我们的团队

我们是服务雇员国际工会第 99 分会——教育工作者联合会。

我们是教师助理、操场工作人员、特殊教育助理、校车司机、园丁、管理员、餐厅工作人员、维修工、早期护理和教育工作者，以及在学校、学院、家庭儿童保育中心和行政办公室工作的其他人员。我们是洛杉矶、文图拉和圣贝纳迪诺县近 50,000 名公立和私营部门教育工作者。

我们的使命

我们这些劳动人民相信，我们对子孙后代负有道义上的责任，要为我们的后代留下一个更美好的世界。因此，我们，无论是在公共部门还是私营部门管辖范围内，服务业雇员国际工会第 99 分会都团结一致，坚信工人的尊严和价值以及他们所提供的服务。

我们团结起来，组成一个更强大的工会，为我们自己建立权力，保护和发展我们会员的福利和利益，并通过教育和集体行动组织所有劳动人民，以便我们获得对我们劳动的最佳报酬，对我们工作的各个方面有更大的控制权，并改善我们的工作条件。

我们赋予负责任且勇敢的领导权力。

我们努力增强工会的力量和影响力，同时改善工人及其家庭的生活。我们的力量和效力取决于我们成员的积极参与和承诺，以及彼此之间的团结以及我们与政治和社区盟友之间的团结。

我们的力量来自团结和多样性。我们绝不能被基于种族、性别、民族、移民身份、宗教、年龄、体能、性别表达、婚姻状况和性取向的歧视力量所分裂。我们是争取社会、经济、全球正义和公民自由的旗手。

我们承诺为我们的社区和我们自己提供最高质量的服务。

我们的历史和胜利

1940 世纪 99 年代中期，洛杉矶联合学区的两名管理员马文·奎因和卡尔·马格努森开始在马文的后院边吃热狗边喝柠檬水边开会，组织机密的公立学校工人。尽管洛杉矶以强烈反对劳工而闻名，但 19 号工会还是于 1949 年 99 月 XNUMX 日成立。洛杉矶联合学区的管理员和园丁成为第一批加入 XNUMX 号工会的工人。

现在，我们正式成为国际建筑服务雇员工会的一部分，这是 Local 99 历史上的形成时期，我们开始与洛杉矶联合学区学校董事会会面，以改善就业和学生服务。我们争取更好的工资和工作条件、正常工作时间、取消轮班、工作安全、资历、健康和退休福利，以及保护工人的工作时间。更多的工作类别开始加入，增加了最初成立我们工会的管理员和园丁。从一开始，我们就明白参与政治的重要性。我们早期的秘书兼财务主管之一 Ed Bratrud 领导了通过立法的努力，允许学区免除房产税，以便他们能够支付员工福利。

我们已经进入了政治活动的十年——不仅在全国，而且就在我们当地的 99 号工会。我们努力支持和竞选那些支持工人阶级的候选人，并选举他们担任地方和州公职。我们还提出并争取立法来增加会员福利。1966 年，我们在洛杉矶联合学区赢得了每两周一次的薪水，而不是每月一次。1968 年，我们为洛杉矶联合学区的大多数工人赢得了全额医疗保健。8 年，我们在洛杉矶 1969 号街购买了工会会馆，并与教师们一起罢工，抗议低工资和工作条件以及一系列裁员。通过与姐妹工会成员站在一起，为他们和我们自己的工作而战，几乎所有的工作都保住了。

会员在工作中享有更多权利，并更加积极地帮助其他工人与 Local 99 建立工会。1975 年，我们通过了《罗达法案》，赋予所有学校员工集体谈判的权利。LAUSD 谈判单位 B 和 C 获得了第一份合同。这次胜利启动了 Local 99 30 年历史上最大的组织活动。1974 年，会员 Dan Johnson 认识到退休会员是我们工会的重要组成部分，因此成立了 Local 99 的高级分部。

1980 世纪 12,000 年代是全国工人的艰难时期。政府的反劳工政策全面实施。里根总统取消了 PATCO（专业空中交通管制员组织）的资格，并在一夜之间解雇了 99 名空中交通管制员，这为整个 99 年代的工人奠定了基调。这些政策在整个 8,000 年代继续削弱工会。但到了 1989 年代末，当地 XNUMX 号工会的工人已经受够了！我们当地工会开展了一项雄心勃勃的为期一年的活动，以帮助洛杉矶联合学区的教师助理与当地 XNUMX 号工会组织起来。结果：XNUMX 名教师助理在工作中获得了更强的发言权，并获得了一份有保障和保护的合同。XNUMX 年，在工会成员的积极参与下，我们赢得了选举，确保每个从我们的合同中协商的工资和福利中受益的谈判单位成员都能支付他们应得的份额。

这是 Local 99 工会辉煌的十年，我们在合同、职业发展计划方面取得了许多胜利，我们与雇用我们的各学区的合作和尊重也进入了新纪元。1991 年，教师助理获得了第一份合同，其中包括双语差异。1994 年北岭地震后，Local 99 工会成员是第一批返回校园的员工，他们不知疲倦地为学校做好迎接学生的准备。美国国会议员霍华德·伯曼 (Howard Berman) 表彰了 Local 99 工会成员在地震恢复期间的杰出贡献。1998 年，洛杉矶联合学区的 4,000 多名监督和操场助理加入了我们的工会。

2000 年，我们赢得了与林伍德和托伦斯联合学区的重要合同协议。Charles Drew Head Start 的早期教育工作者于 99 年加入了 Local 2001，Options, Inc. 的工作人员于次年加入。我们继续努力组织和谈判更多早期教育工作者的合同。LAUSD 代课教师于 2006 年组织起来，随后不久谈判并批准了他们的第一份合同。2007 年，2,300 名 LAUSD 食品服务工作者获得了医疗保健福利。2008 年，Local 99 启动了其成员资源中心，该中心利用计算机数据库来跟踪申诉和听证会。

家庭儿童保育提供者加入 Local 99，继续争取在行业中拥有发言权。他们赢得了与加州教育部举行的季度“提供者意见会议”，开始修复该州支离破碎的儿童保育系统。在洛杉矶联合学区，我们赢得了 15 美元的最低工资，建立（然后保护）课堂早餐计划并保留灵活的交通资金。MAOF 的 Head Start 和早期教育工作者建立了劳工管理委员会，让他们有权参与日常运营决策。独立特许学校 The Accelerated School 的工人赢得了第一份工会合同。

我们继续让政治和政府为劳动人民服务。我们反对州长施瓦辛格完全取消国家补贴儿童保育的计划。在加州从大衰退中复苏之际，我们为教育经费而战，当加州选民通过州长布朗的第 30 号提案，扭转多年来对教育的削减时，我们获得了巨大的意外胜利。这导致洛杉矶联合学区立即取消了 10 天的无薪休假。此外，我们选举奥巴马总统的努力也得到了回报，他签署了《教育就业法案》，为加州学校带来了 1.2 亿美元。教育部估计，这笔资金在全国范围内挽救了 160,000 万个工作岗位。仅在洛杉矶联合学区，这笔钱就挽救了约 1,700 个工作岗位。我们努力帮助通过《平价医疗法案》，让 32 万美国人能够享受高质量、负担得起的医疗服务。我们赢得了加州参议院第 1234 号法案，该法案开始为没有雇主退休福利的工人制定退休保障解决方案。

2020 年伊始，新冠肺炎疫情导致学校和其他工作场所关闭，充满不确定性。服务业雇员国际工会 19 号分会成员迎接挑战，继续提供基本服务，帮助我们的社区渡过危机。成员们为英雄薪酬、新冠肺炎津贴、个人防护设备和其他认可其一线工作的条款进行谈判。

2021 年，在疫情期间，家庭儿童保育机构与加利福尼亚州谈判达成了第一份合同，确保了几十年来的首次费率上涨。

2023 年，洛杉矶联合学区的成员重返谈判桌。他们的要求遭到公然蔑视，升级为 21 年 23 月 2023 日至 30 日在洛杉矶联合学区举行的不公平劳工行为罢工。为了展现前所未有的团结，洛杉矶教师联合会也加入了纠察线，引发了美国历史上规模最大的公共教育罢工。这导致与洛杉矶联合学区签订了历史性合同，其中包括 XNUMX% 的工资增长。

洛杉矶联合学区的成员签订合同后不久，家庭儿童保育提供商就加大了与州政府争夺第二份合同的斗争。地方和全州的行动最终于 15 年 2023 月 XNUMX 日在萨克拉门托州议会大厦举行了大规模游行，为提供商带来了一项开创性的合同。该协议包括州政府改革其过时的支付系统并创建最终向提供商支付真实护理费用的途径的条款。

我们代表谁

幼儿教育

家庭儿童保育提供者
墨西哥美国机会基金会（MAOF）
学习选择
广场社区服务

K-12教育

洛杉矶联合学区
康普顿联合学​​区
Hacienda La Puente 联合学区
林伍德联合学区
宜人山谷学区
圣莫尼卡马里布联合学区
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加速学校

高等教育申请

洛杉矶社区学院区
文图拉县社区学院区

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