經過兩週的投票，包括數十場會員會議、家訪和線上教育會議，CCPU 會員最終以壓倒性多數批准了與加州簽署的第三份合約。最終結果於 9 月 22 日公佈。 CCPU 會員以 99.11% 的投票通過了新合約。

此外，在過去幾週，該州還通過參議院第 151 號法案批准了 2025-28 年合同，這意味著隨著成員批准該協議，該協議將生效，供應商最終將在 2025 年底前收到逾期的穩定付款。

這是數千名兒童保育服務提供者憑藉勇氣和毅力取得的勝利，他們組織起來、動員起來，拒絕退縮，直到州政府為全州的兒童保育服務提供者提供安全保障。

供應商在 2025-28 年合約中獲得了哪些利益：

• 每年持續提供 37 萬美元的生活成本調整 (COLA)
• 90萬美元一次性穩定付款
• 每年持續提供 80 萬美元的退休資金
• 每年持續提供 100 億美元醫療保健資金
• 每年持續投入 15 萬美元用於培訓和繼續教育

如果立法機構分配更多資金，則有能力重新協商加息

更清楚的薪資改革時間表，包括將薪資發放時間調整至月初

透過註冊（而不是每日出勤）繼續支付費用，保護家庭和提供者的穩定

雖然這份合約確保了穩定、退休、醫療保健和持續的生活成本調整（COLA）的關鍵資金，但爭取真正醫療成本的鬥爭仍在繼續。今年10月，我們的CCPU成員委員會將重返談判桌，與州政府討論如何最終實現醫療費用全額報銷。

目前，由於州政府的報銷率仍然過低，73% 的州立兒童保育機構不給自己薪水。平均每天有 24 家機構關門歇業。如果不進行改革，家庭將失去照顧，在職父母將失去保住工作的能力。

服務提供者將繼續努力，直到加州的兒童保育系統真正服務於每個家庭。