結識

關於本地 99

我們是服務僱員國際工會第 99 分會－教育工作者聯合會。

我們是教師助理、操場工作人員、特殊教育助理、公車司機、園丁、管理員、食堂工作人員、維修工人、早期護理和教育工作者，以及其他在學校、學院、家庭兒童保育中心和行政辦公室工作的人。我們是遍布洛杉磯、文圖拉和聖貝納迪諾縣的近 50,000 名公立和私營部門的教育工作者。

我們的使命

我們，勞動人民，相信我們對子孫後代負有道義上的責任，要為我們的後代留下一個更美好的世界。因此，我們，公共和私營部門服務業僱員國際工會 (SEIU) 第 99 分會，都團結一致，堅信工人及其所提供的服務的尊嚴和價值。

我們團結起來，組成一個更強大的工會，為我們自己建立權力，保護和發展我們會員的福利和利益，並透過教育和集體行動組織所有勞動人民，以便我們獲得對我們勞動的最佳報酬，對我們工作的各個方面有更大的控制權，並改善我們的工作條件。

我們賦予負責任且勇敢的領導權力。

我們努力增強工會的力量和影響力，同時改善工人及其家庭的生活。我們的力量和效力取決於我們成員的積極參與和承諾以及彼此之間的團結以及我們與政治和社區盟友的團結。

我們的力量來自於我們的團結和多樣性。我們絕不能被基於種族、性別、民族、移民身分、宗教、年齡、身體能力、性別表達、婚姻狀況和性取向的歧視勢力所分裂。我們是爭取社會、經濟、全球正義和公民自由的鬥爭中的旗手。

我們承諾為我們的社區和我們自己提供最高品質的服務。

我們的歷史和勝利

1940 世紀 99 年代中期，洛杉磯聯合學區的兩名管理員馬文·奎因 (Marvin Quinn) 和卡爾·馬格努森 (Carl Magnusen) 開始在馬文的後院邊吃熱狗邊喝檸檬水邊開會，組織機密的公立學校工作人員。儘管洛杉磯以強烈反對勞工而聞名，但當地 19 號工會仍於 1949 年 99 月 XNUMX 日成立。

現在，我們正式成為建築服務員工國際工會的一部分，這是 Local 99 歷史上的形成時期，我們開始與洛杉磯聯合學區學校董事會會面，以改善就業和學生服務。我們爭取更好的薪資和工作條件、正常的工作時間、取消輪班、工作安全、資歷、健康和退休福利，以及保護工人的工作時間。更多的工作分類開始加入，增加了最初創立我們工會的管理員和園丁。從一開始我們就了解參與政治的重要性。我們的早期秘書兼財務主管之一 Ed Bratrud 帶頭推動立法通過，允許學區免徵財產稅，以便他們能夠支付員工福利。

我們正處於政治活動的十年——不僅在全國，而且就在我們當地的 99 號地區。我們也提出並爭取立法來增加會員福利。 1966 年，在洛杉磯聯合學區，我們的薪水是每兩週發放一次，而不是每月發放一次。 1968 年，我們為洛杉磯聯合學區的大多數員工贏得了全額醫療保健。我們於 8 年在洛杉磯第八街購買了工會會堂，並與教師們一起罷工，抗議低工資和工作條件以及一系列裁員。透過與兄弟工會的成員站在一起，為他們的工作和我們自己的工作而奮鬥，幾乎所有的工作都得救了。

會員在工作上享有更大的權利，並更積極地幫助其他工人與當地 99 號工會組成工會。 LAUSD 談判單位 B 和 C 獲得了第一份合約。這場勝利啟動了 Local 1975 99 年歷史上規模最大的組織活動。 30 年，會員丹·約翰遜 (Dan Johnson) 認識到退休會員是我們工會的重要組成部分，因此創立了地方 1974 號工會高級分會。

1980世紀12,000年代對全國工人來說都是艱難的時期。政府的反勞工政策正在全面實施。雷根總統取消了 PATCO (專業空中交通管制員組織) 的資格並在一夜之間解雇了 99 名空中交通管制員，這為局勢定下了基調。這些政策在過去十年持續削弱工會。但到了本世紀末，當地 99 號工會的工人已經受夠了！我們的當地分會開展了一項雄心勃勃的、為期一年的活動，以幫助洛杉磯聯合學區的教師助理與當地 8,000 號分會進行組織。 1989 年，在工會成員的大力參與下，我們贏得了一場選舉，確保每一個從我們的合約中協商的工資和福利中受益的談判單位成員都能支付他們應得的份額。

對於 Local 99 來說，這是偉大的十年，我們在合約、職業發展計劃方面取得了許多勝利，並且與我們所僱用的各個學區開始了新的合作與尊重時代。 1991年，教師助理獲得第一份合同，其中包括雙語差別。 1994 年北嶺地震後，Local 99 成員是首批返回校園的員工之一，他們不知疲倦地工作，為學校做好迎接學生的準備。美國國會議員霍華德·伯曼對 99 號地方工會成員在地震恢復期間所做的傑出努力表示敬意。 1998 年，洛杉磯聯合學區有 4,000 多名督導和操場助理加入了我們的工會。

2000 年，我們與林伍德和托倫斯聯合學區簽訂了重要合約協議。 Charles Drew Head Start 的早期教育工作者於 99 年加入 Local 2001，Options, Inc. 的工作人員於次年加入。我們將繼續努力組織和協商更多早期教育工作者的合約。 LAUSD 代課教師於 2006 年組織起來，並在不久後協商並批准了他們的第一份合約。 2007 年，2,300 名洛杉磯聯合學區食品服務人員獲得了醫療保健福利。 2008 年，Local 99 啟動了會員資源中心，該中心利用電腦資料庫來追蹤申訴和聽證會。

家庭兒童保育提供者加入 Local 99 並繼續為其行業中的發言權而奮鬥。他們贏得了與加州教育部舉行的每季一次的“提供者意見會議”，以開始修復該州崩潰的兒童保育系統。在洛杉磯聯合學區，我們贏得了 15 美元的最低工資，建立（並保護）了課堂早餐計劃，並保留了靈活的交通資金。 MAOF 的 Head Start 和早期教育工作者建立了勞工管理委員會，讓他們能夠在日常營運決策中擁有發言權。獨立特許學校加速學校 (The Accelerated School) 的教職員工贏得了第一份工會合約。

我們將繼續使政治和政府為勞動人民服務。我們反對施瓦辛格州長徹底取消國家補貼兒童保育的計畫。在加州從經濟大衰退中復甦之際，我們為教育經費而奮鬥，並在加州選民通過布朗州長的第 30 號提案、扭轉多年來對教育經費的削減政策時贏得巨大的勝利。這導致洛杉磯聯合學區的 10 天休假立即取消。此外，我們選舉歐巴馬總統的努力也得到了回報，他簽署了《教育就業法案》，為加州的學校帶來了 1.2 億美元的資金。教育部估計，這筆資金將在全國挽救160,000萬個工作機會。光是在洛杉磯聯合學區，這筆資金就挽救了約 1,700 個工作機會。我們致力於幫助通過《平價醫療法案》，讓 32 萬美國人能夠享受高品質、平價的醫療服務。我們贏得了加州參議院第1234號法案，該法案開始為沒有雇主提供退休福利的工人規劃退休保障解決方案。

由於新冠疫情導致學校和其他工作場所關閉，2020 年的開端充滿不確定性。 SEIU Local 19 成員迎接挑戰，繼續提供基本服務，幫助我們的社區度過危機。成員們協商獲得英雄報酬、新冠肺炎津貼、個人防護裝備和其他認可其第一線工作的條款。

2021 年，在疫情期間，家庭兒童保育機構與加州談判達成了第一份合同，確保了幾十年來的首次費率上漲。

2023 年，洛杉磯聯合學區的成員重返談判桌。對他們要求的公然漠視，升級為 21 年 23 月 2023 日至 30 日在洛杉磯聯合學區舉行的不公平勞工行為罷工。這促成了與洛杉磯聯合學區達成的一份歷史性合同，其中包括 XNUMX% 的工資增長。

洛杉磯聯合學區的成員簽訂合約後不久，家庭兒童保育提供者就加大了與州政府爭奪第二份合約的鬥爭。地方和全州範圍的行動最終於 15 年 2023 月 XNUMX 日在薩克拉門託的州議會大廈舉行了大規模遊行，為供應商帶來了一項具有開創性的合約。該協議包括要求州政府改革其過時的支付系統並創建最終向醫療服務提供者支付真實醫療費用的途徑的條款。

我們代表誰

早期教育

  • 家庭托兒服務提供者
  • 墨西哥裔美國人機會基金會（MAOF）
  • 學習選擇
  • 廣場社區服務

K-12教育

  • 洛杉磯聯合學區
  • 康普頓聯合區
  • 哈西恩達拉普恩特聯合學區
  • 林伍德聯合學區
  • 宜人山谷學區
  • 聖莫尼卡馬里布聯合學區
  • 托倫斯聯合學區
  • 蒙塔古特許學院
  • 加速學校

高等教育

  • 洛杉磯社區學院區
  • 文圖拉縣社區學院區

洛杉磯縣教育辦公室