LAUSD 会员资源中心在线
欢迎来到 SEIU Local 99 会员资源中心在线！MRC 在线是洛杉矶联合学区所有涉密学校员工获取与工作相关的问题答案和帮助的资源。
首先要说的是：你知道吗 你的合同? MRC 建议会员阅读并理解 他们与雇主的雇佣条款。 大多数与合同相关的问题都可以通过简单地了解合同条款的内容并在您认为存在违规行为时与管理层沟通来解决。如果您不确定是否存在违规行为， 填写咨询表.
如果你在合同或 问答台 （以下）并需要额外帮助，请与你的车间管理员联系（如果你的工作场所有车间管理员）。如果你的车间管理员无法提供帮助， 填写咨询表 或致电会员资源中心。
阅读你的合同
您的集体谈判合同详细说明了您的雇佣条款。如果您认为您的问题或疑问与合同有关，请从这里开始或搜索问答台。
填写咨询表
如果您的问题并不紧急并且需要额外的帮助，请填写询问表。
其他获得帮助的方式
如果您无法在合同或问答台找到问题的答案，还有另外两种方法可以获得帮助：
与你的管家交谈
不知道您的工作现场是否有管家，或者不知道他或她是谁？ 给我们发邮件.
致电会员资源中心
MRC 电话服务时间为周一至周五，上午 9 点至下午 5 点。致电之前，请准备好与您的疑问或问题相关的所有信息和文件。
LAUSD 员工问答台
我们收到很多与您在洛杉矶联合学区的工作相关的各种主题的常见问题。会员资源中心已将这些问题汇编成简单的问答形式，以方便您使用。请注意，问答台仅供洛杉矶联合学区员工使用。
在联系 MRC 之前，请先在此处查看您的问题是否已有答案。有些情况比较特殊或比较复杂，因此如果您不确定此处提供的答案是否适用于您，请参阅 其他获得帮助的方式.
选择要浏览的主题
该区有权根据运营需要改变我们的工作时间、轮班或工作地点。
但是，如果您认为所做的更改是出于惩罚、骚扰或出于任何原因的报复，请联系您的管理员或工会代表，与他们讨论问题并讨论后续步骤。如果您没有工作现场管理员或无法联系到您的工会代表，请提交 在线咨询表.
每位员工都应有权查看自己的考勤卡。根据学校的需求，助理会在不同的时间上班，主办公室应该可以查看您的考勤卡。
计时员确实需要提取时间卡来输入时间，但如果您的学校将时间卡簿收起来作为惩罚，您需要与学校管理员沟通以寻求解决方案。
如果您的工作场所没有管理员，请 联系我们.
对于 B、C 和 F 单位的员工，我们的 SEIU Local 99 合同规定了休假申请程序。有关详细信息，请查看涵盖您的工作分类的合同：
- B 单元，参见 第十六条
- 单元 C，参见 第十七条
- 单元 F，参见 第十三条，17.0 带薪非工作日
提醒一下，所有休假申请必须以书面形式，使用正确的 LAUSD 区域表格提交，并及时提供给您的管理员/主管。
第一步：亲自与您的网站管理员交谈，看他/她是否愿意为您提供帮助。
第二：如果住宿申请被拒绝，请联系洛杉矶联合学区的合理住宿办公室安排会面。您可以 联系相应的专家 或发送电子邮件至 残疾管理@lausd.net.
第三：专家为您提供会议安排后，请准备好文件，讨论您的日常职责以及向专家组展示的限制。
U欠款:
- 立即与您的主管讨论少付工资的问题。
- 询问你的计时员你的工作时间是否已正确输入。
- 询问你的计时员你的时间是否已经得到管理员的认证。
- 如果没有，请与管理员跟进为什么未能在截止日期前获得时间认证，以及为什么没有通知受影响的员工。
- 如果你已经确认你的工作时间已经过适当认证，但仍未收到工资，请联系洛杉矶联合学区的工资支持服务，电话：(231) 241-2570，或 payrollsupport@lausd.net.
- 向员工服务中心开具一张罚单。学区将调查工资单错误并与您跟进。
- 请记住记录您在员工服务中心与谁交谈过以及您的票号。
如果调查结束后您认为仍有违反合同的行为，请联系 SEIU Local 99 的会员资源中心，填写 在线咨询表。您需要支票存根和时间卡作为证明，因此请务必收集这些物品。
每个会员只能 1 官方 時間卡！
这张时间卡是 法律文件 并且只能由成员本人标记和签名。每个成员还应有一份工作时间表，反映您当天的职责，其中应包括旅行时间、休息时间、午餐和课堂作业。
教室里无需再放置额外的签到表。如果有具体问题，那么现场管理员/主管应该就该问题与您交谈。
如需讨论您工作场所采取的具体行动，请联系您的工作场所管理员寻求解决方案。如果您的工作场所没有管理员，请 联系我们.
我们的工会合同保护我们接受渐进式纪律处分程序的权利。这意味着必须采取具体措施，以改善主管指出的任何绩效问题，而不是出于惩罚的目的。例如，主管不能无正当理由解雇你，并且必须表明他们已经与你讨论过问题，彻底解释了他们的期望，并警告你如果这种行为继续下去会有什么后果。 详细了解管理人员必须采取的步骤 –并确保他们遵循该流程。
您有权让工会代表参加这些纪律会议。请联系您的管家、工会代表或提交 咨询表.
对于我们的 B 单位成员，请注意我们的合同中的以下事项：
第十二条-休假：
- 第 5.0 节通知要求：除非本条款另有规定，员工必须尽一切合理努力在缺勤开始前的一个工作日联系并通知适当的主管、管理员或指定人员，但通知不应晚于缺勤第一天的第一个工作时间，但某些需要遵守严格时间表的课程和职位可能会制定具体的报告要求。 尽管本条有其他规定，员工若打算缺勤超过五 (5) 个工作日，也必须在不迟于缺勤第三天向相关主管提交一份涵盖缺勤期间的书面解释。 除非提交这样的解释，否则连续第五个工作日缺勤后仍未返回工作岗位，可被视为辞职。
- 第 11.7 节 员工因病、受伤或接受手术而连续缺勤五 (5) 个工作日以上，必须向直属管理人员提交主治医生签名的声明或适当的健康表格，并可在重新入职前由学区推荐以获得健康批准。
C组成员：
第十三条-休假：
- 5.0 通知要求：除非本条款另有规定，员工必须尽一切合理努力在缺勤开始前一天联系并通知相应的主管、管理员或指定人员，但除非在特殊情况下，通知时间不得晚于员工缺勤第一天的第一个工作小时，但校车司机、卡车司机和学校食品服务员工（其上班时间允许）的通知时间不得晚于此类员工上班时间前两 (2) 小时。尽管本条款有其他规定，打算缺勤超过五 (5) 个工作日的员工还必须在缺勤第三天之前向相应的主管提交一份涵盖缺勤期间的书面说明。除非提交此类说明，否则，连续缺勤第五个工作日后未返回工作岗位，除非在特殊情况下，否则可能被视为辞职。
- 11.7 员工因病、受伤或接受手术而连续缺勤五 (5) 个工作日以上，必须向直属管理人员提交主治医生签名的声明或适当的健康表格，并可由学区推荐，获得健康批准后方可重新入职。
对于具体问题或疑虑，请联系您的站点管理员寻求解决方案。如果您的站点没有管理员，请 联系我们.
我们的成员在此为指派的老师和学生提供帮助。老师会向管理员提供有关您的表现的反馈（因为您直接与他们一起工作，他们最能了解您的日常工作），但他们不能责备您。
每个老师的需求都不同，如果老师觉得有必要监视你的每一个情况，那么你应该与你的现场管理员交谈。由于你们应该作为一个团队工作，所以应该就课堂需求（可能包括离开教室）进行公开交流。
要讨论具体问题，请联系您的站点管理员寻求解决方案。如果您的站点没有管理员，请 联系我们。
要成为工会管理员，您必须是 SEIU Local 99 的“良好信誉”会员，换句话说，您必须按时缴纳会费。工会管理员由其同事选出，并通过工会的教育和培训计划接受全面培训。 了解有关成为管家的更多信息。
如果你认为洛杉矶联合学区错误地处理了多付款，你可以提出异议，并要求与工资代表见面或交谈，电话：(213) 241-2570，或 payrollsupport@lausd.net。如果发现你欠 LAUSD 钱，请申请安排付款。如果你还有疑问，请填写 On在线询价表.
A. 网站： www.lausd.net
B. 主目录：213-241-1000
C. 经常联系的部门：
- 机密任务：213-241-6300
- 员工服务中心/工资单： 213-241-6670
- 对健康的益处： 213-241-4262
- 合理的住宿：213-241-6864
- 退休单位： 213-241-3197
- 薪资服务：213-241-2570
- Cal PERS（受益工人）： 888-225-7377
- Cal PARS（无福利工人）： 800-540-6369
我们的工会 B 合同第 IX 条“工作时间和加班时间”规定：
- 8.0 在没有持证员工的情况下使用课堂助理：双方承认，课堂助理应根据《教育法》第 45344 条的规定分配课堂职责，因此，当常规或替代课堂教师不在课堂上时，学区有义务将课堂监督和指导的责任分配给拥有教学证书的员工。员工不会被要求违反《教育法》第 45344 条的规定执行课堂职责。
出于责任原因，我们的助理不能和学生单独相处。我们在教室里为老师和学生提供帮助。如果老师经常让你独自待很长时间，我们要求你与现场的管家交谈以寻求解决方案。如果你的站点没有管家，请通过我们的 调查表 寻求解决方案。
第一步： 联系您的退休金提供商。如果您在职 每天 4 小时或以上，您的养老金将通过加州公务员退休金系统 (PERS) 发放。请访问 PERS 网站 www.calpers.ca.gov 或致电（888）225 7377。
如果你工作 每天少于4小时，您的养老金将通过公共机构退休服务 (PARS) 发放。请访问 PARS 网站 www.pars.org/agency-search 或致电（800）540 6369。
如果你在两种职位上都工作过，你可以通过以下方式领取养老金 都 PARS 和 PERS。
请至少在您希望的退休日期前六个月联系这些机构。
第二步： 联系洛杉矶联合学区的福利管理部门，让代表根据您提供的服务年限为您提供有关具体福利包的信息。您可以在正常工作时间拨打 (213) 241-4262 联系他们。
第三步： 一旦您联系了您的退休金提供商 Cal PERS 和 Cal PARS 以及 LAUSD 的福利部门，最后一步就是填写您的辞职/退休表格 (PC 5209)。
步骤 1：您必须完成书面 调职申请（工作地点变更） 表格（PC 5005）。
第 2 步：将表格提交给您当前的管理员。根据我们的合同，管理员必须批准或将其置于“延期批准”状态。对于单位 B 的成员，延期批准没有时间限制。对于单位 C 的成员，批准只能延期 6 个月。如果您有疑问，请与您的管家或工会代表交谈，或提交 在线咨询表.
步骤 3：积极主动！联系您所在地区或您想要转学的地区的学校，并告知他们您想要转学，并询问他们是否有您可以填补的空缺。
如果您休假的基础属于FMLA范围，那么申请延期不会影响您的就业。
提醒一下，请务必：
- 及时提交适当的文件
- 与你的站点管理员/主管沟通，
- 请保留一份副本作为您自己的记录。
如需更多信息，请联系 风险管理科.
对于 B、C 和 F 单位的员工，我们的 SEIU Local 99 合同建立了质疑绩效评估的流程。有关详细信息，请查看涵盖您的工作分类的合同：
- B 单元，参见 第十条 3.0 评估程序
- 单元 C，参见 第十条 3.0 评估程序
- 单元 F，参见 第十一条 1.3 评估与纪律
请 联系我们 如果没有遵循该流程，则可能构成可申诉违规行为，并且向 LAUSD 提交申请有时间限制。
现在我们的合同已获得 SEIU Local 99 成员和洛杉矶联合学区委员会的批准，我们的工会一直在与学区合作，以加快补发工资。学区报告称，大多数 Local 99 成员将于 23 月 1 日收到补发工资，并从 XNUMX 月 XNUMX 日财政年度开始开始工资率将有所提高。
有少数员工仍按月（而不是每两周）领取工资，这些员工将在大约一周后于月底发放的 7 月份工资单中看到新的工资率（带有追溯期）。
B、C、F 和 G 单位的所有工人都将获得补发工资。补发支票将涵盖 1 年 2017 月 1 日至 2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日到期的工资。
如果您还有其他问题或疑虑，请填写我们的在线咨询 https://www.seiu99.org/inquire/.
申请休假申请时，务必提交正确的休假申请表。我们不建议您口头申请，因为批准或拒绝申请是管理员/主管的责任，并且必须以书面形式提出。
如果管理员/主管滥用自由裁量权，以合同规定以外的理由拒绝员工休假，我们的工会合同将提供保护。填写我们的 调查表 如果您觉得自己被不公平地剥夺了休假时间。
有时，我们会看到同事们总是被安排加班，比其他人多工作一些，被分配较轻松的任务，而其他人被分配较艰难的任务，在工作职责之外工作，或为特定主管跑腿，我们看到主管“偏袒”我们。主管的这种行为不应被容忍，而且有很多方法可以得到解决。
联系您的管家或工会代表并与他们讨论该问题。如果您没有工作现场管家或无法联系您的工会代表，请提交 在线咨询表.
当员工受到调查时，学区最初将采取以下措施（取决于指控）：
- 可以允许继续从事当前工作，但与幕后学生和/或员工的互动有限。
- 可以离开工作现场并临时分配到当地区域办事处、维护和运营区域办公室，或者遣送回家。
根据学区的调查结果，员工可以：
- 被送回原来的工作岗位（因为并非所有指控都有据可查）。
- 如果符合学区和/或员工的最佳利益，则调动。
- 继续进行纪律处分程序。
如果您对自己的案例有具体疑问，请首先与您的网站管理员联系以寻求解决方案。
如果您的工作地点没有管理员，请 填写咨询表.
与事件有关或提供指导/支持的报告、会议备忘录或办公室间通讯：
管理层有权讨论绩效问题，并向您提供讨论摘要，以便明确未来的期望。签名时，您还可以添加注释，说明“我不同意”或“抗议签名”。您的签名并不意味着您同意文件的内容，您的签名只是确认收到。您有 5 天的时间向管理员或主管提供书面反驳（回复），并将其归档到您的人事档案中。请务必为自己保留一份副本，签署文件并注明日期。
最后，要知道，如果你拒绝签署文件，你不会受到斥责（被视为不服从）。管理层可以请证人签署文件，并为你提供一份副本以供记录。
出于安全原因，LAUSD 食品服务部门实行只讲英语政策。我们的会员来自多个种族，因此所有员工都必须能够理解和使用一种语言进行交流 - 英语。
重要的是你 通信 如果您的餐厅经理违反此政策或允许员工违反此政策，请与我们联系。
从 1 年 2016 月 XNUMX 日开始，洛杉矶联合学区所有员工的工资支付周期都改为半月一次。这一新的工资支付周期是我们在上一份合同中协商确定的，目的是解决许多超额支付错误，这些错误给许多学校员工带来了经济负担。这一变化意味着：
- 员工不再需要等待整整一个月才能拿到工资
- 更准确地计算工作时间
- 减少由于错误预测工作时间而导致多付款的情况
所有 LAUSD 学校员工现在每月领取两次工资：
- 每月 8 日，针对上月 16 日至月底完成的工作
- 每月 23 日，针对当月 1 日至 15 日完成的工作
对于任何在 Z-Time 工作的人（例如延长学年），新的薪酬周期将于 1 年 2016 月 XNUMX 日生效。
以下是一份有用的常见工资扣除表格：
| 扣除 | 扣除频率 |
|---|---|
| SEIU 地方 99 工会会费 | 从两份薪水中扣除 |
| Local 99 Premium（例如 COPE 缴款） | 仅从第 23 张支票中扣除 |
| 代理费支付者 / 代理费反对者（非会员） | 从两份薪水中扣除 |
| 403B 税前 / 457B 税前 | 从两份薪水中扣除 |
| 协会/组织 | 仅从第 23 张支票中扣除 |
| 慈善捐助 | 从两份薪水中扣除 |
| 信用社 | 从两份薪水中扣除 |
| 收入扣缴 | 扣押——频率取决于法院命令 |
| 员工可选生活 EE | 仅从第 23 张支票中扣除 |
| 灵活支出 (FSA)（医疗保健和受抚养人护理） | 从两份薪水中扣除 |
请注意，两张工资单上的扣除额都是每月扣除额的一半。
如果您对薪酬周期有任何疑问，请联系洛杉矶联合学区的工资支持服务，电话：213-241-2570。
LAUSD 必须先与 SEIU Local 99 进行协商，然后才能对我们的职位描述、薪酬和工作条件进行更改。
文件更改工作职责：
未经我们的管家或工会代表的建议，我们不应该同意更改我们的工作职责。如果被要求签署文件，请确保您只是签署一份“确认书”，表示您已收到该文件。收据确认书并不意味着您接受该文件，只是表示您已收到信息。
如果您的主管试图在未事先咨询工会的情况下对您的工作做出任何变更，请务必立即通知您的工会代表或管理员。如果您没有管理员或无法联系您的工会代表，请提交 咨询表.
2015-16 学年开始时，洛杉矶联合学区发布了一项针对特殊教育助理人员的不公平出勤政策。由于学区从未与我们的工会讨论过此事，我们成立了一个特殊教育劳工管理委员会来反击，并就此事与学区进行了谈判。我们于 2016 年 XNUMX 月就一项更公平的政策达成了协议，该政策完全消除了原政策中一些最严厉的措辞。
这里有一些亮点：
- 主管或管理人员（而不是特殊教育助理）负责为我们提供工作时间表。
- 如果遇到紧急情况，我们不需要提前通知管理员。我们只需按照合同中规定的程序进行即可。
- 我们要在轮班开始时签到，然后立即前往工作区。我们不再需要同时出现在两个地方。
- 如果由于工作职责需要调整我们分配的用餐或休息时间——我们不必提前这样做，我们必须通知管理员或指导我们工作的人员。
- 学区必须按照合同中的流程解决旷工过多的问题。学区不能自行制定辅导或纪律程序。
- 出勤率高的员工将受到表扬。
作为工会会员，我们拥有的最强大的权利之一就是当我们的主管想与我们谈话时，我们有权让工会代表在场。这被称为我们的“温加顿权利”。
如果您被叫去参加会议，请按照以下步骤操作：
- 如果您的主管想谈论您的表现问题或发生的事件，请立即询问。如果您怀疑讨论可能会导致纪律处分和/或解雇，请要求工会代表。向您的主管说明以下内容：
“如果这次讨论可能导致我受到纪律处分或被解雇，或影响我个人的工作条件，我要求我的工会组织者、官员或管家出席会议。如果没有代表，我选择不回答任何问题。这是我根据美国最高法院的一项名为 Weingarten 的裁决所享有的权利。”
- 有机会时，请致电工会代表或管家。如果您没有管家或无法联系您的代表，请提交 咨询表.
- 管理层通常不会询问您是否希望工会代表出席会议。作为工会成员，您有责任行使这一权利。如果管理层当时拒绝让您派代表出席，请不要拒绝开会。留在房间里，但：
- 请重复一下您对工会代表的请求。
- 不要拒绝与管理层会面（因为他们可能会利用这一点来反对你，说你不服从）；但是，除非有工会代表在场，否则你不必回答任何问题。
- 不要发表任何声明，无论是书面的还是口头的。
- 请记录会议期间所说的内容。
- 会议结束后，请立即致电您的管家或工会代表。如果他们不在，请使用我们的联系方式联系 Local 99 的会员资源中心 咨询表 或致电 (213) 637-0296。此时，SEIU Local 99 将对管理层提出“不公平劳工行为”指控，指控其拒绝尊重您的 Weingarten 权利。
注意：如果管理层表示此次会面不会导致纪律处分，而你选择继续谈话，请注意，如果管理层不诚实，你可以随时停止谈话并立即联系我们。
无论我们是否加入工会，都不应容忍工作中的这种待遇，但对于没有工会的工人来说，站出来反抗主管或同事的侵犯行为有时会令人感到害怕。有了工会的支持，我们可以站出来争取公平和尊重的待遇，而不必担心遭到报复。工会成员负有特殊责任，要制止任何造成恶劣工作环境的行为。特区禁止对任何提出投诉或参与投诉调查的人进行报复。
首先要采取以下步骤：
- 提交一个 歧视/骚扰/报复投诉表 向您的直属主管或您的主管报告的对象。如果您在填写表格时需要帮助，请联系您的管家或工会代表。
- 为自己复印一份，包括所有支持文件的副本。
如果采取这些措施后问题仍未得到解决，请立即致电您的管理员或工会代表，并准备好提供您已填妥的投诉表和所有支持文件的副本。如果您没有工作现场管理员或无法联系到您的工会代表，请提交 在线询问表。
详细了解如何防止职场歧视，请访问 美国平等就业机会委员会网站.
这真的是歧视吗？
评价 这个文件 仔细检查您遇到的问题是否符合骚扰或歧视的法律定义。如果不符合，请参阅上文中有关投诉或其他工作场所问题的部分。
如果你认为你的主管违反了我们的合同，你应该尽快与你的乘务员或工会代表交谈，或填写 咨询表。我们将帮助您确定合同是否被违反。通常，第一步是您的乘务员或代表与您的主管进行非正式交谈，并指出我们合同的条款。这可能感觉像是一个大胆的举动，但重要的是要记住 如果我们不执行合同条款，我们的合同就没什么价值。如果您的乘务员或代表确定存在违规行为并且他们无法解决问题，那么他或她将协助您填写申诉表。
请记住，并非所有工作场所投诉都需要提出申诉；只有违反工会合同的行为才可以提出申诉。
当成员需要记录事件和关注点时，以下是一些最佳做法：
- 与您的主管进行书面沟通。这可确保你们双方都清楚问题所在，并证明他们已意识到问题所在。
- 请记得注明具体的时间和日期。
- 如果发生事件，出于透明度的原因，请立即向主管汇报。
- 遵循命令链。（主动与你的直属主管对话，如果没有解决方案，去找校长，如果没有解决方案，请联系当地 99 号办事处，以便我们联系人力资源代表寻求解决方案。）
- 保留向你的管理部门/主管提供的所有文件的副本。
- 签署所有文件。
如果您有具体问题，您需要首先与站点管理员沟通以寻求解决方案。
如果您的工作场所没有管理员，请 联系我们.
查看洛杉矶联合学区的工资单时，在扣除栏下，您会看到“当前”和“年初至今”。 “当前”栏下的所有金额均表示已在本薪资期扣除。 “年初至今”栏下的所有金额均为从年初到当前薪资期累计的金额。
如果您还有其他问题，请联系洛杉矶联合学区薪资部门，电话 (213) 241-2570。
成为工会会员的最大优势之一是我们能够在工作中表达自己的意见。除了提出申诉外，我们还可以采取许多途径来改善我们的工作，例如：
- 作为劳工管理会议的一部分，我们与雇主的决策者坐下来讨论我们提出的问题的解决方案。
- 与您的管家讨论您的想法和建议，并与他们一起制定行动计划。
- 如果目前没有管家，请考虑成为那个声音和管家，与您的同事讨论可以帮助每个人的变化。
- 有时我们会团结一致采取行动，例如签署请愿书、在工作中佩戴贴纸、举行守夜、集会或其他活动，以提高人们的认识，如果我们的担忧得不到解决，我们会向雇主施加压力。所有活动都始终与受影响的工会成员协调和计划。
纪律处分程序由人事委员会和加州教育法规规定。
纪律处分程序简要概述如下：
- 当提出指控时，该地区必须首先进行彻底的调查。
- 根据这些初步调查结果，学区将安排一次纪律处分前会议，正式与您讨论他们的调查结果，并为您提供澄清问题的机会。在这次谈话中，您必须有一名管理员或代表陪同，因为您说的每一句话都可能而且会对您不利。 如果您有文件需要分享，且您意识到了这个问题，请务必带到这次会议上。
- 根据您接受纪律处分前的谈话，如果学区决定继续进行，将安排一次 Skelly 会议（行政审查）。您将收到一份包含所有信息（声明、图片、视频等）的资料包，这些信息将用于证明有必要对您进行纪律处分。您还将收到学区的建议（停职、降职或解雇）。 你必须携带所有证据（声明、请假文件、照片、推荐信）来洗清你的罪名，并向会议说明情况.
- 审查员将对纪律处分建议（停职、降职或开除）做出最终决定。如果您不同意，您可以等到学校董事会采取行动，然后向人事委员会提出上诉。
- 最后，可以为您安排人事委员会听证会，独立听证官将在听证会上对您的案件做出最终裁决。
在整个过程中与您的管家或代表保持沟通非常重要。
如果您的工作地点没有管理员，请 填写咨询表.