և հաղորդակցվելու հնարավորությունը՝ անգլերեն:

Կարևոր է դու շփվել մեզ հետ, եթե կան իրավիճակներ, երբ ձեր ճաշարանի մենեջերը խախտում է այս քաղաքականությունը կամ թույլ է տալիս աշխատակիցներին խախտել այս քաղաքականությունը:

Կարո՞ղ եմ օգտագործել արձակուրդի ժամանակ չնշանակված օրերին:

Չնշանակված օրերը փոխվում են յուրաքանչյուր ֆինանսական տարի և արտացոլվում են հարկաբյուջետային օրացույց. Մեզ չի թույլատրվում օգտագործել որևէ արտոնյալ ժամանակ (հիվանդություն կամ արձակուրդ) չնշանակված օրերի համար վճարումներ ստանալու համար:

Եթե դուք ունեք լրացուցիչ հարցեր, խնդրում ենք շփվել ձեր կայքի ղեկավարի հետ լուծման համար: Եթե ձեր կայքը չունի կառավարիչ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Որտեղ կարող եմ գտնել իմ աշխատանքի նկարագրությունը:

Տես ԼԱՄԴՇ-ը Դասի նկարագրության ինդեքս

Ինչո՞ւ ԼԱՄԴՇ-ն ամսական ցիկլով աշխատողների վարձատրության ցիկլը փոխեց կիսամսյա ցիկլի:

1թ. հուլիսի 2016-ից ԼԱՄԴՇ-ի բոլոր աշխատակիցները անցել են կիսամսյա աշխատավարձի ցիկլի: Այս նոր վարձատրության ցիկլը քննարկվել է մեր վերջին պայմանագրում, որպեսզի շտկենք գերավճարների բազմաթիվ սխալները, որոնք ֆինանսական բեռ էին առաջացնում դպրոցի շատ աշխատակիցների համար: Այս փոփոխությունը նշանակում է.

աշխատակիցներն այլևս ստիպված չեն լինի ամբողջ ամիս սպասել աշխատավարձի համար
աշխատած ժամանակի ավելի ճշգրիտ հաշվառում
գերավճարների դեպքերի կրճատում՝ կապված աշխատած ժամանակի կանխատեսման թերի պրակտիկայի հետ

LAUSD դպրոցի բոլոր աշխատակիցներն այժմ վարձատրվում են ամիսը երկու անգամ.

Յուրաքանչյուր ամսվա 8-ին 16-ից մինչև նախորդ ամսվա վերջ կատարված աշխատանքի համար
Յուրաքանչյուր ամսվա 23-ին ընթացիկ ամսվա 1-ից 15-ը կատարված աշխատանքների համար

Բոլոր նրանց համար, ովքեր աշխատում են Z-Time-ում, օրինակ՝ երկարաձգված ուսումնական տարին, վարձատրության նոր ցիկլը ուժի մեջ է մտել 1 թվականի հուլիսի 2016-ից:

Ահա աշխատավարձի հաճախակի նվազեցումների օգտակար աղյուսակը.

Կրճատում	Նվազեցման հաճախականությունը
SEIU Տեղական 99 Միության տուրքեր	Երկու աշխատավարձից հանվում է
Տեղական 99 Պրեմիում (օր. COPE ներդրումներ)	Գումարվում է միայն 23-րդ չեկից
Գործակալության վճար վճարող / Գործակալության վճարների այլախոհ (ոչ անդամ)	Երկու աշխատավարձից հանվում է
403B Pre-Tax / 457B Pre-T ax	Երկու աշխատավարձից հանվում է
Ասոցիացիաներ / Կազմակերպություն	Գումարվում է միայն 23-րդ չեկից
Բարեգործական ներդրումներ	Երկու աշխատավարձից հանվում է
Վարկային միություն	Երկու աշխատավարձից հանվում է
Շահույթի պահում	Զարդարի հաճախականությունը հիմնված է դատարանի որոշման վրա
Employee Optional Life EE	Գումարվում է միայն 23-րդ չեկից
Ճկուն ծախսեր (FSA) (Առողջապահություն և կախյալ խնամք)	Երկու աշխատավարձից հանվում է

Նկատի ունեցեք, որ երկու աշխատավարձի չեկերի պահումները կազմում են ամսական ցիկլի պահումների կեսը:

Եթե վճարման ցիկլի վերաբերյալ հարցեր ունեք, խնդրում ենք կապվել LAUSD-ի Աշխատավարձի աջակցության ծառայություններ 213-241-2570 հեռախոսահամարով:

Ինձ խնդրել են ստորագրել իմ գործատուից մի փաստաթուղթ, որի հետ ես համաձայն չեմ: Ստորագրե՞մ։

ԼԱՄԴՇ-ն պետք է բանակցի SEIU Local 99-ի հետ՝ նախքան մեր աշխատանքի նկարագրության, վարձատրության և աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ կատարելը:

Փաստաթղթերի փոփոխման աշխատանքային պարտականությունները.

Մենք չպետք է համաձայնվենք մեր աշխատանքի նկարագրության փոփոխություններին առանց մեր ստյուարդի կամ միության ներկայացուցչի խորհրդատվության: Եթե խնդրում են ստորագրել փաստաթուղթ, համոզվեք, որ դուք ստորագրում եք միայն «հաստատում», որ ստացել եք փաստաթուղթը: Ստացման հաստատումը չի նշանակում, որ դուք ընդունում եք փաստաթուղթը, պարզապես, որ դուք ստացել եք տեղեկատվությունը:

Կարևոր է անհապաղ տեղեկացնել ձեր Միության ներկայացուցչին կամ կառավարչին ցանկացած փոփոխության մասին, որը ձեր ղեկավարը փորձում է կատարել ձեր աշխատանքում՝ առանց նախապես ձեր արհմիության հետ խորհրդակցելու: Եթե դուք չունեք կառավարիչ կամ չեք կարող կապվել ձեր միության ներկայացուցչի հետ, ներկայացրեք Հարցում ձեւ.

Ինչպե՞ս կարող եմ միանալ միությանը:

Փակցնելուց առաջ խնդրում ենք տեսնում Դարձեք միության անդամ էջ՝ անդամակցության համար դիմելու ուղիները տեսնելու համար:

Ո՞րն է վերանայված հաճախումների քաղաքականությունը հատուկ կրթության պարապրոֆեսիոնալների համար:

2015-16 ուսումնական տարվա սկզբում ԼԱՄԴՇ-ն անարդար հաճախումների քաղաքականություն է կիրառել, որն ուղղված է հատուկ կրթության պարապրոֆեսիոնալներին: Քանի որ Շրջանը երբեք դա չի քննարկել մեր արհմիության հետ, մենք ստեղծեցինք Աշխատանքի կառավարման հատուկ հանձնաժողով՝ հետ մղելու համար և ստիպեցինք այդ հարցի շուրջ բանակցություններ վարել Շրջանի հետ: Մենք համաձայնություն ձեռք բերեցինք 2016 թվականի հունվարին մի քաղաքականության վերաբերյալ, որն ավելի արդար է և ամբողջությամբ վերացնում է իրենց սկզբնական քաղաքականության ամենապատժիչ լեզուներից մի քանիսը:

Ահա որոշ կարևոր իրադարձություններ.

Վերահսկիչները կամ ադմինիստրատորները, ոչ թե Special Ed Paraprofessionals, պատասխանատու են մեզ մեր աշխատանքային գրաֆիկը տրամադրելու համար:
Եթե մենք ունենք արտակարգ իրավիճակ, մենք պարտավոր չենք նախապես տեղեկացնել մեր ադմինիստրատորին: Մենք պարզապես պետք է հետևենք մեր պայմանագրով սահմանված ընթացակարգերին։
Մենք պետք է գրանցվենք նրանց հերթափոխի սկզբում և անմիջապես անցնենք մեր աշխատանքային տարածք: Մենք այլևս չպետք է լինենք միաժամանակ երկու տեղում։
Եթե աշխատանքային պարտականությունների պատճառով մեր նշանակված կերակուրը կամ հանգստի ժամկետները պետք է ճշգրտվեն, և մենք դա պետք չէ նախօրոք անել, մենք պետք է տեղեկացնենք ադմինիստրատորին կամ մեր աշխատանքը ղեկավարող անձին:
Շրջանը պետք է հետևի մեր պայմանագրում առկա գործընթացին` չափից դուրս բացակայությունների հետ կապված ցանկացած խնդրի լուծման համար: Շրջանը չի կարող սահմանել իր սեփական խորհրդատվության կամ կարգապահական ընթացակարգերը:
Լավ հաճախում ունեցող աշխատակիցները կարժանանան գովասանքի:

Կարդացեք վերանայված քաղաքականության ամբողջական լեզուն:

Որտե՞ղ կարող եմ տպել իմ վճարման ցուցիչը:

Քանի որ LAUSD-ն ավելի քիչ թուղթ է գնում, դուք կարող եք ստեղծել և մուտք գործել ձեր LAUSD հաշիվ այստեղ.

Ի՞նչ անեմ, եթե իմ ղեկավարը խնդրի խոսել ինձ հետ:

Ամենահզոր իրավունքներից մեկը, որ մենք ունենք՝ որպես արհմիության անդամներ, արհմիության ներկայացուցիչ ունենալու իրավունքն է, երբ մեր ղեկավարը ցանկանում է խոսել մեզ հետ: Դրանք կոչվում են մեր «Վեյնգարտենի իրավունքները»:

Եթե ձեզ կանչել են հանդիպման, հետևեք հետևյալ քայլերին.

Անմիջապես հարցրեք, արդյոք ձեր ղեկավարը ցանկանում է խոսել ձեր աշխատանքի հետ կապված խնդիրների կամ տեղի ունեցած միջադեպի մասին: Եթե կասկածում եք, որ քննարկումը կարող է հանգեցնել կարգապահության և/կամ դադարեցման, խնդրեք արհմիության ներկայացուցչություն: Ձեր ղեկավարին ասեք հետևյալը.

«Եթե այս քննարկումն ինչ-որ կերպ կարող է հանգեցնել իմ կարգապահական պատասխանատվության կամ դադարեցման, կամ ազդել իմ անձնական աշխատանքային պայմանների վրա, ես խնդրում եմ, որ իմ արհմիության կազմակերպիչը, սպան կամ տնտեսվարը ներկա գտնվեն հանդիպմանը: Առանց ներկայացուցչության, ես ընտրում եմ չպատասխանել ոչ մի հարցի: Սա իմ իրավունքն է ԱՄՆ Գերագույն դատարանի որոշմամբ, որը կոչվում է Վայնգարթեն»:
Երբ հնարավորություն ունեք, զանգահարեք ձեր արհմիության ներկայացուցչին կամ տնտեսվարին: Եթե դուք չունեք ստյուարդ կամ չեք կարող կապ հաստատել ձեր ներկայացուցչի հետ, ներկայացրեք Հարցում ձեւ.
Ղեկավարությունը սովորաբար չի հարցնի, արդյոք դուք ցանկանում եք հանդիպմանը ներկա ունենալ արհմիության ներկայացուցիչ: Որպես արհմիության անդամներ, ձեր պարտականությունն է իրականացնել այս իրավունքը: Եթե ղեկավարությունը հրաժարվում է այդ պահին ձեզ ներկայացուցչություն թույլ տալ, մի հրաժարվեք հանդիպումից։ Մնացեք սենյակում, բայց.
- Կրկնեք արհմիության ներկայացուցչի ձեր խնդրանքը:
- Մի հրաժարվեք ղեկավարության հետ հանդիպելուց (քանի որ նրանք կարող են օգտագործել ձեր դեմ և ասել, որ դուք անհնազանդ եք); այնուամենայնիվ, դուք պարտավոր չեք պատասխանել որևէ հարցի, քանի դեռ արհմիության ներկայացուցիչը ներկա չէ:
- Հայտարարություն մի արեք՝ գրավոր կամ բանավոր:
- Նշումներ արեք հանդիպման ընթացքում ասվածների մասին:
- Հանդիպումից անմիջապես հետո զանգահարեք ձեր կառավարիչին կամ արհմիության ներկայացուցչին: Եթե դրանք հասանելի չեն, դիմեք Տեղական 99-ի Անդամների Ռեսուրս Կենտրոնին՝ օգտագործելով մեր Հարցում ձեւ կամ զանգահարել (213) 637-0296 հեռախոսահամարով։ Այս պահին SEIU Local 99-ը «Անբարեխիղճ աշխատանքային պրակտիկայի» մեղադրանք կներկայացնի ղեկավարության դեմ՝ ձեր Weingarten իրավունքները հարգելուց հրաժարվելու համար:

Նշում. Եթե ղեկավարությունը հայտարարում է, որ հանդիպումը կարգապահության չի հանգեցնի, և դուք ընտրում եք շարունակել ձեր զրույցը, իմացեք, որ կարող եք դադարեցնել այն ցանկացած պահի, եթե Ադմինիստրացիան ճշմարտացի չէ, և անմիջապես կապվեք մեզ հետ:

Ինձ ենթարկում են բռնության, ոտնձգությունների կամ խտրականության ենթարկվում աշխատավայրում: Ի՞նչ կարող եմ անել:

Ինձ ենթարկում են բռնության, ոտնձգությունների կամ խտրականության ենթարկվում աշխատավայրում: Ի՞նչ կարող եմ անել:

Անկախ նրանից, թե մենք արհմիությունում ենք, թե ոչ, ոչ ոք չպետք է հանդուրժի աշխատանքի նման վերաբերմունքը, սակայն արհմիություն չունեցող աշխատողների համար երբեմն կարող է սարսափելի լինել ղեկավարի կամ աշխատակցի ագրեսիայի դեմ կանգնելը: Մեր թիկունքում ունենալով միություն՝ մենք կարող ենք պաշտպանել արդար և հարգալից վերաբերմունքը՝ առանց վրեժխնդրության վախի: Միության անդամները հատուկ պատասխանատվություն ունեն վերջ դնելու ցանկացած վարքագծին, որը ստեղծում է թշնամական աշխատանքային միջավայր: Շրջանն արգելում է վրեժխնդիր լինել որևէ մեկի նկատմամբ, ով բողոք է ներկայացնում կամ բողոքի հետաքննությանը մասնակցող որևէ մեկին:

Ահա առաջին քայլերը.

Ներկայացրեք a Խտրականություն/Ոտնձգություն/Վրեժխնդրություն բողոքի ձև ձեր անմիջական ղեկավարին կամ այն անձին, ում ձեր ղեկավարը զեկուցում է: Եթե ձևը լրացնելու հարցում աջակցության կարիք ունեք, դիմեք ձեր ստյուարդին կամ միության ներկայացուցչին:
Պատճենեք ինքներդ ձեզ, ներառյալ ցանկացած օժանդակ փաստաթղթերի պատճենները:

Եթե խնդիրը չլուծվի այս գործողությունների արդյունքում, ապա անմիջապես զանգահարեք ձեր կառավարչի կամ միության ներկայացուցչին և պատրաստ եղեք տրամադրել ձեր լրացված Բողոքի ձևի և բոլոր օժանդակ փաստաթղթերի պատճենները: Եթե դուք չունեք աշխատավայր Steward կամ չեք կարող կապ հաստատել ձեր միության ներկայացուցչի հետ, ներկայացրեք Առցանց հարցման ձև:

Իմացեք ավելին այն մասին, թե ինչ կարող եք անել՝ աշխատանքում խտրականությունը դադարեցնելու համար՝ այցելելով ԱՄՆ զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի կայքը.

Իսկապե՞ս դա խտրականություն է։
տեսություն այս փաստաթուղթը ուշադիր պարզելու համար, թե արդյոք ձեր առջև ծառացած խնդիրը համապատասխանում է ոտնձգության կամ խտրականության իրավական սահմանմանը: Եթե ոչ, խնդրում ենք տեսնել վերը նշված բաժինները՝ բողոքների կամ աշխատավայրի այլ խնդիրների համար:

Արդյո՞ք պետք է բողոք ներկայացնեմ:

Եթե կարծում եք, որ ձեր ղեկավարը խախտել է մեր պայմանագիրը, դուք պետք է խոսեք ձեր ստյուարդի կամ արհմիության ներկայացուցչի հետ որքան հնարավոր է շուտ կամ լրացնեք Հարցում ձեւ. Մենք կօգնենք ձեզ պարզել, թե արդյոք պայմանագիրը խախտվել է: Սովորաբար, առաջին քայլն այն է, որ ձեր կառավարիչը կամ ներկայացուցիչը ոչ պաշտոնական խոսի ձեր ղեկավարի հետ և մատնանշի մեր պայմանագրի պայմանները: Սա կարող է թվալ որպես համարձակ քայլ, բայց դա կարևոր է հիշել մեր պայմանագիրն այնքան էլ չարժե, եթե մենք չկատարենք դրա պայմանները. Եթե ձեր ստյուարդը կամ ներկայացուցիչը պարզում է, որ կա խախտում, և նրանք չեն կարողանում լուծել խնդիրը, ապա նա կօգնի ձեզ լրացնել բողոքի ձևը:

Հիշեք, որ աշխատավայրում ոչ բոլոր բողոքներն են պահանջում բողոքներ ներկայացնել. միայն մեր արհմիութենական պայմանագրի խախտումներն են ցավալի.

Որո՞նք են աշխատանքային տարածքի խնդիրները փաստաթղթավորելու լավագույն փորձը:

Երբ անդամներին դրվում են միջադեպերը և մտահոգությունները փաստաթղթավորելու անհրաժեշտություն, ահա լավագույն փորձը.

Ամբողջական գրավոր հաղորդակցություն ունեցեք ձեր ղեկավարի հետ: Սա երաշխավորում է, որ երկուսդ էլ պարզ եք մտահոգությունների վերաբերյալ և վկայում է այն մասին, որ նրանք տեղյակ են մտահոգության մասին:
Մի մոռացեք ներառել կոնկրետ ժամեր և ամսաթվեր:
Եթե միջադեպ է տեղի ունենում, անհապաղ ներկայացրեք այն վերահսկողի մոտ՝ թափանցիկության նկատառումներով:
Հետևեք հրամանների շղթային: (Սկսեք խոսակցություն ձեր անմիջական ղեկավարի հետ, եթե որևէ որոշում չգնա Տնօրենին, եթե որևէ որոշում չկա, դիմեք Տեղական 99-ին, որպեսզի մենք կարողանանք կապվել Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչի հետ՝ լուծում փնտրելու համար:)
Պահպանեք ձեր ադմինիստրացիային/վերահսկիչին տրամադրված բոլոր փաստաթղթերի պատճենը:
Ստորագրեք ձեր բոլոր փաստաթղթերը:

Եթե դուք ունեք կոնկրետ հարց, ապա նախ պետք է խոսեք ձեր կայքի Steward-ի հետ լուծման համար:

Եթե ձեր աշխատավայրը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ դիմեք մեզ.

Ո՞րն է տարբերությունը «Ընթացիկ» և «YTD» սյունակի նվազեցումների միջև:

Ձեր LAUSD-ի վճարային շտաբը վերանայելիս նվազեցման սյունակի տակ կտեսնեք «ընթացիկ» և «YTD»: «Ընթացիկ» սյունակի տակ գտնվող բոլոր գումարները նշանակում են, որ դրանք հանվել են վճարման այս ժամանակահատվածում: «YTD» սյունակի տակ գտնվող բոլոր գումարները տարվա սկզբից մինչև ընթացիկ վճարման ժամանակահատվածը կուտակված գումարն է:

Եթե ունեք լրացուցիչ հարցեր, դիմեք LAUSD-ի աշխատավարձի բաժին՝ (213) 241-2570 հեռախոսահամարով:

Ի՞նչ անել, եթե ես աշխատանքում ինչ-որ բան տեսնեմ, որը պետք է փոխվի:

Արհմիության անդամ լինելու ամենամեծ առավելություններից մեկը մեր աշխատանքում ձայն ունենալու մեր կարողությունն է: Բողոք ներկայացնելուց բացի, կան բազմաթիվ ուղիներ, որոնցով մենք կարող ենք կատարելագործել մեր աշխատանքները, ինչպիսիք են՝

Լինելով Աշխատանքի կառավարման ժողովների մի մասը, որտեղ մենք նստում ենք մեր գործատուների որոշում կայացնողների հետ՝ քննարկելու մեր բարձրացրած խնդիրների լուծումները:
Քննարկելով ձեր ստյուարդների հետ ձեր գաղափարներն ու առաջարկությունները և նրանց հետ մշակել գործողությունների ծրագիր:
Եթե ներկայումս տնտեսվար չկա, մտածեք դառնալ այդ ձայնը և տնտեսը, որպեսզի խոսեք ձեր գործընկերների հետ փոփոխությունների մասին, որոնք կօգնեն բոլորին:
Երբեմն մենք քայլեր ենք ձեռնարկում որպես միասնական խումբ, օրինակ՝ ստորագրում ենք միջնորդություն, կպչուն պիտակներ կրում աշխատավայրում կամ զգոնություն, հանրահավաք կամ այլ միջոցառում ենք անում՝ բարձրացնելու իրազեկվածությունը և ճնշում գործադրելու մեր գործատուների վրա, եթե մեր մտահոգությունները չլուծվեն: Բոլոր գործողությունները միշտ համակարգվում և պլանավորվում են ազդեցության ենթարկված միության անդամների հետ:

Ո՞րն է կարգապահության գործընթացը:

Կարգապահական գործընթացը ուրվագծվում է Անձնակազմի հանձնաժողովների և Կալիֆորնիայի կրթական օրենսգրքով:

Կարգապահական գործընթացի համառոտ ուրվագիծը հետևյալն է.

Թաղամասը նախ պետք է մանրակրկիտ հետաքննություն իրականացնի, երբ մեղադրանք ներկայացվի:
Ելնելով այդ նախնական բացահայտումներից՝ շրջանը կնշանակի նախադասակարգապահական հանդիպում՝ պաշտոնապես ձեզ հետ քննարկելու իրենց գտածոները և ձեզ հնարավորություն կտա պարզաբանել մտահոգությունը: Կարևոր է, որ այս զրույցի ընթացքում ձեզ հետ ունենաք ստյուարդ կամ ներկայացուցիչ, քանի որ այն ամենը, ինչ դուք ասում եք, կարող է օգտագործվել և կօգտագործվի ձեր դեմ: Եթե դուք փաստաթղթեր ունեք կիսվելու, կարևոր է, որ այս հանդիպմանը բերեք, եթե տեղյակ եք մտահոգության մասին:
Ելնելով ձեր նախակրթական զրույցից, եթե շրջանը որոշի առաջ շարժվել, կնշանակվի Skelly հանդիպում (Վարչական վերանայում): Ձեզ կտրամադրվի բոլոր տեղեկությունների փաթեթը (հայտարարություններ, նկարներ, տեսանյութեր և այլն), որոնք օգտագործվում են ձեր դեմ՝ ապացուցելու համար, որ կարգապահությունը երաշխավորված է: Դուք նաև խորհուրդ կստանաք շրջանից (կասեցում, պաշտոնազրկում կամ դադարեցում): Ձեզ համար կարևոր է այս հանդիպմանը բերել ձեր ունեցած ցանկացած ապացույց (հայտարարություններ, թողնել թղթային աշխատանք, նկարներ, առաջարկությունների նամակ)՝ ձեր անունը և մտահոգությունները մաքրելու համար։.
Վերանայողը վերջնական որոշում կկայացնի կարգապահության վերաբերյալ առաջարկության վերաբերյալ (կասեցում, պաշտոնազրկում կամ դադարեցում): Եթե համաձայն չեք, կարող եք սպասել, մինչև Դպրոցի խորհուրդը քայլեր ձեռնարկի, և դուք կարող եք բողոք ներկայացնել Անձնակազմի հանձնաժողով:
Վերջապես, ձեր անունից կարող է նշանակվել Անձնակազմի Հանձնաժողովի լսումներ, որտեղ անկախ լսումների պատասխանատուն վերջնական որոշում կկայացնի ձեր գործի վերաբերյալ:

Այս գործընթացի ընթացքում կարևոր է շփվել ձեր կառավարչի կամ ներկայացուցչի հետ:

Եթե ձեր աշխատանքային կայքը չունի ստյուարդ, խնդրում եմ լրացրեք հարցման ձևը.

Ինչպե՞ս կարող եմ գտնել իմ աշխատավարձի ժամանակացույցը:

Տես ԼԱՄԴՇ-ը Աշխատավարձի դասակարգված ժամանակացույց

ԼԱՄԴՇ Անդամների ռեսուրսների կենտրոն առցանց

Կարդացեք ձեր պայմանագիրը

Լրացրեք հարցման ձևը

Օգնություն ստանալու այլ ուղիներ

Խոսեք ձեր տնտեսավարի հետ

Զանգահարեք Անդամների ռեսուրսների կենտրոն

Հարցերի և պատասխանների սեղան ԼԱՄԴՇ-ի աշխատակիցների համար

Ընտրեք թեմա զննելու համար

Արագ հղումներ

Սպասվող իրադարձություններ

Բաժանորդագրվեք մեր էլ. նամակներին