劳工术语定义

参见“申诉仲裁”和“利益仲裁”。

谈判单位

特定工作场所中的一组员工，他们具有足够的共同利益，可以组成集体谈判单位。国家劳工关系委员会 (NLRB) 或类似的联邦、州或地方机构通常会定义谈判单位。

谈判团队

工会或雇主谈判员实际上会坐在谈判桌上并积极参与合同谈判。服务业雇员国际工会 (SEIU) 99 号地方分会成员选举他们的同事代表他们加入谈判团队。

卡检查

工人表达成立工会意愿的过程，通常是签署表格；雇主必须保持中立。

证书

劳资关系委员会正式承认某个员工组织是适当谈判单位内全体员工进行集体谈判的唯一代表。

集体谈判

通过雇主代表和代表雇员的工会之间进行谈判来确定雇佣条款和条件的方法。

集体谈判协议或合同

雇主与代表谈判单位雇员的工会达成的关于工资、工作时间和雇佣条件的正式书面协议。

公平代表的义务

工会作为某个雇员群体的唯一谈判代表，有义务公平地代表谈判单位内的所有雇员处理申诉以及进行合同谈判。

独家代理

经劳工委员会认证的员工组织，有权成为适当谈判单位内全体员工的唯一集体谈判代理人。

搭顺风车

员工未能加入与其就工资和工作条件达成合同谈判的工会，但仍从该合同中受益。

附加福利

工会合同规定给员工提供的假期、节日、保险、医疗福利、养老金和其他经济福利；这些都是直接工资之外的福利。

祖父条款

合同条款规定，在特定时间之前领取工资的员工将保留某些权利和福利，即使新员工不具备这些权利。

申诉部门

合同中描述的解决工作相关问题（例如滥用员工权利或违反合同）的程序。

申诉仲裁

一种争议解决程序，由中立的第三方（仲裁员）听取申诉并做出通常为最终决定并对双方具有约束力的决定。

利息仲裁

在某些谈判单位中，工会与管理层之间解决合同纠纷的程序，这些谈判单位涉及法律禁止罢工的特定职业群体。这些职业通常与公共安全有关（例如医院工作人员、警察、消防员等）。

正当防卫

雇主对员工采取任何纪律处分必须给出的理由。雇主只有在合同要求的情况下才必须说明正当理由。大多数合同都有正当理由要求，雇主有责任提供正当理由。

劳工委员会

根据国家或州劳动关系法设立的准司法机构。其职责包括确定适当的谈判单位、进行选举以确定工人是否希望有工会代表、认证工会代表雇员以及听取和裁决工会或雇主对不公平劳动行为的投诉。

闭锁

雇主因劳资纠纷而采取的停工措施。停工是雇主罢工的对应措施。主要用于迫使员工接受雇主在新合同中的条款。

失去的时间

当地方工会给予雇员正式的工会时间，让其代表工会履行代表或其他职能时，他或她有权获得工资损失。当雇员原本处于值班状态时，这段时间不计入个人休假或工资损失，并且仅在预定的工作时间内考虑。

整体制作

一个笼统的短语，用于向雇主寻求补救的申诉和其他法律行动。通常用于解雇和纪律处分案件，工会寻求让被错误解雇或受到纪律处分的工人重返工作岗位，并补偿由于雇主的不正当行为而失去的所有工资、福利或其他条件。

主办方简介

通常受雇于工会的人员，其工作是培训和支持想要组建工会或解决工作现场问题的员工。

过去的练习

未写入集体谈判协议的惯常做法。如果过去的做法长期存在、始终如一且为各方所接受，有时可以通过申诉程序强制执行。

支付权益

这一术语指的是，女性主导的工作或职业，传统上根据责任水平和所需教育程度而被低估，其薪酬应该提高到与传统上由男性从事的同等工作的水平。

电话银行

有组织地给大量会员打电话，告知他们工会政策、政治活动/行动或收集信息。这通常由会员志愿者在特定时间段内进入工会大厅并给会员打电话来完成。

纠察

工人举着标语和/或散发宣传资料，抗议工作条件或雇主采取的行动。纠察发生在罢工期间或作为“信息”纠察。这种策略的目的是通过向公众和其他工人告知不公平的工作条件或其他问题来向雇主施加压力。

等级和文件

工会会员。该术语不适用于工会领导。

批准

通过受影响的工会成员投票正式批准新谈判的合同/协议。

代表选举

由适当的劳工委员会或机构进行的投票，以确定先前成立的谈判单位中的大多数工人是否希望由特定工会代表。

痂

在工人罢工期间继续工作或接受雇佣的人。工贼通过填补工人的职位，可能会削弱或破坏罢工。

资历

根据员工为雇主服务的年限，在裁员、召回、晋升、调动、休假累积、排班、轮班分配等方面给予员工优惠。

车间或现场管理员

一群同事的工会代表，在工作场所内履行工会职责。例如：处理申诉、招募新成员和监督合同的遵守情况。工会代表通常由其他工会成员选举产生或由工会高级官员任命。工会代表在处理工会事务时通常仍是雇员。根据许多集体谈判合同中的特定条款，工会代表可能会获得一些休假时间（带薪或无薪）。

罢工

一群员工为了改变工资、工作时间或工作条件而采取的联合行为，即拒绝劳动。

临时协议或“TA”

如果雇主与一组员工的独家代表（例如工会）在集体谈判中达成协议，则该协议称为临时协议或 TA。因为该协议只有在双方批准（或投票通过）后才能生效。在学区，董事会成员通常代表学区批准，工会成员（通常投票权仅扩展到工会的会费缴纳成员）投票批准工会。

不公平劳工行为

国家劳工关系委员会、《公务员制度改革法》（针对联邦工作人员）或州和地方法律禁止的雇主或工会行为，可向法院上诉。它通常涉及雇主为避免善意谈判而做出的努力。其他例子可能包括管理层未能提供工会为谈判或申诉处理目的而要求的相关信息，或管理层一再未能执行申诉和解或仲裁裁决。一些州法律可能使用“禁止行为”一词。

错误的终止

被解雇的员工对雇主提起的民事诉讼或诉讼，声称解雇侵犯或违背了法定权利、明确的公共政策或雇佣合同。