LAUSD 會員資源中心在線
歡迎來到 SEIU Local 99 的線上會員資源中心！ MRC Online 是洛杉磯聯合學區所有機密學校員工獲取與工作相關的問題或疑問的答案和幫助的資源。
首先要說的是：你知道嗎 你的合同？ MRC 建議會員閱讀並理解 他們與雇主的僱用條款。 大多數與合約相關的問題都可以透過簡單地了解合約語言並在您認為存在違規行為時與管理層討論來解決。如果你不確定是否有違規行為， 填寫諮詢表.
如果你在合約或 問答台 （如下）並且需要額外幫助，請與你的商店管理員聯繫（如果你的工作場所有的話）。如果你的空服員無法提供協助， 填寫諮詢表 或致電會員資源中心。
閱讀你的合約
您的集體談判合約詳細說明了您的僱用條款。如果您認為您的問題與合約有關，請從這裡開始或搜尋問答台。
填寫諮詢表
如果您的問題並不緊急並且需要額外的幫助，請填寫詢問表。
獲取協助的其他方式
如果您無法在合約或問答台找到問題的答案，還有另外兩種方法可以獲得幫助：
與你的管家交談
不知道您的工作現場是否有管家，或不知道他或她是誰？ 電子郵件.
致電會員資源中心
MRC 電話服務時間為週一至週五，上午 9 點至下午 5 點。在致電之前，請準備好與您的疑問或問題相關的所有資訊和文件。
LAUSD 員工問答台
我們收到了許多與您在洛杉磯聯合學區的工作相關的各種主題的常見問題。會員資源中心已將這些問題以簡單的問答形式彙編起來，以方便您查閱。請注意，問答台僅供洛杉磯聯合學區員工使用。
在聯絡 MRC 之前，請先在這裡查看是否已有對您的問題的答案。有些情況比較特殊或比較複雜，因此如果您不確定此處提供的答案是否適合您，請參閱 獲取協助的其他方式.
選擇要瀏覽的主題
該區有權根據營運需求改變我們的工作時間、輪班或工作地點。
但是，如果您認為所做的更改是為了懲罰、騷擾或出於任何原因的報復，請聯絡您的管家或工會代表並與他們討論該問題並討論後續步驟。如果您沒有工作現場管理員或無法聯繫到您的工會代表，請提交 線上諮詢表.
每個員工都應該有權利查看自己的時間卡。根據學校的需要，助理會在不同的時間來，主辦公室應該可以查閱您的時間卡。
計時員確實需要提取時間卡來輸入時間，但如果您的學校將時間卡簿收起來作為懲罰，您需要與學校管理員溝通以尋求解決方案。
如果您的工作場所沒有管理員，請 聯繫我們.
對於 B、C 和 F 單位的員工，我們的 SEIU Local 99 合約規定了休假申請的程序。有關詳細信息，請查看涵蓋您的工作分類的合約：
- B 單元，參見 第十六條
- 單元 C，參見 第十七條
- 單元 F，參見 第十三條，17.0 帶薪非工作日
提醒一下，所有休假申請必須以書面形式，使用正確的 LAUSD 區域表格提交，並及時提供給您的管理員/主管。
第一步：親自與您的網站管理員交談，看看他/她是否願意為您提供協助。
第二：如果住宿要求被拒絕，請聯絡洛杉磯聯合學區的合理住宿辦公室安排會議。你可以 聯絡相應的專家 或發送電子郵件至 disabilitymanagement@lausd.net.
第三：專家為您提供會議安排後，請準備好文件，討論您的日常職責以及向專家小組展示的限制。
U欠款:
- 立即與您的主管討論少付工資的問題。
- 詢問你的計時員你的工作時間是否已正確輸入。
- 詢問你的計時員你的時間是否已經得到管理員的認證。
- 如果沒有，請與管理員跟進為什麼未能在截止日期前獲得時間認證，以及為什麼沒有通知受影響的員工。
- 如果你已經確認你的工作時間已經過適當認證，但仍未收到工資，請聯絡洛杉磯聯合學區的薪資支援服務，電話：(231) 241-2570，或 payrollsupport@lausd.net.
- 向員工服務中心開立一張票據。該地區將調查工資錯誤並與您跟進。
- 請記得記錄您在員工服務中心與誰交談過以及您的票號。
如果調查結束後您認為仍有違反合約的行為，請聯絡 SEIU Local 99 的會員資源中心，填寫 線上諮詢表。 您的支票存根和時間卡將作為證明，因此請務必收集這些物品。
每位會員只能 1 官方 時間卡！
這張時間卡是 法律文件 並且只能由會員標記和簽名。每個成員還應該有一個工作時間表，反映您當天的職責，其中應包括旅行時間、休息時間、午餐和課堂作業。
教室裡無需另外準備簽到表。如果有具體問題，那麼網站管理員/主管應該與您討論該問題。
若要討論在您的工作現場採取的具體行動，請聯絡您的現場管理員尋求解決方案。如果你的工作地點沒有管家，請 聯繫我們.
我們的工會合約保護我們接受漸進式紀律處分程序的權利。這意味著必須採取具體步驟，以改善主管指出的任何績效問題，而不是以懲罰為目的。例如，主管不能無正當理由解僱你，並且必須表明他們已經與你討論過問題，徹底解釋了他們的期望，並警告你如果這種行為繼續下去會產生什麼後果。 詳細了解管理人員必須採取的步驟 –並確保他們遵循該流程。
您有權要求工會代表陪同您參加這些紀律會議。聯絡您的管家、工會代表或提交 諮詢表.
對於我們的 B 單位成員，請注意我們的合約中的以下事項：
第十二條-休假：
- 第 5.0 節通知要求：除非本條款另有規定，員工必須盡一切合理努力在缺勤開始前的一個工作日聯繫並通知適當的主管、管理員或指定人員，但通知不應晚於缺勤第一天的第一個工作時間，但某些需要遵守嚴格時間表的課程和職位可能會制定具體的報告要求。 儘管本條有其他規定，員工若打算缺席超過五 (5) 個工作日，也必須在不遲於缺勤第三天向相關主管提交一份涵蓋缺勤期間的書面解釋。 除非提交這樣的解釋，否則連續第五個工作日缺席後仍未返回工作崗位，可視為辭職。
- 第 11.7 節 員工因病、受傷或接受手術而連續缺勤五 (5) 個工作日以上，必須向直屬管理人員提交主治醫生簽名的聲明或適當的健康表格，並可在重新入職前由學區推薦以獲得健康批准。
C組成員：
第十三條-休假：
- 5.0 通知要求：除非本條款另有規定，員工必須盡一切合理努力在缺勤開始前一個工作日聯繫並通知適當的主管、管理員或指定人員，但是，除特殊情況外，通知不應晚於員工缺勤第一天的第一個工作小時，但公交車司機、卡車司機和學校食品服務員工（其開始工作時間允許）的通知必須不遲於此類員工開始工作時間前兩 (2) 小時。儘管本條有其他規定，員工若打算缺席超過五 (5) 個工作日，也必須在不遲於缺勤第三天向相關主管提交一份涵蓋缺勤期間的書面解釋。除非提交這樣的解釋，否則連續第五個工作日缺席仍未返回工作崗位，除特殊情況外，可被視為辭職。
- 11.7 員工因病、受傷或接受手術而連續缺勤五 (5) 個工作日以上，必須向直屬管理人員提交主治醫生簽名的聲明或適當的健康表格，並可由學區推薦，獲得健康批准後方可重新入職。
如有任何具體問題或疑慮，請聯絡您的網站管理員尋求解決方案。如果您的網站沒有管理員，請 聯繫我們.
我們的成員在此為指定的老師和學生提供協助。教師會向管理員提供有關您的表現的回饋（因為您直接與他們一起工作，他們最能了解您的日常工作），但他們不能責備您。
每個老師的需求都是不同的，如果老師覺得有必要監視你的每一個實例，那麼你應該與你的現場管理員交談。因為你們應該作為一個團隊工作，所以應該就課堂需求（包括離開教室）進行開放的溝通。
如需討論具體問題，請聯絡您的網站管理員尋求解決方案。如果您的網站沒有管理員，請 聯繫我們。
為了成為管家，您必須是 SEIU Local 99 的「信譽良好」會員，換句話說，您已按時繳納會員費。管家由同事選出，並透過工會的教育和培訓計劃接受全面的培訓。 了解更多有關成為管家的資訊。
如果你認為洛杉磯聯合學區錯誤地處理了多付款，你可以提出異議，並要求與工資代表見面或交談，電話：(213) 241-2570，或 payrollsupport@lausd.net。如果您發現您欠 LAUSD 錢，請要求提供付款安排。如果您還有疑問，請填寫 On線上詢價表.
A. 網址： www.lausd.net
B. 主目錄：213-241-1000
C. 經常聯絡的部門：
- 機密任務：213-241-6300
- 員工服務中心/薪資： 213-241-6670
- 對健康的益處： 213-241-4262
- 合理的住宿：213-241-6864
- 退休單位： 213-241-3197
- 薪資服務：213-241-2570
- Cal PERS（受益工人）： 888-225-7377
- Cal PARS（無福利工人）： 800-540-6369
我們的工會 B 合約第 IX 條「工作時間和加班時間」規定：
- 8.0 在沒有持證員工的情況下使用課堂助手：雙方承認，課堂助手應根據教育法第 45344 條分配課堂職責，以便當常規或替代課堂教師不在課堂上時，學區有義務將課堂監督和指導的責任分配給擁有教師資格證書的員工。員工無需履行違反教育法第 45344 條的課堂職責。
出於責任原因，我們的助手不能與我們的學生單獨相處，這一點很重要。我們在教室裡為老師和學生提供幫助。如果老師經常長時間不打擾您，請與現場服務員溝通，以尋求解決方案。如果您的網站沒有管理員，請透過我們的 調查表 尋求解決方案。
申訴是員工在工作場所向雇主提出的正式投訴。提出申訴的原因有很多，處理這種情況的方法也有很多。在工作場所提出申訴的原因可能是（但不限於）違反我們的集體談判協議中規定的條款和條件。
第一步： 聯絡您的退休金提供者。如果你工作 每天 4 小時或以上，您的退休金將透過加州公共僱員退休系統（PERS）發放。造訪PERS網站 www.calpers.ca.gov 或致電（888）225 7377。
如果你工作 每天少於4小時，您的退休金將透過公共機構退休服務中心（PARS）發放。造訪 PARS 網站 www.pars.org/agency-search 或致電（800）540 6369。
如果你在兩種職位上都工作過，你可以透過以下方式領取退休金 都 帕斯 以及 PERS。
請在您希望的退休日期前至少六個月聯絡這些機構。
第二步： 請聯絡洛杉磯聯合學區的福利管理部門，以便代表根據您提供的服務年資為您提供有關具體福利待遇的資訊。您可以在正常工作時間撥打 (213) 241-4262 與他們聯絡。
第三步： 一旦您聯繫了您的退休金提供者 Cal PERS 和 Cal PARS 以及 LAUSD 的福利部門，最後一步就是填寫您的辭職/退休表格 (PC 5209)。
步驟 1：您必須完成書面 調職申請（工作地點變更） 表格（PC 5005）。
步驟 2：將表格提交給您目前的管理員。根據我們的合同，管理員必須批准它或將其置於“延期批准”狀態。對於B單位的成員，延期批准沒有時間限制。對於 C 單位的成員，批准只能推遲 6 個月。如果您有任何疑問，請與您的管家或工會代表交談或提交 線上諮詢表.
步驟3：積極主動！聯繫您所在地區或您想要轉學的地區的學校，告知他們您想要轉學並詢問他們是否有您可以填補的空缺。
如果您休假的基礎屬於FMLA範圍，那麼申請延期不會影響您的就業。
提醒一下，請務必：
- 及時提交適當的文件
- 與你的站點管理員/主管溝通，
- 請保留一份副本作為您自己的記錄。
如需更多信息，請聯繫 風險管理部.
對於我們 B、C 和 F 單位的人來說，我們的 SEIU Local 99 合約建立了一個挑戰我們績效評估的流程。有關詳細信息，請查看涵蓋您的工作分類的合約：
- B 單元，參見 第十條 3.0 評估程序
- 單元 C，參見 第十條 3.0 評估程序
- 單元 F，參見 第十一條 1.3 評估與紀律
如有需求，歡迎 聯繫我們 如果沒有遵循該流程，則可能構成可申訴違規行為，並且向 LAUSD 提交申請有時間限制。
現在，我們的合約已獲得服務業員工國際工會 (SEIU) 99 號地方分會和洛杉磯聯合學區董事會的批准，工會一直在與學區合作，以加快發放我們的追溯工資。該區報告稱，大多數 Local 99 成員將於 23 月 1 日收到補發的工資，從 XNUMX 月 XNUMX 日財政年度開始，工資率將會增加。
有少數員工仍按月（而不是每兩週）領取工資，這些員工將在大約一周後於月底發放的 7 月份工資單中看到新的工資率（帶有追溯期）。
B、C、F 和 G 單位的所有工人都將獲得補發工資。追溯支票將涵蓋1 年 2017 月 1 日至 2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日到期的薪資。
如果您還有其他問題或疑慮，請填寫我們的線上諮詢 https://www.seiu99.org/inquire/.
提出休假申請時，提交正確的休假申請表非常重要。我們不建議您提出口頭請求，因為管理員/主管有責任批准或拒絕該請求，並且必須以書面形式提出。
如果管理員/主管濫用其自由裁量權並且以不屬於我們合約規定的原因拒絕休假，我們的工會合約將提供保護。填寫我們的 調查表 如果您覺得自己被不公平地剝奪了休假時間。
有時，我們會看到自己的同事總是比別人加班，比別人多工作一些，分配給別人較輕鬆的任務，而別人則承擔較艱難的任務，做本職工作之外的工作，或者為某個主管跑腿，我們還會看到主管「偏袒」別人。主管的這種行為是不能容忍的，而且有很多方法可以解決這個問題。
聯絡您的管家或工會代表並與他們討論該問題。如果您沒有工作現場管理員或無法聯繫到您的工會代表，請提交 線上諮詢表.
當員工受到調查時，學區最初將採取以下措施（取決於指控）：
- 可以允許繼續從事當前工作，但與幕後學生和/或員工的互動有限。
- 可以離開工作現場並臨時分配到當地區域辦事處、維護和營運區域辦公室，或遣送回家。
根據學區的調查結果，員工可以：
- 被送回原來的工作崗位（因為並非所有指控都有據可查）。
- 如果符合學區和/或員工的最佳利益，則調動。
- 繼續進行紀律處分程序。
如果您對自己的案例有具體疑問，請先與您的網站管理員聯絡以尋求解決方案。
如果您的工作地點沒有管理員，請 填寫諮詢表.
與事件有關或提供指導/支援的報告、會議備忘錄或辦公室間通訊：
管理層有權討論績效問題，並向您提供討論摘要，以便明確未來的期望。簽名的時候，你還可以附上「我不同意」或「抗議簽名」的評論。您的簽名並不代表您同意文件的內容，您的簽名只是一種收到的確認。您有 5 天的時間向管理員或主管提供書面反駁（回覆），以歸檔到您的人事檔案中。確保為自己保留一份副本，簽署文件並註明日期。
最後，要知道，如果你拒絕簽署文件，你不會受到譴責（被視為不服從）。管理階層可以請一位證人簽署文件並向您提供一份副本以供記錄。
出於安全原因，洛杉磯聯合學區食品服務部實行僅限英語的政策。我們的成員來自多個種族，因此所有員工都必須能夠理解並使用一種語言—英語進行溝通。
重要的是你 溝通 如果您的餐廳經理違反此政策或允許員工違反此政策，請與我們聯絡。
從 1 年 2016 月 XNUMX 日起，洛杉磯聯合學區所有員工的薪資支付週期都改為半月制。我們在上一份合約中協商了這個新的薪資週期，以解決許多多付款錯誤的問題，這些問題給許多學校員工造成了財務負擔。這項變化意味著：
- 員工不再需要等待整整一個月才能拿到工資
- 更準確地計算工作時間
- 減少因錯誤預測工作時間而導致多付款的情況
所有 LAUSD 學校員工現在每月領取兩次工資：
- 每月 8 日，針對上月 16 日至月底完成的工作
- 每月 23 日，針對當月 1 日至 15 日完成的工作
對於任何在 Z-Time 工作的人（例如延長學年），新的薪資週期將於 1 年 2016 月 XNUMX 日生效。
以下是一份有用的常見工資扣除表格：
| 扣除 | 扣除頻率 |
|---|---|
| SEIU 地方 99 工會會費 | 從兩份薪水中扣除 |
| Local 99 Premium（例如 COPE 繳款） | 僅從第 23 張支票中扣除 |
| 代理費支付者 / 代理費反對者（非會員） | 從兩份薪水中扣除 |
| 403B 稅前 / 457B 稅前 | 從兩份薪水中扣除 |
| 協會/組織 | 僅從第 23 張支票中扣除 |
| 慈善捐助 | 從兩份薪水中扣除 |
| 信用社 | 從兩份薪水中扣除 |
| 收入扣繳 | 扣押－頻率取決於法院命令 |
| 員工可選生活 EE | 僅從第 23 張支票中扣除 |
| 靈活支出 (FSA)（醫療保健和受扶養人照護） | 從兩份薪水中扣除 |
請注意，兩張薪資單上的扣除額都是每月扣除額的一半。
如果您對薪資週期有任何疑問，請聯絡洛杉磯聯合學區的薪資支援服務，電話：213-241-2570。
LAUSD 必須先與 SEIU Local 99 進行協商，然後才能對我們的職位說明、薪資和工作條件進行更改。
文件更改工作職責：
未經我們的管家或工會代表的建議，我們不應該同意改變我們的職位描述。如果要求簽署一份文件，請確保您只是簽署一份“確認書”，表明您已收到該文件。收據確認並不意味著您接受該文件，而僅僅意味著您收到了訊息。
如果您的主管在未事先諮詢工會的情況下試圖對您的工作進行任何更改，請務必立即通知您的工會代表或工會管理員。如果您沒有管家或無法聯繫工會代表，請提交 諮詢表.
2015-16 學年開始時，洛杉磯聯合學區針對特殊教育助理人員推出了一項不公平的出席政策。由於學區從未與我們的工會討論過此事，我們專門成立了一個特殊教育勞工管理委員會來反擊並迫使學區就此事進行談判。我們在 2016 年 XNUMX 月就一項更公平的政策達成協議，並徹底消除了原有政策中的一些最嚴厲的語言。
這裡有一些亮點：
- 主管或管理人員（而不是特殊教育助理）負責為我們提供工作時間表。
- 如果遇到緊急情況，我們無需提前通知我們的管理員。我們只需按照合約中規定的程序進行即可。
- 我們將在輪班開始時簽到並立即前往我們的工作區域。我們不再需要同時出現在兩個地方。
- 如果由於工作職責需要調整我們分配的用餐或休息時間——我們不必提前這樣做，我們必須通知管理員或指導我們工作的人員。
- 學區必須按照合約中的流程來解決任何因過度曠工而產生的問題。該區不能設立自己的諮詢或紀律程序。
- 出勤率高的員工將受到表揚。
作為工會成員，我們擁有的最強大的權利之一就是，當我們的主管想與我們談話時，我們有權有工會代表在場。這些被稱為我們的「Weingarten 權利」。
如果您被叫去參加會議，請按照以下步驟操作：
- 如果您的主管想談論您的表現問題或發生的事件，請立即詢問。如果您懷疑討論可能會導致紀律處分和/或解僱，請要求工會代表。向您的主管陳述以下內容：
「如果這次討論可能以任何方式導致我受到紀律處分或被解僱，或影響我的個人工作條件，我請求我的工會組織者、官員或管事出席會議。由於沒有代表，我選擇不回答任何問題。這是我根據美國最高法院的一項名為“Weingarten”的裁決所享有的權利。
- 當你有機會時，請致電你的工會代表或管家。如果您沒有管家或無法聯絡您的代表，請提交 諮詢表.
- 管理階層通常不會詢問您是否希望工會代表出席會議。身為工會成員，你們有責任行使這項權利。如果管理層當時拒絕允許您代表，請不要拒絕見面。留在房間裡，但是：
- 請重複您對工會代表的請求。
- 不要拒絕與管理層會面（因為他們可能會利用這一點來反對你，說你不服從命令）；然而，除非有工會代表在場，否則你不必回答任何問題。
- 不要發表任何聲明，無論是書面的還是口頭的。
- 請記錄會議期間所說的內容。
- 會議結束後請立即致電您的空服員或工會代表。如果他們無法聯繫，請使用我們的 諮詢表 或致電 (213) 637-0296。此時，服務業僱員國際工會 (SEIU) 第 99 分會將對管理層提出「不公平勞工行為」指控，指控其拒絕尊重您的 Weingarten 權利。
注意：如果管理層表示這次會面不會導致紀律處分，而你選擇繼續談話，請注意，如果管理層不誠實，你可以隨時停止談話並立即聯繫我們。
無論我們是否加入工會，我們都不應該容忍工作中的這種待遇，但對於沒有工會的工人來說，站起來反抗主管或同事的侵略行為有時會令人害怕。有了工會的支持，我們可以爭取公平和尊重的待遇而不必擔心遭到報復。工會成員負有特殊責任，要製止任何造成惡劣工作環境的行為。該區禁止對任何提出投訴或參與投訴調查的人進行報復。
首先要採取以下步驟：
- 提交一個 歧視/騷擾/報復申訴表 向您的直屬主管或您的主管的報告對象。如果您在填寫表格時需要協助，請聯絡您的空服員或工會代表。
- 為自己複印一份，包括所有支持文件的副本。
如果採取這些措施後問題仍未解決，請立即致電您的管家或工會代表，並準備提供您已填寫的投訴表和所有支持文件的副本。如果您沒有工作現場管理員或無法聯繫工會代表，請提交 線上詢問表。
詳細了解如何防止職場歧視，請訪問 美國平等就業機會委員會網站.
這真的是歧視嗎？
評論 這個文件 仔細確定您遇到的問題是否符合騷擾或歧視的法律定義。如果沒有，請參閱上面的有關不滿或其他工作場所問題的部分。
如果你認為你的主管違反了我們的合同，你應該盡快與你的乘務員或工會代表交談，或填寫 諮詢表。我們將幫助您查明合約是否被違反。通常，第一步是讓您的乘務員或代表與您的主管進行非正式交談並指出我們合約的條款。這聽起來可能很大膽，但重要的是要記住 如果我們不執行合約條款，我們的合約就沒什麼價值。如果您的空服員或代表確定違規行為且無法解決問題，那麼他或她將協助您填寫申訴表。
請記住，並非所有工作場所投訴都需要提出申訴；只有違反工會合約才值得申訴。
當成員需要記錄事件和關注點時，以下是一些最佳做法：
- 與您的主管進行所有書面溝通。這可以確保你們雙方都清楚自己關心的問題，同時也能證明他們已經意識到這個問題了。
- 請記得註明具體的時間和日期。
- 如果發生事件，出於透明度的原因，請立即向主管報告。
- 遵循命令鏈。 （與您的直屬主管進行對話，如果沒有解決方案，則去找校長，如果沒有解決方案，請聯絡 Local 99，以便我們聯絡人力資源代表尋求解決方案。）
- 保留向你的管理部門/主管提供的所有文件的副本。
- 簽署所有文件。
如果您有具體問題，您需要先與網站管理員溝通以尋求解決方案。
如果您的工作場所沒有管理員，請 聯繫我們.
當查看你的 LAUSD 工資單時，在扣除額欄下你會看到“當前”和“年初至今”。 「目前」欄下的所有金額均表示已在本工資期間扣除。 「YTD」欄下的所有金額是從年初到目前支付期間所累積的金額。
如果您還有其他問題，請聯絡洛杉磯聯合學區薪資部門，電話 (213) 241-2570。
成為工會會員的最大優勢之一就是我們有能力在工作中發出自己的聲音。除了提出申訴外，我們還可以採取許多途徑來改善我們的工作，例如：
- 作為勞工管理會議的一部分，我們與雇主的決策者坐下來討論我們提出的問題的解決方案。
- 與您的管家討論您的想法和建議，並與他們一起制定行動計劃。
- 如果目前沒有管家，請考慮成為那個聲音和管家，與您的同事討論可以幫助每個人的變化。
- 有時，我們會團結一致採取行動，例如簽署請願書、在工作中佩戴貼紙、守夜、集會或舉行其他活動來提高人們的認識，如果我們的擔憂得不到解決，我們會向雇主施加壓力。所有活動始終與受影響的工會成員進行協調和計劃。
紀律處分程序由人事委員會和加州教育法規規定。
紀律處分程序簡要概述如下：
- 當提出指控時，該地區必須先進行徹底的調查。
- 根據這些初步調查結果，學區將安排一次紀律前會議，與您正式討論他們的調查結果，並為您提供澄清問題的機會。在這次談話中，有一名管家或代表在你身邊是很重要的，因為你所說的一切都可能而且將會對你不利。 如果您有文件需要分享，而您意識到了這個問題，請務必帶到這次會議。
- 根據您的紀律處分前的談話，如果該地區決定繼續推進，將安排一次 Skelly 會議（行政審查）。我們將向您提供一份包含所有可用於證明有必要對您進行紀律處分的資訊（聲明、圖片、影片等）的文件。您還將收到來自學區的建議（停職、降職或解僱）。 你必須攜帶所有證據（聲明、請假文件、照片、推薦信）來洗清你的罪名，並向會議說明情況.
- 審查人員將對紀律處分建議（停職、降職或解僱）做出最終決定。如果你不同意，你可以等到學校董事會採取行動，然後向人事委員會提出上訴。
- 最後，可以為您安排人事委員會聽證會，獨立聽證官將在聽證會上對您的案件做出最終裁決。
在整個過程中與您的管家或代表保持溝通非常重要。
如果您的工作地點沒有管理員，請 填寫諮詢表.